Τον Ιανουάριο του 2012, μετά από εβδομάδες ενημέρωσης, επιστολής συνοδευτικής επιστολής και συνέντευξης, έλαβα δύο προσφορές εργασίας: μία από μια μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας επωνύμων, όπου η δουλειά δεν θα ήταν τόσο ενδιαφέρουσα, αλλά οι αμοιβές και τα οφέλη θα ήταν σταθερά. από μια ξεχωριστή εκκίνηση, όπου η εργασία θα ήταν αιχμής, αλλά η αντιστάθμιση λιγότερο από εγγυημένη. Επέλεξα να πάω με την εκκίνηση.
Η επιλογή δεν ήταν εύκολη. Ο σύζυγός μου και εγώ μόλις αρχίσαμε να μιλάμε για την αρχή της οικογένειάς μας και οι νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι γνωστές για πολλές ώρες και έντονη δουλειά. Εξέφρασα την ανησυχία μου στον Διευθύνοντα Σύμβουλο, ο οποίος είπε, μετά από μια μακρά παύση: «Θα σας πιπίσει αν απλά, όπως και να φύγετε για εννέα μήνες». Δεν είναι ένα ενθαρρυντικό ξεκίνημα. Αλλά επέλεξα την εταιρεία ούτως ή άλλως, επειδή σκέφτηκα ότι το έργο θα ήταν πιο διασκεδαστικό και αξίζει τον κόπο.
Όταν ξεκίνησα, ήμουν ένας από περίπου 15 υπαλλήλους. Δεν είχαμε καθόλου ανθρώπινο δυναμικό ή πολιτικές προσωπικού. Δεν υπήρχε ορισμός της άδειας ασθενείας. (Ήμασταν σε μεγάλο βαθμό απλώς ζητήθηκε να μην φέρει καμία μολυσματική ασθένεια στο γραφείο.) Η διφορούμενη εταιρική ιεραρχία και οι πολιτικές δεν με ανησυχούσαν - μέχρι δύο μήνες, όταν διαπίστωσα ότι ήμουν έγκυος. Σίγουρα δεν είχα προγραμματίσει να μείνω έγκυος σύντομα, αλλά αυτό είναι το αστείο πράγμα για την εγκυμοσύνη: Πολύ σπάνια συμβαίνει όταν το σχεδιάζετε.
Αρχικά, η ιδέα να είσαι η πρώτη (και μόνη) έγκυος κυρία σε μια εταιρεία εκκίνησης ήταν τρομακτική. Όχι μόνο οι νεοσύστατες επιχειρήσεις έχουν έλλειψη πολιτικών και κατευθυντήριων γραμμών, ο πολιτισμός ενθαρρύνει συνήθως τις ώρες εργασίας σε περίεργες ώρες της ημέρας. Θυμάμαι ότι ανησυχούσα για την αντίληψή μου στην εταιρεία, καθώς επέλεξα λίγο χρόνο για να παρακολουθήσω τα ραντεβού του γιατρού και ασχολήθηκα με την αναπόφευκτη εξάντληση (και μερικές φορές ναυτία) από την εγκυμοσύνη.
Αφού γεννήθηκε ο γιος μου και επέστρεψα στην εργασία τέσσερις μήνες αργότερα, συνειδητοποίησα ότι ορισμένοι από τους φόβους μου ήταν αβάσιμοι. Υπήρχαν ακόμη και κάποια απροσδόκητα οφέλη από το να είσαι έγκυος κατά την εκκίνηση που δεν νομίζω ότι θα βρεις στις παραδοσιακές εταιρείες.
Φυσικά, υπήρχαν και τα μειονεκτήματα - όπως έμαθα δύο μήνες αργότερα, όταν βίωσα μια από τις πιο αποθαρρυντικές πραγματικότητες να δουλεύω κατά την εκκίνηση και απολύθηκε.
Αλλά επέζησα. Ο γιος μου είναι τώρα ένα έτος και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου κατακτούσα άδεια άδειας μητρότητας, θηλάζω, μετά τον τοκετό, απολύθηκε και αναζητούσα δουλειά. Μετά από κάποιους προβληματισμούς, συνέταξα τις ακόλουθες συμβουλές για τις άλλες μητέρες και τις μητέρες που θα γίνουν σε παρόμοιες καταστάσεις.
Ανακοινώνοντας την εγκυμοσύνη σας
Αφού ανακάλυψα ότι ήμουν έγκυος, αμέσως άρχισα να ανησυχώ για το πότε και πώς πρέπει να το ανακοινώσω στους συναδέλφους μου. Όπως όλα τα πράγματα που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, υπάρχουν πολλές διαφορετικές απόψεις σχετικά με το θέμα. Διάφορες πηγές συνέστησαν να περιμένω μέχρι τέσσερις ή πέντε μήνες (ή κάθε φορά που γίνονταν αισθητά έγκυος), η λογική τους ήταν ότι θα είχα την ευκαιρία να «αποδείξω» ότι η εγκυμοσύνη μου δεν θα επηρέαζε αρνητικά την παραγωγικότητα μου.
