Πριν από ένα χρόνο, πήγα σε μια συνέντευξη για δουλειά, που φαινόταν να φτάνει γρήγορα στο έδαφος "εφιάλτης". Το πρόσωπο με το οποίο κατέληξα να μιλάω με πήρα να μου μιλήσει την τελευταία στιγμή και δεν είχε προετοιμαστεί πολύ. Απλώς πέρασε πέντε λεπτά που με ρώτησε για τα επαγγελματικά μου προσόντα και απάντησε στη συνέχεια τα ερωτήματά μου σχετικά με την εταιρεία και το ρόλο του σε μια απάντηση 15 δευτερολέπτων, μιας φράσης.
Ευτυχώς, είχα φέρει τα ερωτήματά μου "όταν όλα τα άλλα αποτυγχάνουν". Είναι τέλεια για χρήση αν όλα τα οποία σχεδιάσατε να ζητήσετε στο τέλος απάντησαν τα πρώτα πέντε λεπτά, αν δεν κάνετε κλικ με τον διαχειριστή μίσθωσης ή αν αγωνίζεστε να πάρετε ποιοτικές απαντήσεις για την εταιρεία που θέλετε για να εργαστεί για.
Σε αυτή την περίπτωση, η στρατηγική μου WAEF γύρισε μια συνομιλία δέκα λεπτών μέσα σε μια συζήτηση 50 λεπτών. Και ακόμα καλύτερα: πήρα τη δουλειά.
Λοιπόν, τι ζητώ να το μετατρέψω;
1. "Μπορείτε να με πάρετε μέσω της ημέρας σας χθες και να εξηγήσετε τι λειτούργησε;"
Εάν ρωτάς κάποιον "Τι είναι μια τυπική μέρα σαν;", αυτός ή αυτή θα λέει σχεδόν πάντα, "Καμία ημέρα δεν είναι μια τυπική μέρα!" - και στη συνέχεια η συνομιλία σας είναι νεκρή στο νερό. Είναι πολύ αφηρημένο.
Αντ 'αυτού, δώστε στον ερευνητή σας κάτι συγκεκριμένο: "Τι κάνατε χθες;" Οι άνθρωποι θα περάσουν και θα σπάσουν όταν ξυπνήσουν και θα φτάσουν στο γραφείο, ποιες συσκέψεις πήραν, ποια έργα ασχολήθηκαν και ούτω καθεξής.
Παρέχει επίσης περιθώρια εύκολης παρακολούθησης, όπως "Τι σε κάνει να ενθουσιάσεις για το συγκεκριμένο έργο συγκεκριμένα;" ή περισσότερες τεχνικές ερωτήσεις σχετικά με τον τομέα σου.
2. "Αν οι πόροι δεν ήταν θέμα, ποιο θα ήταν το έργο του ονείρου σας;
Όχι μόνο αυτό το ερώτημα επιτρέπει σε έναν συνεντευξιακό να βουτήξει στις δικές του φιλοδοξίες, αλλά ως αναζητητής εργασίας, μπορείτε να μάθετε πολλά για μια εταιρεία από το πόσο μεγάλοι ονειρεύονται οι εργαζόμενοί της και τι θεωρούν ότι είναι εκτός αυτής -world project. Για να μην αναφέρουμε, θα σας δώσει μια γρήγορη εικόνα για τον προϋπολογισμό του δυνητικού τμήματος καθώς και για πόρους στους οποίους δεν θα έχετε πρόσβαση.
Κρατήστε ένα αυτί έξω για απαντήσεις που περιλαμβάνουν τα τυποποιημένα εργαλεία και τα έργα για τον κλάδο σας. Είναι εντάξει να συμμετάσχετε σε έναν οργανισμό που λειτουργεί με περιορισμένο προϋπολογισμό - αλλά δεν θέλετε να ενταχθείτε σε ένα που δεν μπορεί να σας παράσχει τα βασικά στοιχεία που θα χρειαστείτε για να ολοκληρώσετε τη δουλειά σας καλά.
