Ξέρετε ότι ο όρος ροκ σταρ είναι ένα ενοχλητικό, υπερβολικά χρησιμοποιημένο κλισέ ενοικίασης. Αλλά, ας είναι πραγματικό: Αυτό είναι ακριβώς το είδος του υπαλλήλου που είστε. Ο συνεντευξιακός σας είπε - επί τόπου - ότι ήσασταν ο τέλειος υποψήφιος. Έχετε το μισθό και τα προνόμια που θέλετε, και ο προϊστάμενός σας δεν σας έχει δώσει ακόμα ένα έργο που δεν θα μπορούσατε να χειριστείτε.
Και όμως, έχετε αρχίσει πρόσφατα να παρατηρήσετε κάποια παράξενα πράγματα που συμβαίνουν. Για παράδειγμα, δεν είστε πλέον η πρώτη επιλογή για την προβολή έργων. Ή, όταν μοιράζεστε λαμπρές ιδέες με τον προϊστάμενό σας, έχει αρχίσει να πιέζει πίσω ότι θα ήθελε πραγματικά τα πράγματα να γίνουν με διαφορετικό τρόπο. Πότε έπαψε να βλέπει τη μεγαλοφυία σου;
Δεν υπάρχει εύκολος τρόπος να το πείτε αυτό, αλλά θα μπορούσε να είναι ότι η επιτυχία σας έχει φτάσει στο κεφάλι σας - και συμπεριφέρεστε σαν να είστε το καλύτερο πράγμα που θα συμβεί ποτέ στην εταιρεία σας. Και αυτό είναι ένα από τα χειρότερα πράγματα για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας. Όχι μόνο δεν μαθαίνετε πλέον (επειδή ξέρετε τα πάντα), αλλά βάζετε τον εαυτό σας σε επισφαλή νερά με το αφεντικό σας.
Ανησυχείτε ότι αυτό μπορεί να είναι εσείς; Εδώ είναι πώς να διαγνώσετε αν βρίσκεστε σε αυτό το μονοπάτι - και τι μπορείτε να κάνετε για αυτό:
Είσαι εσύ?
Τα πάντα είναι μια διαπραγμάτευση
Φανταστείτε μια ροή εργασίας στην οποία ο αρχηγός σας αναθέτει ένα έργο, μοιράζεστε τις ιδέες σας για να προχωρήσετε και-και όχι μόνο μερικές μικρές τσιμπήματα- σας λέει να το πάτε.
Αλλά αυτό δεν θα μπορούσε να απέχει περισσότερο από την πραγματικότητα.
Οι αποστολές που κάνετε δεν επιτρέπουν μεγάλο περιθώριο ερμηνείας. Και όταν μοιράζεστε μια ιδέα, πρέπει να αγωνίζεστε γι 'αυτό σε κάθε βήμα του δρόμου. Κάθε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου γίνεται αλυσίδα και, με πιο έντονο τρόπο, πείτε στο αφεντικό σας ότι ξέρετε τι κάνετε, τόσο περισσότερο επιστρέφει ότι θα ήθελε πραγματικά να ακολουθήσετε τις οδηγίες του.
Άλλοι συνάδελφοι δεν έχουν τα ίδια προβλήματα
Το αφεντικό σας είναι ένας δύσκολος εφιάλτης και δεν μπορείτε να περιμένετε για ποτά με την εργασία σας BFF, ώστε να μπορείτε να ανταλλάσσετε ιστορίες σχετικά με το πόσο φοβερό είναι. Εκτός, η εμπειρία του συναδέλφου σας είναι τελείως διαφορετική. Ως επί το πλείστον, είναι πραγματικά ζωντανή με τον προϊστάμενό σας.
Στην πραγματικότητα, φαίνεται ότι είσαι ο μόνος συμπαίκτης στο σκυλάκι. Είσαι πάντοτε διαλεγμένος τελευταίος και συνήθως περνάς για έργα που θέλεις. Το έχετε αναφέρει, αλλά τίποτα δεν αλλάζει.
Δεν παίρνετε πλέον καλές παρατηρήσεις - από οποιονδήποτε
Η συζήτηση με μερικούς συναδέλφους που εμπιστεύεστε είναι ευεργετική σε περισσότερους από έναν τρόπους. Μαζί με την ακρόαση, αν και πιστεύουν ότι το αφεντικό σας είναι σε μια εξάρθρωση, μπορείτε να πάρετε κάποια ανατροφοδότηση από ένα τρίτο μέρος.
Ας υποθέσουμε ότι ο διευθυντής σας δεν έχει τίποτα ωραίο να πει για τις ιδέες σας. Τι γίνεται με τους συναδέλφους σας; Είναι όλα πάνω από την τελευταία σας πρόταση, γιατί, ναι, αλλάζει η ζωή ή ευχαριστούν ευγενικά εσείς για την εισήγησή σας και παραμένουν στο αρχικό σχέδιο;
Εάν κανείς δεν επαινεί τις προτάσεις σας, οι πιθανότητες δεν είναι μόνο το αφεντικό σας. Ανεξάρτητα από το πόσο έξυπνοι είστε, δεν είστε σε θέση να συγχρονίσετε με τη γενική διεύθυνση του τμήματος σας.
Τώρα τι?
