Ήσασταν στη δουλειά σου τώρα για μερικές εβδομάδες - ή ίσως και μερικούς μήνες. Αισθάνεστε πιο καλά με το ρόλο και τις ευθύνες σας, έχετε μάθει ποιος κάνει ό, τι σε όλη την οργάνωση και μπορείτε να βρείτε το δικό σας μπάνιο στο μπάνιο μόνος σας.
Υπάρχει μόνο ένα πράγμα που παλεύετε, και είναι μεγάλο: Τώρα που είστε στην πραγματικότητα σε μέρα και μέρα έξω, δεν είστε βέβαιοι ότι είστε καλά με την κουλτούρα της εταιρείας αυτής.
Ίσως προτιμάτε να σκεφτείτε προσεκτικά τα πράγματα πριν μιλήσετε, ενώ η ομάδα σας ευδοκιμεί σε γρήγορο ρυθμό και αντιδράσεις από το μανικετόκουμπα. Ή, ίσως, σας αρέσει μια ατμόσφαιρα που είναι ζωντανή και συνεργατική, αλλά οι συνάδελφοί σας είναι πάντα heads-down στη δουλειά τους με τα ακουστικά τους μέσα.
Και τώρα τι? Πρέπει να πείτε ή να κάνετε κάτι; Ή μήπως πρέπει να δαγκώσετε τη γλώσσα σας και να αντιμετωπίσετε αυτή την ανησυχία μέχρι να πετύχετε το μονοετές σημάδι και να μπορέσετε να τρέξετε για την έξοδο;
Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία για αυτό - η αίσθηση ότι δεν είστε ένας καλός αγώνας με την κουλτούρα του εργοδότη σας που προκαλεί άγχος. Αλλά, εδώ είναι τα καλά νέα: Συνδέθηκα με μερικούς εμπειρογνώμονες για να μάθω τι ακριβώς μπορείτε να κάνετε μετά από αυτήν την τρομακτική στιγμή λάμψης.
1. Προσδιορίστε το πρόβλημα
Η κουλτούρα της εταιρείας μπορεί να είναι δύσκολο να τυλίξετε το κεφάλι σας γύρω. Ενώ το μυαλό σας θα μπορούσε να μεταβεί αμέσως σε προνόμια όπως τα καταστροφέα και τις γιορτές του τελευταίου ορόφου, ξέρετε μέχρι τώρα ότι ο πολιτισμός είναι πολύ περισσότερο από αυτό.
Είναι τα άυλα πράγματα -όπως οι κανόνες, οι αξίες και οι πεποιθήσεις- που αποτελούν την ουσία της κουλτούρας μιας επιχείρησης. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός με πολύπλοκη ιεραρχία σε σχέση με έναν με μια επίπεδη δομή ή μια εταιρεία που δίνει προτεραιότητα στη συνεχή ανάδραση σε σχέση με μια μόνο άκαμπτη ανασκόπηση της απόδοσης.
Ας το παραδεχτούμε - είναι πολύ δύσκολο να αποκτήσετε νόημα για όλα αυτά τα πράγματα μέχρι να καταδυθείτε στην αρχή και να γίνετε μέλος μιας οργάνωσης. Αλλά προτού αρχίσετε να αναπνέετε βαριά σε μια χάρτινη σακούλα, η καλύτερη σας πρώτη κίνηση είναι να κάνετε ένα βήμα πίσω και να καταλάβετε τι ακριβώς κάνει να αισθάνεστε αβέβαιοι για το νέο εργοδότη σας.
"Ρωτήστε τον εαυτό σας πώς η κουλτούρα διαφέρει από αυτό που περιμένατε", λέει η Julie Li, Διευθύνων Σύμβουλος της People Operations στο Namely. Λαμβάνοντας αυτό το βήμα θα σας βοηθήσει να καθορίσετε γιατί είστε γεμάτοι με αυτή την ανησυχία.
Ίσως θα συνειδητοποιήσετε ότι απλά δεν είχατε την ευκαιρία να συνδεθείτε με τα μέλη της ομάδας σας όπως θέλετε ακόμα ή ότι ο πολιτισμός είναι διαφορετικός από αυτό που συνηθίζετε - αλλά όχι απαραίτητα κακός.
