Αν έχετε περάσει από το παραδοσιακό εργατικό δυναμικό εδώ και μερικά χρόνια - ίσως περάσατε μερικά χρόνια στο σπίτι σας με τα παιδιά σας, υπηρετούσατε στο στρατό ή χάσατε χρόνο ενώ βρήκατε τη διαδρομή σας - μπορεί να νιώθετε λίγο ασταθής στα πόδια σας .
Πιθανότατα θα χρειαστείτε έναν τρόπο να βελτιώσετε τις ικανότητές σας, να αποκτήσετε πρόσφατη εμπειρία στο βιογραφικό σας σημείωμα και να αναζωογονήσετε το δίκτυό σας. Κάτι σαν μια άσκηση-αλλά χωρίς να καταλήξουμε πίσω στο κάτω μέρος του τοτέμ πόλο.
Βγάζει, αυτό είναι κάτι.
Ονομάζεται επιστροφή, και είναι ουσιαστικά πρακτική άσκηση που βοηθά τους ενήλικες που έχουν πάρει χρόνο μακριά από τη σταδιοδρομία τους και ενδιαφέρονται να επανέλθουν στο εργατικό δυναμικό. Συνήθως διαρκεί μερικές εβδομάδες έως μερικούς μήνες, συνήθως προσφέρει πληρωμή που είναι ανάλογη με το επίπεδο εμπειρίας ενός ατόμου και παρέχει επιπλέον κατάρτιση και καθοδήγηση βοηθώντας τους ανθρώπους να ανταποκρίνονται στην κουλτούρα και το ρυθμό του σημερινού εργασιακού περιβάλλοντος και να βελτιώνουν τις δεξιότητες που μπορεί να έχουν γίνει σκουριασμένος.
Σήμερα, υπάρχουν περισσότερες από 160 εταιρείες παγκοσμίως που επενδύουν σε τέτοια προγράμματα, αφού αναγνωρίζουν ότι δεν έχουν όλοι μια παραδοσιακή πορεία σταδιοδρομίας. "Υπάρχει πραγματικά ένας πολύ μεγάλος πληθυσμός ανθρώπων που ενδιαφέρονται να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό αλλά δεν ξέρουν πώς να το κάνουν", εξηγεί η Diane Borhani, Διευθυντής Ταλέντων στην Deloitte LLP και ηγέτης του προγράμματος Encore της Deloitte. τη νέα προσφορά επιστροφής του οργανισμού. "Έτσι είναι μια αναξιοποίητη ομάδα ταλέντων ειδικευμένων, διαφορετικών ανθρώπων οι οποίοι, με τα σωστά προγράμματα και προσεγγίσεις, θα μπορούσαν σίγουρα να συμπληρώσουν το ταλέντο".
Ενδιαφερόμενος? Συζητήσαμε με την Sylvia Taylor, ανώτερη σύμβουλο στην Συμβουλευτική πρακτική της Deloitte & Touche LLP, η οποία συμμετείχε στο Πρόγραμμα Encore αφού είχε πάρει άδεια να είναι γονέας πλήρους απασχόλησης, ενώ ο σύζυγός της ήταν ενεργός υπάλληλος στο Ναυτικό, για να μάθει περισσότερα για τα οφέλη ένα πρόγραμμα όπως αυτό μπορεί να προσφέρει σε όσους επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό.
