Αν δεν είστε ενθουσιασμένοι με την τρέχουσα κατάστασή σας, πιθανότατα έχετε συζητήσει τις επιλογές σας με την οικογένεια ή τους φίλους σας. Μπορεί να έχετε μάλιστα εμπιστευτεί τους συναδέλφους σας. Αλλά υπάρχει πιθανώς ένα άτομο που δεν το έχετε εκτελέσει: ο προϊστάμενός σας.
Είτε είστε δυσαρεστημένοι στην παρούσα θέση σας είτε απλά αναζητάτε νέες προκλήσεις, ίσως να αναρωτιέστε αν η ανταλλαγή των συναισθημάτων σας με τον άμεσο προϊστάμενό σας θα ήταν πιο χρήσιμη ή επιβλαβής. Τι πρέπει να κάνεις? Ενημερώστε τον προϊστάμενό σας ότι είστε κυνήγι εργασίας ή το κρατάτε στο κάτω μέρος;
Μπορεί να μην γνωρίζετε ποτέ, αλλά εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να εξετάσετε.
Αξιολογήστε τη σχέση σας
Πριν κάνετε κάτι που μπορείτε να μετανιώσετε, ο David Pinkley, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Career Sage, προτείνει να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να αξιολογήσετε τη φύση της σχέσης σας.
Αν έχετε ένα υποστηρικτικό αφεντικό, ο επαγγελματίας ομιλητής και στρατηγικός καριέρας λέει ότι μπορείτε να τον αφήσετε να γνωρίζει ότι αναζητάτε περισσότερες ή διαφορετικές ευθύνες και μαζί μπορείτε να εξερευνήσετε κάθε πιθανή ευκαιρία εσωτερικά.
Τις περισσότερες φορές, είναι προς το συμφέρον της εταιρείας να προσπαθήσει να διατηρήσει έναν πολύτιμο εργαζόμενο, εξηγεί ο Pinkley και ενώ ο προϊστάμενός σας μπορεί να λυπάται για να σας χάσει στην ομάδα, αυτός ή αυτή μπορεί να σας βοηθήσει να κινηθείτε μέσα στην οργάνωση. (Και για μια μικρή έμπνευση, εδώ είναι πώς ένα άτομο έκανε ακριβώς αυτό.)
Αλλά αν περάσουν μήνες και τίποτα δεν έρχεται από αυτό, ή αν σας έχουν δοθεί κάποιες υποσχέσεις που δεν απομακρύνονται, δεν θα αποτελεί έκπληξη για τον προϊστάμενό σας αν καταλήξετε να φύγετε. "Η συμμετοχή στη συζήτηση παίρνει τη σύγκρουση από την κατάσταση", λέει ο Pinkley. "Αυτό δείχνει ότι δεν θέλετε να φύγετε, έχετε προσπαθήσει να μείνετε, αλλά απλά δεν συμβαίνει."
Όταν η Shakira Johnson, πρόεδρος της Johnson PR & Events, έμαθε ότι ένας από τους κορυφαίους υπαλλήλους της ενδιαφέρθηκε να αλλάξει τη σταδιοδρομία της, αρχικά ήταν αναστατωμένος αλλά τελικά βοήθησε το προσωπικό της να βρει το δρόμο της στη νέα της προσπάθεια.
"Μετά από συνεργασία έξι και πλέον ετών, η επικεφαλής της ομάδας μου / βοηθός / άγγελος μου είπε ότι ήθελε να αλλάξει τη σταδιοδρομία και να εργαστεί ως θεραπευτής περιποίησης του δέρματος", σημειώνει ο Johnson. «Ήμουν απογοητευμένος που ήξερα ότι αγόρασε το βιογραφικό της, αλλά ήταν ευτυχής να στηρίξει την ανάπτυξή της και μοιράστηκε μερικές από τις επαφές μου μαζί της. Μέχρι σήμερα διατηρούμε επαφή και είμαστε πολύ κοντά. Μάλιστα είναι ελεύθερος για την εταιρεία μου όταν είναι διαθέσιμος για εκδηλώσεις. "
Ένας υποστηρικτικός διευθυντής μπορεί επίσης να σας βοηθήσει αν νομίζετε ότι θα μπορούσατε να είστε στην άκρη της παραλαβής μιας προσφοράς και χρειάζεστε μια αναφορά. Πιστεύοντας ότι ο προϊστάμενος της θα της έδινε μια καλή σύσταση, η Nicole B., συγγραφέας και συντάκτης, θα της έλεγε ότι σκόπευε να κινηθεί νωρίς στην αναζήτηση εργασίας της.
«Ήμουν στη διαδικασία υποβολής αίτησης για άλλες θέσεις και ήθελα να είμαι ενάντια σε αυτό που έκανα», εξηγεί. "Ένιωσα ότι θα ήταν κατάλληλη αναφορά για μερικά από τα ανοίγματα για τα οποία υπέβαλα αίτηση, γι 'αυτό του είπα στα πρώτα στάδια σε περίπτωση που φτάσει στο σημείο που έπρεπε να παράσχω τις πληροφορίες του".
