Μεγαλώνοντας, ήμουν υπερήφανος που ήμουν μέρος μιας γενιάς που τελικά ξεπέρασε όλα τα τρομερά στερεότυπα του παρελθόντος. Οι γυναίκες είχαν όλες τις ευκαιρίες που είχαν οι άνδρες - θα μπορούσα να πάω στο κολέγιο, θα μπορούσα να έχω μια καριέρα, θα μπορούσα να μεγαλώσω για να κάνω ό, τι θέλησα. Ήμουν τόσο τυχερός που τα πράγματα τώρα ήταν τόσο διαφορετικά από τις προηγούμενες δεκαετίες.
Αλλά όταν μπήκα στον κόσμο εργασίας, άρχισα να αντιλαμβάνομαι ότι οι αριθμοί λένε μια διαφορετική ιστορία: Μόνο το 3% των CEO της Fortune 500 είναι γυναίκες. Για έναν τεράστιο αριθμό θέσεων υψηλού επιπέδου στα μέσα ενημέρωσης, λιγότερο από το 25% αυτών που κατέχουν τον τίτλο είναι γυναίκες. Και καθώς μετακινείτε την εταιρική σκάλα, το ποσοστό των γυναικών πέφτει κάθε βήμα.
Αυτό το μήνα, το Αμερικανικό Υπουργείο Εργασίας καλεί τα άτομα να συμμετάσχουν στον διαγωνισμό Equal Pay App Challenge. Ο στόχος? Για να δημιουργήσετε μια εφαρμογή που θα εκπαιδεύει τους ανθρώπους για τα επίμονα προβλήματα ίσων ή μάλλον, άνισων αμοιβών.
Και "να εκπαιδεύσει" δεν σημαίνει μόνο να μοιράζονται τους αριθμούς-είναι υπέροχο ότι το μεγαλύτερο μέρος της κοινωνίας αναγνωρίζει σήμερα ότι οι γυναίκες κάνουν 77 σεντς στο δολάριο, σε σύγκριση με τους άνδρες. Αλλά μιλάμε γι 'αυτό δεν θα τους κερδίσει τα τελευταία 23 σεντς. Πόσες σελίδες, γραφήματα και infographics των στατιστικών χρειάζονται πριν αναγνωρίσουμε ότι συμβαίνει κάτι εδώ;
Η εκπαίδευση είναι περισσότερο από τον αριθμό. Η εκπαίδευση είναι να μάθουμε πώς να αλλάζουμε τα πράγματα και να αντιμετωπίζουμε τον πυρήνα του θέματος. Σχεδόν κάθε άρθρο σχετικά με το θέμα της ίσης αμοιβής δείχνει μια κοινή αιτία: Οι γυναίκες δεν διαπραγματεύονται τόσο πολύ όσο οι άνδρες. Στην πραγματικότητα, διαπραγματεύονται πολύ λιγότερο: Μόνο το 7% των γυναικών διαπραγματεύονται το πρώτο τους μισθό εκτός κολλεγίου, ενώ το 60% περίπου των ανδρών.
Και οι γυναίκες δεν χρειάζεται μόνο να μάθουν ότι διαπραγματεύονται λιγότερο - πρέπει να επανεξετάσουμε πώς μπορούμε να διαπραγματευτούμε, έτσι μπορούμε να αρχίσουμε να αλλάζουμε αυτό. Και πρέπει να μάθουμε να βλέπουμε τις ευκαιρίες στις οποίες θα μπορούσαμε να διαπραγματευτούμε, γιατί μερικές φορές ποτέ δεν διασχίζει το μυαλό μας.
Πρέπει επίσης να εκπαιδεύσουμε ολόκληρη την γενιά μας - άνδρες και γυναίκες - για να δούμε τι συμβαίνει, να δούμε πώς οι καταστάσεις που διατρέχουν ακριβώς μπροστά μας συμβάλλουν στη διαφορά στις αμοιβές. Όταν οι γυναίκες φίλοι μας δίνουν μια προσφορά εργασίας που είναι ενθουσιασμένοι - τους λέμε ότι πρέπει να πάνε να ζητήσουν έναν καλύτερο μισθό πριν το δεχτούν; Πιθανώς όχι. Και όχι, δεν λέμε στους άνδρες φίλους μας ότι - αλλά περισσότερο από πιθανό, οι φίλοι τους τους λένε.
Και όταν διαχειριζόμαστε μια ομάδα και ένας αρσενικός υπάλληλος υψηλών επιδόσεων ζητά αύξηση ή προαγωγή - το θεωρούμε σωστό; Ίσως το αξίζει. Και η γυναίκα με υψηλές επιδόσεις που κάθεται δίπλα του μπορεί να το αξίζει. Αλλά αν το ρωτάει και δεν το κάνει - γνωρίζουμε αρκετά την κατάσταση για να αποτρέψουμε τη ρίζα της ανισότητας;
Γι 'αυτό και εμείς στο The Daily Muse υποστηρίζουμε την Equal Pay Challenge Challenge και ελπίζουμε και εσείς. Μάθετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το EqualPay.Challenge.gov, μοιραστείτε το με τους φίλους σας στα κοινωνικά μέσα (RT this!), Ή ακόμα καλύτερα να ξεκινήσετε την κωδικοποίηση. Το εργατικό δυναμικό της Αμερικής θα σας ευχαριστήσει.