Θα μάθετε τις τελευταίες δεξιότητες
Ειδικά στον σημερινό κόσμο που βασίζεται στην τεχνολογία, τα πράγματα στο χώρο εργασίας μπορούν να αλλάξουν γρήγορα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, όπως εξηγεί ο Borhani, οι άνθρωποι που έχουν παραμείνει για λίγο, μπορεί να είναι "λίγο συγκλονισμένοι για το τι αναμένεται από αυτούς, όσον αφορά τις τεχνικές τους δεξιότητες και τη χρήση ορισμένων τεχνολογιών στο εργατικό δυναμικό." Για παράδειγμα, αν δεν έχετε εργάζεστε για αρκετά χρόνια, ίσως να μην ξέρετε πώς να χρησιμοποιήσετε τις πλατφόρμες κοινωνικών μέσων ή τη νέα γλώσσα κωδικοποίησης που χρειάζεστε για να κάνετε τη δουλειά σας. Δεν μπορείτε να είστε σίγουροι πώς να χρησιμοποιήσετε το νεότερο σύστημα συνομιλίας του γραφείου σας για να συνεργαστείτε με τους συναδέλφους σας.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι επιστροφές τείνουν να επικεντρωθούν στον εντοπισμό δεξιοτήτων που μπορεί να χρειαστεί να ακονίσουν και να βοηθήσουν τους ανθρώπους να τους βελτιώσουν. "Έλαβα κάποια αρχική κατάρτιση με μαλακές δεξιότητες στο Πανεπιστήμιο της Deloitte και στη συνέχεια βρισκόμουν σε πραγματική κατάρτιση κατά τη διάρκεια της εργασίας, που αντιμετωπίζει πελάτες", λέει ο Taylor. "Είναι παρόμοιο με ένα bootcamp 11 εβδομάδων για να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας και να επαναλάβετε τον εγκέφαλό σας. Δεν θα αποκτήσετε εμπειρία και πληροφορίες σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα οπουδήποτε αλλού ".
Και δεν πρόκειται μόνο για τη βελτίωση των τακτικών δεξιοτήτων-είναι συχνά τόσο πολύ για την κατανόηση των πολιτιστικών αλλαγών στο γραφείο ή τη βιομηχανία σας. "Ήταν μια μεγάλη ευκαιρία να συνεχίσω να επιταχύνω την αγορά και τους κανονισμούς που έλαβαν χώρα από τότε που έφυγα από το εργατικό δυναμικό", προσθέτει ο Taylor.
Θα διερευνήσετε τις επιλογές σας
Όταν επιστρέφετε στον εργασιακό χώρο, μπορεί να δείτε μια σαφή πορεία σε έναν ρόλο παρόμοιο με αυτόν που έχετε αφήσει - αλλά για πολλούς το επόμενο βήμα είναι πιο ζοφερές. Ίσως η δουλειά που κάνατε δεν υπάρχει πια, ή ίσως δεν σας άρεσε πολύ στην πρώτη θέση και θέλετε να εξερευνήσετε άλλες επιλογές.
Η Taylor εντάχθηκε στο πρόγραμμα επιστροφής ως ανώτερος σύμβουλος στον τομέα της πληροφορικής - παρόλο που είχε δουλέψει στη Deloitte σε διαφορετική θέση πριν από την απομάκρυνσή της. Τον αγαπούσε ότι μέσω του προγράμματος Encore πήρε να βρει τη θέση της σε μια διαφορετική βιομηχανία. "Πρέπει να περιστρέφομαι σε διαφορετικούς πελάτες για να διαπιστώσω αν η προσαρμογή ήταν σωστή και στις δύο κατευθύνσεις", εξηγεί ο Taylor. "Ήταν μια εκπληκτική εμπειρία μάθησης με μέγιστη έκθεση σε πολλές βιομηχανίες."
Εάν, σε αντίθεση με τον Τέιλορ, δεν έχετε δουλέψει για την οργάνωση στο παρελθόν, ένα returnship θα σας δώσει επίσης την ευκαιρία να δείτε αν είναι καλή εμφάνιση πριν βουτήξετε σε πολύ βαθιά. "Ο στόχος είναι σίγουρα να τους προσφέρουμε έκθεση στον πολιτισμό μας και στο περιβάλλον μας", κατέχει ο κ. Borhani.
