Ένιωσα νευρικός όταν έφυγα για άδεια μητρότητας. Ναι, κυρίως για να φέρει ένα παιδί στον κόσμο. αλλά αν είμαι ειλικρινής, αναρωτήθηκα και για τη δουλειά μου. Τι γίνεται αν η ομάδα μου συνειδητοποίησε ότι ήμουν αντικαταστάσιμος ενώ ήμουν φύγει;
Ενώ δεν είχαν σημαντικές αποκαλύψεις για το ρόλο μου, το έκανα. Ένιωσα - βεβαίως - ότι ήθελα να διατηρήσω τη δουλειά μου. Ίσως να κουνάτε, επειδή νοιάζεστε και για τη δουλειά σας. Αλλά αφού επέστρεψες, συνειδητοποιήσατε ότι ο φόρτος εργασίας σας δεν ήταν βιώσιμος και ότι η ιδανική κατάστασή σας θα ήταν η μετάβαση από έναν ρόλο πλήρους απασχόλησης σε χρόνο μερικής απασχόλησης.
Χωρίς ζάχαρη: Είναι ένα μεγάλο ερώτημα. Σημαίνει ότι άλλοι στην ομάδα σας θα πρέπει να πάρουν την πρόσθετη εργασία (ή μια νέα μίσθωση μπορεί να είναι ακόμη και σε τάξη). Θα υπάρχουν παράγοντες που είναι εκτός των χεριών σας, που κυμαίνονται από την πολιτική της εταιρείας έως τη δομή της ομάδας, τον προϋπολογισμό και τους πόρους. Και, ναι, αφού αναφέρατε ότι το τρέχον φορτίο δεν σας δουλεύει, δεν μπορείτε απλά να υποθέσετε ότι η συζήτηση δεν συνέβη ποτέ, αν η απάντηση είναι όχι.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι είναι αδύνατο. Ίσως να εισέρχονται νέοι άνθρωποι στην ομάδα σας, να προωθούνται κατώτερα μέλη ή ένας ασκούμενος να έρχεται με πλήρη απασχόληση. Όπως και με οτιδήποτε άλλο, ο μόνος τρόπος να γνωρίζετε είναι να ρωτήσετε.
Εάν έχετε ζυγιστεί όλα αυτά και είστε έτοιμοι να εξερευνήσετε την ιδέα (ειδικά αν έχετε αποφασίσει ότι χρειάζεστε ρόλο μερικής απασχόλησης ανεξάρτητα), εδώ είναι πώς να το κάνετε:
Πώς να προετοιμάσετε
Αρχικά, σκεφτείτε τρόπους με τους οποίους ο ρόλος σας θα μπορούσε να διαχωριστεί και να διαχωριστεί. Καταγράψτε τις εργασίες που φυσικά συνδυάζονται, καθώς και εκείνες που νιώθετε ότι κάποιος άλλος θα μπορούσε να κάνει εξίσου καλά, καθώς και οποιεσδήποτε ομαδικές πρωτοβουλίες όπου είστε ένα επιπλέον ζεστό σώμα. Όχι, δεν θέλετε να πλησιάσετε τον προϊστάμενό σας με έναν κατάλογο ανά σχέδιο για το τι θα θέλατε να κρατήσετε και να χαράξετε. αλλά αυτή η άσκηση μπορεί να σας βοηθήσει να σκεφτείτε δημιουργικά για το πώς διαιρέσατε το ρόλο σας σε δύο.
Για παράδειγμα, ο τρέχων τίτλος μου περιλαμβάνει τον "συγγραφέα / συντάκτη", οπότε φαίνεται αρκετά διαισθητικό ότι θα έπρεπε να χωρίσω αυτά τα δύο λόγια, οπότε ο διευθυντής μου θα πρέπει να βρει κάποιον που έχει εμπειρία ως συγγραφέας ή συντάκτης, σε αντίθεση με τους δύο, που απαιτεί περισσότερες δεξιότητες.
Φυσικά, άλλοι τίτλοι δεν είναι τόσο προφανείς. Σε προηγούμενη δουλειά, ήμουν υπεύθυνος προγράμματος για την πρόσληψη και τη συνέντευξη των αποφοίτων φοιτητών, την παραπομπή τους σε οργανισμούς-εταίρους και το συντονισμό με τους εθελοντές κατά τη διάρκεια των υποτροφιών τους. Από τη στιγμή που έφυγα, αυτή η δουλειά χωρίστηκε σε όλη την ομάδα, έτσι ένα άτομο είναι το σημείο επαφής για τους εθελοντές σε προγράμματα που κυμαίνονται από την υποτροφία ως τη μέση σταδιοδρομία και ένα άλλο απευθύνεται σε όλους τους αιτούντες.
Στην ιδανική περίπτωση, θα βρείτε ένα μεγάλο κομμάτι του ρόλου σας που μπορείτε να προβλέψετε κάποιον άλλο (εσωτερικά ή εξωτερικά) να κάνει εξίσου καλά. Το άλλο μισό, το μισό που βάζετε για να κρατήσετε, θα πρέπει να είναι αυτό που υπερέχετε.
Σκεφτείτε τις εξειδικευμένες δεξιότητές σας και τι επικρότησε ο προϊστάμενός σας σε προηγούμενες κριτικές απόδοσης. Αυτά είναι τα θεμέλια για το επιχείρημά σας: ότι θα προσθέσετε τόση αξία στο έργο που κρατάτε και το οποίο θα σας κρατήσει και θα αλλάξετε τη σύνθεση της ομάδας θα είναι καλύτερη από την απλή αντικατάστασή σας.
Τι να πω
Ακούγεται έτσι:
Είναι αλήθεια ότι δεν είναι εύκολο να μιλήσετε με το αφεντικό σας. Αλλά εάν έχετε φτάσει στην απόφαση που θα χρειαστεί να αλλάξετε τον ρόλο σας, ίσως είναι ευκολότερο από το να το κολλήσετε έξω και να τρέξετε τον εαυτό σας τρελό ή να κόψετε τις απώλειες σας και να πηδήσετε κατευθείαν σε μια αναζήτηση εργασίας.
Γι 'αυτό, πηγαίνετε σε αυτό καλά προετοιμασμένο και με μια θετική, συνεργατική νοοτροπία: Θα μπορούσατε ακριβώς να πάρετε την μπάλα τροχαίο προς τον ακριβή ρόλο που ψάχνετε.