Ωστόσο, μια προειδοποίηση σε αυτό το σχέδιο είναι αν έχετε σοβαρά ανησυχητική πρωινή ασθένεια. Προφανώς, εάν μόλις τραβήξετε τον εαυτό σας έξω από το κρεβάτι το πρωί και δεν μπορείτε να ξεφύγετε μακρύτερα από μια ορισμένη απόσταση από το μπάνιο, τότε δεν πρόκειται να μπορέσετε να βάλετε μια εργασία ολόκληρης μέρας. Σε αυτό το σενάριο, θα πρέπει να ανακοινώσετε την εγκυμοσύνη σας στον διευθυντή σας, ώστε να μπορείτε να αφιερώσετε το χρόνο που χρειάζεστε. (Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μερικές από τις βραχυπρόθεσμες άδειες αναπηρίας σας για να καλύψετε το χρόνο που απομακρύνετε.)
Είπα στον διευθυντή μου ότι ήμουν έγκυος όταν ήμουν περίπου τρεισήμισι μήνες. Στη συνέχεια ενημέρωσε την εταιρία σχετικά με τις "υψηλότερες εκδόσεις" στην εταιρεία λίγο αργότερα. Περίμενα ακόμα λίγες εβδομάδες προτού προβώ σε μια γενική (αλλά ανεπίσημη) ανακοίνωση προς την υπόλοιπη εταιρεία. Βρήκα ότι λέγοντας στον διευθυντή μου πρώτα πριν είπα σε οποιονδήποτε άλλον δούλεψε πολύ καλά. Αυτό σήμαινε ότι δεν εκπλήσσεται από την ανακοίνωσή μου σε ολόκληρη την εταιρεία και μας έδωσε και τις δύο ευκαιρίες να ασχοληθούμε με το πώς θα καταφέρουμε να κάνουμε αυτό το όλο θέμα εγκυμοσύνης και εργασίας σκληρό πράγμα.
Λάβετε αυτό που χρειάζεστε
Όταν είστε έγκυος, θα χρειαστείτε λίγα καταλύματα. Θα χρειαστεί να έχετε χρόνο για να παρακολουθήσετε ραντεβού για το γιατρό, ίσως χρειαστεί να προγραμματίσετε κάποιες μέρες «δουλειάς από το σπίτι» για να βοηθήσετε να μάθετε τα χειρότερα πρωταθλήματα ασθενείας και εξάντλησης και όταν επιστρέψετε στην εργασία, και ο χώρος για να αντλήσει το στήθος λίγες φορές κατά τη διάρκεια της ημέρας. Και ως πρώτη έγκυος γυναίκα σε μια εταιρεία, πρέπει να είστε αυτός που σκέφτεται όλες τις λεπτομέρειες και βρίσκει λύσεις.
Ο καλύτερος τρόπος να αντιμετωπιστεί αυτό που χρειάζεστε είναι να είστε δυναμικοί και ενεργητικοί. Παραδείγματος χάριν, καταστήστε σαφές ότι δεν πρόκειται να καθίσετε σε ένα περίπτερο λουτρού στην αντλία του μαστού, αλλά επίσης να καταστήσετε σαφές ότι είστε πρόθυμοι να περάσετε έξω χώρους για να χρησιμοποιήσετε ως αίθουσα γαλουχίας και να είστε ευέλικτοι με την εύρεση της σωστής λύσης. Λαμβάνοντας αυτή την προσέγγιση, σιγουρεύεστε ότι παίρνετε ό, τι χρειάζεστε, ενώ ταυτόχρονα επικοινωνείτε με τον διευθυντή και τους συναδέλφους σας ότι δεσμεύεστε να καταστήσετε τη δουλειά σας πιο μακρόχρονη. Βρήκα ότι η ομάδα μου ήταν εξαιρετικά κατανοητή και εξυπηρετική. Κατέστησαν σαφές ότι ήθελαν να έχω καλή εμπειρία άδειας μητρότητας - απλά έπρεπε να τους πω τι χρειαζόμουν (δεδομένου ότι δεν είχαν καμιά ένδειξη).
