Δεν είναι μυστικό: Η απομακρυσμένη εργασία γίνεται πιο συνηθισμένη. Στην πραγματικότητα, το 70% των επαγγελματιών σε όλο τον κόσμο εργάζονται εξ αποστάσεως τουλάχιστον μια μέρα κάθε εβδομάδα, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη. Και μερικοί εργάζονται ακόμη και από απόσταση με πλήρη απασχόληση.
Ένα από τα μεγαλύτερα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας είναι η ευελιξία που σας επιτρέπει σε άλλους τομείς της ζωής σας. Άνθρωπος όπου ζείτε τώρα; Μετακίνηση κάπου εντελώς διαφορετική. Πρέπει να φροντίσετε έναν γονέα που ζει σε διαφορετικό κράτος; Μπορείς να τα καταφέρεις. Θέλετε να είστε ένας από εκείνους τους ανθρώπους που λυκίσκου από την όμορφη παραλία στη μεσαιωνική πόλη μέχρι την άνετη καμπίνα; Αυτή είναι και η επιλογή. Η εργασία από οπουδήποτε στον κόσμο έχει γίνει τόσο δημοφιλής ώστε μπορείτε ακόμη και να συμμετάσχετε σε πρόγραμμα ταξιδιών εργασίας που σχεδιάζει το δρομολόγιό σας και σας δημιουργεί χώρο συνεργασίας.
Φυσικά, υπάρχουν κάποια επαγγέλματα όπου είναι απίθανο να είστε σε θέση να εργαστείτε εξ αποστάσεως - οι πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης, το προσωπικό έκτακτης ανάγκης κ.ο.κ. Και υπάρχουν κάποιες εταιρείες όπου η μακρινή δουλειά είναι κρύβεται, αν είναι ακόμη και μια επιλογή καθόλου. Αλλά υπάρχουν πολλοί άλλοι ρόλοι και χώροι όπου μπορείτε, εφ 'όσον έχετε ένα laptop και αξιόπιστο διαδίκτυο.
Το δύσκολο κομμάτι βρίσκει μία από αυτές τις τυχερές συναυλίες. Αλλά ίσως να μην χρειαστεί να αφήσετε την τρέχουσα δουλειά σας για να κάνετε τα απομακρυσμένα όνειρά σας να γίνουν πραγματικότητα. Έχουμε συγκεντρώσει μερικές συμβουλές για το πώς να ζητήσετε από το αφεντικό σας εάν μπορείτε να εργαστείτε εξ αποστάσεως - από οπουδήποτε στον πλανήτη, με πλήρη απασχόληση. Γιατί ναι, μπορείτε να το κάνετε αυτό.
Βήμα 1: Βεβαιωθείτε ότι είστε κορυφαίος καλλιτέχνης
Συνήθως, είναι καλύτερο για τον εργοδότη σας να σας κρεμάσει - κάποιος που γνωρίζει την επιχείρηση και την εργασία - παρά να νοικιάσει και να εκπαιδεύσει κάποιον εντελώς νέο. Αλλά αυτό είναι μόνο εάν είστε ήδη κορυφαίος καλλιτέχνης. Εάν δεν είστε, δεν έχει νόημα να έχετε αυτή τη συζήτηση καθόλου. Εάν το αφεντικό σας δεν σας εμπιστεύεται τώρα, όταν εργάζεστε στο γραφείο και κάτω από το ρολόι σας, είναι εξαιρετικά απίθανο να σας εμπιστεύονται όταν είστε επιπόλαιοι σε όλη την υδρόγειο.
Έτσι πριν κάνετε αυτό ζητήστε, σκεφτείτε τα εξής:
- Πώς έχουν φύγει οι τελευταίες αξιολογήσεις απόδοσης;
- Έχετε πέσει ποτέ την μπάλα; Αν ναι, πώς ανακτήσατε;
- Ποια άλλα θετικά σχόλια έχετε λάβει;
- Πώς είναι η σχέση σας με τους συναδέλφους και / ή τους πελάτες σας;
Αν νομίζετε ότι οι απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα αποδεικνύουν ότι είστε ο απόλυτος καλύτερος υπάλληλος που μπορείτε να είστε, γράψτε κάποια σημεία μιλώντας έτσι ώστε να μπορείτε να τα κτυπήσετε όταν κάνετε το ερώτημα.
Εάν αυτές οι απαντήσεις δεν σας δείξουν σε καλό φως, μην χάσετε όλες τις ελπίδες. Αντ 'αυτού, χρησιμοποιήστε αυτό ως μια ευκαιρία για να καταλάβετε γιατί δεν εκτελείτε μέχρι την ισοτιμία και αρχίστε να εστιάζετε στη βελτίωση. Και ίσως, ίσως, ίσως να είναι καλύτερα προετοιμασμένη για να έχει αυτή τη συζήτηση κάποια μέρα στο εγγύς μέλλον.