"Αισθάνεστε άβολα επειδή διαφωνείτε με τον πολιτισμό ή επειδή είναι δύσκολο;" ρωτά η Laura Hamill, υπεύθυνη για τα ανθρώπινα δικαιώματα και υπεύθυνη επιστήμης στο Limeade. "Το τελευταίο θα μπορούσε πραγματικά να κάνει για μια απίστευτη ευκαιρία ανάπτυξης - αλλά απαιτεί να είστε ανοιχτοί και ανθεκτικοί".
Αυτή η αυτο-αντανάκλαση μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να επιβεβαιώσετε ότι είναι η πρώτη - ότι πραγματικά δεν ταιριάζει καλά με την προσέγγιση και τις αξίες αυτής της εταιρείας. Για παράδειγμα, είναι ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον και ευδοκιμείτε σε μια πιο υποστηρικτική και συνεργατική ατμόσφαιρα.
Καταλάβετε πού είναι ακριβώς το πρόβλημά σας. Είστε άγνωστοι; Είστε απροετοίμαστοι; Ή μήπως είναι πραγματικά αδύνατο;
2. Κάνετε κάτι σχετικά με αυτό
Μόλις έχετε μια αρχική αίσθηση του τόπου όπου συμβαίνει η αποσύνδεση, ήρθε η ώρα να αναλάβετε δράση.
Γνωρίστε τους συναδέλφους σας
Είναι απολύτως φυσιολογικό να αισθάνεστε λίγο σαν ένας ξένος σε μια νέα δουλειά, κοινωνικά και πολιτιστικά, για τους πρώτους μήνες. Εναπόκειται σε εσάς να βρεθείτε εκεί έξω και να προσπαθήσετε να αφομοιώσετε στο γραφείο.
"Υπάρχει ένας χώρος για όλους - απευθυνθείτε σε ομάδες εντός του χώρου εργασίας (ομάδα γυναικών, ομάδα ποδηλάτων κλπ.) Για να βρείτε άλλες κοινωνικές συνδέσεις και ομάδες που μπορεί να είναι πιο ικανοποιητικές", λέει ο Hamill.
Αυτή η προσπάθεια θα σας βοηθήσει να αισθανθείτε λίγο πιο συνδεδεμένοι και να συμπεριληφθούν στο γραφείο. Επιπλέον, η διαμόρφωση αυτών των δεσμών θα αυξήσει το επίπεδο άνεσής σας με τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε - πράγμα που σημαίνει ότι θα είστε λίγο πιο αυτοπεποίθηση όταν έρχεται χρόνος να μιλήσετε για θέματα που σχετίζονται με την εργασία.
Η γνωριμία με τους συναδέλφους σας θα σας βοηθήσει να κερδίσετε μια καλύτερη υποταγή ορισμένων πολιτιστικών στοιχείων που μπορεί να αισθάνεστε άβολα. Έχουν περισσότερη ιστορία με την εταιρεία και περισσότερες θεσμικές γνώσεις από ό, τι εσείς, γεγονός που τους καθιστά μια μεγάλη πηγή για να σας βοηθήσουν να καταλάβετε γιατί τα πράγματα είναι όπως είναι.
Όπως και με οτιδήποτε, θα πρέπει να προσπαθήσετε να καταλάβετε και να προσαρμοστείτε όπου μπορείτε, προτού φορτώσετε μπροστά για να ζητήσετε αλλαγή ή να περπατήσετε μακριά. Εάν δεν υπάρχει τίποτα άλλο, θα αισθανθείτε πιο σίγουροι για την απόφασή σας.
Μιλήστε στο αφεντικό σας
Του δώσατε λίγο χρόνο, βάζατε τον εαυτό σας εκεί έξω, σχημάτισα κάποιους δεσμούς, είχατε διαφωτιστικές συνομιλίες με τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε και διαπιστώσατε ότι αυτό δεν είναι ένα σύμπτωμα νέων θόλων εργασίας.