Ένα απροσδόκητο όφελος από την πρώτη έγκυο γυναίκα που βρισκόταν ποτέ σε μια εταιρεία ήταν ότι συνέβαλα στην καθιέρωση της γονικής πολιτικής για όλη την εταιρεία. Μου ζητήθηκε να σκεφτώ και να παρουσιάσω ποιο θα ήταν το ιδανικό μου σχέδιο μητρότητας. Ήταν πολύ ευχάριστο να γνωρίζω ότι συνέβαλα στη γενική εταιρική κουλτούρα με αυτόν τον τρόπο. Ως μπόνους, μου έδωσε περισσότερο χρόνο με το COO.
Παροχές και Ασφάλειες
Ακόμα κι αν η εκκίνηση σας είναι τόσο μικρή που δεν διαθέτει ιδιωτική ασφάλιση βραχυπρόθεσμης αναπηρίας, μπορεί να έχετε πρόσβαση και να επωφεληθείτε από αυτήν μέσω κρατικών προγραμμάτων. Ζω και εργάζομαι στην Καλιφόρνια, η οποία έχει ένα κρατικό βραχυπρόθεσμο πρόγραμμα ασφάλισης αναπηρίας που μπορούν να επωφεληθούν όλοι οι Καλιφόρνιοι που πληρώνουν φόρο. Παρακάτω είναι μερικές συμβουλές για να υπολογίσετε ποια οφέλη έχετε πρόσβαση:
-
Κάθε κράτος έχει διαφορετικούς νόμους και κανονισμούς σχετικά με την άδεια οικογένειας και ιατρικής άδειας (FML). Τις περισσότερες φορές, λεπτομέρειες σχετικά με τα προγράμματα FML μπορούν να βρεθούν στην ιστοσελίδα του κράτους.
-
Ορισμένες μικρές εταιρείες (όπως οι νεοσύστατες επιχειρήσεις) δεν ρυθμίζονται απαραίτητα από τους νόμους FML έως ότου φθάσουν σε κάποιο μέγεθος (όπως 50 εργαζόμενοι).
-
Εάν έχετε έναν εκπρόσωπο HR στην εταιρεία σας, αυτός ή αυτή θα γνωρίζει τους νόμους του κράτους καθώς και τις πολιτικές της εταιρείας. Εάν όχι, μπορείτε πραγματικά να πάρετε πραγματικά καλές πληροφορίες από τους γιατρούς σας. Χρησιμοποιούνται για να συμπληρώσουν όλες τις απαραίτητες μορφές και να σας κατευθύνουν προς τη σωστή κατεύθυνση.
-
Συζητήστε με τον παροχέα ασφάλισης υγείας σας και βεβαιωθείτε ότι είστε σαφείς σχετικά με το τι καλύπτεται και ποια χρονικά ευαίσθητα θέματα υπάρχουν. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι καταλαβαίνετε πότε και πώς να εγγραφείτε το μωρό σας στο σχέδιο ασφάλισης υγείας μόλις γεννηθεί. Και μιλήστε με την ασφάλειά σας για τις υπηρεσίες και τις προμήθειες που μπορείτε να πάρετε δωρεάν μέσω αυτών. Πληρώνουν για τα μαθήματα γέννησης ή για τους συμβούλους γαλουχίας; Θα σας δώσουν μια δωρεάν αντλία μαστού; Ρωτήστε τους για τα πάντα.
Προετοιμασία για την επιστροφή σας
Ποιος θα χρειαστεί να αναλάβει μέρος του φόρτου εργασίας σας ενώ είστε σε άδεια μητρότητας; Βρείτε αυτό το άτομο (ή άτομα) και κάνετε ό, τι μπορείτε για να βρείτε μια λειτουργική λύση. Ειδικά όταν εργάζεστε με μια μικρή ομάδα κοντά, δεν θέλετε να κάνετε τους ανθρώπους να αισθάνονται υπερβολικά επιβαρυμένοι.
Στις νεοσύστατες επιχειρήσεις, πολλές φορές, θα διαπιστώσετε ότι πολλά μέλη της ομάδας θα αναλάβουν τις ευθύνες σας και βοηθά αν μπορείτε να δημιουργήσετε έναν σαφή κατάλογο καθηκόντων και ευθυνών για καθένα από αυτά. Στην δική μου περίπτωση, η ομάδα μου θεώρησε χρήσιμο να συντάξω επίσης ένα χρονοδιάγραμμα των υποχρεώσεων, των προθεσμιών και των ορόσημων που θα χρειαζόταν να συναντήσω κατά την άφιξή μου. Τους είχα επίσης "σκιά" ή δούλευα μαζί μου τις δύο εβδομάδες πριν ξεκινήσει η άδεια μητρότητας μου.