Βήμα 2: Αποκλείστε το "Γιατί"
Ο Kyle, διευθυντής μάρκετινγκ σε μια εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Fortune 100, ήθελε να τηλεμεταφέρει το πλήρες ωράριο, ώστε να μεταφερθεί στη γενέτειρά του. Δεν ήταν ποτέ μια επιλογή που είχε εξετάσει προηγουμένως - αισθάνθηκε ότι η εργασία από απόσταση είχε το στίγμα του "είσαι τεμπέλης ή ένα χαλαρότερο." Αλλά αυτό άλλαξε μετά από ένα ταξίδι στο σπίτι για να επισκεφθείτε την οικογένεια. "Η μητέρα μου είχε φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης και τα δύο αδέλφια μου είχαν απομακρυνθεί", συμμερίζεται ο Kyle. "Έτσι ήθελα να είμαι πιο κοντά στο σπίτι."
Είμαι ένας μεγάλος πιστός που δεν χρειάζεται να δικαιολογείτε κάθε επιλογή που κάνετε, αισθάνεστε να νιώθετε ή να σας ρωτήσω. Αλλά ας το αντιμετωπίσουμε: Αν μπείτε στο γραφείο του προϊσταμένου σας και κάνετε αυτό το αίτημα, θα ζητήσουν έναν λόγο. Όχι μόνο επειδή είναι περίεργοι, αλλά επειδή αυτή η πιθανή αλλαγή τους επηρεάζει και τους συμπαίκτες σας, επίσης.
Ο λόγος μπορεί να είναι μια ποικιλία από πράγματα. Και όχι - δεν πρέπει να είναι τόσο αλτρουιστική όσο ο Kyle, ούτε πρέπει να μπεις στο νιτρίτσα. Αλλά να είστε σαφής σε αυτό που είναι. Ακόμα κι αν θέλετε να εξερευνήσετε τον κόσμο ή να ζήσετε σε μια διαφορετική πόλη από εκεί που βρίσκεται το γραφείο σας.
ΚάιλΜην ντρέπεστε να δώσετε προτεραιότητα στα μέρη που δεν εργάζονται στη ζωή σας. Ένας εργαζόμενος που είναι καλύτερα σε θέση να διαχειριστεί άλλες πιέσεις θα είναι πιο λειτουργικός και πιο εστιασμένος.
"Μην ντρέπεστε να δώσετε προτεραιότητα στα μέρη που δεν εργάζονται στη ζωή σας", λέει ο Kyle. "Ένας εργαζόμενος που είναι σε καλύτερη θέση να διαχειριστεί άλλες πιέσεις θα είναι πιο λειτουργικός και πιο εστιασμένος. Μη φοβάστε να ζητήσετε ρυθμίσεις που να λειτουργούν καλύτερα για εσάς. "
Η σαφήνεια σχετικά με τα κίνητρά σας θα σας βοηθήσει επίσης να βάλετε τα πράγματα σε προοπτική αν το αφεντικό σας λέει τελικά όχι. Είναι για εσάς αυτό το πρόβλημα; Ποιο θα είναι το επόμενο βήμα σας; Έχετε ήδη προγραμματίσει μια ημερομηνία αναχώρησης και έχετε κλείσει πτήσεις προς Χονολουλού; Παρόλο που θα ήθελα να αγαπώ το αφεντικό σας για να σας δώσω ένα ηχηρό ναι, η αλήθεια είναι ότι όλα τα όνειρα δεν γίνονται πραγματικότητα. Γνωρίστε ποιο είναι το σχέδιο δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας σας μπροστά από το χρόνο, έτσι ώστε να μην σας πιάσει από τη φρουρά και να αρχίσετε να πανικοβάλλεστε.
Βήμα 3: Βάλτε μαζί ένα σχέδιο
Το να είσαι σε θέση να προβλέψεις τυχόν ερωτήσεις ή ανησυχίες που μπορεί να έχει ο προϊστάμενός σου - και να προσφέρει πιθανές λύσεις - μπορεί να προχωρήσει πολύ. Θα δείξει ότι έχετε σκεφτεί πολύ σε αυτό και δεν θεωρήσατε μόνο τι θέλετε, αλλά πώς αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει άλλους και την εργασία σας.
