Δεν έχετε γενικό δικαίωμα σε αμοιβή αποχώρησης. Στην πραγματικότητα, δεν έχετε κανένα δικαίωμα σε τίποτα αν χάσετε τη δουλειά σας.
Θεώρησα ότι οδηγούμαι με κάτι άλλο, αλλά όταν η αλήθεια είναι τόσο δύσκολη, νομίζω ότι είναι καλύτερο να το ξεπεράσουμε όσο το δυνατόν νωρίτερα, δεν νομίζετε;
Για τους υπαλλήλους στις Ηνωμένες Πολιτείες, αυτά είναι τα γεγονότα:
- Η βασική τιμή αποχώρησης είναι μηδέν δολάρια.
- Δεν υπάρχει νόμιμο δικαίωμα σε αμοιβή αποχώρησης.
Είμαι απογοητευτικός, έτσι;
Για να το ξεπεράσετε όλα, εάν βιώσατε μόλις απολύσεις ή πρόσφατα εκτοξεύσατε, ίσως αισθάνεστε αρκετά μπερδεμένοι. Και αυτό είναι 110% φυσιολογικό. Πρέπει να δώσετε στον εαυτό σας χρόνο να επεξεργαστείτε την απώλεια προτού να βουτήξετε στην αναζήτηση εργασίας. Μην υποτιμάτε τη σημασία της αυτοεξυπηρέτησης αυτή τη στιγμή.
Όταν είστε έτοιμοι να καταλάβετε τη νομιμότητα της κατάστασης, ωστόσο, αυτός είναι ο τόπος που πρέπει να γίνει.
Επειδή από την άποψη αυτού του όλου "δεν υπάρχει γενικό δικαίωμα αποχώρησης" πράγμα; Φυσικά, υπάρχουν και εξαιρέσεις. Μίλησα με την Ελένη Δ. ("Heidi") Reavis και Alice K. Jump της δικηγορικής εταιρίας Reavis Parent LLP για να πάρετε το κουτάβι για το τι πράγματι δικαιούστε αν βρεθείτε στην ατυχή κατάστασή σας.
Τι λέει ο νόμος;
Μερικές από τις εξαιρέσεις που εξήγησε ο Reavis και ο Jump αφορούν εταιρείες, συνήθως μεγάλες, οι οποίες έχουν ένα γενικό σχέδιο αποχώρησης για εργαζόμενους που χάνουν τη δουλειά τους. Συχνά οι μεγάλες εταιρίες θα έχουν προγράμματα αποχώρησης που βασικά λένε ότι αν σας πυροδοτήσουν εξαιτίας της αναδιάρθρωσης ή της κατάργησης θέσεων εργασίας (κάτι που δεν είναι δικό σας λάθος), θα σας δώσουν X χρηματικό ποσό (συνήθως, με βάση τα έτη απασχόλησής σας, αλλά και αυτό, διαφέρει).
Ένα γεγονός λιγότερο από τη διασκέδαση:
Η αποζημίωση αποζημίωσης συνήθως περιλαμβάνει μόνο την βασική σας αποζημίωση, όχι μπόνους ή παροχές όπως η ασφάλιση υγείας (η οποία είναι εντελώς άλλο θέμα).
Συχνά είναι αυτοί οι τύποι μεγάλων εργοδοτών που πρέπει επίσης να "ειδοποιούν" σε περίπτωση μαζικής απολύσεως. Αυτό σημαίνει ότι αν είστε μέρος μιας μεγάλης ομάδας εργαζομένων που απολύονται, ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας και το ποσοστό της απολύσεως, ομοσπονδιακός νόμος δηλώνει ότι πρέπει να σας δοθεί προειδοποίηση τουλάχιστον 45 έως 60 ημερών (και μερικές φορές μεγαλύτερη σε ορισμένες πολιτείες).
