Ας σπάσουμε την καταδίωξη: Εάν το προφίλ σας δεν λέει στους διαχειριστές μίσθωσης ποιοι είστε, τι είστε και πόσο καλά θα κάνετε τη δουλειά - θα μπορούσατε να χάσετε την επόμενη ευκαιρία σας (και δεν το γνωρίζετε ακόμη ).
Ως επαγγελματίας προπονητής HR και προπονητής σταδιοδρομίας, δουλεύω με προσωπικό recruiters κάθε μέρα, έτσι μπορώ να σας δώσω μια εσωτερική ματιά σε αυτό που πρέπει να είναι στο προφίλ σας LinkedIn αν θέλετε να παρατηρήσετε.
Παρόλο που δεν υπάρχει κανένας σκληρός και γρήγορος κανόνας που να εγγυάται ότι θα προσληφθεί, υπάρχουν τουλάχιστον τρία πράγματα που το προφίλ σας πρέπει να έχει για να αυξήσει τις πιθανότητες που θα παρατηρήσετε.
1. Τα προσόντα σας ταιριάζουν με τον ανοικτό ρόλο
Η εντολή νούμερο ένα κάθε πρόσληψη έχει είναι να ταιριάζει με τα αρμόδια και ειδικευμένα άτομα να ανοίξουν θέσεις. Ένας από τους ευκολότερους τρόπους για να κάνουν αυτό μέσω LinkedIn είναι να αναζητήσετε λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με τη θέση που προσπαθούν να καλύψουν.
Για παράδειγμα, εάν ένας συγκεκριμένος ρόλος απαιτεί εκτεταμένες δεξιότητες διαχείρισης έργου, ένα από τα βασικά πράγματα που θα αναζητήσουν είναι: εκτεταμένη εμπειρία διαχείρισης έργων.
Η εργασία σας είναι να διευκολύνετε την κατανόηση της συγκεκριμένης εμπειρίας σας, καθώς και των βασικών δεξιοτήτων και επιτευγμάτων σας. Κατά το χρόνο που χρειάζεται για να μετακινηθείτε προς τα κάτω στη σελίδα, θα χρειαστεί να δείτε συγκεκριμένα παραδείγματα της εμπειρίας σας σχετικά με τον ρόλο που πληρούται. Μπορείτε να το επιδείξετε με κάποιες έρευνες σχετικά με τα άτομα με δεξιότητες που κάνουν καλά στις θέσεις εργασίας για τις οποίες υποβάλετε αίτηση και φροντίζοντας να τις περιγράψετε με σαφήνεια σε βασικούς χώρους του προφίλ σας (δηλαδή στον τίτλο, στη σύνοψη και τμήματα περιγραφής θέσης εργασίας).
Για παράδειγμα, αν ήθελα να υποβάλω αίτηση για άνοιγμα σε ανθρώπινους πόρους, ένας υπεύθυνος προσλήψεων θα έπαιρνε μια ματιά στο προφίλ μου και θα δούμε πώς αντιλαμβάνομαι στον ανταγωνισμό και αυτό που έχω επιτύχει:
2. Είσαι Επιτυχής
Μπορεί να φανεί αντιληπτό, αλλά συμπεριλαμβάνοντας λέξεις-κλειδιά όπως "ομάδα παίκτη" και "ειδικός θέμα" στο προφίλ σας μπορεί πραγματικά να λειτουργήσει εναντίον σας, δεδομένου ότι οι recruiters ενδιαφέρονται περισσότερο για να μάθουν τι έχετε επιτύχει στην καριέρα σας, αντί για πόσες επίθετες μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να περιγράψετε τον εαυτό σας.
Είναι σημαντικό να προσδιορίσετε βασικά επαγγελματικά επιτεύγματα (τουλάχιστον δύο ή τρία) και να τα εισάγετε στην αφήγηση του προφίλ σας. Εξηγώντας ότι έχετε οδηγήσει μια ομάδα που ήταν σε θέση να υπερβεί τα έσοδα στόχου για τα τρία τελευταία τρίμηνα, για παράδειγμα, είναι ένας καλός τρόπος για να επισημάνετε τις ικανότητες ηγεσίας σας - αντί να περιγράφετε τον εαυτό σας ως έναν «έμπειρο ηγέτη».