"Βάλτε τον εαυτό σας στα παπούτσια του διευθυντή σας", λέει ο Lizz Vo, ειδικός επικοινωνίας που ζήτησε με επιτυχία να εργαστεί από διαφορετική τοποθεσία. "Τι ανησυχίες θα είχε και πώς μπορείτε να τους αντιμετωπίσετε;"
Lizz VoΒάλτε τον εαυτό σας στα παπούτσια του διαχειριστή. Τι ανησυχίες θα είχε και πώς μπορείτε να τους αντιμετωπίσετε;
Ποια είναι λοιπόν πιθανές ανησυχίες; Η Emily Ascani, διευθυντής που έχει εγκρίνει μερικά από τα αιτήματα των υπαλλήλων της για εργασία από απόσταση με πλήρη απασχόληση, αναφέρει την επικοινωνία.
"Αν κάποιος δεν βρίσκεται στο γραφείο, είναι διαθέσιμος για επικοινωνία μέσω τηλεδιάσκεψης και το Slack είναι κρίσιμο για την επιτυχία της ομάδας" εξηγεί ο Ascani. «Βασιζόμαστε σε τηλεδιάσκεψη με τις υπεράκτιες ομάδες και τους απομακρυσμένους υπαλλήλους μας».
Μια άλλη κοινή ανησυχία είναι η παραγωγικότητα. Με όλους εκείνους τους πεινασμένους πειρασμούς - να πιείτε την παραλία, να κάνετε σκι σε φρεσκοκομμένο χιόνι, να εξερευνήσετε μια καινούργια πόλη - πώς θα κάνετε κάτι ;
Ζητώντας τον εαυτό σας ερωτήσεις όπως αυτές - και την προετοιμασία απαντήσεων για αυτούς - θα πρέπει να σας βοηθήσουν να πάτε καλά εξοπλισμένοι για τις πιθανές αντιδράσεις του αφεντικού σας:
- Πώς θα ορίσετε τις ώρες εργασίας σας; Πότε θα είστε συνδεδεμένοι στο διαδίκτυο ή άλλως διαθέσιμοι στον διευθυντή ή την ομάδα σας (και πώς θα υπολογίζετε τις χρονικές διαφορές);
- Πού θα δουλέψετε και πώς θα διασφαλίσετε ότι εστιάζεστε και εστιάζεστε;
- Πώς θα παρακολουθήσετε ή θα συμμετάσχετε σε συναντήσεις και σημαντικές συνομιλίες ή συναντήσεις;
- Ποιο είναι το σχέδιό σας για τη διατήρηση της τακτικής επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης με το αφεντικό σας και άλλους συναδέλφους;
- Σκεφτείτε τις μεγαλύτερες συγκρούσεις ή τα προβλήματα που αντιμετωπίζετε: Πώς θα τα χειρίζεστε διαφορετικά ως απομακρυσμένος υπάλληλος;
- Πώς θα αντισταθμίσετε το γεγονός ότι είστε εκτός της κουλτούρας των γραφείων της εταιρείας σας και συνεχίζετε να διατηρείτε ισχυρές σχέσεις με τους συναδέλφους, τους διευθυντές και τους πελάτες σας;
Για να κάνουμε ακόμα πιο εύκολη τη ζωή σας, δημιουργήσαμε ένα ελεύθερο φύλλο εργασίας με δυνατότητα λήψης για να σας βοηθήσουμε να σχεδιάσετε όλα όσα χρειάζεστε για να κάνετε το ερώτημα.
Βήμα 4: Έχετε την συνομιλία
Ήρθε η ώρα. Η συνάντηση για το ημερολόγιο, έχετε καταλήξει στο συμπέρασμα ότι είστε ένας αρκετά κακός εργαζόμενος και έχετε ετοιμάσει όσο το δυνατόν πιο ολοκληρωμένο σχέδιο. Το μόνο που πρέπει να κάνετε είναι να ρωτήσετε.
Πρώτα απ 'όλα, «αποφύγετε τη συζήτηση σχετικά με εσάς και τις ανάγκες σας», λέει η Kiera Abbamonte, συγγραφέας περιεχομένου που ζήτησε να μετεγκατασταθεί, όταν ο σύντροφός της είχε προσφερθεί προώθηση σε μια διαφορετική πόλη. Επειδή ρεαλιστικά, το αφεντικό σας φροντίζει λιγότερο για αυτό που θέλετε και περισσότερα για το πώς θα συναντήσετε αυτό που θέλουν.
Εδώ έρχεται αυτό το πρώτο βήμα - αξιολογώντας εάν είστε ή δεν είστε κορυφαίος καλλιτέχνης.