Εντάξει, διαβάζετε τα παραπάνω και συνεχίζετε. Αλλά, δεν είστε σίγουροι τι να κάνετε στη συνέχεια. Δεν είναι δικό σου λάθος ότι είσαι καλός στη δουλειά σου (όπως και πολύ καλά).
Δυστυχώς, πιστεύοντας ότι είστε εξαιρετικά ταλαντούχοι μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο στο χώρο εργασίας (ακόμα και αν είναι αληθινό). Όχι μόνο σας απομονώνει από την υπόλοιπη ομάδα σας, αλλά μπορεί επίσης να σας οδηγήσει στη σκέψη - και ενεργώντας με την ιδέα - ότι δεν χρειάζεστε έναν προϊστάμενο. Στην πραγματικότητα, μπορεί να αρχίσετε να υποθέτετε ότι το σημερινό σας πρόσωπο είναι απλώς μια φιγούρα, ακόμη και μια ενόχληση.
Ίσως να σκέφτεστε να περάσετε μαζί της είναι επιπόλαια - αλλά δεν είναι. Είναι (συνήθως) υπεύθυνος για κάποιο λόγο. Και δεν είναι συνήθως ενθουσιασμένος όταν κάποιος αρχίζει να αντιδρά με τα σχόλιά της, όπως είναι απλώς περιττές προτάσεις.
Οι τρομακτικές ειδήσεις είναι: Για να παραμείνετε σχετικές, πρέπει να κάνετε μια αλλαγή. Αλλά τα καλά νέα είναι: μπορείτε να ξεκινήσετε σήμερα. Επειδή μπορείτε να αλλάξετε τον τρόπο με τον οποίο αλληλεπιδράτε μαζί της και πώς να μεταβείτε στην καθημερινότητά σας στο γραφείο.
Ας ξεκινήσουμε με τη σταθερή πλάτη-πίσω. Εάν η απάντησή σας είναι να συνεχίσετε να σφυρίζετε γιατί έχετε δίκιο, οι πιθανότητες δεν ακούτε. Αντίθετα, εστιάζετε στη νίκη της συνομιλίας. (Που, για την καταγραφή, δεν είναι το πώς οι συνομιλίες με το αφεντικό σας δουλεύουν.) Έτσι, αντιμετωπίστε τις επόμενες εβδομάδες σαν ένα πείραμα. Ολοκληρώστε τα έργα όπως αυτά έχουν ανατεθεί χωρίς να σπρώξετε πίσω. Κάντε μια υπόσχεση στον εαυτό σας να κάνετε μόνο ερωτήσεις για διευκρίνιση (για να μην αποδείξετε ένα σημείο). Αν βρείτε την επανάσταση του έπαινου, επαναλάβετε αυτό ως σημάδι ότι είστε πίσω στο σωστό μονοπάτι.
Και αν φαίνεται να το έχει για σας; Πάρτε ένα βήμα πίσω από την κατάσταση και ξέρετε αυτό: Κάνοντάς την ξαφνικά να δει γιατί ο τρόπος της είναι χάλια θα είναι πραγματικά δύσκολο - ειδικά όταν η προσέγγισή της δεν φαίνεται να ενοχλεί κανέναν άλλο. Ναι, μπορείτε να αποφασίσετε ότι απειλείται από τη λάμψη σας και ότι δεν αξίζει τον κόπο σας (μαζί με πολλές άλλες δικαιολογίες).
Ή, μπορείτε να επιλέξετε να πάτε all in για να αποδείξετε ότι θέλετε τη δουλειά σας. Μαζί με τις οδηγίες του προϊσταμένου σας, αναζητήστε περισσότερα σχόλια, όχι λιγότερο (και όχι μόνο από τον προϊστάμενό σας, αλλά και από τους συμπαίκτες σας).
Για παράδειγμα: Όταν ενεργοποιείτε τα έργα, ρωτήστε τι μπορείτε να κάνετε για να τα κάνετε ακόμα καλύτερα και επιδιώξτε να ενσωματώσετε αυτούς τους δείκτες σε μελλοντικές εργασίες. Και, όταν μπείτε στον πειρασμό να σπρώξετε πίσω - ρωτήστε "Γιατί;". Δεν είναι σαν ένα πεντανόστιμο παιδί, αλλά επειδή είστε πραγματικά περίεργοι για το γιατί κάτι πρέπει να γίνει με κάποιο τρόπο. Είτε θα πάρετε κάποια χρήσιμη γνώση για τα αφεντικά του αφεντικού σας και τα κατοικίδια ζώα peeves, ή ακόμα καλύτερα, θα μάθετε ότι ο τρόπος της είναι πραγματικά καλύτερο για υγιείς και έγκυρους λόγους.
Αν ανησυχείτε ότι το άλογό σας που πέφτει αύριο λόγω πτώσης του αφεντικού σας, δεν θα χάσετε τίποτα προσπαθώντας τις παραπάνω στρατηγικές. Στη χειρότερη περίπτωση, θα έχετε μάθει μια νέα προσέγγιση για να ασχοληθείτε με κάποιον που δεν καταλαβαίνετε - μια βασική δεξιότητα στο χώρο εργασίας. Στην καλύτερη περίπτωση, θα δείτε βελτιώσεις στον φόρτο εργασίας σας και τη σχέση σας με τον διευθυντή σας, πράγμα που θα σας βοηθήσει να αισθανθείτε πιο σίγουροι για την καριέρα σας και το μέλλον σας στην εταιρεία.