Ίσως τώρα καταλαβαίνετε περισσότερα για τον πολιτισμό, αλλά ακόμα δεν αισθάνεστε σίγουροι για την ικανότητά σας να προσαρμόσετε και πραγματικά να εργαστείτε καλά σε αυτό. Ή, ίσως τα πράγματα είναι ακόμα πιο σοβαρά και ουσιαστικά διαφωνείτε με κάτι. Για παράδειγμα, οι συνάδελφοί σας είναι περήφανοι για το γεγονός ότι είναι μια ομάδα εργασιομανών και δεν είστε πρόθυμοι να εργαστείτε ατελείωτες ώρες.
Ξέρετε ότι δεν πρέπει να κατευθυνθείτε κατευθείαν για την πόρτα, αλλά τι άλλο μπορείτε να κάνετε;
Σε κάθε σενάριο, ήρθε η ώρα να μιλήσετε στο αφεντικό σας για το πώς αισθάνεστε. "Ένας καλός τρόπος για να ξεκινήσετε τη συζήτηση είναι να ζητήσετε από τον διευθυντή σας να αναρωτηθείτε σχετικά με το πώς το κάνετε μέχρι τώρα", λέει ο Li. "Ένας πιο έμπειρος διευθυντής μπορεί ακόμη και να αισθανθεί ότι δεν είσαι απόλυτα άνετος."
Εάν ο προϊστάμενός σας δεν καταλάβει τις αμφιβολίες σας, να είστε ειλικρινείς (αλλά και με σεβασμό!) Και να διευκρινίσετε τα πράγματα με τα οποία αγωνίζεστε. Εξηγήστε τι αισθάνεστε, γιατί αισθάνεστε έτσι, καθώς και οποιεσδήποτε ιδέες έχετε για το πώς θα μπορούσαν να βελτιωθούν τα πράγματα. Ο Λι αναφέρει επίσης ότι θα πρέπει να είστε διατεθειμένοι να δώσετε όσο το δυνατόν περισσότερα παραδείγματα, έτσι ώστε ο προϊστάμενος σας να σας βοηθήσει να εντοπίσετε το ζήτημα και (ελπίζουμε) να επιλέξετε μια λύση.
Ο Χάμιλ συμβουλεύει ότι αυτή η συζήτηση είναι επίσης μια καλή στιγμή για να θέσετε μερικές ερωτήσεις, όπως:
- Τι άλλο πρέπει να καταλάβω;
- Υπάρχουν άλλα πράγματα που θα μπορούσα να κάνω;
Χρησιμοποιώντας προτροπές όπως αυτές, αποδεικνύετε ότι αυτό δεν είναι μια προσωπική επίθεση στην κουλτούρα της εταιρείας αυτής, ενώ παράλληλα θα έχετε μεγαλύτερη σαφήνεια σε ορισμένες από τις πολιτισμικές πτυχές που δεν μπορείτε να συνηθίσετε ή με τις οποίες δεν συμφωνείτε.
"Οι εργαζόμενοι πρέπει να αφιερώσουν χρόνο για να διερευνήσουν το« γιατί »πίσω από κάποιους από τους κανόνες που βιώνουν», προσθέτει ο Hamill. "Ίσως υπάρχει ένας λόγος που συνδέεται με την αποστολή που μπορεί να μην είναι σαφής στην επιφάνεια".
3. Δώστε λίγο χρόνο, στη συνέχεια αποφασίστε αν θα μείνετε ή θα πάτε
Στην ιδανική περίπτωση, θα τελειώσετε τη συζήτηση με το αφεντικό σας με μερικά επόμενα βήματα που και οι δύο μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την κατάσταση. Ποιο είναι το επόμενο?
Λοιπόν, δώστε λίγο χρόνο - τουλάχιστον μερικές εβδομάδες. Δεν μπορείτε να αλλάξετε το στυλ εργασίας σας μια μέρα στην άλλη και ο πολιτισμός δεν είναι κάτι που μετατοπίζεται γρήγορα. Επιπλέον, δεδομένου ότι ο πολιτισμός περιλαμβάνει όλους τους υπαλλήλους, υπάρχει πραγματικά μόνο το τόσο μεγάλο μέρος που μπορείτε να περιμένετε να αλλάξετε.
Αν αρχίσετε να παρατηρείτε κάποιες θετικές αλλαγές, είναι εξαιρετικά νέα. Είμαι πρόθυμος να ποντάρετε ότι θα συνεχίσετε να αισθάνεστε πιο σίγουροι για το ρόλο σας και να είστε εγκατεστημένοι στην εταιρεία σας όσο περνάει ο καιρός.
