Ο αριθμός των ωρών (και οι μπουκάλια κρασιού) οι φίλοι μου και εγώ καταναλώνω παραπονούνται για τους κακούς αφεντικά είναι ανυπολόγιστος.
Αλλά το κύριο θέμα των συνομιλιών μας επανήλθε πάντοτε: Πώς φτάνετε στην καλή πλευρά τους, όταν μπορείτε να τα αντέξετε μόνοι σας;
Έχω μάθει την πάροδο του χρόνου ότι όλα καταλήγουν σε μια απλή αλήθεια:
Καλώς ήλθατε στην ανθρώπινη φύση. Είμαστε ελάττωμα άτομα που δεν το κάνουν πάντα σωστά.
"Πώς μπορώ να κάνω το αφεντικό μου να με αρέσει, ακόμα κι αν δεν μου αρέσουν;" μπορεί να είναι η επικρατούσα ερώτηση. Αλλά φοβάμαι ότι δεν είναι η σωστή ερώτηση. Για ένα, είναι εγγενώς λανθασμένη λογική. Σας επιτρέπεται να μην τους αρέσει, αλλά δεν τους επιτρέπεται να μην σας αρέσουν; Αυτό δεν φαίνεται σωστό.
Ας πάρουμε αυτή την ερώτηση και να την ανασηκώσουμε για να την κοιτάξουμε από μια σίγουρη γωνία. Το πραγματικό ερώτημα είναι: "Τι να κάνω όταν το αφεντικό μου δεν μου αρέσει;"
Βεβαιωθείτε ότι απομακρύνεστε από την εξίσωση
Θα υπάρχει πάντα κάποιος στην εργασία που σας προκαλεί, που σπρώχνει το τελευταίο σας κουμπί. Και είναι πιθανότατα να είναι αφεντικό σε κάποιο σημείο ή άλλο. Και μάντεψε τι? Θα είστε αυτό το πρόσωπο σε κάποιον άλλο κατά μήκος του δρόμου.
Οι άνθρωποι συνήθως γνωρίζουν πότε δεν τους αρέσουν. Αν νομίζετε ότι το αφεντικό σας δεν σας αρέσει και δεν σας αρέσει το αφεντικό σας, είναι εξ ολοκλήρου εφικτό να γνωρίζουν πώς αισθάνεστε και να ανταποκρίνεστε στην αρνητική σας ενέργεια και στάση.
Πρέπει να είναι; Όχι. Αλλά αν μπορώ να φτάσω ένα σημείο σε σας, είναι ότι το αφεντικό σας είναι ένας άνθρωπος και δεν είναι πάντα όπως ο έλεγχος της συμπεριφοράς και των συναισθημάτων τους όπως πρέπει να είναι. (Ποιος δεν έσπευσε σε κάποιον ή έστρεψε τα μάτια του και το μετανιώδισε λίγο αργότερα;)
Έτσι, την επόμενη φορά που ο διευθυντής σας κάνει κάτι που νομίζετε ότι δείχνει ότι δεν σας αρέσει, βάλτε έναν καθρέφτη στον εαυτό σας (μεταφορικά, βέβαια) και σημειώστε την απάντησή σας. Πώς άλλαξε η γλώσσα του σώματός σου; Πώς απαντήσατε; Υπάρχει μια καλή πιθανότητα να τρώτε ο ένας τον άλλον.
Αν και γνωρίζετε ότι αυτό δεν μπορεί να αλλάξει πώς αλληλεπιδρά το αφεντικό σας με εσάς, θα ξέρετε τουλάχιστον ότι δεν είστε μέρος του προβλήματος.
Επαναπροσδιορίστε τις Προσδοκίες σας για Σχέση στην Εργασία
Περισσότερη σκληρή αγάπη για σας: Η εργασία είναι ένα περιβάλλον συναλλαγών. Σας αποζημιώνουμε για την παροχή μιας υπηρεσίας ή δεξιοτήτων. Το αφεντικό σας δεν απαιτείται να σας αρέσει.
Ναι, αξίζετε να εργάζεστε σε μια εταιρεία στην οποία δεν αισθάνεστε ότι είστε απλώς χρονομετρημένος μέσα και έξω. Εργασία φίλοι θέμα. Τα καλά αφεντικά έχουν σημασία. Αλλά, δυστυχώς, δεν είναι κάθε εταιρεία και όχι κάθε διευθυντής να το βλέπει με αυτόν τον τρόπο και ίσως να βρεθείτε να εργάζεστε σε έναν τόπο στον οποίο συμβαίνει αυτό.
Αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να εργάζεστε σε σκληρή σκληρότητα, αλλά θα πρέπει να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε τις κατάλληλες προσδοκίες για το χρόνο σας σε αυτό το γραφείο. Η απόκτηση φιλίας με τον προϊστάμενό σας είναι ένα μπόνους. Ενα κατόρθωμα. Δεν αποτελεί εγγύηση.
Αντί να προσπαθήσετε να μετατρέψετε ένα αφεντικό σε έναν φίλο, το κάνετε έναν στόχο να φτιάξετε φίλους εργασίας που μπορούν να εκπληρώσουν αυτόν τον ρόλο (και αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να το κάνετε ακριβώς αυτό).
Ξεκινήστε να κινείστε από την επιθυμία να σας αρέσει να θέλετε να σεβαστείτε - κάτι που είναι πολύ πιο σημαντικό από το αν σας αρέσει ή όχι.
Τώρα, πώς παίρνετε αυτό το σεβασμό; Αυτό με φέρνει στο τρίτο μου σημείο …
Κάνετε το έργο σας καλά
Ο απόλυτος καλύτερος τρόπος για να κερδίσετε το αφεντικό σας - ακόμη και αν δεν σας αρέσει - είναι να υιοθετήσετε μια ηθική εργασίας δολοφόνων και να αποδείξετε προϊόντα εργασίας που υπερβαίνουν τις προσδοκίες τους. Οποτεδήποτε παίρνετε επικρίσεις (ή ακόμα και ανεπαρκείς ανατροφοδοτήσεις), κάντε το σημείο να ακολουθήσετε και να ρωτήσετε τι μπορείτε να κάνετε στο μέλλον για να βελτιώσετε. Αυτό το άρθρο θα το κάνει πιο εύκολο.
Και όταν ξεκινάτε για νέα έργα, σιγουρευτείτε ότι έχετε τους στόχους, τις προσδοκίες, τις μετρήσεις και οτιδήποτε άλλο μπορείτε να κρίνετε πριν ξεκινήσετε. Είναι πιο δύσκολο να είσαι απόλυτα αγενής σε κάποιον όταν ελέγχει όλα όσα περιμένατε.
Αν δεν είστε πραγματικά τρομερό άτομο, το γεγονός ότι το αφεντικό σας δεν σας αρέσει πολύ σπάνια έχει τίποτα να κάνει με σας. Μπορεί να είναι δυστυχισμένοι για κάτι που συμβαίνει στο σπίτι ή αλλού στο γραφείο και να το παίρνετε έξω σε σας. Ή, ίσως κάτι για εσάς είναι μια διέγερση για αυτούς με βάση μια εμπειρία του παρελθόντος. Ίσως να είναι απλώς ένας μαιευτήρας.
Για να συνδέσετε όλα αυτά μαζί, πρέπει να καταλάβετε τη διαφορά μεταξύ αυτοπεποίθησης και αυτοπεποίθησης. Η αυτοεκτίμηση (ή η έλλειψή της) λέει: "Θα / πρέπει / δεν μου αρέσει." Η εμπιστοσύνη λέει, "Θα είμαι καλά εάν δεν το κάνουν".
Προκάλεσε τον εαυτό σου να συνεχίσει να εμφανίζεται, να κάνει σπουδαία δουλειά και να συμπεριφέρεται με τρόπο που να σε κάνει να αισθάνεσαι υπερήφανος για τον εαυτό σου.
Θυμηθείτε αυτό: Δεν θα εργαστείτε με αυτό το άτομο για πάντα. Είτε ένας από εσάς θα φύγει, θα μετακομίσει σε διαφορετικό τμήμα, ή θα αναλάβει ένα νέο ρόλο εντελώς.
Και ελπίζω να είστε σε θέση να κοιτάξετε πίσω στην ώρα σας μαζί με πολλά μαθήματα που μάθατε για το είδος του διευθυντή που θέλετε στο μέλλον - και ίσως ακόμη και τι είδους διαχειριστής θέλετε να είστε.
