Φαίνεται ότι το παλιό κοροϊδάκι παιχνιδιού "κορίτσια κανόνας, αγόρια drool" είναι όλοι μεγαλώσει. Σύμφωνα με ένα άρθρο του περιοδικού Monitor on Psychology του Φεβρουαρίου, όπου είμαι συντάκτης, τα στυλ ηγεσίας που είναι "σε" σήμερα μπορεί να έρθουν πιο φυσικά στις γυναίκες.
Σε μια μελέτη των 7.280 ατόμων, για παράδειγμα, οι γυναίκες βαθμολόγησαν υψηλότερα από τους άνδρες σε 12 από τα 16 χαρακτηριστικά του χώρου εργασίας, όπως η ανάληψη πρωτοβουλιών και η υψηλή ακεραιότητα όταν χρησιμοποιούσαν πληροφορίες από τους διαχειριστές, τους συναδέλφους τους και άλλους στην τροχιά τους. Μόνο μία στρατηγική προοπτική ανάπτυξης επιχειρηματικών δεξιοτήτων δόθηκε στους άνδρες, σύμφωνα με το άρθρο.
Σε μια άλλη μελέτη, οι ερευνητές ζήτησαν από μια ομάδα να χαρακτηρίσει 125 χαρακτηριστικά όπως η ανθεκτικότητα ή η αποφασιστικότητα ως αρρενωπό ή θηλυκό και μια άλλη ομάδα να αξιολογήσει τα ίδια ποιοτικά χαρακτηριστικά με αυτό που θεωρούν ότι αποτελεί αποτελεσματικό ηγέτη. Συντριπτικά, τα θηλυκά χαρακτηριστικά υπερκαλύπτονταν με αυτά που περιγράφουν αποτελεσματικούς ηγέτες, αναφέρουν τα άρθρα. Η αγαπημένη μου διαπίστωση; Τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων συμφώνησαν ότι ο κόσμος θα ήταν ένα καλύτερο μέρος αν οι άντρες σκέφτονταν περισσότερο σαν γυναίκες.
Αλλά δεν χρειάζεται να είσαι γυναίκα ή ακόμα να τραβήξεις έναν Mel Gibson στο What Women που θέλεις να διοχετεύσεις την εσωτερική κυρία σου. Ακολουθεί τι άλλο να απομακρύνετε από τις κορυφαίες κούκλες (και τα παιδιά).
1. Γνωρίστε τι είναι όπως στο κάτω μέρος
Αν έχετε παρακολουθήσει ποτέ το Undercover Boss , έχετε δει τις ζωές πολλών εκατομμυρίων επιχειρηματιών να αλλάξουν όταν τζεκάρουν μέσα στην μεταμφίεση - να δουλέψουν μαζί με τους κακούς τους υπαλλήλους. Τα δάκρυα, τα παπούτσια και τα δίδακτρα που καταβάλλονται καθιστούν την τηλεόραση καλή, αλλά αντικατοπτρίζουν επίσης την έρευνα που διαπιστώνει ότι τα καυτά στυλ ηγεσίας σήμερα είναι πιο κοινωνικά και λιγότερο σκηνοθετικά από ό, τι τα προηγούμενα χρόνια. Με άλλα λόγια, η σύνδεση με ανθρώπους σε όλα τα σκαλοπάτια της εταιρικής σκάλας είναι πιο πολύτιμη από το να είσαι μια μακρινή και απαιτητική φωνή από πάνω.
2. Οδηγήστε και μάθετε
Καθώς οι βιομηχανίες αλλάζουν ταχύτατα και οι άνθρωποι αλλάζουν θέσεις εργασίας όσο συχνά χρησιμοποιούν εσώρουχα, τα χαρακτηριστικά που περιλαμβάνουν ένα συνεργατικό πνεύμα, ευελιξία και ανοικτό πνεύμα αλλαγής είναι πιο σημαντικά από ποτέ για επιχειρηματική επιτυχία. Όπως έγραψε και ο συνάδελφός μου, οι καλοί ηγέτες είναι καλοί μαθητές- «ανοιχτοί στην ανάπτυξη, την αλλαγή και την κλίση, και απηρχαιωμένοι στο χειρισμό της ασάφειας και της κατανόησης της πολυπλοκότητας».
3. Θεωρείτε τον εαυτό σας προπονητή
Σύμφωνα με το άρθρο Monitor , τα πιο αποτελεσματικά γενικά ηγετικά στυλ χαρακτηρίζονται από ηγέτες που εμπνέουν, διδάσκουν και προπονούν. Εκείνοι που διαθέτουν αυστηρά συστήματα ανταμοιβής και τιμωρίας ή που αφήνουν τα δικά τους άτομα ελεύθεροι, από την άλλη πλευρά, συνήθως δεν κερδίζουν τα καλύτερα βραβεία. Τελικά, οι επιχειρήσεις που αξιοποιούν την ενσυναίσθηση των πελατών και των εργαζομένων, όπως τα παπούτσια TOMS - και τα αφεντικά που ακολουθούν το παράδειγμα - είναι πιθανό κύμα του μέλλοντος.
Φυσικά, μόνο το φύλο σας δεν προβλέπει την επιτυχία σας στο γραφείο της γωνίας. Και μόνο και μόνο επειδή τα κορίτσια κυβερνούν, δεν σημαίνει ότι τα αγόρια δεν μπορούν επίσης. (Και αυτό δεν σημαίνει, όπως θα μπορούσε να σας πει και το μαξιλάρι μου, ότι τα κορίτσια δεν σκιάζουν.) Αλλά αν το σύνθημα του γραφείου σας γίνεται "Τι θα κάνουν οι γυναίκες;" Θεωρήστε ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση.
