Ήταν τόσο ενθουσιασμένος που προσγειώσατε τη δουλειά σας. Έχετε υπογράψει τη συνέντευξη, αποδέχτηκε ευχαρίστως την προσφορά και ξεκίνησε με μεγάλες ελπίδες και ενθουσιασμό.
Αλλά τώρα, λίγους μήνες αργότερα, τα πράγματα δεν είναι τόσο μεγάλα. Δεν είναι ότι αγωνίζεσαι - στην πραγματικότητα, είναι το αντίθετο: είσαι υπερτιμημένος.
Ίσως να παρεξηγήσατε τι συνεπάγεται η δουλειά, ή ίσως το έχετε ξεπεράσει πιο γρήγορα από ό, τι περιμένατε. Είτε έτσι είτε αλλιώς, υπάρχει ένα πράγμα που γνωρίζετε σίγουρα: Δεν είστε πλέον προκλητικοί.
Αλλά με λίγες μόνο εβδομάδες κάτω από τη ζώνη σας, τι μπορείτε να κάνετε; Λοιπόν, μπορεί να έχετε περισσότερες επιλογές από ό, τι νομίζετε. Στην πραγματικότητα, εδώ είναι τέσσερα:
Επιλογή # 1: Μετακίνηση προς τα πάνω
Η πρώτη επιλογή για να αξιολογήσετε είναι αν είστε αρκετά κατάλληλοι για να ανεβάσετε ένα επίπεδο σε μια θέση που πραγματικά θα σας πρόκληση. Ίσως, για παράδειγμα, να προσληφθείτε ως βοηθός πωλήσεων, ο οποίος βοηθάει στη διεκπεραίωση των πωλήσεων για άλλους συνεργάτες, αλλά δεν ασχολείται άμεσα με πελάτες - ακόμη και αν έχετε μεγάλη εμπειρία εργασίας με λογαριασμούς πελατών και πωλήσεις προσγείωσης.
Συζητήστε με τον διαχειριστή σας σχετικά με την ανισότητα μεταξύ της τρέχουσας θέσης σας και της εμπειρίας που έχετε, στη συνέχεια, ρωτήστε για τη δυνατότητα να προχωρήσετε στον τίτλο και τις ευθύνες σας στο επόμενο επίπεδο.
Ο διευθυντής σας πιθανόν θα μπορέσει να σας βοηθήσει να ακούσετε το αίτημά σας - είτε αυτό σημαίνει ότι το πιέζετε μέσω του HR είτε σας δίνουμε ένα ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα για το πόσο γρήγορα θα μπορούσε να συμβεί μια προώθηση (και ίσως ακόμη και να σας δώσω μερικές πιο δύσκολες ευθύνες για να σας πατάξω Περιμένετε).
Επιλογή # 2: Μετακίνηση προς τα έξω
Ανάλογα με την κλίμακα και την ευελιξία της επιχείρησής σας, ίσως έχετε την επιλογή να αρχίσετε να αναζητάτε έναν άλλο ρόλο μέσα στον οργανισμό.
Για παράδειγμα, η εταιρεία λογισμικού για την οποία εργάζομαι επί του παρόντος έχει μια συνήθη πρακτική να προσλαμβάνει επαγγελματίες στην ομάδα υποστήριξης αρχικού επιπέδου - αν ένα άτομο έχει πενταετή εμπειρία ή μόλις αποφοίτησε από το κολλέγιο. Αν και αυτό δεν είναι η ιδανική κατάσταση για όλους, η εταιρεία προβλέπει ότι αν το άτομο παραμείνει σε αυτόν τον αρχικό ρόλο για ένα χρόνο, τότε μπορεί να μετακινηθεί σε άλλο τμήμα ή ρόλο.
Ίσως η εταιρεία σας να έχει παρόμοιο κανόνα, ή ίσως να δικαιούστε να κάνετε μια εσωτερική κίνηση από την πρώτη μέρα. Είτε έτσι είτε αλλιώς, αξίζει να εξεταστεί αν υπάρχουν άλλοι ρόλοι μέσα στον οργανισμό που θα σας ενδιέφερε - και αυτό θα ήταν καλύτερο.
Επιλογή # 3: Μετακίνηση σε λειτουργία
Εάν έχετε διαδραματίσει μόνο ρόλο για μερικούς μήνες, ο πανικός μπορεί να τεθεί μέσα. Από τη μία πλευρά, θέλετε να βγείτε έξω εντελώς - αλλά αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να καταγράψετε ένα τεστ τεσσάρων ή τεσσάρων μηνών στο βιογραφικό σας σημείωμα, η οποία δεν φαίνεται πάντα καλή στους δυνητικούς εργοδότες.
