Αν έχετε πάρει το χρόνο μακριά από την εργασία για να αυξήσει τα παιδιά σας, δεν είναι τίποτα για να ντρέπεται. Σας γράφω αυτό, γιατί συχνά έχω να το πω στον εαυτό μου.
Πριν από δυόμισι χρόνια, άφησα μια δουλειά που μου άρεσε να φροντίζω για τα μικρά μου παιδιά. Παρόλο που ήμουν ενθουσιασμένος γι 'αυτό, εξακολουθώ να ρίχνω ένα δάκρυ στην τελευταία μου μέρα στη δουλειά. Καθώς ταξίδευα στο σπίτι με το κουτί των αντικειμένων που είχα απογυμνωθεί από το γραφείο μου, ένιωσα μια ξαφνική και απροσδόκητη πτώση στην αυτοεκτίμηση μου. Το να είσαι άνεργος με έκανε να συνειδητοποιήσω πόσο από την ταυτότητά μου είχε τελειώσει στην καριέρα μου. Και φοβόμουν ότι αν επιστρέψω στη δουλειά θα έπρεπε να επανεκκινήσω την καριέρα μου από το κατώτατο σημείο.
Αλλά η προσωπική μου εμπειρία, μαζί με συνεντεύξεις και έρευνες, μου έδειξε ότι δεν υπάρχει κανένας λόγος να αισθάνεσαι άξιος μιας σπουδαίας δουλειάς μετά την παραμονή στο σπίτι για να επικεντρωθώ σε γονείς. Στην πραγματικότητα, πιθανότατα έχετε μεγαλώσει περισσότερο από ό, τι συνειδητοποιείτε και, κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, έχετε γίνει μια καλύτερη έκδοση του επαγγελματικού εαυτού σας.
Γιατί οι γονείς επιστρέφουν στην εργασία - και γιατί είναι μια μεγάλη ευκαιρία για τους εργοδότες
Αν και μπορεί να είναι εκφοβιστικό, οι γονείς επανεισέρχονται στο εργατικό δυναμικό για μια πληθώρα λόγων, πολλές από τις οποίες δεν έχουν καμία σχέση με τις οικονομικές ανάγκες.
«Όταν επέστρεψα στη δουλειά, ήμουν τόσο ενθουσιασμένος που έχω τον ενήλικο χρόνο και κάτι δικό μου», εξηγεί η Jennifer *, η οποία επέστρεψε στη χρηματοδότηση της σταδιοδρομίας της μετά την παραμονή στο σπίτι με τις δύο κόρες της για ένα χρόνο. οι γονείς που επιστρέφουν στην εργασία καταλήγουν να αναπνέουν ένα αναστεναγμό ανακούφισης », λέει.
Σύμφωνα με τον μη ηγέτη Jason Guggisberg, περιφερειακό αντιπρόεδρο της Adecco USA, ενός παγκόσμιου παρόχου λύσεων HR, οι εταιρείες είναι πλέον πιο ανοιχτές στην πρόσληψη υποψηφίων που έχουν κάνει ένα διάλειμμα από τη σταδιοδρομία τους για να φροντίσουν τα παιδιά.
"Η χαμηλή ανεργία σημαίνει ότι η αγορά εργασίας γίνεται όλο και πιο στενή", εξηγεί. "Οι εταιρείες προσλαμβάνουν γονείς που έχουν κενά και συνειδητοποιούν:" Ποιος θα έπρεπε να το είχαμε κάνει εδώ και πολύ καιρό ", επειδή βλέπουν αυξημένη παραγωγικότητα και καλύτερη την απόδοση της ομάδας. "
Και υπάρχουν περισσότερα από ανέκδοτα στοιχεία. Σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύεται από την Federal Reserve Bank of St. Louis σχετικά με το πώς επηρεάζει η γονιμότητα η παραγωγικότητα, οι επαγγελματίες με παιδιά συχνά και αξιόπιστα ξεπερνούν τους μη γονείς. Οι μητέρες ειδικότερα είναι πιο παραγωγικές από τις γυναίκες χωρίς παιδιά και γίνονται οι πιο παραγωγικές μόλις δεν έχουν ένα, αλλά δύο παιδιά.
