Ως επαγγελματίας και γονέας ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες, η Kellie Marquet συχνά πρέπει να ισορροπήσει το χρόνο που πληρώνει μεταξύ των αναγκών του γιου της και της δικής της.
«Είμαι συνεχώς στο θεραπευτή του, ή πρέπει να πάω στο δικαστήριο, ή πρέπει να τον πάρω στο ραντεβού ενός γιατρού», λέει ο Kellie, διευθυντής με την αμερικανική και καναδική εταιρεία συμβουλευτικών υπηρεσιών της BlackRock. "Πολλές φορές, θα ήθελα απλώς να έχω μια μέρα που θα μπορούσα να μείνω σπίτι και να οργανώσω το σπίτι μου ή απλά να σκεφτώ."
Τα αποτελέσματα μιας πρόσφατης έρευνας παροχών υπαλλήλων της BlackRock έδειξαν σαφώς ότι η Kellie δεν ήταν μόνη στον αγώνα της. Οι εργαζόμενοι ήθελαν περισσότερη ευελιξία στο χρόνο τους μακριά. Πολύ περισσότερα. Και ξεκινώντας από αυτό το έτος, θα το πάρουν: η BlackRock άρχισε να αναπτύσσει την πολιτική της Flexible Time Off (FTO) παγκοσμίως, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να απολαμβάνουν όσο το δυνατόν περισσότερη ώρα, διατηρώντας παράλληλα υπόψη τις εργασιακές τους υποχρεώσεις.
"Θέλουμε οι εργαζόμενοι μας να είναι αφοσιωμένοι και ευτυχισμένοι", λέει η Jennifer Lee, παγκόσμια επικεφαλής των πλεονεκτημάτων της BlackRock. «Είπαμε, Ας ακούσουμε τους υπαλλήλους μας και να τους δώσουμε ό, τι θέλουν».
Πώς θα λειτουργήσει; Φυσικά, μόνο ο χρόνος θα πει, αλλά η Kellie και η Jennifer είναι ενθουσιασμένοι για τη μεγάλη αλλαγή - και τα στοιχεία από άλλες εταιρείες που έχουν εφαρμόσει παρόμοιες πολιτικές φαίνεται να υποστηρίζουν την αισιοδοξία τους.
Μια μοναδική προσφορά στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες
Οι εταιρείες σε όλο τον κόσμο πειραματίζονται με απεριόριστη αμειβόμενη ώρα σε διάφορες μορφές, αλλά πολλές από αυτές βρίσκονται στην τεχνολογική βιομηχανία, η οποία φημίζεται για τα δημιουργικά πλεονεκτήματα της.
Επειδή η BlackRock δεν είναι παραδοσιακά γνωστή ως εταιρεία τεχνολογίας, η Kellie πιστεύει ότι η πολιτική FTO θα είναι πραγματικά εκπληκτική για τους ανθρώπους. "Θα είναι μια μεγάλη ευκαιρία για εμάς να έχουμε ένα διάλογο με τους εργαζόμενους σχετικά με τη σημασία της ευελιξίας στην εργασία / ζωή".
Στην πραγματικότητα, η κίνηση προς το FTO αντανακλά τη συνολική ώθηση της BlackRock για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων από τον κόσμο της τεχνολογίας. Η εταιρεία έχει επίσης εφαρμόσει πρόσφατα έναν πιο απλό κώδικα ενδυμασίας και επενδύεται στην κατανόηση του τι θέλουν πραγματικά οι υπάλληλοί τους προκειμένου να τους κρατήσουν εν ενεργεία.
Η πολιτική FTO είναι ξεχωριστή από την άδεια ασθενείας και άλλες μορφές ελεύθερου χρόνου. Για έναν εργαζόμενο γονέα όπως η Kellie, αυτό δεν σημαίνει απλώς επιπλέον χρόνο για να φροντίσει τις ανάγκες του γιου της, αλλά και για ελεύθερο χρόνο για τον εαυτό της. Ενώ ονειρεύεται μια ήσυχη μέρα να παγιδεύεται σε οικιακές εργασίες, θα μπορούσε επίσης να απογειωθεί σε μια απόδραση. Ή, ακόμη πιο σπάνια για μια πολυάσχολη, επαγγελματική μαμά: Θα μπορούσε να έχει μια μέρα για να κάνει απολύτως τίποτα.
