Όταν ο Andrew Barnes ανακοίνωσε σχέδια για δοκιμή τεσσάρων ημερών εργασίας στη Νέα Ζηλανδία, οι υπάλληλοί του ήταν συγκλονισμένοι. Εξήγησε ότι για έξι εβδομάδες θα δούλευαν τέσσερις ημέρες αντί για πέντε με 32 ώρες αντί για 40, αλλά συνέχιζαν να πληρώνουν τους μισθούς τους.
«Θα σας δώσουμε την ευθύνη να καταλάβουμε πώς λειτουργεί αυτό για κάθε ομάδα, πώς παραμένει η παραγωγικότητα και πως μπορούμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε στους πελάτες μας παρά τις μεταβαλλόμενες ώρες εργασίας», δήλωσε ο Barnes σε περισσότερους από 230 υπαλλήλους στο Perpetual Guardian .
Τους έδωσε ένα ημερολόγιο ένα μήνα να σχεδιάσουν και τους προκάλεσε να σχεδιάσουν νέους τρόπους για να εργαστούν και να βρουν καλύτερη ισορροπία στη ζωή τους. Και, όπως αποδεικνύεται, η δίκη ήταν επιτυχής και στα δύο μέτωπα. Όχι μόνο οι υπάλληλοι ανέφεραν λιγότερο άγχος και σημαντικές βελτιώσεις στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου, αλλά ήταν επίσης σε θέση να κάνουν τη δουλειά τους.
"Οι επόπτες δήλωσαν ότι το προσωπικό ήταν πιο δημιουργικό, ότι η παρουσία τους ήταν καλύτερη, ήταν εγκαίρως και ότι δεν έφυγαν νωρίς ή έκαναν μακρά διαλείμματα", δήλωσε ο Jarrod Haar, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Τεχνολογίας του Auckland, ένας από τους δύο ερευνητές για να μελετήσει Perpetual Της δίκης του Guardian, στους The New York Times . "Η πραγματική επίδοση της εργασίας τους δεν άλλαξε όταν το έκαναν σε διάστημα τεσσάρων ημερών αντί πέντε", πρόσθεσε. "Εργάστηκαν εκεί που χάνουν χρόνο και δούλεψαν πιο έξυπνα και όχι σκληρότερα."
Τόσο ο Haar όσο και η Helen Delaney, λέκτορας της Business School του Πανεπιστημίου του Όκλαντ, διαπίστωσαν ότι τα αποτελέσματα είναι πολλά υποσχόμενα παρά τις προκλήσεις.
Ο Delaney διεξήγαγε μια σειρά ομάδων εστίασης μετά τη δίκη και διαπίστωσε ότι βοήθησε τους υπαλλήλους να είναι πιο εστιασμένοι και να κινητοποιηθούν, να νιώσουν τη διανοητική εμπλοκή και την εξουσία να έχουν λόγο σε νέες πρωτοβουλίες, να βελτιώσουν τη συνεργασία και την ομαδική εργασία τους και να αναπτύξουν καλή θέληση προς την εταιρεία . Ωστόσο, ορισμένοι δήλωσαν ότι ήταν αγχωτικό να προσπαθήσουμε να κάνουμε το ίδιο ποσό εργασίας σε λιγότερο χρόνο και άλλοι θεώρησαν ότι δεν μπορούσαν να συμμετάσχουν πλήρως. Οι διευθυντές παρατήρησαν ότι όλοι οι εργαζόμενοι δεν κατέβαλαν όσες προσπάθειες θα ήθελαν να βελτιώσουν ή να καινοτομήσουν για να φιλοξενήσουν το νέο πρόγραμμα.
Και έξω από την εργασία, οι άνθρωποι δήλωσαν ότι είχαν περισσότερο χρόνο να εκτελέσουν δουλειές και να επιτελέσουν άλλα καθήκοντα, να περάσουν με τις οικογένειές τους, να ξεκουραστούν και να ξαναβρούν τα χόμπι, να σπουδάσουν ή να εθελονθούν, και να εξερευνήσουν μέσα από ταξίδια και άλλες δραστηριότητες αναψυχής.