Αυτές οι 60 ημέρες σας δίνουν χρόνο να αρχίσετε να επενδύετε σε κάτι άλλο, ώστε να μην εμφανίζεται μόνο η πόρτα την ημέρα που κλείνει το τμήμα ειδικών έργων. Είναι επίσης πολύ χρήσιμο να μπορείτε να αναζητήσετε μια νέα δουλειά ενώ βρίσκεστε στα βιβλία του πρώην εργοδότη σας.
Σημειώστε ότι οι διαφορετικοί κρατικοί νόμοι μπορούν να διαβάσουν διαφορετικά και, ορισμένες φορές, καλύτερα από την ομοσπονδιακή γραμμή βάσης. Η Νέα Υόρκη, για παράδειγμα, απαιτεί από τους εργαζόμενους που αποτελούν μέρος μιας μαζικής απολύσεως να λάβουν 90 ημέρες "ειδοποίηση" αντί για 60. Αλλά να γνωρίζετε: Η γενική ημέρα πληρωμής για μια κανονική, μεμονωμένη αποχώρηση είναι μηδέν .
Οι Reavis και Jump γρήγορα διαπίστωσαν ότι υπάρχουν όλα τα είδη των κριτηρίων που ενέχονται, εν γένει «είναι τυποποιημένα» και, ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία επιλέγει να χειριστεί την κατάσταση, μπορεί στην πραγματικότητα να επιλέξει μια διαδρομή που να επιτρέπει μια σταδιακή ή άλλως μεγαλύτερη περίοδο αποχώρησης ή κάποια άλλη τεχνική μείωσης του εργατικού δυναμικού.
Με λίγα λόγια, υπάρχουν τρόποι για τις μεγάλες οργανώσεις να αποφύγουν νομίμως να δώσουν κάθε είδους ειδοποίηση πριν πέσει το τσεκούρι.
Μπορώ να σας βοηθήσω σε κάτι?
Δυστυχώς, εάν είστε υπάλληλος χωρίς συμβόλαιο ή εκτελεστό, δεν υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε για να διασφαλίσετε ότι θα πληρώσετε μετά από τερματισμό ή απολύσεις. Αυτά είναι μόνο τα γεγονότα. Η γνώση τους είναι πιο ισχυρή από το να είσαι στο σκοτάδι επειδή η γνώση είναι δύναμη, σωστά; Και έχετε κάποιες επιλογές.
Σύμφωνα με τους Reavis και Jump (και, o, δεν γνωρίζω, την οικονομία), η τάση είναι οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν λιγότερο από ποτέ άλλοτε εάν χάσουν τη δουλειά τους. Ενώ οι τέσσερις εβδομάδες αμοιβής αποχώρησης υπήρξαν στάνταρ σε πολλές οργανώσεις, τα νέα τέσσερα είναι ένα, ίσως δύο, και όχι μέχρι να υπογράψετε μια πιθανή απαίτηση έναντι της εταιρείας. Τα χρήματα συχνά έρχονται με χορδές.
Θα ήσαστε "καλά συμβουλευόμενος να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο" πριν υπογράψετε ένα έγγραφο εργασίας εξόδου, λέει ο Reavis. "Αυτές είναι σημαντικές δεσμεύσεις που θα μπορούσαν να σας επηρεάσουν για τα επόμενα χρόνια. Το οφείλετε στον εαυτό σας για οτιδήποτε υπογράφετε για να γίνει πλήρως κατανοητό. "
Τι γίνεται με τις διακοπές μου, τις προσωπικές και τις κακές μέρες μου;
Δεδομένου ότι δεν υπάρχει καμία νομική απαίτηση για να σας δοθούν διακοπές, εάν αυτό το πλεονέκτημα της αμειβόμενης άδειας δεν αναφέρθηκε σαφώς στην προσφορά εργασίας σας ή εάν δεν υπάρχει σαφής πολιτική επιχείρησης ή έχετε απεριόριστες ημέρες, δυστυχώς δεν μπορείτε πληρώνομαι για τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν.