Θα εμβαθύνετε το δίκτυό σας
Τα προγράμματα αυτά δίνουν στους συμμετέχοντες μια ομάδα άμεσης υποστήριξης - άτομα όπως ο Taylor μπορούν να απευθυνθούν σε άλλους στην "τάξη" τους για να κάνουν ερωτήσεις, να πάρουν συμβουλές και να ξέρουν ότι δεν είναι μόνοι, καθώς βουτούν τα δάχτυλα των ποδιών τους στον εργασιακό κόσμο. Δεδομένου ότι υπήρχαν οκτώ άτομα που έκαναν το returnship μαζί της, η Taylor είχε ένα ενσωματωμένο δίκτυο ανθρώπων που βρίσκονταν στο επίπεδο της και επίσης έπαιζαν να προφθάσουν. Υπάρχει μια καμπύλη μάθησης που έρχεται με οποιαδήποτε νέα δουλειά, αλλά είναι πιο εύκολο να την ξεπεράσεις όταν είσαι μέλος μιας ομάδας.
Η ανάθεση ενός μέντορα είναι επίσης πολύ συνηθισμένη με τις επιστροφές. Είστε ζευγαρωμένοι με έναν υπάλληλο, συνήθως κάποιον πιο ηλικιωμένο και πιο έμπειρο που έχει εργαστεί για την εταιρεία για λίγο και μπορεί να σας διδάξει όλα τα ins και outs. Στην Deloitte, όλο το προσωπικό έχει πρόσβαση σε συμβούλους, αλλά εκείνοι που κάνουν το πρόγραμμα επιστροφής προσφέρονται με ακόμα πιο εμπλεκόμενη καθοδήγηση.
Μπορείτε να νοικιάσετε
Όπως και με τις πρακτικές πρακτικές, δεν υπάρχει συχνά η εγγύηση ότι το returnship θα οδηγήσει σε δουλειά στη συγκεκριμένη εταιρεία, αλλά σίγουρα αυξάνει τις πιθανότητες.
Όταν η Deloitte ξεκίνησε το πρώτο της πρόγραμμα επιστροφής πλοίου στις ΗΠΑ το 2015, στόχος της ήταν να προσλάβει τουλάχιστον το 50% των εννέα συμμετεχόντων - και η εταιρεία υπερέβη το στόχο αυτό με την πρόσληψη οκτώ από αυτούς.
Ακόμη και αν δεν τελειώσετε να παίρνετε δουλειά στο τέλος, ένα returnship σίγουρα θα σας δώσει κάποια νέα εμπειρία για να ανανεώσετε το βιογραφικό σας, κάποια εμπιστοσύνη για να μιλήσετε για την εμπειρία σας σε συνεντεύξεις και μερικές αναφορές για να σας βοηθήσουμε να πετύχετε το επόμενο βήμα σας .
Εάν όλα αυτά ακούγονται ενδιαφέρουσες, έχουμε καλά μηνύματα: Από τότε που το πρόγραμμα επιστροφής του 2015 ήταν ένα χτύπημα, η Deloitte φέρνει αυτό το φθινόπωρο αυτό το φθινόπωρο με 18 έως 20 άτομα αυτή τη φορά - έναν αριθμό που σχεδιάζει να συνεχίσει να αναπτύσσεται, πρόγραμμα παραμένει επιτυχής. Το πρόγραμμα θα διαρκέσει 11 εβδομάδες από το Σεπτέμβριο μέχρι το Δεκέμβριο στο τμήμα παροχής συμβουλών του οργανισμού και θα είναι διαθέσιμο σε τοποθεσίες σε όλη τη χώρα.
Μπορείτε επίσης να βρείτε έναν συνεχώς εξελισσόμενο κατάλογο επιστροφών στο iRelaunch.com ή ακόμα και να επικοινωνήσετε με τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων των εργοδοτών που σας ενδιαφέρει να ρωτήσετε για παρόμοια προγράμματα. Η εταιρεία μπορεί να καλέσει το πρόγραμμα κάτι ελαφρώς διαφορετικό (όπως ένα πρόγραμμα "επανεισόδου" ή "επιστροφή στη δουλειά") -ή, χάρη σε σας, μπορεί να εμπνευστεί απλώς να ξεκινήσετε ένα.