Από την άλλη πλευρά, αν η σκέψη να παραμείνει για ένα ολόκληρο έτος (ή περισσότερο, ανάλογα με την ιδέα σας για ένα αποδεκτό χρονικό διάστημα εργασίας στο βιογραφικό σας) σας κάνει να σπάσετε, να είστε σίγουροι ότι ο "κανόνας ενός έτους" δεν έχει οριστεί σε πέτρα.
Όπως εξηγεί η Sara McCord, υπάρχουν ορισμένοι λόγοι για τους οποίους μπορείτε να δικαιολογήσετε τη διαμονή σας σε δουλειά για λιγότερο από ένα χρόνο - συμπεριλαμβανομένου και εάν δεν είστε ικανοποιημένοι, ακόμη και αφού έχετε προσπαθήσει να επιλύσετε την κατάσταση με τον προϊστάμενό σας.
Έτσι, αν είναι τόσο κακό, με κάθε τρόπο, αρχίστε να ψάχνετε αλλού. Απλά βεβαιωθείτε ότι η επόμενη εργασία που δεσμεύεστε είναι κατάλληλη.
Επιλογή # 4: Κάντε το μεγαλύτερο μέρος της
Φυσικά, καμία από αυτές τις επιλογές δεν μπορεί να είναι σωστή για τη μοναδική σας κατάσταση. Ίσως δεν είστε κατάλληλοι για προαγωγή, δεν θέλετε άλλο ρόλο στην εταιρεία και δεν θέλετε να καταχωρίσετε μια σύντομη εργασία στο βιογραφικό σας σημείωμα.
Ήμουν σε αυτή την ακριβή κατάσταση όταν αποβίβασα την πρώτη μου δουλειά από το κολέγιο ως γενικός διευθυντής ενός αρτοποιείου. Σκέφτηκα ότι ο ρόλος μου θα είναι λαμπερός και συναρπαστικός-συνάντηση με τους πελάτες για τον συντονισμό των γάμων και των εκδηλώσεων, τη δημιουργία νέων στρατηγικών μάρκετινγκ, τη στρατηγική για νέες τοποθεσίες και, γενικά, την ανάπτυξη της επιχείρησης.
Στην πραγματικότητα, ξόδεψα περίπου το 95% του χρόνου μου τρέχοντας τους μπροστινούς αντιπαρασιτικούς πελάτες, πυγμαχώντας ψημένα προϊόντα και εκτοξεύοντας μια ρομποτική εξήγηση για τα πάντα στην περίπτωση αρτοποιίας.
Είχα βαρεθεί από το μυαλό μου, αλλά δεν μπορούσα να ανέβω (θεωρώντας ότι ο ιδιοκτήτης ήταν ο μόνος άνθρωπος πάνω από εμένα) και δεν ήμουν έτοιμος να παραιτηθώ από την πρώτη μου μετα-κολέγιο εργασία.
Έτσι, μίλησα με τον ιδιοκτήτη και ήρθε με μερικές πρόσθετες ευθύνες που θα μπορούσα να προσθέσω ότι θα μπορούσα να με βοηθήσουν να αυξήσω τις δεξιότητές μου και να με κρατήσω προκλητά. Καταλήξαμε να μαθαίνουμε τα μέσα και έξω από τη διατήρηση του αποθέματος, τον υπολογισμό της καθημερινής παραγωγής, και ακόμη και το ψήσιμο και τη διακόσμηση με το προσωπικό του σπιτιού. Δεν ήταν ακόμα δουλειά των ονείρων μου, αλλά με κράτησε πρόκληση, μέχρι που ένιωσα άνετα να παραιτηθώ για να επιδιώξω κάτι καλύτερο.
Ενδέχεται επίσης να μην βρίσκεστε σε ιδανική κατάσταση. Λάβετε λοιπόν την πρωτοβουλία να μιλήσετε με τον διευθυντή σας για προτάσεις για βελτίωση του ρόλου σας ή αναλάβετε την πρωτοβουλία να δώσετε κάποιες συστάσεις. Ο ειδικός σταδιοδρομίας Lily Zhang λέει: "Προσπαθήστε να προτείνετε ένα νέο έργο στον προϊστάμενό σας για να αντιμετωπίσετε ή να καινοτομήσετε στις τρέχουσες ευθύνες σας επαναξιολογώντας τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούνται."
Αν δεν είστε προκλημένοι, μην το υπομείνετε μόνο. Πάρτε ένα προληπτικό βήμα για να αλλάξετε την κατάσταση και να ακολουθήσετε μια καριέρα τόνωσης και επιβράβευσης.