"Κάποιος μου είπε τώρα ότι έχετε τουλάχιστον 48 επιπλέον ημέρες στη ζωή σας κάθε χρόνο, φανταστείτε αν προχωρήσει, τι θα κάνετε με αυτό;", δήλωσε ένας υπάλληλος στον Delaney. "Και αυτό ήταν ακριβώς όπως ένα περασμένο σχόλιο από κάποιον αλλά συνεχίζει να ακούγεται στο αυτί μου και συνεχίζω να σκέφτομαι τον εαυτό μου, ξέρετε, τι θα κάνω; Τι θα μπορούσα να κάνω για μένα; "
Ευτυχώς για τον υπάλληλο αυτό και την πλειοψηφία των άλλων που είχαν μια θετική εμπειρία, ο Barnes πρότεινε ένα μόνιμο πρόγραμμα διάρκειας τεσσάρων ημερών εργασίας και το συμβούλιο της εταιρείας θα εξετάσει το ενδεχόμενο να κάνει την αλλαγή.
Τώρα, αν στρέφετε τα μάτια σας καθώς διαβάζετε αυτό και σκεφτόμενος κάτι παρόμοιο με αυτό του "Αυτό είναι εξαιρετικό για αυτούς, αλλά η εταιρεία μου δεν θα πήγαινε ποτέ για αυτό", πιθανότατα δεν είστε μόνοι. Οι εταιρείες δεν σπεύδουν να δώσουν στους υπαλλήλους τους μια επιπλέον ημέρα κάθε εβδομάδα, ειδικά χωρίς την προσδοκία ότι θα καλύψουν τις ώρες. (Δεν είναι ανήκουστο, μερικές αμερικανικές εταιρείες προσπάθησαν να προσφέρουν τετραήμερες εβδομάδες εργασίας για ορισμένους υπαλλήλους σε ορισμένες περιπτώσεις, αλλά φαίνεται ότι οι περισσότεροι ακόμα αναμένουν να προσαρμοστούν στον ίδιο αριθμό ωρών).
Ας πούμε απλώς ότι μια εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα που δεν έχει εγκριθεί από την εταιρεία δεν είναι στο άμεσο μέλλον σας - και ας είμαστε ειλικρινείς, εδώ, πιθανότατα όχι - υπάρχουν ακόμα πολλοί άλλοι τρόποι που μπορείτε να προσπαθήσετε να κάνετε την εργασία σας και τη ζωή σας - ζωή καλύτερα.
Εδώ μπορείτε να ξεκινήσετε αν …
Θέλετε περισσότερη ισορροπία
- 3 ρεαλιστικοί τρόποι για να σταματήσετε το άγχος για την εργασία όταν δεν βρίσκεστε στο γραφείο
- 5 Ευφυέστεροι τρόποι να περάσετε το χρόνο του Σαββατοκύριακου, σύμφωνα με τους επιτυχημένους ανθρώπους
- Το μυστικό για να κάνουμε περισσότερα πράγματα σε λιγότερο χρόνο
Θέλετε να σταματήσετε να αισθάνεστε τόσο υπερβολικά
- 3 ρεαλιστικές στρατηγικές θα πρέπει να στραφούν σε όταν υπάρχουν πάρα πολλά στην πλάκα σας
- Μια λύση αν έχετε πραγματοποιήσει ακριβώς δεν υπάρχει κανένας τρόπος θα πάρετε τα πάντα τελειώσει
- 10 τρόποι να εργαστείτε λιγότερο χωρίς να χάσετε το σεβασμό του αφεντικού σας
Θέλετε να εργαστείτε από το σπίτι περισσότερο
- Πώς να πείσει τον προϊστάμενό σας να ξεκινήσει να σας αφήνει να εργάζεστε από το σπίτι (συμπεριλαμβάνεται το πρότυπο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου!
- Όλα τα επιστημονικά αποδεικτικά στοιχεία που χρειάζεστε για να πείσετε τον προϊστάμενό σας να σας αφήσει να εργαστείτε από το σπίτι
- 7 Tried-and-True μυστικά για ένα παραγωγικό σπίτι γραφείο
Θέλετε να πάτε για διακοπές
- Ο σωστός τρόπος να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας για το χρόνο
- Το ελεύθερο φύλλο εργασίας που θα κάνει τις διακοπές τόσο πολύ λιγότερο αγχωτικές
- Ο ανόητος εύκολος τρόπος για να ελαφρύνει τον φόρτο εργασίας σας προτού αφήσετε διακοπές
