Έχετε παραγγείλει μια συνέντευξη για την επόμενη μεγάλη ευκαιρία και είστε ενθουσιασμένοι με τις προοπτικές. Αλλά εκτός από την τελειοποίηση του βήματος "μου λέτε για τον εαυτό σου" και τις πρόβες για κοινές ερωτήσεις συνέντευξης, υπάρχει ένα άλλο μυστικό όπλο που πρέπει να αναπτύξετε: καταδεικνύοντας ότι θα ταιριάζετε σωστά.
ΑΣΕ με να εξηγήσω…
Η εμπειρία και οι ικανότητές σας σας έφεραν στην πόρτα, αλλά τώρα ο διαχειριστής θέσεων θέλει να ξέρει ότι θα αγοράσετε το όραμα της εταιρείας και θα εργαστείτε καλά με την τρέχουσα ομάδα. Έχοντας εμπλακεί στο δίκαιο μερίδιο των υποψηφίων συνεντεύξεων μου, μπορώ να σας πω ότι έχετε περισσότερες πιθανότητες να πάρετε μια προσφορά εργασίας - με διαπραγματευτική δύναμη - εάν δείξετε ότι είστε πολιτιστικός.
Γιατί; Οι άνθρωποι που εντάσσονται στον πολιτισμό τείνουν να είναι πιο ευτυχισμένοι στους ρόλους τους. Και οι χαρούμενοι εργαζόμενοι, όπως αποδεικνύεται, είναι παραγωγικοί και οδηγούνται. Όταν πρόκειται να προετοιμαστείτε για την εν λόγω καλλιτεχνική οντισιόν στη διαδικασία της συνέντευξης, να έχετε υπόψη σας ότι υπάρχουν καθολικά χαρακτηριστικά που σας κάνουν να προσελκύετε στα μάτια του διαχειριστή μίσθωσης και των μελλοντικών συναδέλφων σας. Έτσι, πού ξεκινάτε;
Βήμα 1: Ανακαλύψτε τον πολιτισμό του εργοδότη σας
Πριν από τη συνέντευξη, θα θελήσετε να περάσετε λίγο χρόνο πραγματικά να ερευνήσετε τον πολιτισμό. Προχωρήστε στη σελίδα καριέρας της εταιρείας ή στο προφίλ Muse για να μάθετε για τις βασικές αξίες και στη συνέχεια να περιηγηθείτε στο προφίλ blog ή social media για να δείτε πώς αυτές οι αξίες παίζουν καθημερινά. Καλύτερα, σαρώστε το δίκτυό σας για όλους τους τρέχοντες ή τους προηγούμενους υπαλλήλους, οι οποίοι μπορούν να σας δώσουν μια λεπτομερέστερη (ανάγνωση: ειλικρινής) επισκόπηση.
Μέσα από αυτά τα βήματα, θα διαπιστώσετε ότι ένας εργοδότης χρησιμοποιεί συχνά συγκεκριμένες εκτιμήσεις αξίας ή λέξεις-κλειδιά. Είναι όλα σχετικά με την καινοτομία; Μήπως τους αρέσει να λένε ιστορίες για τους υπαλλήλους τους που είναι περιπετειώδεις; Μήπως μια φιλανθρωπική αποστολή συμβαδίζει με την ανάπτυξη;
Και όλα αυτά ταιριάζουν με αυτό που ψάχνετε σε μια εταιρεία; Μεγάλος. Μόλις έχετε αυτήν την πληροφορία στο χέρι, είστε έτοιμοι να παρακαλέσετε τον συνθέτη με απαντήσεις προσαρμοσμένες στον πολιτισμό.
Επιδείξτε το: Ελάτε προετοιμασμένο με ανέκδοτα που δείχνουν πώς η εμπειρία και τα πάθη σας ευθυγραμμίζονται με αυτές τις αξίες. Αν είστε ενθουσιασμένοι με μια συγκεκριμένη πτυχή της κουλτούρας της εταιρείας, μην είστε ντροπαλός για να το αναφέρετε αυτό. Δεν λέμε ότι πρέπει να ανοίξετε με ενθουσιασμό "Pizza Δευτέρα θα είναι ο λόγος που εμφανίζω την πρώτη μέρα!" αλλά δείχνουν ότι έχετε παρατηρήσει τα πολιτιστικά πρότυπα που χώρισαν αυτό το γραφείο. Παραδείγματος χάριν, "Έχω ευχαριστήσει την ανάγνωση για τις εβδομαδιαίες συνεδριάσεις των All-Hands της ομάδας. Στην επόμενη κίνηση μου, ψάχνω για μια εταιρεία ανοιχτή και διαφανή με τους υπαλλήλους και είναι ξεκάθαρο πόσο εκτιμάτε αυτό εδώ".
Βήμα 2: Χρησιμοποιήστε αυτές τις καθολικές τιμές στη συνέντευξη σας
Αν και κάθε εταιρεία έχει το δικό της σύνολο αξιών, οι περισσότεροι εργοδότες αναζητούν ορισμένα χαρακτηριστικά όταν καθορίζουν πόσο επιτυχημένος θα είστε ως συμπαίκτης. Ανάμεσα τους?
