Κοιτάξτε με τη νέα προσφορά εργασίας! Μετά από εβδομάδες (ή ίσως μήνες) αναζήτησης, έχετε γίνει επαγγελματίας στο να βρίσκετε τα ονόματα των διαχειριστών μίσθωσης, να γράφετε εξατομικευμένες συνοδευτικές επιστολές και, βεβαίως, να ελέγχετε τη διαδικασία συνέντευξης (πρώτος, δεύτερος και τρίτος γύρος, ευχαριστώ πολύ πολύ). Και τότε συμβαίνει: Σας προσφέρεται η θέση.
Όπως είστε εξειδικευμένοι στις συνεντεύξεις, καθώς είστε σε συζητήσεις για τα καλύτερα σημεία μιας προσφοράς, παίρνετε μερικές μέρες και στη συνέχεια αποδέχεστε. Η δουλειά είναι δική σας! Η ζωή είναι μεγάλη.
Ή μήπως είναι?
Καθώς πλησιάζετε όλο και πιο κοντά στην πρώτη μέρα της εργασίας σας, ξεκινάτε να φεύγετε τελείως. Κάνατε μια βιαστική απόφαση; Τι γνωρίζετε πραγματικά για την εταιρεία, ούτως ή άλλως; Γιατί δεν εφαρμόζατε περισσότερες θέσεις εργασίας; Συνέντευξη σε περισσότερα μέρη πριν φτάσουμε σε αυτό το σημείο; Γιατί δέχτηκες χωρίς να μιλήσεις με τον φίλο σου Ρενέ, τον θείο μου Μιτς, τη μικρή αδελφή του φίλου σου, τη Βικτόρια; Σε τι φτάσατε;
Το άγχος είναι ξαφνικά γρήγορο και εξαγριωμένο και αρχίζετε να πιστεύετε ότι κάνατε μια τρομερή απόφαση που δεν μπορεί να αντιστραφεί.
Αν αυτή η κατάσταση είναι γνωστή, υπάρχουν δύο βασικά πράγματα που αξίζει να θυμηθούμε: Ένα, πιθανότατα δεν κάνατε τίποτα, ακόμη και από μακριά, να μοιάζει με μια τρομερή απόφαση. Και δύο, αν το κάνετε, μπορεί στην πραγματικότητα να αντιστραφεί.
Ας μιλήσουμε για το πρώτο σημείο για ένα λεπτό. Εάν ήσασταν ενθουσιασμένοι όταν λάβατε την προσφορά, προσπαθήστε να το θυμάστε. Θυμηθείτε τι ένιωθε να ακούτε ότι η εταιρεία αυτή σας επέλεξε αφού μάθετε για τις δεξιότητές σας και την εμπειρία σας και σας συναντήσαμε προσωπικά. Αυτό που πιθανώς βιώνετε είναι τα κρύα πόδια. Αυτό συμβαίνει όταν βλέπουμε μεγάλες αλλαγές στο μέλλον μας. Η αλλαγή είναι τρομακτική. Σχεδόν πάντα. Κάντε το καλύτερό σας για να μην αφήσετε αυτό (απολύτως φυσιολογικό) φόβο να προκαλέσει τον αρχικό σας ενθουσιασμό.
Σκεφτείτε να επικοινωνήσετε με τον προϊστάμενό σας με ένα φιλικό email. Ρωτήστε τι μπορείτε να περιμένετε την πρώτη σας ημέρα ή εβδομάδα και αφήστε τις πληροφορίες να εγκατασταθούν. Μπορεί να αισθάνεστε έξω από το βρόχο (παίρνετε μια προσφορά, δέχεστε, κατόπιν περιμένετε-μερικές φορές λίγες μέρες, αλλά συχνά εβδομάδες, να ξεκινήσετε) και θα μπορούσε να ωθήσει τα πνεύματά σας να συνδεθούν με τον μελλοντικό σας τόπο εργασίας πέρα από την αρχική αποδοχή. Η σύνδεση με τους μελλοντικούς συναδέλφους σας online είναι μια άλλη ιδέα για να σας ενθουσιάσει για τη νέα σας συναυλία. Μεταφέρετε κάτι, όπως μια φωτογραφία Instagram, ή επικοινωνήστε με το LinkedIn. Ίσως επίσης να προσπαθήσετε να ασχοληθείτε με την Googling της εταιρείας και να διαβάσετε τον πρόσφατο Τύπο. Η μετάβαση σε ένα κολακευτικό κομμάτι για τον ιδρυτή ή τα καινοτόμα προνόμια της εταιρείας είναι βέβαιο ότι θα σας βοηθήσει να αντλήσετε.
