Ο διευθυντής σας μπορεί να είναι ένας μυστηριώδης άνθρωπος - μια μέρα είναι ζεστός, το επόμενο είναι κρύο (κορίτσι Katy Perry). Και οι πιθανότητες είναι ότι είστε απελπισμένοι να κάνετε ό, τι χρειάζεται για να τους κάνετε σαν εσάς περισσότερο.
Έχω τη λύση για εσάς! Στην πραγματικότητα, είπα ψέματα - έχω πέντε!
Κάθε προϊστάμενος θέλει να κάνετε αυτά τα πέντε πράγματα χωρίς να χρειάζεται να ρωτήσετε - και αν τα κάνετε τακτικά, σίγουρα θα σπάσετε τον μυστικό τους κώδικα και θα οικοδομήσετε μια ισχυρότερη σχέση. (Συμβουλή: Όσο ισχυρότερη είναι η σχέση σας, τόσο πιο πιθανό είναι ότι θα σας βοηθήσουν να λάβετε προωθήσεις και αυξήσεις!)
1. Πάρτε το μόλυβδο
Το αφεντικό σας έχει πολλά στο πιάτο τους. Δεν έχουν χρόνο να χειριστούν τα πάντα, επομένως πιθανότατα να μεταβιβάσουν μερικές από τις ευθύνες τους σε εσάς. Αυτό είναι το ίδιο για την πορεία.
Κοιτάξτε αυτό ως την ανοικτή πρόσκλησή σας να τρέξετε μαζί της χωρίς να χρειάζεστε συνεχή επίβλεψη και "φιλικές υπενθυμίσεις". Μπορώ σχεδόν να εγγυηθώ ότι θα είναι τόσο εντυπωσιασμένοι και ανακουφισμένοι ώστε να σας δουν να αναλαμβάνετε τις συναντήσεις, να ορίζετε ατζέντες και να ολοκληρώνετε τις εργασίες χωρίς να έχετε να ρωτήσω.
2. Αφήστε τους να γνωρίζουν όταν αγωνίζεστε
Αλλά όταν δεν αισθάνεστε άνετα να παίρνετε το προβάδισμα σε κάτι ή δεν είστε σίγουροι πως ή αν παλεύετε να χειριστείτε το φόρτο εργασίας, ο διευθυντής σας θέλει να μιλήσετε. Τα περισσότερα αφεντικά δεν είναι κακά, πράγμα που σημαίνει ότι δεν τους αρέσει να βλέπουν τους άλλους να υποφέρουν (τουλάχιστον ελπίζω όχι).
Αλλά το πιο σημαντικό, πρέπει να γνωρίζουν πότε αγωνίζεστε επειδή μπορεί να τους επηρεάσει πολύ καλά. Αυτή η προθεσμία πρόκειται να χάσετε, το έργο αυτό είναι μισό, επειδή δεν έχετε αρκετό χρόνο για να περάσετε σε αυτό - αυτά τα αποτελέσματα θα έχουν αρνητικό αντίκτυπο στη λίστα των διευθυντών σας καθώς και τη φήμη τους.
Έτσι, ενημερώστε τους όταν χάσετε (αυτό το πρότυπο θα βοηθήσει) -Γιατί τότε εσείς (και ο προϊστάμενός σας) μπορείτε να διορθώσετε το πρόβλημα προτού συμβεί.
3. Να είστε στο χρόνο και να είστε έτοιμοι
Ο διευθυντής σας πιθανώς πέρασε το γενικό νόημα αυτού που περίμενα από εσάς όταν ξεκινήσατε αρχικά τη δουλειά σας, αλλά δεν θα έπρεπε να (και δεν θέλουν πραγματικά) να συνεχίσετε να σας διαχειρίζεστε για να υποστηρίξετε τη βασική εθιμοτυπία εργασίας.
Βασικά, αν και δεν το λένε, θέλουν πραγματικά να εμφανιστούν για να κάνουν τις καθημερινές σας ευθύνες εργασίας, εκτός από την εμφάνιση τους για να δουλέψουν εγκαίρως, να προετοιμαστούν για συναντήσεις και να τηρήσουν τις προθεσμίες.
