Οι περισσότερες συνεντεύξεις εργασίας αντιστοιχούν σε ένα συγκεκριμένο καλούπι. Μπορείτε να εξηγήσετε τη θέση και την αποστολή της εταιρείας, να ρωτήσετε μερικές ερωτήσεις και να αποφασίσετε αν το σύνολο δεξιοτήτων του υποψηφίου θα ταιριάζει με τον οργανισμό σας.
Υπάρχει όμως κάτι άλλο που μπορείτε να κάνετε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης για να προσδιορίσετε ποιος είναι πραγματικά ο κατάλληλος για την ομάδα σας; Για να μάθετε περισσότερα, ζητήσαμε από 10 επιτυχείς επιχειρηματίες να αποκαλύψουν τις ερωτήσεις συνέντευξης - εκείνες που πραγματικά εξαλείφουν τα καλά μήλα από τα κακά. Εδώ είναι που ζητούν κάθε φορά για να βεβαιωθείτε ότι συλλέγουν τους σωστούς άνδρες και γυναίκες για τη δουλειά.
1. Τι θέλετε από αυτή την εμπειρία;
Ψάχνω για απαντήσεις που αισθάνονται προσωπικές και αυθεντικές και αφορούν περισσότερο από την «εξέλιξη της σταδιοδρομίας». Μόλις αισθάνομαι ότι έχω έναν καλό υποψήφιο μπροστά μου, το ερώτημα αυτό μου επιτρέπει να σκεφτώ τα έργα που μπορεί να απολαύσει. Αν οι άνθρωποι είναι ευχαριστημένοι στη δουλειά και αγαπούν αυτό που κάνουν, είναι πιο παραγωγικοί, θα παραμείνουν περισσότερο και θα βοηθήσουν να στρατολογήσουν άλλους παθιασμένους ανθρώπους που ξέρουν ».
-Σαντιάγκο Μάλτι, Στέντε Αθλητισμός
2. Τι είναι η δουλειά των ονείρων σας;
Είναι απολύτως απαραίτητο να ζητήσετε από έναν υποψήφιο ποια είναι η δουλειά των ονείρων του. Το έμαθα πραγματικά από έναν πολύ καλό φίλο και μέντορα μου. Το ερώτημα είναι: «Αν είχατε ένα πινέλο και ένα κενό καμβά και θα μπορούσατε να ζωγραφίσετε την τέλεια δουλειά για σας, πώς θα μοιάζει αυτή η ζωγραφική;» Αυτό βοηθά να διασφαλιστεί ότι ο ρόλος είναι το απολύτως σωστό κατάλληλο για το άτομο. Του επιτρέπει επίσης να γνωρίζει ότι φροντίζετε πραγματικά ".
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Πού πηγαίνετε σε μια νυχτερινή έξοδο;
Εργαζόμαστε σε μια βιομηχανία lifestyle και θέλω να σιγουρευτώ ότι ο τρόπος ζωής και ο πολιτισμός ενός υποψηφίου ταιριάζει με το υπόλοιπο προσωπικό και τους πελάτες μας. Θέλω επίσης να γνωρίζω ότι αυτός ή αυτή μπορεί να είναι ένας εκπρόσωπος για εμάς όταν είναι έξω και περίπου. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Ποια είναι η φιλοδοξία σας;
Περισσότερο από το να θέλει να γνωρίζει ότι ένας υποψήφιος έχει πάρει το χρόνο να σκεφτεί τους στόχους του στη ζωή, θέλω να μάθω πώς αυτοί οι στόχοι ευθυγραμμίζονται με τις ευκαιρίες στην εταιρεία μου. Αυτή η ερώτηση είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αποκαλύψετε πόσο βαθιά ο υποψήφιος σκέφτηκε για τη ζωή του και πόσο ισχυρή θα μπορούσε να είναι η ευθυγράμμιση ".
