Ξοδεύετε κάθε εργάσιμη μέρα μέσα από τα δικά σας καθήκοντα και αποστολές - γεγονός που καθιστά ακόμα πιο απογοητευτικό το γεγονός ότι βλέπετε ότι ένα μέλος της ομάδας σας επανειλημμένα στρέφει τους αντίχειρές του, ξεδιπλώνει τη στοίβα από χαρτοπετσέτες και έχοντας εκτεταμένες συνομιλίες από την καφετιέρα.
Αυτό το άτομο προφανώς δεν τράβηξε το δικό του βάρος, και θέλετε να τους ενημερώσετε ότι η συνεχής αποφυγή των ευθυνών τους δεν γλιστράει απαρατήρητη. Αλλά, ταυτόχρονα, δεν είστε υπεύθυνος του συγκεκριμένου προσώπου και δεν θέλετε να ξεπεράσετε επικαλύπτοντας ή διορθώνοντας τη συμπεριφορά του.
Λοιπόν τι κάνεις? Λοιπόν, υπάρχουν ορισμένοι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να ωθήσετε αυτόν τον συνάδελφο προς τα εμπρός - χωρίς να τους καλέσετε φανερά. Αυτές οι τρεις φράσεις μπορούν να βοηθήσουν.
1. "Αν αυτό δεν γίνει, τότε …"
Είναι εύκολο να εστιάσετε αποκλειστικά στη δράση και να ξεχάσετε τα αναπόφευκτα αποτελέσματα. Γι 'αυτό και συχνά βρήκα τον εαυτό μου να ξαπλώνει μια ολόκληρη τσάντα λευκού ποδόρδου τσένταρ - ξεχάσω το γεγονός ότι πάντα με κάνει να νιώθω άρρωστος.
Ο συνάδελφός σας θα μπορούσε να πέσει στην ίδια αυτή παγίδα. Ίσως σκέφτονται μόνο ότι δεν μπορούν να αντέξουν να χτενιστούν μέσω αυτού του υπολογιστικού φύλλου και να αναζητήσουν τάσεις αυτή τη στιγμή, και αγνοούν εντελώς το φαινόμενο του ντόμινο ότι η έλλειψη δράσης τους ξεκινάει.
Μπορεί να είναι χρήσιμο να υπενθυμίσετε στο μέλος της ομάδας σας τα αρνητικά αποτελέσματα που θα μπορούσαν να προκύψουν από τα σημεία μπόνους τους, εάν αυτά τα αποτελέσματα επηρεάσουν άμεσα τα αποτελέσματα. Οι συνέπειες είναι ένα ισχυρό, ισχυρό πράγμα.
Αυτό που μοιάζει με αυτό: "Αν αυτή η παρουσίαση δεν γίνει μέχρι την προθεσμία της Παρασκευής, τότε η Kate πιθανότατα θα μας κάνει να έρθουμε μέσα στο Σαββατοκύριακο για να την ολοκληρώσουμε".
2. "Μας περιμένει να …"
Ξέρετε ότι δεν θέλετε να σύρετε τον προϊστάμενό σας σε αυτό το θέμα αμέσως, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να δώσετε όνομα για να υπενθυμίσετε στον συνεργάτη σας τις προσδοκίες του διευθυντή σας.
Δυστυχώς, δεν είναι όλοι ένας ιδιαίτερα ευσυνείδητος εργαζόμενος, και αυτό σημαίνει ότι ο συνάδελφός σας μπορεί να μην ενδιαφέρεται για μια ουγγιά για το τι σκέφτεστε για αυτούς ή για την εργασιακή τους ηθική. Αλλά, είμαι πρόθυμος να ενδιαφέρονται πολύ περισσότερο για το πώς το αφεντικό τους αντιλαμβάνεται.
Χρησιμοποιήστε αυτό για να υπενθυμίσετε απαλά στο μέλος της ομάδας σας ότι ο προϊστάμενός σας προτίθεται να εκτελέσει όσα υποσχέθηκαν. Κλωτσάει τον εκφοβισμό και την αίσθηση του επείγοντος σε μια εγκοπή - χωρίς να χρειάζεται να είσαι κουτσός.
Αυτό που μοιάζει με αυτό: "Η Ιορδανία αναμένει από εμάς να ολοκληρώσουμε αυτή την προσπάθεια μέχρι το τέλος της ημέρας και νομίζω ότι όλοι μπορούμε να συμφωνήσουμε ότι δεν θέλουμε να σπάσουμε την είδηση ότι είναι ατελείωτη".
3. "Μπορώ να βοηθήσω;"
Ξέρω ότι αυτό φαίνεται αντίθετο, αλλά με μένα για ένα λεπτό. Αντί να υποθέσετε κακόβουλη πρόθεση, έχετε σταματήσει να θεωρείτε ότι ο λόγος που ο συνάδελφός σας δεν προχωρεί μπορεί να είναι επειδή είναι κολλημένοι, συγκεχυμένοι ή συγκλονισμένοι;
Η προσφορά στο τσιπ δεν επαναλαμβάνει μόνο το γεγονός ότι είσαι ένας φοβερός συμπαίκτης, αλλά επιτρέπει και στο πρόσωπο αυτό να γνωρίζει (σε ένα είδος και λεπτό τρόπο) ότι έχετε παρατηρήσει ότι είναι χαλάρωση.
Φυσικά, υπάρχει μια γραμμή εδώ. Εάν ο συνάδελφός σας είναι πραγματικά τεμπέλης, αυτό δεν θα πρέπει να είναι μια ευκαιρία για να μετατοπίσουν όλη τη δουλειά τους στο πιάτο σας. Υπάρχει μια διαφορά μεταξύ της υποστήριξης και του ναυπηγείου.
Αυτό που μοιάζει με: "Hey, Jim! Έκανα μόνο κάποια εργασία στο έργο μας και φαίνεται ότι δεν έχετε σημειώσει καμία πρόοδο στο κοινόχρηστο έγγραφό μας Google. Δεδομένου ότι η προθεσμία αυτή πλησιάζει γρήγορα, σκέφτηκα ότι θα έβλεπα αν θα μπορούσα να ξεκαθαρίσω κάποια σύγχυση ή να βοηθήσω με κάποιο τρόπο ».
Ας κάνουμε ένα πολύ σημαντικό πράγμα σαφές: Δεν είναι σίγουρα η δουλειά σας να babysit αυτό το άτομο και να βεβαιωθείτε ότι το κάνουν μέσω των δικών τους λίστες υποχρεώσεων.
Είμαστε όλοι ενήλικες και θα πρέπει να είμαστε σε θέση να διαχειριστούμε το δικό μας φόρτο εργασίας χωρίς συνεχή παρέμβαση και ενθάρρυνση από άλλους. Έτσι, αν αυτό είναι κάτι που γίνεται όλο και πιο σημερινό πρόβλημα στην ομάδα σας, αυτό δικαιολογεί μια πιο σοβαρή συζήτηση με τα υψηλότερα σας.
Ωστόσο, αν απλά πρέπει να δώσετε στον τεμπέληνο συνεργάτη σας μια ώθηση για να παραμείνει εστιασμένη και παραγωγική, αυτές οι φράσεις μπορούν να σας βοηθήσουν να ανάψετε μια φωτιά κάτω από αυτά - χωρίς να ξεπεράσετε.
