Η πελάτισσα μου η Morgan μου τηλεφώνησε πρόσφατα με μια σημαντική ερώτηση σχετικά με τον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας της. Μετά από δύο χρόνια στην εργασία της ως συντονιστή έργου, είδε ότι η πλειοψηφία των συναδέλφων της μένουν στο ίδιο επίπεδο της οργάνωσης - μόνο ένα μικρό μέρος αυτών προωθήθηκε στο επόμενο επίπεδο.
Δεν ήταν ξεκάθαρο πως θα μπορούσε να γίνει ένας από τους λίγους που επιλέχθηκαν για να μετακινηθούν στην επόμενη σκαλοπάτι στη σκάλα και μεγαλύτερη ευθύνη;
Αν ψάχνετε για μια πορεία προς την προώθηση ή μια αύξηση, εδώ είναι το σχέδιο σε τέσσερα βήματα που πρότεινα στον Morgan. Αν ακολουθήσετε αυτά τα βήματα τώρα, θα τοποθετήσετε τον εαυτό σας για περισσότερα μέχρι το τέλος αυτού του έτους.
Βήμα # 1: Καθαρίστε την πρόταση αξίας, μέσα και έξω
Ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που βλέπω να κάνουν οι άνθρωποι είναι ότι ο διευθυντής τους ξέρει όλα όσα κάνουν και τον αντίκτυπο που έχουν στον οργανισμό. Αλλά στην πραγματικότητα, κανένας διευθυντής δεν θα μπορούσε να το ξέρει αυτό!
Για να τοποθετήσετε τον εαυτό σας για περισσότερα, πρέπει να καταλάβετε και να ανακοινώσετε με σαφήνεια τι έχετε επιτύχει, τα αποτελέσματα που έχετε παραδώσει, τις ανώτερες ποιότητες που φέρνετε στη δουλειά σας και την ικανότητά σας να εργάζεστε αποτελεσματικά με άλλους.
Εν ολίγοις, θα πρέπει να καταλάβετε πώς κάνετε τον διευθυντή σας να μοιάζει σαν ροκ σταρ για να σας προσλαμβάνει. Και τότε πρέπει να του θυμίσετε.
Ο Morgan, για παράδειγμα, είχε βοηθήσει σε πολλά έργα, χρονοδιαγράμματα, κρίσιμα παραδοτέα και προϋπολογισμούς. Είχε πλοηγηθεί το πρώτο της solo project και παρέδωσε τις ανάγκες του πελάτη της με aplomb. Είχε λάβει πολλά επιτεύγματα και πίστευε ότι έπαιζε πάνω από το μπαρ σε σχέση με τους στόχους και τους συνομηλίκους της.
Το κλειδί, της είπα, ήταν να παρακολουθεί όλα αυτά τα επιτεύγματα (προσπαθήστε να δημιουργήσετε ένα φάκελο "καυχώρης"), έτσι ώστε να έχει ακριβή αρχεία με τεκμηριωμένα, ποσοτικά αποτελέσματα. Εάν παραμείνετε στην κορυφή των επιτευγμάτων σας, σας βοηθά να συνεχίζετε να εστιάζετε - και μπορεί να σας βοηθήσει να αποδείξετε την περίπτωσή σας αργότερα, όταν κάνετε την κίνηση για να ζητήσετε αύξηση ή προώθηση.
Βήμα δράσης
Αφήστε 15 λεπτά στο ημερολόγιό σας κάθε Παρασκευή για να καταγράψετε βασικές ενημερώσεις και επιτεύγματα που έχετε παραδώσει εκείνη την εβδομάδα. Βεβαιωθείτε ότι εστιάζετε στα αποτελέσματα, όχι μόνο σε μια λίστα εργασιών. *
Βήμα # 2: Μοιραστείτε τις Επιτεύξεις σας και το Στόχο Καριέρας με τον Διευθυντή σας
Οι μελέτες δείχνουν ότι οι Millennials, ειδικότερα, θέλουν να προωθηθούν γρήγορα - μερικές φορές χωρίς αξία. Στην πραγματικότητα, μία έρευνα έδειξε ότι το 40% των εργαζομένων της Gen Y θεώρησαν ότι πρέπει να προωθούνται κάθε δύο χρόνια, ανεξάρτητα από τα επιτεύγματα ή τις εργασιακές τους συνήθειες.
Ίσως ορισμένοι οργανισμοί θα έρθουν να αγκαλιάσουν αυτόν τον τρόπο σκέψης κάτω από το δρόμο, αλλά σίγουρα δεν συμβαίνει στα περισσότερα μέρη σήμερα. Προς το παρόν, οποιαδήποτε αύξηση ή προώθηση που θέλετε θα πρέπει να κερδίσετε.
Λάβετε υπόψη ότι οι περισσότερες προαγωγές και αποφάσεις αύξησης μισθών γίνονται πολύ νωρίτερα από όσα πραγματικά ακούτε γι 'αυτά. Αν λοιπόν σκοπεύετε να προχωρήσετε μέχρι το τέλος αυτού του έτους, συζητήστε με τον διευθυντή σας κατά το πρώτο τρίμηνο του έτους για να εξηγήσετε τα επιτεύγματα που έχετε ήδη επιτύχει και να τον ενημερώσετε για το τι άλλο σκοπεύετε μέχρι το τέλος της περιόδου αναθεώρησης.