Εάν, όπως και εγώ, είστε κάποιος που εκτιμά μια καλή λίστα (και ο ενθουσιασμός σας δεν αναδεύεται προσπαθώντας μία από τις τακτικές παραπάνω), προχωρήστε και κάντε ένα: Γράψτε όλους τους λόγους που είστε δεύτερη-μαντέψουν δουλειά. Θα μπορούσε να είναι οτιδήποτε από "Ανησυχώ ότι η μετακίνηση πρόκειται να πιπίσει" στο "Δεν είμαι σίγουρος ότι πήρα αρκετό χρόνο μεταξύ των θέσεων εργασίας", στο "Δεν είμαι 100% σίγουρος ότι αυτή είναι η καλύτερη κίνηση".
Βγάλτε τα όλα έξω, και εργάζονται μέσα από κάθε ένα. Τα περισσότερα από αυτά πιθανώς σχετίζονται με αυτόν τον καλό παράγοντα ψυχρών ποδιών. Έχεις νεύρα. Είναι ένα μεγάλο βήμα να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά με όλους τους νέους ανθρώπους σε ένα νέο κτίριο σε ένα νέο γραφείο, αλλά πρέπει να πάτε με το έντερο. Και αν το ένστικτό σας φώναζε ναι όταν ήρθε η κλήση, αυτό είναι το μόνο που πραγματικά χρειάζεται να γνωρίζετε. Κοιτάξτε το χαοτικό σας μυαλό και ετοιμαστείτε να ξεκινήσετε το επόμενο κεφάλαιο της καριέρας σας.
Εάν, από την άλλη πλευρά, δεν μπορείτε να ανακαλέσετε κανέναν αρχικό ενθουσιασμό ή ενθουσιασμό και πιστεύετε πραγματικά ότι έσπευσαν σε μια απόφαση, τότε έχετε λίγη δουλειά να κάνετε. Βαθιά κάτω, αισθάνεστε σαν να είπατε ναι γιατί κάποιος (γονέας, συνεργάτης, φίλος ή στρατογνώμων) σας πίεζε σε αυτό; Οι λόγοι ανησυχίας σας είναι έγκυροι (π.χ. από την αποδοχή, έχετε λάβει πολλά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τον μελλοντικό σας προϊστάμενο που σας καθοδηγεί να αρχίσετε να εργάζεστε χωρίς να πληρώσετε); Εάν έχετε κάνει μια λίστα και δεν είστε σε θέση να περάσετε τα περισσότερα πράγματα μακριά ως ανόητα, νευρικά άγχη, τότε πολύ καλά μπορεί να έχετε κάνει μια κακή απόφαση-λάθος απόφαση-και πρέπει να βγείτε από αυτό.
Αν και δεν είναι τρομερά κοινό για τους ανθρώπους να δέχονται δουλειές και στη συνέχεια να αρνούνται τις προσφορές, αυτό συμβαίνει κάθε τόσο. Δεν πρόκειται να είναι το πιο άνετο πράγμα στον κόσμο για να ακυρώσετε την αποδοχή σας - και ίσως δυστυχώς να κάψετε μια γέφυρα ή δύο - αλλά θα ήταν χειρότερο να αφήσετε την εταιρεία να επενδύσει στον προσανατολισμό σας μόνο για να πηδήσει πλοίο εβδομαδιαίως ή μήνα σε αυτό.
Θα χρειαστεί να σκεφτείτε πολύ και σκληρά, αλλά αν καταλήξετε ότι κάνατε λάθος να αποδεχτείτε, απλά ξέρετε ότι δεν θα είστε ο πρώτος που θα απολαύσετε πριν την πρώτη ημέρα. Βεβαιωθείτε ότι έχετε διαβάσει τις συμβουλές της Lily Zhang για το τι πρέπει να κάνετε όταν πρέπει να αποκαταστήσετε - καθώς και μερικές συμβουλές για να βεβαιωθείτε ότι δεν είστε ξανά σε αυτό το σκάφος.
Είτε έτσι είτε αλλιώς, εμπιστευθείτε ότι ό, τι αποφασίσετε να κάνετε θα είναι το σωστό για εσάς. Αν δεχτήκατε και κολλήσατε με την απόφασή σας και λειτουργεί, δεν θα θυμάστε τη δεύτερη να μαντεύετε τον εαυτό σας. Και αν αρνείστε, καλά, θα επιβιώσετε. Πάντα κάνετε.