3. "Μπορείτε να μου πείτε για μια στιγμή όταν σκέφτηκες, " Πω, αυτή είναι μια συνολική εμπειρία; "
Ένας συνθέτης μου είπε κάποτε πώς η εταιρεία του είχε αυτό το καταπληκτικό πρωτάθλημα kickball και πως το παιχνίδι του πρωταθλήματος του έκανε να συνειδητοποιήσει πόσο αγαπούσε τους συναδέλφους του και την ενέργεια που έφεραν σε οποιαδήποτε εργασία. Τελείωσε την απάντησή του λέγοντας: "Ήταν μια από τις πιο πεμπτουσιώδεις εμπειρίες ποτέ".
Ως κάποιος που αγαπά την ιδέα του ομαδικού αθλητισμού και του πνεύματος των εταιρειών χαμηλού επιπέδου, με έκανε πολύ ενθουσιασμένο να γνωρίζω ότι ήταν το πρότυπο αυτής της οργάνωσης. Τώρα αν είπε, "Είναι μια εντολή της εταιρείας να παρακολουθούμε πάντα κάθε παιχνίδι ποδοσφαίρου μαζί τις Κυριακές στο μπαρ κάτω από το δρόμο", αυτό θα με έκανε να σταματήσω.
4. "Ποια ήταν η πρόσφατη πρόκληση που αντιμετώπισε η ομάδα σας και πώς το λύσατε;"
Είναι εύκολο για τους συνεντεύκτες να μιλήσουν για το πόσο σπουδαίες είναι οι εταιρείες τους, αλλά μπορείτε να πείτε τι είναι η κουλτούρα μιας επιχείρησης όταν ρωτάτε κάποιον για τις πιο δύσκολες στιγμές.
Κάποτε έθεσα αυτήν την ερώτηση και διαπίστωσα ότι ο διαχειριστής μίσθωσης χρησιμοποίησε επανειλημμένα παθητική-επιθετική γλώσσα για να περιγράψει την κατάσταση και τα συναισθήματά της έναντι των συναδέλφων της. Κι ενώ πιθανότατα δεν το γνώριζε, υποσυνείδητα έριξε το αφεντικό της το κακό μάτι τουλάχιστον τρεις φορές. Αυτό μόνο με έκανε αμέσως να ξανασκεφτώ αυτό που είχα προηγουμένως ακούσει για την έμφαση της εταιρείας αυτής στη σαφή επικοινωνία και τη συναισθηματική νοημοσύνη στο γραφείο.
5. "Ποιες δεξιότητες χρειάζεται κάθε άτομο που εργάζεται εδώ, ανεξάρτητα από το τμήμα;"
Αυτός ανοίγει σπουδαίες συνομιλίες για συγκεκριμένες περιπτώσεις στις οποίες όλα τα μέλη της ομάδας έδειξαν παρόμοιες ιδιότητες. Η απάντηση θα σας πει αμέσως για την εταιρική κουλτούρα και τι αξίζει στους υπαλλήλους της. Είναι φιλοδοξία; Καλοσύνη? Η ικανότητα να εργάζεστε γρήγορα; Ανεξαρτησία? Δεν υπάρχει σωστή ή λανθασμένη απάντηση εδώ (εκτός αν, φυσικά, το πρόσωπο λέει κάτι σαν "απληστία" ή "ικανότητα να backstab χωρίς ντροπή").
Παρακολουθήστε πόσο συγκεκριμένες ή ασαφείς είναι οι απαντήσεις. Εικονογραφεί όχι μόνο πώς συνεργάζονται οι ομάδες, αλλά και πώς (ή ακόμα και αν) αλληλεπιδρούν με άλλα τμήματα. Για να μην αναφέρουμε, θα σας δείξει αρκετά γρήγορα πόσο σαφές είναι το γεγονός ότι τα μηνύματα της εταιρείας σχετικά με τις βασικές αξίες βρίσκονται σε διάφορα τμήματα - ή, αν δεν υπάρχει καθόλου.
Αν μια συνέντευξη δεν πηγαίνει καλά, δεν χρειάζεται να πιέσετε το μεγάλο κόκκινο κουμπί πανικού ακόμα. Παρά το γεγονός ότι είστε ο συνεντευξιαζόμενος, θυμηθείτε ότι έχετε πολύ έλεγχο της κατάστασής σας με βάση αυτό που ζητάτε. Έτσι, ετοιμαστείτε με τις ερωτήσεις WAEF σας έτοιμες και προετοιμαστείτε να το καρφώσετε.