Βήμα δράσης
Προγραμματίστε μια συνομιλία προγραμματισμού σταδιοδρομίας με τον διευθυντή σας. Αφήστε τον / την να γνωρίζει ότι σκοπεύετε να είστε ένας από τους κορυφαίους καλλιτέχνες και θέλετε να προχωρήσετε στο επόμενο επίπεδο. Ελέγξτε τη σύνοψη των επιτευγμάτων που τεκμηριώσατε στο βήμα # 1. *
Βήμα # 3: Ρωτήστε τι θα πάρει για να προωθηθεί
Αντί να αφήσει την καριέρα της σε τυχαία κατάσταση, η Morgan σχεδίαζε να ρωτήσει τον διευθυντή της: "Τι πρέπει να ολοκληρώσω για να προωθηθεί από τον συντονιστή του έργου στο συνεργάτη του έργου στο τέλος αυτής της περιόδου ανασκόπησης;"
Της είπα να επιμείνει στις λεπτομέρειες: Ποια αποτελέσματα πρέπει να επιτευχθούν; Σε ποιο χρονοδιάγραμμα; Ποια αποτελέσματα πρέπει να παραδοθούν; Πώς θα μετρηθούν αυτά τα αποτελέσματα;
Μέχρι να καταλάβετε - πολύ συγκεκριμένα - τι χρειάζεται για να επιλέξετε για μια προσφορά, δεν έχετε αρκετές πληροφορίες για να λάβετε τη δράση που χρειάζεστε για να συμβεί αυτό.
Βήμα δράσης
Στη συνάντηση προγραμματισμού καριέρας σας με τον διευθυντή σας, ρωτήστε «Ποια συγκεκριμένα αποτελέσματα και αποτελέσματα πρέπει να παραδώσω και ποιες συγκεκριμένες συμπεριφορές πρέπει να αποδείξω ότι πρέπει να προωθηθώ σε συνεργάτη του έργου στο τέλος αυτής της περιόδου αναθεώρησης; up ερωτήσεις για να πάρετε τις λεπτομέρειες που χρειάζεστε για να χτίσει ένα σχέδιο για να πραγματοποιηθεί αυτή η προώθηση. Μην αφήνετε τίποτα στην τύχη! *
Βήμα # 4: Προγραμματισμός τριμηνιαίων ανασκοπήσεων
Αφού ολοκληρώσετε τη συνομιλία προγραμματισμού σταδιοδρομίας σας, προγραμματίστε τις επακόλουθες τριμηνιαίες συναντήσεις με τον διευθυντή σας προτού εγκαταλείψετε τη συνάντηση.
Γιατί; Επειδή θα αποδείξει ότι έχετε δεσμευτεί να κάνετε αυτά τα αποτελέσματα να συμβούν και ότι πρόκειται να κρατήσετε τον εαυτό σας υπεύθυνο για την επιστροφή στον προϊστάμενό σας με τακτικές ενημερώσεις για την πρόοδό σας.
Αν περιμένετε μέχρι αργότερα, θα είναι εύκολο να προωθήσετε τις συναντήσεις ή να αφήσετε άλλα ζητήματα εργασίας να παρεμποδίσουν. Και αν συμβεί αυτό, μπορείτε να φιλήσετε αυτή την προώθηση αντίο!
Βήμα δράσης
Καθώς ολοκληρώνετε τη συνομιλία προγραμματισμού σταδιοδρομίας, συντονίστε τα ημερολόγια με τον διευθυντή σας για τις επόμενες τριμηνιαίες συνομιλίες. *
Μόλις δημιουργήσετε τριμηνιαία σχόλια με τον διευθυντή σας και κάνετε αυτό το πρώτο έργο, θα βρεθείτε στις φυλές. Τώρα, πρέπει να παραδώσει.
Κατά τη διάρκεια κάθε επόμενης τριμηνιαίας συνάντησης, ζητήστε σχόλια σχετικά με την πρόοδό σας. Αν ο διευθυντής σας είναι σοβαρός για την προώθηση σας, θα πάρετε συγκεκριμένα σημεία για το τι μπορείτε να κάνετε διαφορετικά και πώς μπορείτε να προσαρμόσετε. Εάν αισθάνεστε ότι ο διαχειριστής σας παραπονιέται, είναι πιθανό να μην δείτε την ευκαιρία αυτή να υλοποιηθεί και ίσως είναι καιρός να σκεφτείτε την επόμενη σας κίνηση.
Αλλά δεν έχει σημασία με ποιο τρόπο ο δρόμος γυρίζει, θα πάρετε μια τεράστια ώθηση της εμπιστοσύνης και μεγάλη εμπειρία διαχείρισης της σταδιοδρομίας, περνώντας από αυτή τη διαδικασία. Και θα αποχωρήσετε ως επαγγελματίας που είναι στο δρόμο προς τα πάνω.
