Εργάζεστε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα; Ναί? Επόμενη ερώτηση: πληρώνετε λιγότερα από 47.477 δολάρια; Επίσης ναι; Ωραία, έχω μερικά πολύ εκπληκτικά νέα για εσάς.
Το Υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε μια νέα ρύθμιση αυτή την εβδομάδα που απαιτεί ότι "οι περισσότεροι μισθωτοί που κερδίζουν μέχρι 47.476 δολάρια ετησίως πρέπει να πληρώσουν υπερωρίες κατά το χρόνο που εργάζονται πάνω από 40 ώρες κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας".
Τα νέα του κανονισμού είναι αρκετά σημαντικά και είναι βέβαιο ότι θα επηρεάσουν πολλούς ανθρώπους. Το 2004, η ρήτρα υπερωριακής απασχόλησης εφαρμόστηκε μόνο στους ανθρώπους που έφθασαν 23.660 δολάρια ή λιγότερο. Μέχρι τώρα, εάν κάνατε πάνω από αυτό το ποσό και ο προϊστάμενός σας εργαζόταν 60 ή 70 ώρες την εβδομάδα, αυτό ήταν ακριβώς το όνομα του παιχνιδιού.
Τώρα, όμως, οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπερβολικά και δεν πληρώνονται σε εταιρείες σε ολόκληρο το έθνος πρέπει να κάνουν πηδάλια! Λεύκανση σαμπάνιας! Κρατήσεις ακριβά διακοπές! (Ή, για το πιο υπεύθυνο μεταξύ μας, σκεφτόμαστε πώς αυτό θα επηρεάσει τους 401K.)
Την 1η Δεκεμβρίου, ο κανόνας θα τεθεί σε ισχύ και πολλοί εργαζόμενοι που βάζουν σε επιπλέον ώρες θα λάβουν περισσότερα χρήματα στο paycheck τους, γεγονός που πιθανότατα θα κάνει τις μακρές ώρες πιο εύπεπτες. Φυσικά, μερικές οργανώσεις απλά θα μειώσουν τις ώρες έτσι ώστε να μην χρειαστεί να πληρώσουν υπερωρίες, αλλά φαντάζομαι ότι πολλοί επαγγελματίες θα ήταν ωραία με αυτό.
Προς το παρόν, ένα ασήμαντο 7% των μισθωτών έλαβε υπερωρίες. Αλλά από τη στιγμή που τέθηκε σε ισχύ ο νόμος, το Τμήμα Εργασίας εκτιμά ότι περίπου 4, 2 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα γίνουν προσφάτως επιλέξιμοι για υπερωρίες.
Δεν είναι απολύτως σαφές ποιος ακριβώς θα είναι επιλέξιμος, αν και υπάρχουν δύο τρόποι με τους οποίους ο ομοσπονδιακός νόμος καθορίζει την επιλεξιμότητα. Ο πρώτος είναι ένας έλεγχος των καθηκόντων. Το άρθρο του Times αναφέρει ότι τα "καλά διατεθειμένα στελέχη, διαχειριστές ή επαγγελματίες" που έχουν διανύσει ιστορικά χρόνο λήψης αποφάσεων και ενεργούν ως αρχή δεν θα λάβουν την υπερωριακή αμοιβή με βάση τα τυπικά καθήκοντα. Ο άλλος κανόνας αφορά τον μισθό. Μπορείτε να είστε διαχειριστής (χωρίς αμφιβολία ασκώντας κάποια εξουσία) κάνοντας $ 45K, αλλά αν εργάζεστε 50 ώρες την εβδομάδα, θα πρέπει να πληρούν τις προϋποθέσεις για την αμοιβή υπερωριών.
Οι επαγγελματίες που εργάζονται σκληρά σε όλες τις βιομηχανίες, χαίρονται ακόμα; Είναι ένα πράγμα να δεχτείτε έναν αρχικό μισθό $ 42K, για παράδειγμα, και να εργαστείτε για να κερδίσετε αυτά τα χρήματα σε 40 (ιστ) ώρες την εβδομάδα, αλλά αν κανονικά βάζετε περισσότερες ώρες την εβδομάδα, τουλάχιστον τώρα θα πάρετε αποζημίωση.
Φυσικά, αυτό υποθέτει ότι ο εργοδότης σας ακολουθεί αυτόν τον νέο κανονισμό. Εάν, μετά την 1η Δεκεμβρίου, νομίζετε ότι η εταιρεία σας παραβιάζει το νόμο, μην πηδάς σε συμπεράσματα και απειλείτε να μην ασκήσετε αγωγή (απειλή αγωγής δεν είναι ποτέ μια πολύ καλή ιδέα). Πρώτα σιγουρευτείτε ότι καταλαβαίνετε την κατάσταση. Ο σύμβουλος της Muse, Eric Kluger, συνιστά τη συλλογή όλων των πληροφοριών που μπορείτε να βρείτε για να καθορίσετε εάν δικαιούστε τις υπερωρίες - ο ιστότοπος του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ ή ο ιστότοπος εργασίας του κράτους σας είναι καλές θέσεις για να ξεκινήσετε και καθένα έχει συχνά μια τηλεφωνική γραμμή - πληρώνεστε άδικα με βάση τα ευρήματά σας, μιλήστε με έναν δικηγόρο ή απευθυνθείτε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας με τις ανησυχίες σας. Η επιλογή να υποβάλετε μια καταγγελία στο Τμήμα Εργασίας είναι επίσης μια επιλογή, αλλά πιθανώς δεν είναι το πρώτο βήμα που θέλετε να κάνετε.
Ας ελπίσουμε ότι δεν αναρωτιέστε για τις αθέμιτες πρακτικές πληρωμής. Ο νόμος αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για να διασφαλιστεί ότι οι επιχειρήσεις δεν θα επωφεληθούν από τους υπαλλήλους τους και ότι θα μεριμνήσει για τη μεσαία τάξη. Εάν είστε τακτικά αναρριχημένοι για "το να είστε ο πρώτος και ο πρώτος έξω", δεν θα θέλατε κάποια πραγματικά χρήματα για να πάτε με τον προφορικό έπαινο;
