Σε έναν τέλειο κόσμο, οι ολοκληρωμένες αποστολές σας θα μιλούσαν για τον εαυτό τους. Θα δουλέψατε σε φιλικές, συνεργατικές ομάδες με δίκαιους συναδέλφους και κάθε άτομο θα ήταν ελεύθερος με έπαινο και γεμάτο αυτοπεποίθηση ταπεινότητα. Ποτέ δεν θα πρέπει να ανησυχείτε για την αυτοπροβολή ή την πλοήγηση στην πολιτική γραφείων για να πάρετε την οφειλή σας.
Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι πρέπει να μιλήσετε. Η γενναιοδωρία και η ταπεινή φύση είναι φυσικά εξαιρετικά χαρακτηριστικά. Σας βοηθούν να διατηρήσετε μια πρώτη στάση της ομάδας, να βελτιώσετε τις ικανότητες ηγεσίας σας και γενικά να απολαύσετε τους ανθρώπους σε σας ως επαγγελματίες.
Ωστόσο, αν νομίζετε ότι μπορείτε απλώς να αφήσετε τη δουλειά σας να μιλήσει για τον εαυτό της και να μην τραβήξει ποτέ αυτό το έδαφος μόνος σας, τότε η "ταπεινή" βλάπτει την καριέρα σας.
Δείτε πώς:
1. Σας καθιστά αόρατο
Φανταστείτε αυτό: Η ομάδα σας μόλις ολοκλήρωσε ένα πολύπλοκο, καινοτόμο έργο και αισθάνεστε περήφανοι για τη συμβολή σας στην προσπάθεια της ομάδας. Αλλά όταν το αφεντικό στέκεται στη συνεδρίαση της εταιρείας για να επαινέσει το έργο της ομάδας σας, άλλοι είναι ξεχωριστοί για ατομικές συνεισφορές, ενώ φαίνεται αόρατο. Αν είστε πιο αθόρυβος συνεισφέρων, ο καθένας από τους συνεργάτες σας στην ηγεσία της εταιρείας μπορεί να σας αγνοήσει εντελώς.
Γιατί είναι αυτό? Οι άνθρωποι τείνουν να θυμούνται για τους ρόλους αυτούς και όχι για τα ακριβή πράγματα που έκαναν. Για παράδειγμα, ο "διοργανωτής" θα πάρει συνήθως πίστωση για τα περισσότερα καθήκοντα που σχετίζονται με την οργάνωση, επειδή οι άνθρωποι θα τον θυμούνται ότι κατοικούν σε αυτόν τον ρόλο.
Αν αναλάβετε καθήκοντα πίσω από τις σκηνές, η δουλειά σας μπορεί να περάσει απαρατήρητη. Και αν είσαι συνηθισμένος να είσαι ταπεινός, σκέφτεσαι: Τι έχει σημασία για όσο χρονικό διάστημα γίνεται η εργασία; Λοιπόν, σκεφτείτε το εξής: Όπως ακριβώς έχετε ένα προσωπικό σήμα για την παρουσία σας στο διαδίκτυο, έχετε επίσης μια μάρκα (ή την έλλειψη αυτής) στην δική σας ομάδα εργασίας. Εάν δεν είστε γνωστός για τίποτα, θα χαθείτε στο ανακάτεμα όταν προκύψουν ευκαιρίες για πρόοδο και κανείς δεν μπορεί να σκεφτεί τα δυνατά σας.
Λύση: Εξαργύρωση της θέσης σας στην ομάδα σας
Βήμα πρώτο: Διαλέξτε έναν ρόλο που σας αρέσει. Βήμα δεύτερο: Γνωρίστε ότι έχετε μάθει την συγκεκριμένη ικανότητα ή εργασία. Πάρτε την ιδιοκτησία για αυτό που θα θέλατε να γνωρίζετε για την ομάδα σας και αναζητήστε ευκαιρίες για να πάρει έργα ή καθήκοντα που αφορούν αυτό το πράγμα.