Και πραγματικά, γιατί δεν θα σας αν σας ενδιαφέρει να διατηρήσετε τη δουλειά σας;
4. Κάντε ερωτήσεις, πιέστε πίσω όταν κάνει λογική και προσφέρουν εναλλακτικές λύσεις
Ο διαχειριστής σας μπορεί να μην το πει αυτό άμεσα, αλλά θέλουν να αναζητήσετε πληροφορίες που δεν γνωρίζετε ή δεν καταλαβαίνετε, αμφισβητείτε τα έργα που συμμετέχετε και προσφέρετε λύσεις. Είστε εκεί επειδή εκτιμούν τις εισροές σας, οπότε μην φοβάστε να το προσφέρετε. Πιστέψτε με: Θα ήθελαν μάλλον να γνωρίζουν ότι υπάρχει ένα ελάττωμα στο σχέδιο τους την πρώτη μέρα, παρά την ημέρα 100.
Απλά προσέξτε να μην αμφισβητείτε τα πάντα και να επιστρέψετε σε όλες τις αποστολές σας. Όπως εξηγεί ο συγγραφέας και ο ηγέτης Muse Jim Morris:
ometimes Θα ήθελα ακριβώς οι υπάλληλοί μου να κάνουν ό, τι έχω ζητήσει. Είναι εξαντλητικό (και για τους δυο μας!) Αν πρέπει να υπερασπιστώ κάθε απόφαση, συν το ότι με κάνει να νιώθω σαν να μην έχετε καμία πίστη στην κρίση μου. Αν δεν είστε σίγουροι αν είναι μια καλή μάχη για να επιλέξετε, με ρωτήστε. Πείτε: "Είστε ανοιχτοί σε μια διαφορετική άποψη σχετικά με αυτό;" και μου δίνετε την επιλογή να το ανοίξετε για συζήτηση.
5. Βοηθήστε τους να σας διαχειριστούν καλύτερα
Τέλος, ο προϊστάμενός σας θέλει να είναι καλός στη δουλειά τους (και πάλι, επειδή δεν είναι κακό). Ως εκ τούτου, θέλουν να σας βοηθήσουν να κάνετε την καλύτερη δουλειά σας, γιατί ρεαλιστικά, τους κάνει να φαίνονται καλά, πάρα πολύ.
Αυτό σημαίνει ότι είναι τεχνικά ανοιχτά σε ανατροφοδότηση. Λέω τεχνικά διότι σε έναν ιδανικό κόσμο όλοι με τους οποίους εργάζεστε θα ήθελαν να βελτιωθούν και θα αναζητούσαν εποικοδομητική κριτική για να συμβεί αυτό. Αλίμονο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα.
Εάν πιστεύετε ότι ο διευθυντής σας θα ακούσει, δοκιμάστε να ξεκινήσετε τη συζήτηση με αυτό το εύχρηστο πρότυπο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εάν θέλετε μια πιο λεπτή μέθοδο, ενισχύστε τις συνήθειες που σας αρέσει. Για παράδειγμα, "Σας ευχαριστώ που μου δώσατε μια τόσο βαθιά ανατροφοδότηση σχετικά με αυτό το σημείωμα, το βρήκα πολύ χρήσιμο και θα ήθελα πολύ να συνεχίσετε να το κάνετε αυτό για άλλα έργα".
Ή, αν κανένας από αυτούς δεν μοιάζει με τη σωστή τακτική, μπορείτε να προσπαθήσετε να χειριστείτε με ευκολία και, χωρίς να χρειάζεται να πείτε τίποτα, προπονήστε το αφεντικό σας να σας διαχειριστεί καλύτερα.
Όπως είπα νωρίτερα, η ενεργητικότητα με τον διευθυντή σας όχι μόνο οδηγεί σε πιο παραγωγική και αποτελεσματική συνεργασία, αλλά τους λέει ότι μπορείτε να χειριστείτε οτιδήποτε από μόνος σας - και ίσως ότι είστε ένας σπουδαίος υποψήφιος για μια προώθηση κάτω από τη γραμμή.
