Περιστασιακή περιήγηση για εργασίες ενώ παρακολουθείτε τηλεόραση; Παρακολουθώντας τον νέο εργοδότη του καλύτερου φίλου σας; Λαμβάνοντας ενημερωτικές συνεντεύξεις κατά τη διάρκεια των διακοπών του καφέ σας;
Είτε είστε μετά από αυτή τη δουλειά των ονείρων, αισθάνεστε ανήσυχοι μετά από δύο χρόνια στην εργασία σας, ή διατηρείτε τις ικανότητές σας συνέντευξης αιχμηρές, το κυνήγι εργασίας έχει γίνει ένα αντανακλαστικό - ακόμα και όταν είστε χαρούμενοι που βρίσκεστε.
Ενώ τις περισσότερες φορές αυτή η "εξερεύνηση" είναι ακριβώς αυτή, κάθε τόσο συχνά αποδίδεται σε μια προσφορά που σας συγκιερώνει.
Σε αυτό το σημείο, μπορεί να βρεθείτε στη μεγάλη αλλά δύσκολη δύσκολη θέση να αποφασίσετε ανάμεσα σε μια ποιοτική προσφορά εργασίας και την τρέχουσα δουλειά σας - που πραγματικά σας αρέσει.
Πρώτον, αναγνωρίστε ότι είστε σε θέση δύναμης. Έχετε δύο μεγάλες επιλογές μπροστά σας, και είναι η επιλογή σας .
Μόλις αναγνωρίσετε ότι, εδώ είναι πέντε κριτήρια που πρέπει να εξετάσετε για να αξιολογήσετε τις επιλογές σας και να λάβετε τη σωστή απόφαση:
1. Μισθός και οφέλη
Τα χρήματα δεν είναι σίγουρα το be-all-end-all της καριέρας σας, αλλά πρέπει να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας για το είδος του τρόπου ζωής που θέλετε να διατηρήσετε μακροπρόθεσμα.
Να είστε εξαιρετικά εμπεριστατωμένοι στην αξιολόγηση όλων των στοιχείων της προσφοράς εργασίας σας. Κοιτάξτε πέρα από το βασικό σας μισθό για να συγκρίνετε τα προνόμια όπως οι αγώνες 401K, δωρεάν γεύματα, ημέρες διακοπών και λογαριασμοί προ φόρων. Αυτά τα μικρά πράγματα μπορεί να φαίνονται ασήμαντα, αλλά μπορούν να προσθέσουν μέχρι και τεράστια ποσά με την πάροδο του χρόνου. (Εάν χρειάζεστε κάποια βοήθεια για να το σπάσετε όλα, δείτε αυτό το εύχρηστο αριθμομηχανή.)
Η μόνη παγίδα που βλέπω πολλοί άνθρωποι πέφτουν φεύγει για μια οριακή βελτίωση του μισθού. Εάν έχετε απλήρωτο χρόνο μετάβασης, απαιτείτε μια φυσική κίνηση ή μεγαλύτερη μετακίνηση, ή πρέπει να εργαστείτε δύο φορές πιο σκληρά για να αποδείξετε τον εαυτό σας, αυτά είναι όλα τα κόστη που προσθέτουν επάνω.
2. Μάθηση και ανάπτυξη
Πολλοί άνθρωποι δεν εγκαταλείπουν τη δουλειά τους επειδή τους μισούν ή επειδή θέλουν περισσότερα χρήματα, αλλά, όπως φαίνεται σε πρόσφατη μελέτη του Korn Ferry, λόγω της πλήξης.
Όταν η καθημερινότητά σας αισθάνεται σαν "deja vu" και έχετε σταματήσει να μαθαίνετε κάτι καινούργιο, ίσως είναι καιρός για μια αλλαγή. Για πολλούς, αυτό σημαίνει ότι ψάχνετε για μια νέα δουλειά. Ωστόσο, δεν είναι απαραίτητο.
Μια ειλικρινής συζήτηση με τον διευθυντή σας μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε χώρο για ανάπτυξη. Για παράδειγμα, ένα από τα πράγματα που εκτιμώ περισσότερο όταν εργάστηκα στο LinkedIn ήταν ότι πολλοί εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να σκέφτονται για πλευρικές κινήσεις (όπως μια εσωτερική μεταφορά) τόσο κριτικά όσο οι προαγωγές. Συχνά αυτές οι πλευρικές κινήσεις οδήγησαν σε μείζονες στιγμές καριέρας λίγα χρόνια αργότερα.
Αυτό που είναι σημαντικό είναι να έχετε ένα σχέδιο σταδιοδρομίας, ακόμα και αν αλλάξει. Πού θέλετε να είστε σε 10 χρόνια και ποιες είναι οι ικανότητες και οι εμπειρίες που θα σας βοηθήσουν να φτάσετε εκεί; Μόλις το ξέρετε αυτό, μπορείτε να καθορίσετε ποια επιλογή προσφέρει τη διαδρομή της ελάχιστης αντίστασης για την επίτευξη αυτών των στόχων.
