Να πάρει ένα νέο αφεντικό μπορεί να είναι νευρικός-wracking. Για καλύτερα ή χειρότερα, έχετε καταλάβει πώς να εργαστείτε με τον τρέχοντα διαχειριστή. Ξέρεις πόσο καιρό χρειάζεται να απαντήσει σε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, την καλύτερη προσέγγιση για τη δημιουργία νέων ιδεών και πώς ορίζει τον "Επείγοντα!"
Αλλά δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η εργασία για κάποιον νέο είναι μια ευκαιρία. Ακόμα κι αν είστε ένας από τους τυχερούς λίγους που αγαπάτε το αφεντικό σας, ένα νέο άτομο θα σας ωθήσει να μεγαλώσετε. Τουλάχιστον, η οικοδόμηση αυτής της σχέσης ξανά είναι μια πολύτιμη ικανότητα.
Και αν αισθάνεσαι σαν τον παλιό σου μάνατζερ να σε κρατάς πίσω; Τότε, αυτό ίσως είναι το διάλειμμα που χρειάζεστε.
Φυσικά, η επιθυμία να φύγουν τα πράγματα στο δεξί πόδι δεν αρκεί για να το κάνει. Οι άνθρωποι που κάνουν το μεγαλύτερο μέρος αυτής της ευκαιρίας κάνουν τα εξής τρία πράγματα:
1. Βάλουν το καλύτερο τους πόδι προς τα εμπρός
Συνήθως, όταν συναντάτε ένα νέο αφεντικό, είναι ως υποψήφιος ή ολοκαίνουργια μίσθωση και εσείς εστιάζεστε στο να είστε ο πιο εντυπωσιακός εαυτό σας. Και έπειτα, όσο περνάει ο καιρός, παίρνετε λίγο πιο χαλαρή.
Όταν ξεκινήσατε, διαβάζετε κάθε σχέδιο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου πέντε φορές. Τώρα, βγάζετε από τη μία γραμμή απαντήσεις από το τηλέφωνό σας. Είχατε την ώρα κάθε μέρα, αλλά τώρα δεν καθυστερείτε την καθυστέρηση από μια μεγάλη γραμμή στο Starbucks. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μόλις δημιουργήσατε την αξιοπιστία με τον παλιό σας διευθυντή, ίσως να μάθετε ότι πραγματικά δεν ένοιαζε χαλαρή εθιμοτυπία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή περιστασιακή καθυστέρηση.
Και ενώ μπορεί να προκαλέσει σύγχυση, επειδή γνωρίζετε τη δουλειά σας μέσα και έξω σε αυτό το σημείο, πρέπει να θυμηθείτε ότι είστε πίσω στο τετράγωνο ένα στο παιχνίδι εντυπώσεων με το νέο σας αφεντικό. Γι 'αυτό, παίζετε με όλους τους κανόνες του επαγγελματισμού για να δείξετε ότι ξέρετε τι είναι.
Αποφύγετε να το πάρετε πολύ μακριά
Ένα πράγμα που διακρίνει τους έξυπους ανθρώπους είναι ότι ξέρουν πώς να καλέσουν τον επαγγελματισμό - χωρίς υπερβολικές αποζημιώσεις. Με άλλα λόγια, δεν θέλετε να εμφανίζετε μια ώρα νωρίτερα, σε ένα κοστούμι, και να γράφετε σούπερ επίσημα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για δύο συνεχείς εβδομάδες. και στη συνέχεια να επιστρέψετε στους παλιούς σας τρόπους.
Αυτό θα σας κάνει να φανεί όπως νομίζετε ότι σύμφωνα με τους κανόνες είναι ένας διακόπτης που ενεργοποιήσατε για να κάνετε μια καλή εντύπωση (και στη συνέχεια να σβήνετε ξανά τη στιγμή που έχετε άνετα). Η αναπήδηση ανάμεσα στα άκρα θα μπερδέψει μόνο το νέο σου αφεντικό.
Γι 'αυτό, επιταχύνετε με έναν τρόπο που είναι συμβατός με το πώς σκοπεύετε να εργαστείτε προχωρώντας προς τα εμπρός. Στόχος να είναι μερικά λεπτά νωρίτερα, παραλείψτε το υπερβολικά περιστασιακό βλέμμα και αποδείξτε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας. Αυτές είναι αλλαγές που θα σας κάνουν να φαίνεστε καλά - και να είστε σε θέση να συνεχίσετε για μεγάλο χρονικό διάστημα.
2. Βάζουν τις ιδέες τους
Όταν κάποιος μπαίνει σε ρόλο διαχείρισης, αναζητούν τρόπους για να συνεχίσουν να κινούν την ομάδα προς τα εμπρός. Είναι λοιπόν μια ευκαιρία για σας να μοιραστείτε ιδέες που έχετε για καινοτομίες ή νέους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να συνεισφέρετε.