Είστε πρόθυμοι να μάθετε
Οι εταιρείες θέλουν να ξέρουν ότι μπορείτε να μεγαλώσετε μαζί τους. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να μάθουν νέες δεξιότητες και να αναπτυχθούν ως επαγγελματίες είναι πιο πιθανό να παραμείνουν μακροπρόθεσμα, αυξάνοντας την εμπειρογνωμοσύνη τους για το ρόλο τους και δημιουργώντας και διατηρώντας μια ισχυρή γνώση της εταιρείας.
Επιδείξτε το: Αφού αποκαλύψετε τις ικανότητες που έχετε για τον τρέχοντα ρόλο, εξηγήστε στο διαχειριστή προσλήψεων τι είστε ενθουσιασμένοι για να συνεχίσετε στο μέλλον και να θέσετε ερωτήσεις σχετικά με το πώς μπορείτε να το κάνετε εκεί. Παρόλο που δεν θέλετε να φαίνεται ότι θα πάθετε φαγούρα για μια προαγωγή μετά από τέσσερις μήνες, θέλετε να δείξετε ότι είστε πρόθυμοι να μάθετε και να αναζητήσετε ένα μέρος όπου μπορείτε να αναπτύξετε την καριέρα σας για λίγο.
Είστε κινητοποιημένοι
Οι κινητοποιημένοι άνθρωποι όχι μόνο κάνουν τα πράγματα, αλλά εκτελούν σε υψηλότερα επίπεδα και πιέζουν το φάκελο της καινοτομίας. Όταν οι διαχειριστές μίσθωσης εντοπίζουν υποψήφιους υποψήφιους, θέλουν να τους κόψουν, δείχνοντας έτσι ότι αυτό το χαρακτηριστικό θα σας κρατήσει πιθανότατα στο ραντάρ τους, ακόμα κι αν δεν προσγειωθείτε στον συγκεκριμένο ρόλο.
Επιδείξτε το: Ρωτήστε έξυπνα ερωτήματα σχετικά με την ανοικτή θέση και τον ρόλο του μεταξύ άλλων τμημάτων, με στόχο να κατανοήσετε τα σημερινά σημεία πόνου της ομάδας. Στη συνέχεια, αν έρχονται στο μυαλό σας ιδέες για το πώς θα λύσετε ένα πρόβλημα ή θα βελτιώσετε τις τρέχουσες διαδικασίες, μην διστάσετε να δείξετε ενθουσιασμό και να τις μοιραστείτε. Και πάλι, δεν θέλετε να ενεργείτε σαν να το γνωρίζετε όλα από τις ώρες που έχετε ξοδέψει στη διαδικασία συνέντευξης, αλλά δείχνοντας ότι είστε ενθουσιασμένοι για να μεταβείτε στην τρέχουσα εργασία της ομάδας μπορεί να προχωρήσει πολύ.
Βλέπετε την Μεγάλη Εικόνα
Οι υψηλοί επιδότες καταλαβαίνουν το "γιατί" πίσω από αυτό που κάνουν και πώς επηρεάζει τη συνολική επιτυχία της εταιρείας. Δείξτε ότι καταλαβαίνετε πώς η απόδοσή σας θα επηρεάσει την κατώτατη γραμμή και θα πρέπει να εντυπωσιάσετε.
Επίδειξη: Δεν είναι μόνο η έρευνα του επιχειρηματικού μοντέλου της εταιρείας πριν από τη συνέντευξή σας, αλλά προσπαθούν να κατανοήσουν τη βιομηχανία στο σύνολό της - τους ανταγωνιστές, τους μεγάλους πελάτες και τις τάσεις. Όπου μπορείτε, πλέξτε σε αυτή τη γνώση κατά τη διάρκεια των συζητήσεων συνέντευξης.
Είστε παίκτης ομάδας
Οι ομάδες κάνουν τα πράγματα. Οι εργαζόμενοι που δεν παίζουν καλά με άλλους όχι μόνο προκαλούν δράμα και αποσπούν την προσοχή, αλλά μπορούν να βλάψουν τα επιτυχή αποτελέσματα.
Επιδείξτε το: Να είστε έτοιμοι με ένα παράδειγμα ενός έργου στο οποίο εργαστήκατε με άλλους. Προσέξτε να μην γεμίζετε μόνο το δικό σας κέρατο. Αντ 'αυτού, μοιραστείτε πώς συνεργάζεστε με τους συναδέλφους σας και πόσο πολύτιμες ήταν και οι προσπάθειές τους. Παρόλο που μπορεί να φανεί αντίθετο να μιλάτε για τα επιτεύγματα κάποιου άλλου, καλό θα ήταν να φανείτε σαν ένας μεγάλος συνάδελφος.
Θυμηθείτε ότι όταν ένας πιθανός εργοδότης σας διαβάζει για πολιτιστική προσαρμογή (και εκείνα τα ενοικιαζόμενα χαρακτηριστικά που πεθαίνουν να δουν), τα αξιολογείτε και την εταιρεία. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ενοικίασης, σκεφτείτε τι είναι το πιο σημαντικό για εσάς. Η πολιτιστική ταιριάζει με τους δύο τρόπους και όταν ταιριάζει, η μαγεία συμβαίνει για την καριέρα σας.