Να είστε θετικοί και να καταστήσετε σαφές ότι είστε αποφασισμένοι να επιστρέψετε στη δουλειά. Μιλώντας για το πώς θα χρειαστεί να κανονίσετε το πρόγραμμά σας, την μέρα φροντίδας και τις ανάγκες της αίθουσας γαλουχίας, καθιστά σαφές στον διευθυντή και τους συναδέλφους σας ότι έχετε κάθε πρόθεση να επιστρέψετε και να την λειτουργήσετε.
Αλλά προχωρήστε και πείτε τους ότι θέλετε να επιστρέψετε στη μερική απασχόληση στην αρχή. Απλώς πείτε τους αυτό. Κάντε το γεγονός - ακόμα κι αν δεν είστε βέβαιοι ότι θα θέλετε ή θα χρειαστείτε. Επειδή δεν θα ξέρετε τι θα θέλετε ή χρειάζεστε μέχρι να γεννηθεί το μωρό σας. Όταν επέστρεψα στην εργασία πλήρους απασχόλησης μετά από μήνες που ήμουν μαμά πλήρους απασχόλησης, αισθάνθηκα κατάθλιψη και ένοχος. Δεν ήμουν χρήσιμος σε κανέναν. Είπα στον διευθυντή μου και κανονίσαμε να εργάζομαι με μερική απασχόληση για ένα μήνα. Θα ήταν πολύ πιο εύκολο αν είχα θέσει την προσδοκία αυτή στην αρχή και δεν θα έπρεπε να απαντήσω.
Αντιμετώπιση του άγχους
Η ενασχόληση με ένα νεογέννητο είναι η πιο αγχωτική εμπειρία ποτέ. Περίοδος. Και κάθε επιπλέον ποσότητα κακών ειδήσεων μπορεί να κάνει να αισθάνεσαι ότι ο κόσμος σου απλά χωρίζει τις ραφές και τελείως εκτός σου.
Αλλά, δυστυχώς, η έναρξη ζωής είναι γεμάτη άγχος. Στην περίπτωσή μου, λίγους μήνες μετά την επιστροφή στη δουλειά, απολύτηκα. Δεν είχαμε τον επόμενο γύρο χρηματοδότησης και οι λογαριασμοί συσσωρεύτηκαν. Ο μόνος τρόπος να επιβιώσουν ήταν να αφήσουν τους ανθρώπους να πάνε. Κατάλαβα, αλλά ήταν ακόμα βαθιά αναστατωμένος.
Αυτό που βρήκα σημαντικό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και οι συμβουλές που θα έδινα σε όσους ασχολούνται με οποιοδήποτε είδος στρες στο χώρο εργασίας είναι να θυμηθείτε ότι είστε ακόμα εσείς. Είστε ακόμα ο ταλαντούχος και επινοητικός άνθρωπος που κατάφερε να αντιμετωπίσει τους θυμωμένους πελάτες ή να διαχειριστεί την πολιτική στο χώρο εργασίας ή να βρει δουλειά όπως εσείς στο παρελθόν. Είστε μόνο πιο απασχολημένοι και περισσότερο ύπνος στερημένοι τώρα, έτσι μπορεί να χρειαστεί βοήθεια. Βρείτε αυτή τη βοήθεια. Πάρτε όλες τις προσφορές βοήθειας. Ζητήστε από όλους και όλους τους φίλους και την οικογένεια να βοηθήσουν. Κάνετε ό, τι χρειάζεστε για να πάρετε αυτό που χρειάζεστε εσείς και το νέο σας μωρό, συμπεριλαμβανομένου, εάν είστε στη βάρκα μου, χρόνος και ειρήνη για να απορρίψετε το βιογραφικό σας και να πάτε σε μερικές συνεντεύξεις.
Λέξεις διαίρεσης
Μετά από ένα σύντομο χρονικό διάστημα, βρήκα μια νέα δουλειά - μια σπουδαία δουλειά που δεν ήταν τίποτα παρά θετική και εξυπηρετική όταν έρχομαι σε μένα προσπαθώντας ενεργά να διατηρήσω την ισορροπία εργασίας-ζωής μου. Και κοιτώντας πίσω όλη την εμπειρία, έχω συνειδητοποιήσει ότι, ανεξάρτητα από την κατάσταση στην οποία βρίσκεστε, να γίνετε μαμά παίρνει γενναιότητα. Πρέπει να έχετε το θάρρος να ζητήσετε και να πάρετε αυτό που χρειάζεστε για τον εαυτό σας και την οικογένειά σας. Θα ανακαλύψετε την αντοχή σε βαθιά σωματικά και ψυχικά σημεία μέσα σας. Νομίζω ότι είμαι τώρα ισχυρότερη, πιο κατανοητή και πιο συμπαθητική αφού γίνω μαμά. Είμαι νέος και καλύτερος άνθρωπος, και καλύτερος επαγγελματίας.
