Πρόσφατα πρότεινα σε έναν πελάτη ότι εάν είστε επαγγελματίας και δεν είστε συνδεδεμένοι στο LinkedIn, δεν υπάρχουν σχεδόν καθόλου.
Μην πυροβολείτε τον αγγελιοφόρο. Και, παρακαλώ, επιτρέψτε μου να διευκρινίσω:
Πολύ σχεδόν δεν υπάρχει μέσα από τα μάτια των recruiters που χρησιμοποιούν το LinkedIn ως κύρια πηγή για την εξεύρεση εξαιρετικών υποψηφίων ή τον έλεγχο ανθρώπων που έχουν υποβάλει αίτηση για τις ανοικτές θέσεις τους κάθε μέρα.
Εντάξει, έτσι ξέρετε ότι πρέπει να είστε στο LinkedIn. Τώρα, όμως, θα το πάρουμε ένα βήμα παραπέρα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν θέλουν μόνο να δουν ότι έχετε ρίξει ένα προφίλ, θέλουν να δουν κάποιες πολύ συγκεκριμένες ενδείξεις ότι αξίζετε την προσπάθειά τους να σας εντοπίσουν.
Εδώ είναι έξι πράγματα που αναζητούν - ώστε να μπορείτε να ενημερώσετε το προφίλ σας αναλόγως.
1. Πληρότητα
Με απλά λόγια, όσο πληρέστερο είναι το προφίλ σας, τόσο καλύτερες είναι οι πιθανότητες που θα σας βρει πρώτος. Επομένως, η πληρότητα είναι σημαντική από την άποψη αυτή.
Είναι επίσης σημαντικό αφού ο στρατογνώμων σας βρήκε και αποφάσισε να κάνει κλικ στο προφίλ σας. Αυτός ο προσκεκλημένος ψάχνει για λεπτομέρειες: Θέλει να ξέρει τι ξέρετε πώς να κάνετε, πού έχετε δουλέψει και τι σκέφτονται οι άνθρωποι για σας, οπότε μην ξεχνάτε και παραλείψετε αυτά τα βήματα. Τα καλά νέα? Το LinkedIn θα μετρήσει πραγματικά την "πληρότητα" του προφίλ σας καθώς εργάζεστε και θα σας προτείνουμε προτάσεις για το πώς να το κάνετε πιο ισχυρό.
2. Η εικόνα σας
Το LinkedIn σχεδιάστηκε ως εργαλείο για την ενθάρρυνση της εμπλοκής και της συνομιλίας. Έτσι, σας ρωτώ: Είναι πιο εύκολο ή πιο δύσκολο να συνδεθείτε με κάποιον όταν μπορείτε να βάλετε ένα πρόσωπο με το όνομα; Ευκολότερο, φυσικά. Επιλέξτε μια ξεκάθαρη, φιλική και κατάλληλα επαγγελματική εικόνα και ποπ εκείνο το μωρό εκεί επάνω. Δεν είστε σίγουροι τι σημαίνει "κατάλληλα επαγγελματίας"; Ρίξτε μια ματιά σε αυτό που οι άνθρωποι στην εταιρεία στόχος σας, τον κλάδο της βιομηχανίας ή το επίπεδο των επιχειρήσεων φορούν. Ταιριάξτε με αυτό.
3. Ένα Δίκτυο
Έχοντας 50 ή λιγότερες συνδέσεις στο LinkedIn, λέει στους υπεύθυνους προσλήψεων ένα από τα τρία πράγματα: 1) Είστε επανέκδοση που ξέρει πολύ λίγους ανθρώπους, 2) Είστε παρανοϊκός για τη σύνδεση με άλλους ή 3) Η τεχνολογία και τα κοινωνικά μέσα είναι τρομακτικά για σας. Κανένα από αυτά δεν είναι καλό. Σίγουρα δεν προτείνω να είσαι ένας από εκείνους τους weirdos που φοράει "ασυνήθιστα μεγάλο αριθμό συνδέσεων" σαν ένα σήμα τιμής, αλλά πρέπει πραγματικά να έχεις τουλάχιστον 50-100 άτομα με τους οποίους είσαι συνδεδεμένος σημείο.
4. Λεπτομέρειες που υποδηλώνουν "Υψηλή απόδοση"
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων περνούν αμέτρητες ώρες καθαρισμού του LinkedIn σε αναζήτηση των υψηλών επιδόσεων. Και όταν τα βρουν, έρχονται σε επαφή με τους υψηλόβαθμους. Γνωρίζοντας αυτό, θα εξυπηρετήσετε τον εαυτό σας καλά να προωθήσετε τον εαυτό σας ως ένα υψηλό εκτελεστή, μέσα από την πολυλογία σας (σκέφτεστε δράση λέξεις, επιτεύγματα-ξέρετε, τα ίδια πράγματα που ξεχωρίζει στα βιογραφικά) και έχοντας πολλαπλές επικυρώσεις. (Θέλετε μερικούς; Ξεκινήστε να επικυρώσετε άλλους - είναι υποχρεωμένοι να επιστρέψουν την εύνοια.)
5. Αποδεικτικά στοιχεία ότι είστε παθιασμένοι, δεσμευμένοι και ενθουσιασμένοι
Οι πιο συναρπαστικοί άνθρωποι που προσλαμβάνουν είναι οι άνθρωποι που είναι οι πιο ενθουσιασμένοι για το τι κάνουν. Δείξτε τον ενθουσιασμό σας, συμμετέχοντας και συμμετέχοντας σε ομάδες που σχετίζονται με τον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης σας. Χρησιμοποιήστε τη γραμμή κατάστασης για να ανακοινώσετε τα πράγματα που κάνετε σχετικά με το πεδίο σας. Μοιραστείτε ενδιαφέροντα άρθρα ή νέα. Συνδεθείτε με τους ηγέτες της βιομηχανίας σας. Πετάξτε τη σημαία του cheerleader.
6. Συστάσεις
Είναι αυτονόητο ότι οι μαρτυρίες τρίτων προχωρούν πολύ. Μεγάλες μαρτυρίες τρίτων πηγαίνουν ακόμη πιο μακριά. Ζητήστε λοιπόν από μερικούς καίριους ανθρώπους να γράψουν μια σύσταση του LinkedIn για εσάς και να είστε συγκεκριμένοι: Πείτε στο πρόσωπο ακριβώς τι σας αρέσει να παρουσιάσετε και να προσφέρετε συγκεκριμένα παραδείγματα.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων στέλνουν συχνά στους πελάτες τους (τις εταιρείες που κάνουν την πρόσληψη) δικαίωμα στη σελίδα LinkedIn του αιτούντος εργασία, εάν οι συστάσεις φαίνονται καλές, οπότε αφαιρώντας χρόνο για να ζητήσετε μερικές μεγάλες μπορούν να πληρώσουν σοβαρά μερίσματα.
Εν ολίγοις, η προσέγγισή σας στο LinkedIn θα πρέπει να είναι η ίδια προσέγγιση που ακολουθείτε στην υπόλοιπη σταδιοδρομία σας: Είτε είστε ενεργά κυνηγός θέσεων εργασίας είτε απλά θέλετε να είστε ένας συνεχής επικεφαλής, δεν θέλετε να εμφανιστείτε.
Έχετε να λάμψει.
Ψάχνετε για μια νέα συναυλία; Αυτές οι εταιρείες έχουν ανοικτές θέσεις σε όλες τις ΗΠΑ!
