Όλοι έχουμε αυτό το άτομο στο γραφείο-ο συνάδελφος που δεν διαβάζει ποτέ την ατζέντα και στη συνέχεια προσπαθεί να κυριαρχεί στις συναντήσεις, ο άνθρωπος που κλέβει τις ιδέες σας και τις παρουσιάζει στην ομάδα ως δική της ή το αφεντικό που θα σας πετάξει το λεωφορείο όποτε είναι απαραίτητο. Όταν ασχολείσαι με έναν δύσκολο συνάδελφο, είναι δύσκολο να βλέπεις καμιά ανάκαμψη στις αγωνίες του.
Ωστόσο, αποδεικνύεται ότι η επιστήμη λέει ότι υπάρχει ένα τεράστιο πλεονέκτημα για εσάς όταν έχετε έναν αναξιόπιστο άνθρωπο στην ομάδα σας.
Πέρυσι, οι ερευνητές δημοσίευσαν εργασίες στην Ομάδα Αποφάσεων και Διαπραγμάτευσης, οι οποίες έδειξαν πως η δυσπιστία μέσα σε μια ομάδα μπορεί πραγματικά να σας κάνει να εργαστείτε σκληρότερα για να αντισταθμίσετε υπερβολικά τους συναδέλφους σας. Για να το καταδείξουν, οι ερευνητές είχαν φοιτητές να ολοκληρώνουν ουσιαστικά τις «συνήθεις» εργασίες (υλικό που είχαν μάθει πριν) και την «μη συνηθισμένη» εργασία (που κάλυπτε νέα θέματα) σε ομάδες.
Μέσα σε αυτές τις ομάδες, κάποιοι μαθητές έλαβαν προειδοποίηση πριν ξεκινήσουν ότι ένα άλλο μέλος προσπαθούσε σκόπιμα να επιβραδύνει την πρόοδο του καθενός και προσπαθούσε να τους κάνει να καταθέτουν λάθος απαντήσεις.
Ποια ήταν τα ευρήματα;
Αποδείχθηκε ότι οι σπουδαστές που πραγματοποιούν μη συνηθισμένες εργασίες εκτελούνταν καλύτερα αφού είδαν την προειδοποίηση. Είναι λογικό - όταν δεν εμπιστεύεστε την ομάδα σας για να αντισταθμίσετε τα λάθη σας, είστε πολύ πιο προσεκτικοί όταν ολοκληρώνετε μια εργασία.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς;
Η ενασχόληση με κάποιον που προσπαθεί να υπονομεύσει την εργασία σας αναγκάζει πραγματικά να εστιάσετε περισσότερο στο έργο σας. Σας κάνει να βασίζεστε στις δικές σας ικανότητες, αντί να αναθέτετε σε άλλους ανθρώπους για καθοδήγηση - και σας οδηγεί να ελέγξετε την εργασία σας πιο διεξοδικά γιατί δεν υπάρχει πάντα ένα επιπλέον σύνολο ματιών που μπορείτε να εμπιστευτείτε. Αν και αυτό δεν είναι το καλύτερο περιβάλλον εργασίας στο χώρο εργασίας μακροπρόθεσμα, έχει σίγουρα κάποια σαφή βραχυπρόθεσμα οφέλη όσον αφορά την προσωπική ανάπτυξη.
Τώρα, προφανώς δεν θέλετε να δημιουργήσετε σκόπιμα δυσπιστία μεταξύ των μελών της ομάδας σας, τρέχοντας ένα παρόμοιο πείραμα. Αλλά την επόμενη φορά που κάποιος πηγαίνει πίσω από την πλάτη σας ή πυροβολεί την ιδέα σας σε μια συνάντηση, να θυμάστε ότι αυτός ή αυτή σας κάνει καλύτερα στην εργασία σας - και αυτό θα οδηγήσει σε τρομερές ευκαιρίες κάτω από το δρόμο για σας.