Έτσι, προγραμματίσετε μια συνάντηση και προετοιμασία για αυτό από brainstorming οποιεσδήποτε περιοχές για βελτίωση. Υπάρχει κάτι που νομίζετε ότι θα μπορούσε να βελτιωθεί (ή να αξίζει να πειραματιστείτε); Έχετε ιδέα να προωθήσετε μια ομαδική πρωτοβουλία;
Εάν τίποτα δεν σας πέφτει, περάστε τη συνάντηση θέτοντας ερωτήσεις. Ρωτήστε το αφεντικό σας για τις προτεραιότητές του και τι θα ήθελε να οικοδομήσει. Πάρτε σημειώσεις και μετά γυρίστε πίσω και σκεφτείτε τι είπε. Από εκεί, στείλτε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου παρακολούθησης με τρόπους για την επίτευξη αυτών των στόχων.
Αποφύγετε να το πάρετε πολύ μακριά
Όταν μιλάτε για βελτιώσεις, υπάρχει ένας πειρασμός να ασχοληθούμε με το τι δεν λειτουργεί. Αλλά οι έξυπνοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι τα πράγματα που μιλούν κάτω - είτε είναι το πρώην αφεντικό σας είτε πως τα πράγματα έγιναν προηγουμένως - δεν είναι ποτέ καλή ιδέα.
Μπορεί να σας κάνει να φαίνεστε ασήμαντοι ή σαν να έχετε αποσκευές. Ακόμα κι αν αισθάνεστε ότι είναι ένα αντικειμενικό γεγονός ότι το παλιό σας σύστημα είναι χάλια ή δεν ήταν σε θέση να αξιοποιήσετε πλήρως τις δυνατότητές σας, αποφύγετε τον εξαερισμό. Μείνετε προσανατολισμένοι προς τα εμπρός και θετικοί.
3. Προσφέρουν βοήθεια
Το αφεντικό σας είναι καινούριο στην εταιρεία, στο τμήμα ή στην ευθύνη για την εργασία της ομάδας σας. Και θυμάστε τι είναι να είσαι η πιο πρόσφατη προσθήκη σε μια ομάδα: Έχετε πάντα πολλές ερωτήσεις.
Γι 'αυτό, χρησιμοποιήστε το ως ένα άλμα για να συνδεθείτε με τον προϊστάμενό σας.
Προσφέρετε να μοιραστείτε τη θεσμική γνώση ή το μυστικό για να φτιάξετε έναν εκλεπτυσμένο εκτυπωτή για εργασία ή τις προηγούμενες αλληλεπιδράσεις σας με έναν κύριο ενδιαφερόμενο. Καταστήστε σαφές ότι είστε στην ευχάριστη θέση να απαντήσετε σε οποιαδήποτε ερώτηση, καθώς ο διευθυντής σας αναβαθμίζεται.
Αποφύγετε να το πάρετε πολύ μακριά
Οι έξυπνοι άνθρωποι γνωρίζουν τη διαφορά μεταξύ βοήθειας και απορρόφησης. Μην αρχίζετε να ενεργείτε όπως το κατοικίδιο του δασκάλου ή διορίζεστε ως διαμεσολαβητής μεταξύ του επιβλέποντος και της ομάδας σας.
Αυτή η συμπεριφορά σχεδόν πάντα αναστρέφεται, επειδή φαίνεται ότι θέλετε ο διαχειριστής σας να παίζει αγαπημένα. Θα κάνει τους συναδέλφους σας δυσαρεστημένους (και μπορεί να ενοχλήσει και το αφεντικό σας).
Επομένως, μην ενεργείτε σαν να είστε το μόνο άτομο στην ομάδα που μπορεί να προσφέρει οποιαδήποτε βοήθεια. Ενθαρρύνετε τους συναδέλφους σας να βοηθήσουν επίσης και να μιλήσετε για τις ικανότητές τους.
Το τελευταίο πράγμα που κάνουν όλοι οι έξυπνοι άνθρωποι σε αυτή την κατάσταση είναι να φύγουν. Ακόμα κι αν τα συστήματά σας παραμείνουν ως επί το πλείστον τα ίδια (και είναι παρόμοια με την πορεία τους να αλλάξουν), οι άνθρωποι είναι, από τη φύση τους, διαφορετικοί. Ο νέος σας προϊστάμενος θα επικοινωνήσει με τον δικό του τρόπο και θα θέσει προτεραιότητες όπως κρίνει κατάλληλο.
Για να συνεχίσετε τη σταδιοδρομία σας, να είστε ευέλικτοι και ανοικτοί σε νέες ευκαιρίες. Αυτή είναι μια ευκαιρία για σας να αναπτυχθεί και να προχωρήσει, επίσης.
