Τα χιλιετηρικά κλισέ είναι παντού. Από το να έχουν επισημανθεί ότι έχουν το δικαίωμα να τεμπέληδες για να cutthroat, τρέχουν πραγματικά το gamut-αλλά αν άπληστοι ήταν ένα χαρακτηριστικό που χτυπήθηκε ποτέ στη γενιά, προφανώς δεν έχει πολύ βάρος. Τουλάχιστον, όχι σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη Fidelity, η οποία υποδηλώνει ότι όχι μόνο οι Millennials δεν διαπραγματεύονται προσφορές εργασίας, αλλά είναι επίσης ανοικτές σε περικοπές αμοιβών - ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο τα υπόλοιπα στοιχεία της θέσης ευθυγραμμίζονται.
Η έκθεση αναφέρει ότι αυτή η ομάδα, αν δοθεί η δυνατότητα καλύτερης ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής και της γενικής υψηλής ποιότητας του τμήματος εργασίας της εξελικτικής εξέλιξης της σταδιοδρομίας, την εταιρική κουλτούρα, τα καθήκοντα που έχουν νόημα - του μισθού τους να μειωθεί κατά περίπου $ 7.600.
Η γενιά ρωτήθηκε πώς αξιολογούν μια προσφορά εργασίας και η απάντηση μπορεί να σας εκπλήξει: το 58% κατατάσσει την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος σε σχέση με τα οικονομικά οφέλη.
Δεδομένου του γεγονότος ότι δεν είναι προς το συμφέρον κανενός να δουλέψουμε σε μια εργασία συντριβής ψυχής, είμαι πραγματικά λίγο έκπληκτος ότι ο αριθμός δεν είναι ακόμη υψηλότερος. Από την άλλη πλευρά, οι Millennials κατατάσσουν το νομισματικό μέρος του ρόλου υψηλότερο από την ποιότητα της εργασίας, δεν σκέπτονται αναγκαστικά ότι το μεγαλύτερο paycheck συνδέεται με τη μείωση ενός ευτυχισμένου χώρου εργασίας. Και, προφανώς, αυτό δεν είναι μια φυσική συσχέτιση. Πολλά μέλη αυτής της γενιάς διοικούν υψηλό μισθό και αγαπούν τη δουλειά τους.
Εάν είχατε ποτέ μια θέση που απωθήκατε από πάνω προς τα κάτω - λόγω εργάσιμων ωρών 12 ωρών, ενός υπερβολικού, αφροαμερικανικού αφεντικού ή επιτηδευμένων, αλαζονικών συναδέλφων - ίσως ήδη γνωρίζετε ότι τα χρήματα είναι σχεδόν τα πάντα. Όταν σκέφτεστε, $ 7.600 δεν φαίνεται να είναι τόσο σημαντικός όταν εξετάζετε τι μπορεί να αντικαταστήσει το ποσό του δολαρίου: ευέλικτες ώρες, ιδιοκτησία της δουλειάς σας, μια ορισμένη αυτονομία. Ίσως είναι μια απεριόριστη πολιτική διακοπών ή η επιλογή να εργάζεστε εξ αποστάσεως μια μέρα την εβδομάδα. Ίσως μπορείτε να φέρετε το σκυλί σας στο γραφείο και το σημαντικό σας άλλο στην εβδομαδιαία ευτυχισμένη ώρα όπου η μπύρα και το κρασί παρέχεται από την εταιρεία σας.
Φυσικά, μόνο τα προνόμια και η δροσερή κουλτούρα της εταιρείας δεν κάνουν ευτυχισμένους υπαλλήλους σε όλους τους τομείς. Η απόλαυση των ευθυνών σας και η αίσθηση ότι συμβάλλετε με κάποιο τρόπο στην αποστολή και τους στόχους της οργάνωσης είναι προφανώς ένα τεράστιο μέρος του τι κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται εκπληρωμένοι.
Ναι, η διαπραγμάτευση μιας προσφοράς θέσεων εργασίας εξακολουθεί να είναι σημαντική, αλλά η κατανόηση του μισθού δεν είναι ο σωστός τρόπος για να το δείτε πια. Η αξιολόγηση ενός περιλαμβάνει την αναζήτηση πολύ πέρα από τους αριθμούς και προσπαθεί να πάρει μια ανάγνωση σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας, με το είδος του διευθυντή σας το αφεντικό είναι, στα έργα που θα ρίχνετε αίμα, ιδρώτα και δάκρυα. Το μέγεθος του μισθού είναι άσκοπο αν είναι ένας αγώνας για να ξεφύγεις από το κρεβάτι κάθε μέρα και να μεταφερθείτε στο γραφείο όπου μετράτε τα λεπτά μέχρι να μπορέσετε να βιδώσετε για την πόρτα.
Λοιπόν, πείτε μου στο Twitter, θα λάβατε την αμοιβή; Εχετε?
