Να είσαι ευάλωτος είναι να είσαι άνθρωπος. Για να είναι προσιτή. Ειλικρινής με τον εαυτό σας και τους άλλους. Δεν πρόκειται για το να είσαι αδύναμος ή υποτακτικός ή απροστάτευτος. Η ύπαρξη σε ευάλωτη κατάσταση είναι κάτι που συμβαίνει βιολογικά στις πιο οικείες σχέσεις μας, αλλά σπάνια συσχετίζουμε με τη συμπεριφορά γραφείου. Θα προτιμούσατε να παίζετε δροσερό από το να το παραδεχτείτε όταν κάτι δεν πάει καλά ή όταν χρειαστείτε ένα χέρι.
Νιώθεις ότι δεν μπορείς να παραπαίξεις. πρέπει να έχετε όλες τις απαντήσεις - για τον προϊστάμενό σας, το αφεντικό του αφεντικού σας ή την ομάδα σας. Πρέπει να δράσετε σαν να έχετε όλα μαζί, να μην παραδεχτείτε όταν τα πράγματα δεν πηγαίνουν ομαλά ή όταν μια κατάσταση στην προσωπική σας ζωή επηρεάζει τη δουλειά σας.
Η αλήθεια όμως είναι ότι αυτή η πρόσοψη πιθανόν να σας κάνει περισσότερο κακό παρά καλό, ανεξάρτητα από το ρόλο που παίζετε ή πόσους ανθρώπους διαχειρίζεστε ή δεν διαχειρίζεστε. Αντί να ψεύτικα προσποιούμαστε ότι δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα που δεν μπορείτε να χειριστείτε, αυτό που πρέπει να κάνετε είναι να εγκαταλείψετε την επαγγελματική δροσιά που νομίζετε ότι σας βοηθά να προχωρήσετε και να αγκαλιάσετε την ευκαιρία να είστε ευάλωτοι.
Εκθέτοντας τον εαυτό σας συναισθηματικά - είτε αναζωογονεί έναν άρρωστο γονέα που ανησυχείτε, εκφράζοντας τον ενθουσιασμό για το χτύπημα ενός προσωπικού στόχου ή την αποδοχή στην ομάδα σας ότι είστε πίσω με τη δουλειά σας - απαιτεί κίνδυνο, ναι, αλλά η πληρωμή είναι τεράστιος.
Όντας ευάλωτοι στην εργασία και συναισθηματικά διαθέσιμοι και σε αρμονία δεν σημαίνει ότι πρέπει να είστε καλύτεροι φίλοι με τους συναδέλφους σας, αν και υπάρχει αρκετή έρευνα που υποδηλώνει τη δημιουργία φιλίας με τους συναδέλφους σας μπορεί να σας κάνει πιο ευτυχισμένους στην εργασία.
Η ικανότητα να είναι αυθεντική είναι ο πυρήνας της ανθρώπινης σύνδεσης και όπως εξηγεί η Emma Sepals σε ένα άρθρο του Harvard Business Review , «Η έρευνα δείχνει ότι οι προσωπικοί σύνδεσμοι και οι εργαζόμενοι ευτυχίας προέρχονται από το έργο τους προωθεί μεγαλύτερη αφοσίωση από το ποσό εκκαθαριστικό σημείωμα."
Το άρθρο του Megan Dalla-Camina για την Ψυχολογία Σήμερα «μπορείς να είσαι ευάλωτος στην εργασία;» δεν καλύπτει αυτό που απαιτεί αυτή η πρακτική, αλλά, παρόλα αυτά, το κάνει να ακούγεται δελεαστικό:
"Το να είσαι πραγματικός παίρνει θάρρος … Να είσαι ευάλωτος σημαίνει αντί να χρειάζεται να είσαι πάντοτε ο ειδικός, να κάνουμε ερωτήσεις όταν δεν ξέρουμε κάτι. αντί να προσπαθήσουμε να το κάνουμε όλοι, ότι μπορούμε να ζητήσουμε βοήθεια όταν αγωνιζόμαστε. και όταν τα πράγματα πάνε στραβά, ότι είμαστε πρόθυμοι να ζητήσουμε ανατροφοδότηση, να πάρουμε την ευθύνη και να μάθουμε από αυτό. "
Η τελευταία φορά που έλεγξα ότι είχα το θάρρος ήταν ένα θετικό χαρακτηριστικό. Παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο ή άγνωστο έδαφος να αναγνωρίσετε ότι αγωνίζεστε με ένα έργο ή μια αποστολή - "Τι θα σκεφτεί ο προϊστάμενός μου;" "Έκανα απλώς τις πιθανότητες να προωθηθώ;" "Είναι όλοι πιο έξυπνοι από μένα;" - ή το άνοιγμα για τη δύσκολη στιγμή που περνάτε - είναι επίσης πραγματικά απελευθέρωση. Χρειάζεται ένας γενναίος άνθρωπος να βάλει τον αυθεντικό του εαυτό εξαιτίας αυτού του φόβου της αποδοχής.
Σκεφτείτε το αν: Αν είστε ευάλωτοι με τον σύντροφό σας, τελικά θα σας φέρει πιο κοντά - παρά την ενίοτε αρχική πρόσκρουση της δυσφορίας - γιατί δεν θα ισχύει το ίδιο και για τις εργασιακές σας σχέσεις;
Και πάλι, αυτό δεν σημαίνει ότι εσείς και ο προϊστάμενός σας πρέπει να είστε BFFs, ή ότι πρέπει να είστε ένα ανοιχτό βιβλίο όταν είστε από τη φύση σας ένας ιδιώτης, αλλά αν μπορείτε να καταφέρετε να είστε ο πραγματικός που εργάζεστε ( και όχι μόνο στο σπίτι με όσους βρίσκονται κοντά σας), η πιθανότητα να αναπτυχθούν οι επαγγελματικές σχέσεις σας είναι υψηλή.
Και αν η καλύτερη σχέση με τους συναδέλφους σας είναι πιθανό να οδηγήσει σε επιτυχία σταδιοδρομίας, είναι ένα είδος κακοποίησης.