Για παράδειγμα, ίσως η δουλειά σας σπάνια παρατηρείται επειδή εγγραφείτε για ρόλους που απαιτούν εκτέλεση, αντί να στέκεστε μπροστά από το δωμάτιο και να παρουσιάζετε. Μπορείτε να κάνετε αυτή τη δουλειά, εφόσον οι συμπαίκτες σας εξαρτώνται από εσάς για τις εργασίες αυτές. Με άλλα λόγια, βεβαιωθείτε ότι ο καθένας ξέρει ότι έχετε την προσοχή δολοφόνων στη λεπτομέρεια, για παράδειγμα, τα σχέδια περνούν πάντα το γραφείο σας πριν θεωρηθούν τελικά.
Ή αν είστε σπουδαίοι για τη διαμεσολάβηση διαφορετικών απόψεων, μην πείτε μόνο στην Tonia τι θα μπορούσε να πει στον Jim, μοιραστείτε τη λύση σας με την ομάδα, οπότε όλοι γνωρίζουν ότι είστε ένας ισχυρός διευκολυντής. Με αυτόν τον τρόπο, όταν τελειώσει το τελικό έργο, οι άνθρωποι θα ξέρουν ότι παίζετε κάποιο ρόλο.
2. Σας κάνει μια κουβέρτα
Είναι ένα τρομερό συναίσθημα όταν κάποιος άλλος παίρνει πίστωση για την εργασία σας. Είτε πρόκειται για τον φοιτητή στο δημοτικό σχολείο είτε για τον συντηρητικό σας, αυτό το είδος προδοσίας μπορεί να είναι συγκλονιστικό και δύσκολο να ανταποκριθεί.
Θα θελήσατε να πιστεύετε ότι θα ήταν λιγότερο πιθανό όταν θα σας αρέσουν οι άνθρωποι με τους οποίους εργάζεστε, αλλά μπορεί να συμβεί σε οποιονδήποτε. Κλεμμένο πιστωτικό σας βάζει σε ένα κολλώδες σημείο: Τουλάχιστον είστε κοιτάζοντας κάτω μια πολύ άβολη διαπροσωπική κατάσταση. Για να μην αναφέρουμε, ακόμη και τυχαίες περιπτώσεις θα μπορούσαν να βλάψουν την καριέρα σας.
Αλλά αν είστε συνηθισμένοι να είστε μέτριοι, ανησυχείτε ότι η διόρθωση του άλλου ατόμου είναι αντιπαραγωγική. Σας υπενθυμίζουμε λοιπόν ότι "δεν υπάρχει" εγώ "στην ομάδα" και αφήστε κάποιον άλλον να πάρει όλα τα επιτεύγματα.
Λύση: Μοιραστείτε την πίστωση, αλλά μην το ρίχνετε μακριά
Το πρώτο βήμα για να εξασφαλίσετε ότι παίρνετε πίστωση είναι να βεβαιωθείτε ότι δεν παίρνετε στο δρόμο σας. Όταν κάποιος σας συγχαρεί, μην αποφύγετε να τον απομακρύνετε και να πρηστείτε για άλλους. Σκεφτείτε τη διαφορά ανάμεσα στην εκτροπή του έπαινο και την κοινή χρήση του. Είναι δυνατό να πιστεύετε σθεναρά στην ομάδα σας και να βάζετε πρώτα το "εμείς", αναφέροντας επίσης τις συνεισφορές σας, που σας επιτρέπουν να σχεδιάζετε και να διανέμουν την προσοχή ταυτόχρονα.
Αντί για: "Ω, ευχαριστώ, αλλά δίνω όλη την πίστωση για την ιστοσελίδα αυτή στην ομάδα μου." Δοκιμάστε αυτό: "Ευχαριστώ, μου άρεσε να δουλεύω στο UX. Όλη η ομάδα τράβηξε μαζί για να ζωντανέψει αυτή η περιοχή. "
Αν ασκείτε τακτικά αυτό το είδος ισορροπίας, θα είστε προετοιμασμένοι να απαντήσετε διπλωματικά σε κάποιον που λαμβάνει πίστωση για την ιδέα σας χρησιμοποιώντας την ίδια τεχνική. Θα μπορούσατε να πείτε, "Ήμουν τόσο ενθουσιασμένος που βλέπω ότι ο John μοιράζεται την πεποίθησή μου ότι η αλλαγή των κατευθύνσεων θα είναι επωφελής. Είναι πολύ ωραίο να βλέπουμε ότι είμαστε όλοι στην ίδια σελίδα! "Έτσι, πιστώνετε την ομάδα σας, αλλά βεβαιωθείτε ότι δεν έχετε αποκοπεί από την εικόνα.