"Επισημάνετε τα μοναδικά πράγματα που φέρνετε στο ρόλο, όπως οι επιτυχίες του παρελθόντος", λέει ο Abbamonte. «Πουλήστε τον εργοδότη σας για να σας βοηθήσει να βρείτε μια καλύτερη κατάσταση εργασίας», και γιατί αυτή είναι μια καλύτερη λύση από το να βρεθεί κάποιος που να σας αντικαταστήσει.
Kiera AbbamonteΕπισημάνετε τα μοναδικά πράγματα που φέρνετε στο ρόλο, όπως οι επιτυχίες του παρελθόντος. Πωλίστε τον εργοδότη σας βοηθώντας σας να βρείτε μια καλύτερη κατάσταση εργασίας.
Και, φυσικά, μην ξεχάσετε να παρουσιάσετε το σχέδιό σας. Τελικά, το σημαντικότερο αποδεικνύει ότι, ανεξάρτητα από το πού θα εργαστείτε, θα είστε εξίσου παραγωγικοί (αν όχι πιο παραγωγικοί).
Τέλος, αφήστε κάποια περιθώρια να υποβάλουν ερωτήσεις και να εκφράσουν περαιτέρω δισταγμούς. Δεν είσαστε σκεπτόμενος, επομένως δεν έχετε σκεφτεί τα πάντα (και αυτό είναι εντάξει). Κάνετε μια αρκετά μεγάλη ερώτηση εδώ, οπότε αν θέλουν να διευκρινίσουν οτιδήποτε ή να συστήσουν συναντήσεις παρακολούθησης, αφήστε τους.
Βήμα 5: Προτείνετε μια δοκιμαστική εκτέλεση
Εάν ο προϊστάμενός σας είναι ανοιχτός στην ιδέα να δουλεύετε απομακρυσμένα με πλήρη απασχόληση, αλλά όχι εντελώς άνετα με αυτό, προσφέρετε να συνεργαστείτε μαζί τους για να βρείτε μια λύση που να λειτουργεί για όλους. Μια επιλογή: Προτείνετε μια δοκιμαστική περίοδο. Ο Shivan Barwari, ο οποίος ρώτησε αν μπορούσε να εργαστεί εξ αποστάσεως για να ταξιδέψει στις Ηνωμένες Πολιτείες, έκανε ακριβώς αυτό.
Κατά τη δοκιμαστική λειτουργία, "βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να παράγετε το ίδιο ποσό και ποιότητα εργασίας ή ότι το λουρί σας θα τραβηχτεί γρήγορα" εξηγεί ο Barwari. Για τον Barwari, ο οποίος κάνει μεγάλη επεξεργασία βίντεο και εικόνας, διασφαλίζοντας ότι θα μπορούσε να είναι εξίσου παραγωγικός, σήμαινε την εξεύρεση ισχυρής σύνδεσης στο internet, την αγορά ενός καλού γραφείου και ασύρματου ποντικιού και την εξεύρεση τρόπων σύνδεσης εξ αποστάσεως στο σύστημα της εταιρείας.
Σιβάν ΜπαρβάριΒεβαιωθείτε ότι μπορείτε ακόμα να παράγετε την ίδια ποσότητα και ποιότητα εργασίας ή ότι το λουρί σας θα τραβηχτεί γρήγορα.
Ίσως αρχίσετε να εργάζεστε μακριά από το γραφείο μία φορά την εβδομάδα ή να δείτε πώς πηγαίνει για μια ολόκληρη εβδομάδα ή δύο πριν ο διευθυντής σας λάβει την τελική απόφαση. Αυτή η δοκιμαστική περίοδος είναι μια ευκαιρία για εσάς και το αφεντικό σας να καταλάβετε τι λειτουργεί και τι δεν λειτουργεί όταν δεν είστε στο γραφείο και είναι μια ευκαιρία για εσάς να επεξεργαστείτε τυχόν στροφές (όπως να υπολογίσετε τι πρέπει να κάνετε όταν το WiFi του Airbnb σας κατεβαίνει). Και hey - μπορεί να διαπιστώσετε ότι δεν θέλετε να εργάζεστε εξ αποστάσεως. Καλύτερα να το καταλάβετε κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής λειτουργίας παρά όταν είναι μόνιμο, σωστά;
Η μετάβαση από το γραφείο κάθε μέρα (ή τις περισσότερες φορές) στο να βλέπεις μόλις τους συναδέλφους σου προσωπικά είναι μια μεγάλη αλλαγή. Και ενώ είμαι ένας μεγάλος υποστηρικτής αυτού του τρόπου ζωής, το αφεντικό σας μπορεί να μην είναι απαραιτήτως στο πλοίο 100%. Αλλά αν είστε σχολαστικοί και σεβαστοί, ίσως να έχετε μόνο την απάντηση που ψάχνετε.
