Φανταστείτε αυτό: Ο διευθυντής σας αναθέτει ένα νέο προκλητικό έργο και καταγράφετε αμέτρητες ώρες αφού όλοι οι άλλοι έχουν εγκαταλείψει το γραφείο για να το ολοκληρώσουν πριν από την προθεσμία.
Όταν ο χρόνος αύξησης και μπόνους κυλάει γύρω σας, το αφεντικό σας θυμάται τον τρόπο με τον οποίο είστε υπερβολικά μεγάλος και σας ανταμείβει για την προσπάθεια.
Δεν θα νιώθω καλά;
Βάσει μιας νέας έρευνας, το σενάριο αυτό μπορεί να είναι συνηθέστερο για τους άνδρες από τις γυναίκες - και θα μπορούσε να προσφέρει μια νέα εξήγηση για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων.
Στην εργασία τους, οι καθηγητές κοινωνιολογίας Youngjoo Cha και Kim A. Weeden υποδεικνύουν ότι το χάσμα έχει συνεχιστεί για τόσα χρόνια επειδή οι άνδρες είναι πιο πρόθυμοι να εργαστούν υπερβολικά από ό, τι η γυναίκα και αντισταθμίζονται.
Με στόχο να αποδείξουν την υπόθεσή τους, ο Cha και ο Weeden επανεξέτασαν 30 χρόνια στοιχεία από την έρευνα του πληθυσμού της Bureau of Census Bureau και του Bureau of Labor Statistics. Διαπίστωσαν ότι το 1979, οι γυναίκες κέρδισαν το 70% των μισθών των ανδρών. Μέχρι το 1991, αυξήθηκε σε 75% και στη συνέχεια παρέμεινε σχετικά σταθερή στο 76% από τα τέλη της δεκαετίας του '90 έως το 2009.
Η τάση "υπερβολικής εργασίας" ακολούθησε ανοδική τροχιά κατά την ίδια χρονική περίοδο. Στις αρχές της δεκαετίας του '80, το 13% των ανδρών και μόλις το 3% των γυναικών εργάστηκαν 50 ώρες εβδομαδιαίως ή περισσότερο. Γρήγορη πρόοδος στο 2000: το 19% των ανδρών και το 7% των γυναικών εργάστηκαν 50 ώρες ή περισσότερο. Οι ερευνητές ισχυρίζονται ότι με την πάροδο του χρόνου, οι εργοδότες άρχισαν να περιμένουν περισσότερες ώρες εργασίας από τους υπαλλήλους, αλλά ήταν πρόθυμοι να πληρώσουν ένα ασφάλιστρο γι 'αυτό - γι' αυτό οι άνδρες έχουν κερδίσει σταθερά περισσότερα.
Ο Cha και ο Weeden εκτιμούν ότι το "αποτέλεσμα υπερβολικής εργασίας" ήταν αρκετά σημαντικό για να αντισταθμίσει τους συντελεστές εξισορρόπησης των μισθών, όπως οι γυναίκες που κερδίζουν περισσότερους βαθμούς από τους άνδρες.
Γιατί λοιπόν λιγότερες γυναίκες αγκαλιάζουν πολλές ώρες όπως οι άντρες; Οι ερευνητές προτείνουν ότι είναι επειδή οι γυναίκες εξακολουθούν να αναμένουν να επωμιστούν το μεγαλύτερο μέρος της επιβάρυνσης για την οικιακή εργασία και τη φροντίδα των παιδιών. "Οι σοσιαλιστικές πεποιθήσεις για τη γυναικεία φροντίδα εξακολουθούν να αποτελούν κυρίαρχη πολιτισμική ιδεολογία ακόμη και μεταξύ των ανθρώπων που υποστηρίζουν την ισότητα των φύλων", γράφουν ο Cha και ο Weeden.
Ακόμα, εάν πληρώσετε λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους σας, δεν χρειάζεται να υποφέρετε σιωπηλά. Ξεκινήστε διαβάζοντας τον οδηγό μας για να πληρώσετε τι αξίζετε ή πώς να ζητάτε αύξηση.
Περισσότερα από το LearnVest
- Πολεμιστές Σαββατοκύριακου: Ποιος δουλεύει τις περισσότερες ώρες εκτός γραφείου;
- Πραγματικές μητέρες, πραγματική ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της ζωής: Αυτό που μοιάζει
- Αυτή είναι η απάντηση στο κλείσιμο της διαφοράς μισθών μεταξύ των φύλων;