Αλλά, αν όχι; Λοιπόν, όπως είναι δύσκολο να πω, ίσως είναι καιρός να ξεκινήσετε την επόμενη αναζήτηση εργασίας σας (ενώ εξακολουθείτε να έχετε ένα paycheck!), Για να βρείτε μια κουλτούρα που ταιριάζει περισσότερο στις επιθυμίες σας και το στυλ εργασίας σας.
Ξέρω τι σκέφτεστε τώρα: Δεν είμαι εδώ αρκετό καιρό! Δεν θα γεμίσει αυτή η γέφυρα και θα αμαυρώσει τη φήμη μου για όλη την αιωνιότητα;
Οι ανησυχίες σας είναι έγκυρες. Αλλά θυμηθείτε ότι αξίζετε να εργαστείτε σε μια κουλτούρα που ευνοεί την επιτυχία και την ευτυχία σας και όταν έρχεται η ώρα, προσεγγίστε ξανά το αφεντικό σας για να εξηγήσετε ότι νομίζετε ότι είναι καλύτερο να προχωρήσετε. "Να είστε ειλικρινής για το λόγο σας για να φύγετε και να προσπαθήσετε να δώσετε ανατροφοδότηση που θα βοηθήσει την εταιρεία να βελτιωθεί", λέει ο Hamill.
Εφόσον είχατε προηγουμένως πλησιάσει τον διευθυντή σας με τις ανησυχίες σας σχετικά με την πολιτιστική σας ευθυγράμμιση, η αναχώρησή σας πιθανότατα δεν θα τα παραβιάσει όσο νομίζετε ότι θα το κάνει. Φυσικά, κανένας προϊστάμενος δεν χαίρεται ποτέ να βλέπει έναν υπάλληλο να πηγαίνει - αλλά μπορείτε να ελπίζετε ότι θα αναγνωρίσουν και θα εκτιμήσουν τη διαφάνεια και την αυτογνωσία σας και θα σας ευχηθούν καλά.
4. Τώρα, βεβαιωθείτε ότι αυτό δεν συμβαίνει ξανά
Χρειάζεται να φύγετε μια εταιρεία μια φορά επειδή δεν ήταν κατάλληλη για πολιτισμό είναι κατανοητό. Ωστόσο, δεν θέλετε αυτό να συμβαίνει ξανά και ξανά.
Για να αποφευχθεί αυτή η ίδια δυσκολία στο μέλλον, βεβαιωθείτε ότι έχετε υποβάλει τις σωστές ερωτήσεις σε συνεντεύξεις εργασίας με μελλοντικούς εργοδότες.
Και πάλι, είναι δύσκολο να κατανοήσετε το πλήρες εύρος μιας εταιρικής κουλτούρας σε μια σύντομη συνέντευξη. Λοιπόν, λέει ο Λι, το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να ρωτήσετε για τα πράγματα που σας ενδιαφέρουν, είτε πρόκειται για εθελοντισμό, ευελιξία είτε για συνεργασία. Εάν δεν σας αρέσει η απάντηση, είναι πιθανό ότι δεν ταιριάζει καλύτερα. "
Έχοντας αμφιβολίες για το αν είστε ή όχι κατάλληλος συνδυασμός με την κουλτούρα της νέας επιχείρησής σας αρκεί να εμπνεύσετε τον πανικό και την αίσθηση της απόλυτης αδυναμίας. Αλλά είστε βέβαιοι ότι υπάρχουν βήματα που μπορείτε να λάβετε για να βελτιώσετε την κατάστασή σας ή, αν χρειαστεί, να προχωρήσετε επαγγελματικά και με σεβασμό.
"Πιστεύω ακράδαντα ότι θα είστε πιο επιτυχημένοι σε ένα περιβάλλον όπου μπορείτε να είστε οι ίδιοι", καταλήγει ο Li. "Αν δεν μπορείτε να είστε αυθεντικοί και αυθεντικοί, μπορεί να είναι εξαντλητικοί για να προσπαθήσετε να αφομοιώσετε σε ένα περιβάλλον στο οποίο δεν συνδέεστε και τελικά σας εμποδίζει να κάνετε την καλύτερη δουλειά σας".