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Πώς μπορείτε να βελτιώσετε την εταιρεία;
Μου αρέσουν οι υποψήφιοι μισθωτές να ξεχωρίσουν, λέγοντάς μου τι ατομικές δεξιότητες ή χαρακτηριστικά προσφέρουν στο τραπέζι. Ο πολιτισμός είναι τόσο σημαντικός στις νεοσύστατες επιχειρήσεις και κάθε μίσθωση έχει σημασία. Είναι σημαντικό όχι μόνο να βρεθεί κάποιος με τα προσόντα για να κάνει τη δουλειά, αλλά και κάποιος που οδηγείται μοναδικά για να κάνει την εταιρεία το απόλυτο καλύτερο που μπορεί να είναι. "
- Βρετανία Χόντακ, 'ZinePak
6. Ποια είναι τα τρία επιθέματα που περιγράφουν τα δυνατά σας;
Αυτή η ερώτηση συχνά καταγράφει τους υποψήφιους εκτός φρουράς και έχω διαπιστώσει ότι τείνουν να είναι ειλικρινείς με τα αντιληπτά δυνατά τους. Βεβαιωθείτε ότι αξιολογείτε τα δυνατά σημεία που κατατάσσονται στις βασικές δεξιότητες που αναζητάτε στο ρόλο. Τουλάχιστον το ήμισυ του χρόνου, εντοπίζω μια ανησυχία που δικαιολογεί την περαιτέρω αμφισβήτηση ».
-Chuck Cohn, Παιδαγωγοί της Varsity
7. Τι θέλετε για το βιογραφικό σας σε δύο χρόνια;
Ζητάμε από όλους τους συνεντευξιαζόμενους να μάθουν πώς θέλουν το βιογραφικό τους σημείωμα για δύο χρόνια. Αυτό μας δίνει μεγάλη εικόνα για τους αναπτυξιακούς στόχους τους και αν είναι ευθυγραμμισμένες με τις ανάγκες μας. Το πιο σημαντικό, όταν προσλαμβάνουμε, αυτή η ερώτηση μας βοηθά να καθοδηγήσουμε τις ευθύνες και την ανάπτυξή τους. Η προσαρμογή των έργων και της ιδιοκτησίας στους στόχους των εργαζομένων ενισχύει την ευτυχία τους. "
-Aaron Schwartz, Τροποποίηση ρολογιών
8. Ποιες είναι οι προσδοκίες σας για αυτή τη θέση;
Το ζητώ για διάφορους λόγους. Κατ 'αρχάς, θέλω να βρω κάποια ιδέα για το πού ο άνθρωπος θέλει να πάει η θέση του, τις προσδοκίες του για την πολιτιστική του δουλειά, αν αυτός ή αυτή αναμένει τις ευθύνες διαχείρισης και ποιο είναι το επίπεδο άνεσής του. Αυτό μας δίνει την ευκαιρία να δούμε αν αυτό το πρόσωπο ικανοποιεί τις προσδοκίες για τη θέση ή πέφτει σύντομα και αν αυτός ή αυτή είναι μια καλή κουλτούρα κατάλληλη για Chocomize ".
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Θα μπορούσατε να ζήσετε εδώ;
Ζητώντας απευθείας από τους υποψηφίους, αν δεν φοβούνται να ξοδεύουν πολύ χρόνο στο γραφείο, η ιδέα είναι απλώς να μετρηθεί η αρχική τους αντίδραση. Εάν το πρόσωπο κάποιου δείχνει λίγη θλίψη ή έκπληξη, ξέρετε ότι αυτός ή αυτή μπορεί να μην είναι τόσο παθιασμένος ως υποψήφιος που αμέσως μπαίνει με χαρά. Στη συνέχεια, θα πρέπει φυσικά να πείτε στους υποψηφίους ότι ήταν μια δοκιμή για να βεβαιωθείτε ότι δεν νομίζετε ότι είστε τρελός προϊστάμενος. "
-Logan Lenz, Endagon
10. Τι θα κάνατε με τους απεριόριστους πόρους;
Οι φιλοδοξίες είναι ένα σημαντικό και παραμελημένο σημείο συζήτησης σε συνεντεύξεις. Ζητώντας από τους υποψηφίους τι θα κάνουν κατά τα επόμενα πέντε χρόνια εάν είχαν απεριόριστα μέσα σας δίνει βαθιά γνώση για τους πραγματικούς προσωπικούς ή επαγγελματικούς στόχους τους. Αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία να δούμε αν το ηθος του ατόμου ταιριάζει με την επιχείρησή σας και μπορεί να βοηθήσει στην οικοδόμηση της οργανικής αναφοράς από το ρόπαλο. "
-Σάρα Ware, Markerly
