Σε έναν ιδανικό κόσμο, θα είχαμε όλοι φανταστικές μάνατζερ-διευθυντές που μας βοήθησαν να πετύχουμε, που μας έκανε να νιώθουμε πολύτιμοι και οι οποίοι ήταν απλώς όλοι γύρω από τους μεγάλους ανθρώπους.
Δυστυχώς, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Αλλά αν το πρόσωπο για το οποίο εργάζεστε είναι ένας μικροεπιχειρηματίας, έχει προβλήματα διαχείρισης θυμού, δείχνει ευνοϊκότητα προς ένα άτομο, είναι ένας ξεχασμένος φοιτητής στο χώρο εργασίας ή απλώς δεν είναι πολύ ικανός, πρέπει ακόμα να κάνετε την καλύτερη δυνατή κατάσταση και να ολοκληρώσετε τη δουλειά σας.
Για να βοηθήσουμε, έχουμε συγκεντρώσει τις καλύτερες συμβουλές από όλο τον ιστό για την αντιμετώπιση ενός κακού αφεντικού. Δοκιμάστε μία ή περισσότερες από αυτές τις συμβουλές για να βρείτε κάποια κοινά σημεία με το αφεντικό σας ή τουλάχιστον να παραμείνετε υγιείς μέχρι να βρείτε μια νέα συναυλία.
1. Βεβαιωθείτε ότι ασχολείστε με ένα "κακό αφεντικό"
Πριν προσπαθήσετε να διορθώσετε το κακό αφεντικό σας, βεβαιωθείτε ότι έχετε πραγματικά να αντιμετωπίσετε ένα. Υπάρχει κάποιος λόγος για τη συμπεριφορά της ή μήπως είσαι πολύ σκληρός σε αυτόν ή αυτήν;
"Παρακολουθήστε το αφεντικό σας για λίγες μέρες και προσπαθήστε να παρατηρήσετε πόσες πράξεις κάνει καλά ενάντια σε κακή. Όταν κάνει κάτι "κακό", προσπαθήστε να φανταστείτε τον πιο συγχωριασμό λόγο για τον οποίο θα μπορούσε να συμβεί. Είναι πραγματικά δικό της λάθος, ή θα μπορούσε να είναι κάτι εκτός ελέγχου της; "
Από τη Fast Company
2. Προσδιορίστε το κίνητρο του αφεντικού σας
Η κατανόηση του γιατί το αφεντικό σας κάνει ή ενδιαφέρεται για ορισμένα πράγματα μπορεί να σας δώσει μια εικόνα για το στυλ διοίκησης του.
"… αν οι κανόνες είναι εντελώς εκτός ελέγχου, προσπαθήστε να καταλάβετε το κίνητρο του αφεντικού σας. Ίσως δεν είναι ότι πραγματικά ενδιαφέρεται για το πόσο χρόνο παίρνει το μεσημεριανό σας διάλειμμα. στην πραγματικότητα νοιάζεται για το πώς φαίνεται σε άλλους υπαλλήλους και τους ανωτέρους τους. "
Από την καριέρα του Brazen
3. Μην αφήσετε να επηρεάσει την εργασία σας
Ανεξάρτητα από το πόσο κακή είναι η συμπεριφορά του αφεντικού σας, αποφύγετε να την επηρεάσετε. Θέλετε να παραμείνετε σε καλούς όρους με άλλους ηγέτες στην εταιρεία (και να διατηρήσετε τη δουλειά σας!).
"Μην προσπαθήσετε να πετύχετε ακόμη και το σκορ, δουλεύοντας πιο αργά ή παίρνοντας υπερβολικές μέρες ψυχικής υγείας ή μεγαλύτερα γεύματα. Θα σας βάλει μόνο πιο πίσω στο φόρτο εργασίας σας και να χτίσετε μια υπόθεση για το αφεντικό σας για να σας δώσει το παλιό heave-ho πριν είστε έτοιμοι να πάτε. "
Από τη δουλειά Awesome
4. Μείνετε ένα βήμα μπροστά
Ειδικά όταν ασχολείστε με ένα μικροεπιχειρηματία, επικεφαλίστε τα αιτήματα του προϊσταμένου σας, προβλέποντάς τα και κάνετε τα πράγματα πριν φτάσουν σε εσάς.
"… μια μεγάλη αρχή για να σταματήσετε την μικροδιαχείριση στα κομμάτια της είναι να προβλέψετε τα καθήκοντα που αναμένει ο διευθυντής σας και να τα κάνετε καλά μπροστά από το χρόνο. Εάν απαντήσετε, «έχω ήδη αφήσει ένα σχέδιο του χρονοδιαγράμματος στο γραφείο σας για την αναθεώρησή σας», αρκετές φορές, θα ελαχιστοποιήσετε την ανάγκη για τις υπενθυμίσεις της. Θα συνειδητοποιήσει ότι έχετε τις ευθύνες σας στο σωστό δρόμο - και ότι δεν χρειάζεται να παρακολουθεί κάθε σας κίνηση ".