3. Κάνει να αισθάνεσαι χαλαρή
Είναι δύσκολο να βρεθεί μια ισορροπία ανάμεσα στην υπερηφάνεια που αξιώνει τη δική σας και ηχητική cocky-ειδικά εάν δεν έχετε ποτέ ένα να μιλήσει για τον εαυτό σας. Θέλετε να το βλέπετε για τα επιτεύγματά σας και τις ικανότητές σας, αλλά χωρίς να ξεπερνάτε τον εαυτό σας, που κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται άβολα.
Και αν έχετε παραμείνει στο παρασκήνιο κάποια στιγμή, θα μπορούσατε να αισθανθείτε ότι αυτό σας περιμένουν οι συνάδελφοί σας. Δεν θέλετε να αλλάξετε τη δυναμική της ομάδας ή να θεωρήσετε ότι έχετε γυρίσει έναν διακόπτη σε όλη τη διαδρομή από "ταπεινή και ήσυχη" σε "αλαζονική και δυνατή" όλη τη νύχτα.
Μπορεί ακόμη και οι άλλοι να είναι ανθεκτικοί στην καινούργια σας επιθυμία να εξορμήσετε μια θέση για τον εαυτό σας και να μιλήσετε για την εργασία σας.
Λύση: Καθιέρωση παρουσίας εκτός της ομάδας σας
Εάν οι συνάδελφοί σας δεν υποστηρίζουν - ή, στην καλύτερη περίπτωση, είναι απλώς συγκεχυμένοι και δεν βοηθάτε να αρχίσετε - εξετάστε το ενδεχόμενο να αναπτύξετε ένα δευτερεύον έργο ή ανεξάρτητη εργασία για να επιδείξετε τα ταλέντα σας. Αυτό μπορεί να διευκολύνει την πρόσληψη διαχειριστών (ή της ηγεσίας της εταιρείας σας) για να δείτε τις συνεισφορές σας στο έργο της ομάδας με βάση τις ατομικές σας ικανότητες.
Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει την ανάληψη ενός εντελώς ανεξάρτητου έργου ή εργασίας ή την αναζήτηση ευκαιριών ελεύθερης εργασίας ή εθελοντικής εργασίας στον τομέα σας. (Φυσικά, βεβαιωθείτε ότι οι πολιτικές της εταιρείας σας επιτρέπουν την ελεύθερη διακίνηση προτού το πράξετε.)
Μόλις οι συνάδελφοί σας δουν να ολοκληρώσουν κάτι από μόνοι σας, θα έχουν νέες πληροφορίες για να ξεφύγουν κατά την κατασκευή της άποψής τους για εσάς και για το τι μπορείτε να συνεισφέρετε στην ομάδα.
Μεγάλοι άνθρωποι που ασκούν ταπεινότητα μπορούν να προχωρήσουν. Το κλειδί είναι να βεβαιωθείτε ότι έχετε τον έλεγχο του τρόπου με τον οποίο το εξασκείτε. Κάντε το κομμάτι της μάρκας σας μέσα στην ομάδα σας - μια δύναμη που κάνει τους άλλους να θέλουν να συνεργαστούν μαζί σας. Εάν διαπιστώσετε ότι το παρακάνετε μέχρι να παραβλεφθεί, δοκιμάστε τις παραπάνω συμβουλές για να επιστρέψετε στο μεσαίο επίπεδο. Είστε ένας φοβερός άνθρωπος, το ξέρω επειδή επιλέξατε να διαβάσετε αυτό το άρθρο - έτσι τώρα ο στόχος σας είναι να βεβαιωθείτε ότι όλοι οι άλλοι το γνωρίζουν.