Η Nicole δήλωσε ότι μοιράζεται τις ειδήσεις ότι έψαχνε να αφήσει τη θέση της δεν επηρέασε τη σχέση τους.
"Ήταν πολύ κατανοητή για την απόφασή μου και συμπλήρωσε την πρόοδό μου στο ρόλο μου", λέει. "Δεν άλλαξε τον τρόπο με τον οποίο με αντιμετώπιζε και συνέχισα να δουλεύω με τον ίδιο ρυθμό, οπότε δεν νομίζω ότι υπήρχαν διαφορές για να σχολιάσει".
Προσοχή στις παγίδες
Η Νικολ λέει ότι ενώ εργάστηκε σε εκείνο το παράδειγμα, θα το πήρε πιθανώς κατά περίπτωση, πριν αποκαλύψει μια πιθανή αναχώρηση από το δρόμο.
"Δεν είμαι σίγουρος αν θα το κάνω ξανά", λέει. "Σε αυτή την κατάσταση, ένιωσα ότι ήταν η κατάλληλη κίνηση, αλλά στο μέλλον θα εξαρτιόταν από την εταιρεία και τη σχέση μου με τον διευθυντή μου".
Εκτός αν έχετε καλή σχέση με το αφεντικό σας, ο Pinkley δεν υποστηρίζει την κοινή χρήση των ειδήσεων.
Όταν σκέφτεται να αφήσει τη δουλειά του στο μάρκετινγκ, ο Paul M. λέει ότι επέλεξε να μην πει σε κανέναν πριν επιστρέψει την υπογεγραμμένη επιστολή προσφοράς για τη νέα του συναυλία.
"Δεν ήθελα οι άνθρωποι να σκέφτονται ότι ακριβώς επειδή έψαχνα κάτι καινούριο αυτό σήμαινε ότι δεν θα έκανα την καλύτερη δυνατή δουλειά ενώ δούλευα ακόμα εκεί" εξηγεί ο Παύλος. "Δεν είχα ιδέα για πόσο καιρό θα ήταν πριν να μου προσφερθεί κάτι που έμεινε αξίζει τον κόπο. Εν τω μεταξύ, δεν ήθελα να περάσω για ενδιαφέροντα έργα ή κοίταξα ως τον άνθρωπο που δεν μπορούσε να περιμένει να πηδήσει το πλοίο. "
Επίσης, θεωρήστε ότι θα μπορούσατε να καταλήξετε σε ένα "διάβολο που γνωρίζετε είναι καλύτερο από αυτό που δεν κάνετε" και η δουλειά που έχετε μπορεί να φανεί αρκετά καλή σε σύγκριση με άλλους όταν αρχίσετε να ψάχνετε. Αν αυτό αποδειχθεί, θα χαρούμε να μην χύσετε τα φασόλια.
Μην πείτε με εμφάνιση
Αν επιλέξετε να μην πείτε στο αφεντικό σας ότι σκέφτεστε να κάνετε μια κίνηση, βεβαιωθείτε ότι δεν κάνετε τίποτα που θα μπορούσε εύκολα να σηκώσει το χέρι σας. Εν ολίγοις: Μην χρησιμοποιείτε το διαδίκτυο της επιχείρησής σας για να αναζητήσετε μια νέα δουλειά (πολλοί εργοδότες παρακολουθούν τη χρήση) και αν χρειαστεί να πραγματοποιήσετε ή να καλέσετε, κάντε το στο κινητό σας εκτός του κτιρίου. Κάντε το μεγαλύτερο μέρος του κυνήγι εργασίας σας εκτός ωρών.
Επιπλέον, μην διαφημίζετε ότι ψάχνετε σε κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, τα οποία θα μπορούσαν γρήγορα να προειδοποιήσουν τα ψηλότερα μέλη για το γεγονός ότι ελπίζετε να φύγετε. Οι πιθανοί εργοδότες μπορούν επίσης να σαρώσουν το προφίλ σας και να εξετάσουν την έλλειψη διακριτικής ευχέρειας σας ένα χαρακτηριστικό που προτιμούν να αποφύγουν σε μια νέα μίσθωση.
Η απόφαση να πείτε στο αφεντικό σας ότι είστε δουλειά είναι μια απίστευτα προσωπική και σίγουρα απόφαση κατά περίπτωση. Ζυγίστε προσεκτικά τις επιλογές σας, μιλήστε πρώτα με έναν αξιόπιστο φίλο ή συνάδελφο και, ανεξάρτητα από το τι αποφασίζετε, συνεχίστε να φέρετε το Α-παιχνίδι σας στο γραφείο μέχρι την ημέρα που θα φύγετε.
Είτε αποκαλύπτετε ότι αφήνετε είτε όχι, πώς χειρίζεστε τις τελευταίες σας εβδομάδες ή μήνες μπορεί να κάνει πολλά (καλά ή κακά) για την επαγγελματική σας φήμη.