3. Χώρος Προόδου
Είναι εύκολο να δοθεί προτεραιότητα για το σήμερα, αλλά αν η δουλειά δεν σας δώσει την ευκαιρία να προχωρήσουμε, θα αντιμετωπίσετε την ίδια κατάσταση πολύ σύντομα.
Πιθανότατα γνωρίζετε πολλά για τον τρέχοντα εργοδότη σας, αλλά εάν δεν το κάνετε, μιλήστε με τους ανθρώπους στις θέσεις που θα θέλατε να βρίσκεστε σε δύο, πέντε και δέκα χρόνια στο μέλλον.
Για μια νέα εταιρεία, μιλήστε με τουλάχιστον τρεις τρέχοντες και πρώην υπαλλήλους για να πάρετε μια καλά στρογγυλεμένη προοπτική. Καταλάβετε αν ο διευθυντής σας και ο διευθυντής του είναι άνθρωποι που θα σας υπερασπίσουν και θα υπερασπιστούν τα επιτεύγματά σας.
Και, επωφεληθείτε από το LinkedIn για την παρακολούθηση των σταδιοδρομιών. Εάν βλέπετε άτομα στην ίδια θέση για τρία χρόνια που στη συνέχεια εγκαταλείπουν την εταιρεία, αυτή είναι μια κόκκινη σημαία.
4. Σκοπός και πολιτισμός
Για να είστε προσωπικά και επαγγελματικά καλύτερα, χρειάζεστε μια δουλειά με την οποία είστε συνδεδεμένοι και για να είστε μέρος μιας κουλτούρας όπου αισθάνεστε άνετα να φέρετε τον εαυτό σας στην εργασία σας.
Έχω διαπιστώσει ότι οι πολιτισμοί και οι αξίες παρατηρούνται καλύτερα στα μικρότερα πράγματα. Ο κώδικας ένδυσης της εταιρείας, η εθιμοτυπία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, οι πολιτικές επισκέπτη ή το επίπεδο θορύβου μπορεί να φαίνεται τετριμμένο, αλλά μπορεί συχνά να είναι ισχυροί δείκτες για το αν η εταιρική κουλτούρα είναι κατάλληλη για εσάς.
Ο καλύτερος τρόπος για να αξιολογήσετε αυτό είναι να γράψετε ή να σχεδιάσετε το ιδανικό περιβάλλον εργασίας σας. Από εκεί, σπάστε το από τον εντοπισμό των διαλυτών σας, των ωραίων και των μη παραγόντων. Στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε το για να συγκρίνετε και να αντιπαραβάλλετε την τρέχουσα κατάσταση της απασχόλησής σας με την προσφορά σας.
5. Η ζωή σας έξω από την εργασία
Ενώ η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου είναι έργο σε εξέλιξη για όλους μας, είναι σημαντικό να λάβετε μια ολιστική άποψη στους στόχους σας.
Τι άλλο είναι σημαντικό για εσάς; Είτε είναι η υγεία και η φυσική κατάσταση, οι σχέσεις, η γραφή, τα χόμπι, το ονομάζεις, είναι σημαντικό να σκεφτείς πώς ταιριάζει η δουλειά σου.
Ο σημερινός σας ρόλος σας δίνει αρκετό χρόνο και χώρο για τις άλλες περιοχές που σας ενδιαφέρουν; Εάν όχι, μπορείτε να το διορθώσετε ή είναι η άλλη δουλειά η καλύτερη λύση;
Για άλλη μια φορά, ο διάβολος βρίσκεται στις λεπτομέρειες. Μην ξεχάσετε να σκεφτείτε τον χρόνο μετακίνησης, την εγγύτητα με τα χόμπι σας και το κόστος του χρόνου που πρέπει να αποδείξετε σε μια νέα ομάδα ανθρώπων.
Το πραγματικό κόλπο είναι εντελώς ειλικρινής με τον εαυτό σας. Είναι εύκολο να πεισθείς από το τι πρέπει να κάνεις ή τι προσδοκούν οι άνθρωποι να κάνεις. Αντ 'αυτού, εξετάστε ποιοι από τους παραπάνω παράγοντες έχουν μεγαλύτερη σημασία για εσάς και χρησιμοποιήστε το για να βελτιστοποιήσετε την απόφασή σας. Εάν παίρνετε το χρόνο σας και είστε σκόπιμα, θα κάνετε τη σωστή επιλογή.
Έχετε διαφορετικό σύνολο κριτηρίων; Αγωνίζεται να κάνει μια παρόμοια απόφαση; Θα ήθελα πολύ να σας ακούσω στο Twitter @ samir077.