Θα δείτε σε μια περιγραφή της δουλειάς μου που περιγράφεται παρακάτω, αποφεύγω τις λέξεις-κλειδιά που δεν καταδεικνύουν τις επιτεύξεις μου. Αντίθετα, δείχνω σαφώς πού έχω εμφανιστεί και τους πολλούς ρόλους που έχω διαδραματίσει σε μια συγκεκριμένη εταιρεία:
3. Έχετε μηδενικές κόκκινες σημαίες
Μέρος των αρμοδιοτήτων του στρατολογίου είναι να ταξινομηθούν οι εκατοντάδες υποψήφιοι που αναζητούν ρόλους για να βρουν άτομα με τις δεξιότητες και την εμπειρία που χρειάζονται για τις ανοικτές θέσεις. Ένα από τα φίλτρα που χρησιμοποιούν για να περάσουν από τον μεγάλο όγκο είναι να αποβάλει κάποιον με έντονες κόκκινες σημαίες.
Κάποια κοινά περιλαμβάνουν:
• Διογκωμένοι Τίτλοι Εργασίας: Είναι δύσκολο να γίνετε Αντιπρόεδρος του Τμήματος σας με μόνο δύο χρόνια εργασιακής εμπειρίας. Η υπερβολή για τον τίτλο σας μπορεί να σας κάνει να φαίνεστε ανόητοι και αναξιόπιστοι - δύο πράγματα που δεν θέλετε οι συνεργάτες σας να συνεργαστούν μαζί σας.
• Υπερβολική Ελλειψη Εργασίας: Ενώ θα μπορούσε να είναι ένας καλός λόγος για ένα σύντομο όριο (ίσως και δύο) για το βιογραφικό σας σημείωμα, οι υποψήφιοι που αλλάζουν θέσεις εργασίας κάθε χρόνο μπορεί να φανεί σαν να χτυπάει γρήγορα ή να αντιμετωπίζουν προβλήματα με τους νέους συναδέλφους .
• Ακατάλληλη γλώσσα: Δεν είναι ποτέ εντάξει να χρησιμοποιείτε λεηλασία ή υπονοούμενη γλώσσα στο LinkedIn (αυτό περιλαμβάνει τα άρθρα που μοιράζεστε και τις καταστάσεις που σας αρέσει). Μπορεί να σας κάνει να αποβιβαστείτε ως αντιεπαγγελματικό, το οποίο είναι το αντίθετο από αυτό που θέλετε ένας στρατευμένος να σκεφτεί για σας.
Τα πράγματα όπως αυτά είναι προειδοποιητικά σημάδια στους υπεύθυνους προσλήψεων και μπορούν να σας βγάλουν από το τρέξιμο αμέσως. Προκειμένου να τοποθετήσετε τον εαυτό σας ως έναν καλό αγώνα για το τι ψάχνει μια εταιρεία, θα πρέπει να προσέξετε για οτιδήποτε στο προφίλ σας που θα μπορούσε να γίνει αντιληπτό με αρνητικό φως.
ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΡΟΦΙΛ ΣΑΣ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΟ ΣΤΗΝ ΜΕΓΑΛΗ ΣΧΗΜΑ;
Στη συνέχεια ξεκινήστε την αναζήτηση εργασίας με την εμπιστοσύνη ότι θα ξεχωρίσετε.
Απλά κάντε κλικ εδώ
Αν ψάχνετε για την επόμενη δουλειά σας και το προφίλ σας μπορεί να χρησιμοποιήσει κάποια εργασία, η συμβουλή μου προς εσάς είναι να κάνετε ένα διάλειμμα από την αναζήτησή σας μέχρι να έχετε την ευκαιρία να κάνετε τις απαραίτητες ενημερώσεις. Μια καλά τοποθετημένη σελίδα LinkedIn θα βελτιώσει δραματικά την πιθανότητα να ξεσηκώσετε τα συμφέροντα των στρατολογητών - κάτι που θα μπορούσε, με τη σειρά του, να σας βοηθήσει να προσγειώσετε την επόμενη συναυλία σας.