"Ο καθένας έχει τις δικές του προκλήσεις, η δική μου είναι ότι δεν έχω αρκετό χρόνο διακοπής" λέει η Kellie. "Προσωπικά, απλώς αισθάνεται σαν να βγαίνει βάρος από μένα."
Και τα ανεκδοτικά στοιχεία δείχνουν ότι οι πολιτικές όπως αυτές έχουν συνεργαστεί. Οι εταιρείες έχουν αναφέρει ότι οι υπάλληλοι δεν κάνουν κατάχρηση FTO. Ωστόσο, αναφέρουν μεγαλύτερη ικανοποίηση στην εργασία και αγαπούν την ευελιξία που τους προσφέρεται - και οι μελέτες δεν μπορούν να αναφέρουν αρκετά πώς αυξάνεται η σημασία της ευελιξίας στο χώρο εργασίας.
Μια πολιτική που βασίζεται στην εμπιστοσύνη
Παλαιότερα, το ποσό της αμειβόμενης καθυστέρησης ποικίλλει για κάθε εργαζόμενο με βάση τη θητεία και τον τίτλο. "Οι εργαζόμενοι το βρήκαν άδικο", λέει η Jennifer. "Θέλαμε να απαλλαγούμε από αυτό και να αντιμετωπίζουμε όλοι εξίσου".
Φυσικά, οι πολιτικές FTO δεν σημαίνουν ότι οι εργαζόμενοι μπορούν απλά να εξαφανιστούν από το γραφείο τους. Οι αιτήσεις απόρριψης πρέπει να εγκριθούν και οι εργαζόμενοι πρέπει να διατηρήσουν την αναμενόμενη απόδοσή τους. Αλλά ενώ το κάνουν, θα μπορούν καλύτερα να ζήσουν τις ζωές που θέλουν για τον εαυτό τους.
"Αν παντρευτείτε φέτος, ίσως να υπάρχουν περισσότερα πράγματα που πρέπει να κάνετε ή αν θέλετε πάντα να ανεβείτε στο όρος Κιλιμάντζαρο και αυτό θα διαρκέσει τρεις εβδομάδες - νομίζω ότι πρόκειται να ανοίξει πολλές δυνατότητες για τους ανθρώπους ", λέει ο Kellie.
Και η BlackRock δεν ανησυχεί για τους ανθρώπους που παίρνουν πάρα πολύ χρόνο μακριά. Ένας από τους κύριους λόγους που επέλεξαν να εφαρμόσουν αυτήν την πολιτική είναι επειδή εμπιστεύονται τους υπαλλήλους τους για να κάνουν τη δουλειά τους και να συνεργαστούν. Η Jennifer αναμένει ότι οι υπάλληλοι θα εξετάσουν την ομάδα τους όταν ζητούν χρόνο, επειδή η ομαδική εργασία ενσωματώνεται στον πολιτισμό της BlackRock.
"Αισθάνομαι ότι αυτό είναι ένα μήνυμα από την BlackRock ότι hey, είμαστε συνεργάτες εδώ, σας εμπιστευόμαστε", προσθέτει ο Kellie.
Ρύθμιση παραδείγματος
Ένας αναφέρθηκε ανησυχία με FTO είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν παίρνουν αρκετό χρόνο μακριά όταν δεν τους δοθεί καθορισμένο ποσό των ημερών διακοπών. Αλλά η BlackRock σχεδιάζει να αντιμετωπίσει αυτό το πιθανό ζήτημα μπροστά.
«Ελπίζουμε ότι η ανώτερη διοίκηση μας θα αποτελέσει πρότυπα και θα αφιερώσει το χρόνο που χρειάζονται», σημειώνει η Jennifer. Επίσης, η εταιρεία θα παρακολουθεί τις αιτήσεις απουσίας και διαλείμματος και σχεδιάζει να αντιμετωπίσει τυχόν ανησυχητικές τάσεις.
«Κάθε φορά που έχουμε ένα δημαρχείο, ο Larry Fink, ο Διευθύνων Σύμβουλος μας θα πει, « Βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει τις διακοπές σας », λέει η Kellie. "Οι άνθρωποι πρέπει να επαναφορτίζουν, θέλουν οι άνθρωποι να είναι στο καλύτερό τους."
Και για μια επιχείρηση που θέλει να προσελκύσει κορυφαία ταλέντα με τα καινοτόμα οφέλη τους, αυτό είναι ακριβώς το μήνυμα που σκοπεύουν να στείλουν με αυτή την πολιτική.
