Όταν πρόκειται να σας αρέσει η δουλειά σας, ο τρόπος που αισθάνεστε για τον διευθυντή σας μπορεί να είναι ο αποφασιστικός παράγοντας. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα αφοσίωσης των εργαζομένων, το 50% των ατόμων που εγκατέλειψαν τον εντοπισμό του αφεντικού τους ως το λόγο που άφησαν.
Αυτό το χτύπημα ισχύει για μένα. Έχω βιώσει τόσο καλούς και μέτριους επιβλέποντες, όσο και μερικούς που με έκαναν να θέλω να σκίζουν τα μαλλιά μου έξω. Κάποιος δημιούργησε μια τέτοια δυστυχία που επινόησα συνεχώς τη στρατηγική εξόδου μου.
Αλλά πριν γυρίσετε τη δική σας σε έναν αποδιοπομπαίο τράγο για όλα όσα πηγαίνουν στραβά στη ζωή σας, ακούστε τα εξής: Το να κατηγορείτε τα πάντα πάνω της μπορεί να είναι πιο άνετα, αλλά το πραγματικό πρόβλημα θα μπορούσε να είναι εσείς. Ναι, εσύ.
Υποθέτετε ότι μπορεί να διαβάσει το μυαλό σας
Πριν από δύο χρόνια, ο ανώτερος αντιπρόεδρος της εταιρείας μου και εγώ συζητούσαμε για μια ακατάπαυστη εμπλοκή που πέρασε η ομάδα μου. Επειδή είχαμε καλή επικοινωνία (πιθανότατα επειδή προσέφερε το γραφείο μας με τα καλύτερα σνακ), δεν είχε κανένα πρόβλημα να είναι απλό.
"Κοίτα, " είπε, "δεν μπορώ να διαβάσω το μυαλό σου. Δεν έχω ιδέα τι σκέφτεστε. Αν θέλετε κάτι, πρέπει να το πείτε . "
Έχω επαναλάβει αυτή τη συμβουλή για τον εαυτό μου και τους άλλους πολλές φορές από τότε, επειδή είναι τόσο επί τόπου.
Όχι μόνο το αφεντικό σας δεν είναι ψυχικό (πιθανότατα), αλλά επίσης δεν κάθεται όλη την ημέρα επιχειρώντας να αποκωδικοποιήσει κάθε σας κίνηση. Ναι, ένα μέρος του ρόλου της σας διαχειρίζεται, αλλά έχει και άλλες ευθύνες.
Εάν χρειάζεστε βοήθεια, ρωτήστε. Εάν αισθάνεστε συγκλονισμένοι, πείτε της. (Αυτό το άρθρο καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να έχει αυτή τη συνομιλία.) Εάν είστε απογοητευμένοι που δεν σας έδωσε μια προσφορά, συζητήστε τι πρέπει να κάνετε για να πάρετε μία. Μην περιμένετε να έρθει σε σας για όλα. Μόλις τελειώσετε αισθάνεστε απογοητευμένοι και δυσαρεστημένοι. Και κανείς δεν το θέλει αυτό.
Δεν το κρατάτε στο βρόχο
Λίγο μετά την έναρξη μιας νέας θέσης, ο προϊστάμενός μου και εγώ είχαμε μια δυσάρεστη συνομιλία. Ο διευθυντής άλλου τμήματος δεν ήταν ενθουσιασμένος με την ποιότητα της εργασίας μου και ο διευθυντής μου δεν ήταν πολύ χαρούμενος.
Αφού μοιράστηκα την πλευρά μου από την ιστορία, η κατανόηση και η υποστήριξή της ήταν ανακούφιση. Αλλά, φυσικά, η αρχική μου σκέψη, όταν κάλεσε ήταν Wow, δεν μπορώ να πιστέψω ότι έρχεται σε μένα έτσι.
Αλλά αισθάνθηκε τυφλά. Στο πιο πρόσφατο μας πρόσωπο, είχα δείξει ότι όλα ήταν "ωραία, ωραία" και έπειτα άκουγε κάτι διαφορετικό. Εάν είστε ηγέτης ομάδας, δεν είναι διασκεδαστικό όταν φαίνεται ότι η ομάδα σας δεν είναι μέχρι το ταμπλό.