Έτσι, όταν συμμετέχετε στο 75 τοις εκατό των μαμάδων που προσανατολίζονται προς τη σταδιοδρομία και είναι έτοιμοι να επιστρέψουν στην εργασία, το κάνουν με αυτοπεποίθηση. Θα ροκάρει, και είστε έτοιμοι να δείτε γιατί.
Θετικά χαρακτηριστικά που οι γονείς φέρνουν στην εργασία
Η γονική μέριμνα μας βοηθά να αναπτύξουμε ένα σύνολο νέων δεξιοτήτων - ένα που να συμβαδίζει με το να είναι καλύτερος διαχειριστής και επαγγελματίας. Εξετάστε πώς ενσωματώνετε τα χαρακτηριστικά που πρόκειται να συζητήσουμε και είστε έτοιμοι να μοιραστείτε τις αποδείξεις τους κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων σας.
Η Amy Henderson είναι Διευθύνων Σύμβουλος και Συνιδρυτής της εταιρείας tendlab, μιας εταιρείας που συνεργάζεται με εργοδότες όπως το Accenture, το Plum Organics, το Yelp, το Salesforce και το Nation Builder, για να αποσυναρμολογήσουν την προκατάληψη έναντι των γονέων στην εργασία και να ξεκλειδώσουν τις δυνατότητές τους. Όταν επέστρεψε στη δουλειά μετά την παραμονή στο σπίτι με τα δύο πρώτα της παιδιά, εκπλήσσει που αισθάνθηκε πιο παραγωγική στην εργασία αφού έγινε μαμά.
«Συνειδητοποίησα ότι ο χρόνος και η προσπάθεια που πέρασα για να γίνω μαμά συνδέθηκε με πόσο αποτελεσματικότερο ήμουν στην καριέρα μου», λέει. Κατά την απρογραμμάτιστη τρίτη εγκυμοσύνη της άρχισε να καλεί μαμάδες με υψηλές επιδόσεις να τους ρωτούν πώς το έκαναν. Αυτό έγινε σε περισσότερες από 200 συνεντεύξεις σε συνδυασμό με την ακαδημαϊκή και επιστημονική έρευνα, συμπεριλαμβανομένων των νευροεπιστημών, των ηγετικών σπουδών και της θεωρίας των παιχνιδιών. Μέσα από αυτή την έρευνα, η Amy διαπίστωσε ότι η μητρότητα κάνει τους ανθρώπους καλύτερους από ό, τι ήταν πριν - τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά.
"Μετά από να γίνουν γονείς, οι άνθρωποι αναπτύσσουν υψηλότερη συναισθηματική νοημοσύνη και περισσότερο θάρρος, καθίστανται πιο ανθεκτικοί, αποτελεσματικοί, παραγωγικοί, φιλόδοξοι και παρακινημένοι από ό, τι προηγουμένως είχαν παιδιά", λέει.
Ο Jason συμφωνεί. Επισημαίνει ότι κανείς δεν δίνει στους ανθρώπους ένα εγχειρίδιο όταν έχουν το πρώτο τους παιδί. "Οι γονείς πρέπει απλώς να καταλάβουν τα πράγματα, έτσι ώστε να γίνουν εξαιρετικά επινοητικοί. «Όταν σκέφτονται οι γονείς στις ομάδες του, σκέφτονται όταν σταματάνε τα προβλήματά τους», εξηγεί ο ίδιος, ενώ όταν υπάρχει ένα πρόβλημα ή ένα πρόβλημα, μπορεί να πάει πιο εύκολα στο "Πώς μπορώ να βρω την απάντηση;"
Πώς να αντιμετωπίσετε το χάσμα στο βιογραφικό σας σημείωμα
Θα πρέπει τώρα να είναι σαφές ότι ο χρόνος σας στο σπίτι είναι πολύ περισσότερο από ένα κενό στο βιογραφικό σας, αλλά θα χρειαστείτε ακόμα ένα σχέδιο για το πώς να μιλήσετε γι 'αυτό κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων.