σχετικά με τη διαχείριση ενός μικροδιαχειριστή
5. Ορίστε όρια
Η συνεργασία με κάποιον που φαίνεται ότι δεν έχει όρια σημαίνει ότι πρέπει να προχωρήσετε και να τα ορίσετε.
"Μία από τις προκλήσεις των απρόσιτων ανθρώπων είναι ότι έρχονται με εξίσου απίθανη συμπεριφορά και είναι σημαντικό να μάθουμε πώς να απομακρυνθούμε από αυτή τη συμπεριφορά. Όπως δήλωσε ο Ρόμπερτ Φρόστο, «Οι καλοί φράκτες κάνουν καλούς γείτονες».
σχετικά με την εργασία με κάποιον που δεν σας αρέσει
6. Σταματήστε υποθέτοντας ότι ξέρουν τα πάντα
Ακριβώς επειδή κάποιος έχει διαχειριστικό τίτλο δεν σημαίνει ότι έχει όλες τις σωστές απαντήσεις, όλη την ώρα.
"Τότε συνειδητοποίησα ότι, μόνο και μόνο επειδή κάποιος είναι σε θέση εξουσίας, δεν σημαίνει ότι αυτός ή αυτή ξέρει τα πάντα. Από εκείνο το σημείο προς τα εμπρός, σταμάτησα να υποθέτω ότι ο τίτλος 'διευθυντής ήταν ισοδύναμος με' όλους τους γνωστούς '.
. "
για την εύρεση του καλού σε ένα κακό αφεντικό
7. Λειτουργεί ως ηγέτης
Όταν ασχολείστε με έναν ανίκανο προϊστάμενο, μερικές φορές είναι καλύτερο να κάνετε μερικές αποφάσεις ηγεσίας μόνοι σας.
Αν γνωρίζετε την περιοχή σας αρκετά καλά, δεν υπάρχει κανένας λόγος να μην προχωρήσετε στη δημιουργία και την επιδίωξη μιας κατεύθυνσης που γνωρίζετε ότι θα επιτύχει καλά αποτελέσματα για την εταιρεία σας. Οι άνθρωποι που το κάνουν αυτό ακολουθούν φυσικά οι συνομήλικοί τους ως άτυπος ηγέτης. Η διοίκηση, αν και ίσως δεν είναι ο άμεσος προϊστάμενός σας, θα παρατηρήσει την πρωτοβουλία σας. Φυσικά, δεν θέλετε να κάνετε κάτι που υπονομεύει το αφεντικό, γι 'αυτό κρατήστε τον στο βρόχο.
Από την καριέρα
8. Προσδιορίστε τα Triggers
Εάν το αφεντικό σας έχει προβλήματα διαχείρισης θυμού, προσδιορίστε τι προκαλεί την κατάρρευση της και ότι είναι πιο μαχητικός για την αποφυγή αυτών.
"Για παράδειγμα, εάν ο συντάκτης σας σβήνει όταν εσείς εσφαλμένα το όνομα μιας πηγής, φροντίστε να διπλασιάσετε και να τριπλασιάσετε τις σημειώσεις σας. Και αν το αφεντικό σας αρχίσει να αφρίζει στο στόμα, αν φτάσετε μια στιγμή μετά τις 8 π.μ., προγραμματίσετε να φτάσετε εκεί στις 7:45 - Κάθε. Μονόκλινο. Ημέρα."
για την αντιμετώπιση των τοξικών αφεντικών από τη μουσική
9. Χρησιμοποιήστε Συμβουλές από τη Θεραπεία των Ζευγαριών
Όταν αντιμετωπίζετε διαφωνίες, τραβήξτε ορισμένους μισθωτές από τη θεραπεία του ζευγαριού για να εργαστείτε μέσω αυτού του ζητήματος.
"Απλά επαναλάβετε σε αυτόν ό, τι είπε και ρωτήστε" Είναι αυτό που εννοούσατε; "(ένα τυποποιημένο κόλπο έσπασε από τη θεραπεία των ζευγαριών). Εάν συμφωνεί με την ανακεφαλαίωση σας, ζητήστε του να σας πω περισσότερα. Όταν επαναλαμβάνεις την προοπτική κάποιου σε αυτόν, του δίνεις την ευκαιρία να εξηγήσεις και, αποφασιστικά, να νιώσεις. "
Από τη Fast Company
10. Αποφύγετε τα μελλοντικά κακά αφεντικά
Κατά τη συνέντευξη με μια νέα εταιρεία, κάνετε την έρευνά σας μπροστά από το χρόνο για να βεβαιωθείτε ότι δεν μπαίνετε σε άλλη κατάσταση με έναν λιγότερο από τον ιδανικό διαχειριστή.
"Έχετε καφέ ή μεσημεριανό με ένα ή περισσότερα στελέχη στη νέα εταιρεία. Φαινομενικά, ο σκοπός σας είναι να μάθετε γενικές πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία και τον πολιτισμό της. Ωστόσο, χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία για να ανακαλύψετε όσο το δυνατόν περισσότερο το πιθανό σας αφεντικό, χωρίς να εμφανίζεται ανατριχιαστικό, φυσικά ".
Από την Α.Ε.