Φανταστείτε αν, αντίθετα, είχα πει, «αγωνίζομαι με αυτό», ή «απλά ήθελα να σας δώσω ένα κεφάλι επάνω». Θα αισθανόταν πολύ πιο προετοιμασμένη να καταγγείλει τα παράπονα και πιθανόν να μπορούσαμε 'Αποφύγετε την αδέξια τηλεφωνική μας κλήση.
Αν ποτέ διστάσετε να φέρετε στο φως ένα πιθανό (ή οριστικό) ζήτημα, απλά το κάνετε. Μπορεί να μην καταλήγουν να διακυβεύονται, αλλά αν αυτό συμβαίνει, είναι καλύτερο να το βγείτε στο ύπαιθρο το συντομότερο δυνατό.
Η απόδοσή σας δεν είναι μέχρι τα όρια
Αυτό δεν πρέπει να αποτελεί μεγάλη έκπληξη, αλλά αν πέσετε την μπάλα, ο προϊστάμενός σας πιθανώς δεν θα αντιδρά πολύ ευνοϊκά.
Μπορεί να χάσει την εμπιστοσύνη σας και να μην σας αναθέσει σε νέα έργα. Ή σας έβαλε σε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης. Δεν μπορεί ποτέ να σας δώσει αύξηση ή προαγωγή. Και hey, μπορεί να σας υποτιμήσει . ( Womp womp .)
Κανένα από αυτά τα σενάρια δεν είναι προτιμότερο. Ή χαρούμενη. Και ο καθένας από αυτούς μπορεί να σας κάνει να θέλετε να ακούσετε ασταμάτητα το πόσο τρομερά είναι.
Αλλά αν λείπεις οι προθεσμίες, το μισό σου καθήκον ή η απογείωση όλη μέρα, δεν είναι δικό της λάθος. Είναι δικό σας.
Προσπαθήστε να δείτε τον εαυτό σας (ως υπάλληλο) αντικειμενικά. Υπάρχει κάτι που θα μπορούσατε να κάνετε καλύτερα; Υπάρχουν περιοχές που απαιτούν περισσότερη προσπάθεια ή τελειοποίηση; Εάν βελτιώσετε αυτό που μπορείτε να ελέγξετε, μπορεί να αρχίσει να αντιδρά πιο θετικά. Και, δυστυχώς, μπορεί να συνειδητοποιήσετε ότι δεν την μισείτε τόσο πολύ μετά από όλα.
Αφήνετε τα προσωπικά σας συναισθήματα να φτάσουν στον δρόμο
Η αλήθεια είναι ότι απλά δεν είσαι μεγάλος οπαδός της. Το γέλιο της είναι πολύ υψηλό, πάντα θερμαίνει τα ψάρια στο φούρνο μικροκυμάτων, και το στυλ επικοινωνίας της είναι λίγο πολύ αμβλύ για εσάς.
Και επειδή δεν είναι το φλιτζάνι τσάι σας, κάθε πράγμα που κάνει είναι λάθος. Ακόμα κι αν δεν είναι πραγματικά. Αυτό το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που έστειλε στον συνάδελφό σας δεν ήταν στην πραγματικότητα χάσιμο χρόνου, σκέφτηκε ότι ήταν επειδή το έστειλε. Βασικά, αφήνετε τα προσωπικά σας συναισθήματα να χρωματίζουν τις απόψεις σας για το έργο της.
Πρέπει να διαχωρίσετε τα συναισθήματά σας από την προσωπικότητα και τους τρόπους της δουλειάς σας. Επειδή ίσως να μην θέλετε να ξεφύγετε μαζί της το σαββατοκύριακο ή να την προσκαλέσετε στην ευτυχισμένη ώρα των γενεθλίων σας, αυτό δεν σημαίνει ότι είναι κακός διαχειριστής. Και μέχρι να αφαιρέσετε τον επικριτικό φακό που την βλέπετε, απλά σαμποτάρετε τον εαυτό σας.
Η σχέση αφεντικό-υπάλληλο μπορεί να είναι σκληρή και φαίνεται ότι είναι σχεδόν έμφυτη να κλαψουρίζεις και να στενοχωρείς για το πρόσωπο που αναφέρεις σε κάθε μέρα.
Αλλά όταν υπάρχουν παράγοντες στον έλεγχό σας, θα πρέπει να προσπαθήσετε να τις αλλάξετε αντί να παίζετε το θύμα. Πριν την ετικέτα την archenemy σας, βεβαιωθείτε ότι δεν είστε ένοχοι από τα παραπάνω.