Το έχεις. "Εξηγήστε τον τρόπο με τον οποίο έχετε μεγαλώσει προσωπικά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και πώς αυτό θα σας βοηθήσει να κάνετε επαγγελματικό αντίκτυπο", λέει ο Jason. Η Jennifer συμφωνεί.
Επικοινωνήστε με την ετοιμότητά σας. Η ένδειξη ότι είστε έτοιμοι και ενθουσιασμένοι για να επιστρέψετε στην εργασία θα σας βοηθήσει να βοηθήσετε τους εργοδότες να αισθάνονται άνετα να σας προσφέρουν, λέει η Amy. Η Jennifer σκιαγραφεί έναν σίγουρο τρόπο: να έχετε ένα παιδικό σχέδιο που να μπορεί να αναφερθεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας.
Δείξτε τη συνάφεια σας. Οι διαχειριστές μίσθωσης μπορεί να ανησυχούν ότι οι δεξιότητές σας είναι ξεπερασμένες. Για παράδειγμα, εξηγεί ο Τζέισον, η τεχνολογία μπορεί να έχει εξελιχθεί από τότε που φύγατε από την καθημερινή ζωή γραφείου. Οποιοσδήποτε και αν είναι ο ρόλος σας, η έρευνα στις τρέχουσες τάσεις και τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται στη βιομηχανία. Η απόκτηση ενός διαδικτυακού μαθήματος κατάρτισης για την ενημέρωση των τεχνικών δεξιοτήτων σας όχι μόνο σας δίνει τις προϋποθέσεις για τις σημερινές θέσεις εργασίας αλλά και δείχνει την πρωτοβουλία και την προσαρμοστικότητα.
Η Amy συνιστά να ελέγξουμε το iRelaunch, έναν οργανισμό που βοηθά τους ανθρώπους να ξεκινήσουν πάλι τη σταδιοδρομία τους μετά από ένα διάλειμμα προσφέροντας προγύμναση και άλλους πόρους και συνδέοντας τους "επανεκκινητές" με πρακτικά προγράμματα, εκπαιδευτικά προγράμματα και ανοιχτές θέσεις εργασίας σε εταιρείες που έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον για πρόσληψη ατόμων μετά από διακοπές.
Συμπεριλάβετε οποιαδήποτε νέα εκπαίδευση, μαθήματα ή πιστοποιήσεις σχετικά με το βιογραφικό σημείωμά σας, όπως προτείνει η Jennifer, καθώς και οι τρέχουσες λέξεις-κλειδιά της βιομηχανίας. "Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά που δείχνουν ότι είστε ενημερωμένοι κατά την επανάληψη της προβολής", εξηγεί. Συμπεριλαμβανομένων σχετικών όρων για το βιογραφικό της ήταν αυτό που η Jennifer παρατήρησε και κάλεσε σε συνέντευξη για την τρέχουσα δουλειά της.
Γνωρίστε την αξία σας. Τέλος, βρείτε έναν εργοδότη που σας εκτιμά, συμπεριλαμβανομένου του μέρους σας που είναι γονέας. Στην προσωπική μου εμπειρία ως σύμβουλος μάρκετινγκ και συγγραφέας για τη διαμονή στο σπίτι, έχω σταματήσει σταδιακά να κρύβω ένα μέρος της ζωής μου από τους πελάτες και τώρα να το αγκαλιάσω και να το μοιραστώ.
Οι άνθρωποι που γνωρίζουν και σέβονται τον τρόπο ζωής μου είναι οι καλύτεροι πελάτες μου. Όντας μια μαμά, μεγαλώνοντας τα λατρευτά, έξυπνα και μερικές φορές εξωφρενικά μου παιδιά, μου δίνει δύναμη - και με έκανε μια καλύτερη έκδοση του εαυτού μου προσωπικά και επαγγελματικά. Σίγουρα ότι όταν σκέφτεστε τον εαυτό σας, συμφωνείτε. Έτσι, μην φοβάστε να πηδήσετε πίσω στο εργατικό δυναμικό - έχετε ό, τι χρειάζεται και πολλά άλλα.
* Το όνομα έχει αλλάξει για να προστατεύσει το απόρρητο.