Τούτου λεχθέντος, πολλά κράτη όπως η Νέα Υόρκη επιτρέπουν στους υπαλλήλους να πληρώσουν τους "αχρησιμοποίητους αλλά δεδουλευμένους" χρόνο διακοπών τους, πράγμα που σημαίνει τα χρήματα στην τσέπη σας αν τερματίσετε.
Επίσης, θα πρέπει να ξεχάσετε να πληρώσετε για αυτές τις αχρησιμοποίητες "προσωπικές μέρες". Αν και ο Jump λέει ότι είναι λιγότερο σαφές ποια είναι τα δικαστήρια με την πάροδο του χρόνου σχετικά με αυτά, συνήθως οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώνουν για "προσωπική ώρα" δεν έχετε χρησιμοποιήσει. Και λυπάμαι που λέτε ότι πιθανότατα δε θα πάρετε και τίποτα για ασθενείς ημέρες.
Οι κρατικές παροχές ανεργίας διαφέρουν από τις αποζημιώσεις αποχώρησης από τον πρώην εργοδότη σας. Θυμηθείτε: Ζητήστε αμέσως τα επιδόματα ανεργίας μετά την ολοκλήρωση της δουλειάς σας εάν θέλετε να εισπράξετε αυτά τα οφέλη.
Υπάρχει κάποια ασημένια επένδυση; Οποιοδήποτε σε όλους;
Όχι, αλλά και ναι. Μόλις μάθατε ένα σκληρό μάθημα σχετικά με τη σημασία της διαπραγμάτευσης των προσφορών εργασίας προτού υπογράψετε. Καθώς ξεκινάτε την επόμενη αναζήτηση εργασίας σας, βεβαιωθείτε ότι έχετε θέσει ερωτήσεις όπως: "Τι είδους πακέτο εξόδου συνήθως προσφέρετε στους υπαλλήλους σε καλή κατάσταση σε περίπτωση απολύσεων ή αναδιάρθρωσης;" και "Μπορείτε να μου εξηγήσετε την επιλογή διακοπών και τι συμβαίνει με τις αχρησιμοποίητες ημέρες εάν υπάρχει παραίτηση ή αναδιάρθρωση; "που θα καταστήσει σαφές τι θα συμβεί αν χάσετε τη δουλειά σας εκεί.
Προφανώς, είναι περίεργο να ρωτάς για το τι συμβαίνει στο τέλος ενός κύκλου εργασιών πριν καν ξεκινήσεις - αλλά υπάρχουν τρόποι για να αποκτήσεις αυτές τις πληροφορίες. Η γνώση των όρων της απασχόλησής σας που ισχύουν για όλους όσους εργάζονται εκεί πριν ξεκινήσετε είναι απλά έξυπνος. Ωστόσο, θυμάστε ότι οι εταιρείες μπορούν να αλλάξουν τις πολιτικές τους. Δεν είναι το ίδιο με το νόμο.
Τώρα που έχουμε πάρει όλα τα κακά πράγματα από το δρόμο, ας μιλήσουμε για την επόμενη περιπέτεια σας! (Και είναι πραγματικά εντάξει αν αυτό είναι "να καθίσετε στον καναπέ για μια εβδομάδα και να αισθανθείτε άσχημα για τον εαυτό μου.") Η σωστή θέση σας περιμένει εκεί για σας και θα το βρείτε.
Ο καλύτερος τρόπος για να ξεκινήσετε; Διαβάστε αυτό και αυτό. Και οι δύο γράφονται από ανθρώπους που ήσουν εκεί που είστε τώρα και έχετε πάρει μέσα από αυτό.
Σημείωση: Αυτό το άρθρο έχει προετοιμαστεί μόνο για γενικές πληροφορίες. Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν πρέπει να ενεργήσουν ως τέτοιες. Εάν χρειάζεστε νομικές συμβουλές, θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.
