Εάν δαπανούν αρκετό χρόνο στο διαδίκτυο, θα συναντήσετε άρθρο μετά από το άρθρο που συζητάει όλες τις καταπληκτικές αγκίστριες στο χώρο εργασίας της Google. Ενώ η πρώτη σας αντίδραση μπορεί να είναι να τους ζηλεύεις, ο δεύτερος πρέπει να είναι ότι πολλοί από αυτούς είναι αρκετά εύκολοι να εφαρμόσουν στη δική σου ζωή.
Και, σε μια προσπάθεια να σας πείσω ότι αυτό είναι αλήθεια, συμπλήρωσα τα τρία μου αγαπημένα που δεν είναι απλώς φοβερά, αλλά και εντελώς ικανά.
1. Είναι καλύτερα να αποφύγετε το Burnout
Ίσως υποθέσετε ότι οι υπεύθυνοι Google έχουν δημιουργήσει προσωπικούς βοηθούς ρομπότ για να εξασφαλίσουν ότι δεν εργάζονται πολύ σκληρά. Και ενώ είμαι βέβαιος ότι θα μπορούσαν αν ήθελαν, ένα πρόσφατο ενσύρματο άρθρο βρήκε διαφορετικά.
Όταν οι μηχανικοί του έργου αυτοκινητικής οδήγησης διαπίστωσαν ότι είχαν έναν δύσκολο χρόνο να χωριστούν από την εργασία, άρχισαν να διαλογίζονται. Και συνειδητοποίησαν ότι τους βοήθησε καλύτερα να μεταβαίνουν από μια έντονη νοοτροπία της εργασίας σε μια ξεκούραστη κατάσταση.
Ενώ δεν έχετε αμφιβολία ακούσει αυτή τη συμβουλή πριν, μαθαίνοντας ότι τα κορυφαία μυαλά της Google το κάνουν (αντί να στραφούν σε κάποια εφαρμογή) θα πρέπει να σας κάνει να θέλετε να του δώσετε μια ευκαιρία. Και μην ανησυχείτε - αν αισθάνεστε αβέβαιοι για το πώς να το κάνετε πραγματικά, μπορώ να αναφέρω πλήρως.
Γι 'αυτό σας συστήνω ένα λεπτό διαλογισμό διαλογισμού για να σας βοηθήσει να ξεκινήσετε.
2. Είναι καλύτερα να διαχειρίζεστε τον χρόνο τους
Με τόσες πολλές διαφορετικές πρωτοβουλίες, θα ήταν εύκολο να φανταστεί κανείς ότι ο τυπικός τραγουδιστής της Google εργάζεται. Ωστόσο, με εκπλήσσει το γεγονός ότι πολλοί υπάλληλοι είναι εσκεμμένοι για τον τρόπο με τον οποίο εκμεταλλεύονται το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους - και όχι μόνο το χρόνο τους "catch up on email" στο ημερολόγιό τους.
Σε ένα άρθρο του Huffington Post, ο Jeremiah Dillon, επικεφαλής του Marketing στο Google για την εργασία, λέει στους υπαλλήλους του να αφήσουν στην άκρη αυτό που ονομάζει Make Time. Αυτή είναι η στιγμή που θέλει η ομάδα του να διαχειριστεί λιγότερο και να συμπεριφέρεται περισσότερο σαν κατασκευαστές. Για να αξιοποιήσει στο έπακρο αυτό, προτείνει το ακόλουθο χρονοδιάγραμμα:
- Δευτέρα: Ενεργειακές ράμπες έξω από το Σαββατοκύριακο - προγραμματίσετε εργασίες χαμηλής ζήτησης όπως ο καθορισμός στόχων, η οργάνωση και ο προγραμματισμός.
- Τρίτη, Τετάρτη: Κορυφή της ενέργειας - Αντιμετώπιση των πιο δύσκολων προβλημάτων, γραφή, εγκεφαλικά επεισόδια, προγραμματισμός του Make Time.
- Πέμπτη: Η ενέργεια αρχίζει να αποφεύγει - προγραμματίζει συναντήσεις, ειδικά όταν απαιτείται συναίνεση.
- Παρασκευή: Χαμηλότερη ενεργειακή στάθμη - κάνουν ανοιχτές εργασίες, μακροπρόθεσμο σχεδιασμό και οικοδόμηση σχέσεων. "
Εάν αγωνίζεστε να εξισορροπήσετε τις συναντήσεις και να κάνετε πραγματικά πράγματα , δοκιμάστε το. Όπως λέει ο Dillon, ακόμη και μια γρήγορη συνάντηση όταν βρίσκεστε στην αυλάκωση μπορεί να εκτροχιάσει ολόκληρη την ημέρα σας.
3. Είναι καλύτερα να συνεργαστούν ο ένας με τον άλλον
Οι πιο παραγωγικές ομάδες στην εταιρεία έχουν καταλάβει ότι η συνεργασία είναι ζωτικής σημασίας για να γίνουν τα πράγματα. Στην πραγματικότητα, είναι τόσο προφανές για τους ανθρώπους σε ολόκληρη την εταιρεία, ότι είναι στην πραγματικότητα ένας άγραφος κοινωνικός κώδικας.
Ένα άρθρο σχετικά με το Redbooth μιλά για το γεγονός ότι ηγέτες όλων των επιπέδων στη Google συμφωνούν ότι μια πολιτική ανοιχτής πόρτας δίνει σε όλους την ευκαιρία να ακούσουν τις ιδέες τους.
Θα ήταν εύκολο να το απορρίψετε ως κάτι που είναι δυνατό μόνο εάν τα στελέχη της εταιρείας σας βρίσκονται στο πλοίο. Αλλά αυτό είναι κάτι που μπορείτε επίσης να εφαρμόσετε για τον εαυτό σας. Εάν γνωρίζετε ότι έχετε την τάση να ρίξετε ένα ζευγάρι ακουστικών για να αποκλείσετε όλους τους ανθρώπους, να φάτε το μεσημεριανό γεύμα στο γραφείο σας ή να κρατήσετε το κεφάλι σας στραμμένο προς τα κάτω στον υπολογιστή σας κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, κάντε ένα διάλειμμα από αυτές τις συνήθειες και ανοίξτε τον εαυτό σας για να ακούσετε τις ιδέες των συναδέλφων σας - ή τουλάχιστον να κάνετε επαφή με τα μάτια.
(Φυσικά, προσέξτε να μην εκτροχιάσετε την παραγωγικότητά σας, καθιστώντας τον εαυτό σας πολύ διαθέσιμο.)
Υπάρχει μια τρέχουσα τάση μέσα από όλα αυτά τα πράγματα οι υπάλληλοι της Google κάνουν "καλύτερα" από οποιονδήποτε άλλο - και είναι ότι αυτά τα πράγματα είναι αρκετά εύκολο για σας να απομακρύνετε, ανεξάρτητα από το πού εργάζεστε. Δεν υπάρχει τίποτα που να σας εμποδίζει να είστε πιο ανοιχτοί στη συνεργασία, να προγραμματίζετε τον χρόνο σας πιο αποτελεσματικά ή να αποφεύγετε την εξάντληση.
Δεν αποκλείεστε να κάνετε αυτά τα πράγματα μόνο και μόνο επειδή δεν εργάζεστε για έναν από τους πιο αναγνωρισμένους τεχνολογικούς γίγαντες της Γης. Όλες αυτές οι συνήθειες παίρνουν μια μικρή προσπάθεια να αποσυρθούν.
