Εάν είστε μερικής απασχόλησης ή εργολάβος που επιθυμεί να προχωρήσει μέσα σε μια εταιρεία, δεν είναι μυστικό θα πρέπει να κερδίσετε το καθεστώς πλήρους απασχόλησης των εργαζομένων. Τίποτα στη ζωή δεν θα σας παραδοθεί σε μια ασημένια πιατέλα. πρέπει να εργαστούμε σκληρά για να προχωρήσουμε.
Αλλά, τι ακριβώς κάνουν οι δυνάμεις που αναζητούν; Ποιος είναι ο αριθμός ένας τρόπος που μπορείτε να αποδείξετε την αξία σας στο αφεντικό σας και τη μετάβαση από την temp βοήθεια σε κάτι που διαρκεί;
Ζητήσαμε από 10 επιχειρηματίες από την YEC να πάρουν ό, τι χρειάζονται για να λάβουν θέση πλήρους απασχόλησης στην εταιρεία τους. Οι καλύτερες απαντήσεις τους είναι παρακάτω:
1. Χτυπάτε το αφεντικό στο δικό του παιχνίδι
Μία φορά, κατά τη διάρκεια μιας ομαδικής συνάντησης, εξέφρασα την ανησυχία μου ότι η εταιρεία μας δεν είχε αρκετούς πελάτες ηλικίας κολλεγίων. Πρότεινα να είμαστε πιο επιθετικοί στη σύναψη εταιρικών σχέσεων με φοιτητικές ομάδες στις πανεπιστημιουπόλεις. Χωρίς να μου λέει, ένας από τους υπαλλήλους μου με μερική απασχόληση πέρασε ένα μήνα που περιλάμβανε 100 τέτοιες συνεργασίες. Είναι τώρα Διευθυντής του Marketing.
2. Χασίζετε σκληρότερα από όλους τους άλλους
Πολλοί από τους υπαλλήλους μας πλήρους απασχόλησης ξεκίνησαν το ταξίδι τους ως ασκούμενοι ή με μερική απασχόληση, μαθαίνοντας τα πλεονεκτήματα της εταιρείας μας. Ενώ ο καθένας είναι σε θέση να συνεισφέρει αξία, όταν πρόκειται για προσφορές πλήρους απασχόλησης, ψάχνω για εκείνο το πρόσωπο που hustles σκληρότερα από όλους τους άλλους-κάποιος που μένει την επιπλέον ώρα, στέλνει το επιπλέον email και δείχνει πώς μπορεί υπερβαίνουν τις προσδοκίες μου.
3. Σκεφτείτε έξω από το κουτί
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης ή συμβασιούχοι εργάζονται για να ολοκληρώσουν ένα συγκεκριμένο έργο και αυτό είναι που οι περισσότεροι από αυτούς επιτελούν. Τα άτομα που διαχωρίζονται είναι αυτά που ενδιαφέρονται να μάθουν πώς οι ξεχωριστές πτυχές της επιχείρησής σας συνεργάζονται. Μέσω αυτής της κατανόησης, μπορούν να εντοπίσουν αναποτελεσματικότητα και ευκαιρίες, καταδεικνύοντας τελικά την αξία τους μέσω μιας ισχυρής κατανόησης της κατώτατης γραμμής σας.
4. Μπορείτε να δώσετε Insight πέρα από το βιογραφικό σας
Λατρεύω όταν προσλαμβάνω έναν εργολάβο και ανακαλύπτω ότι αυτός ή αυτή καταλαβαίνει περισσότερα για το τι κάνει η εταιρεία μας ή πού πηγαίνουμε, από ό, τι η εμπειρία του ή το βιογραφικό σημείωμά του. Μερικοί άνθρωποι απλά δεν είναι καλοί στην αυτοπροβολή στο χαρτί και χρειάζεται μια προσωπική συνάντηση για να δούμε τι θα έπρεπε να κάνουν.
5. Αντιμετωπίζετε προληπτικά προβλήματα
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση και οι συμβασιούχοι που προσφέρουν προσφορές πλήρους απασχόλησης είναι εκείνοι που δεν εργάζονται μόνο για να εκπληρώσουν τις εργασίες τους. Είναι ήδη μέλος της ομάδας υπό την έννοια ότι έχουν προτείνει προληπτικά λύσεις στις επιχειρηματικές προκλήσεις. Πηγαίνουν πέρα από τις απαιτήσεις, έτσι ώστε από τη στιγμή που θα ενταχθούν στην ομάδα με πλήρη απασχόληση, δεν υπάρχει σχεδόν καμία αλλαγή στη σχέση.
6. Εσείς συμμετέχετε και παρουσιάζετε την πρωτοβουλία
Ο καλύτερος τρόπος για να κερδίσετε μια προσφορά εργασίας είναι να μας δείξετε πραγματικά τι έχετε. Αφού προσέλαβε κάποιον ως εργολάβο στο EVENTup, πήγε πάνω και πέρα. Έμεινε αργά, ήρθε νωρίς, είχε προτάσεις και προσπάθησε πραγματικά με την ομάδα. Η πρόσληψη του ήταν μια μεγάλη απόφαση, επειδή αισθάνθηκε ήδη ότι ήταν εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης. Αν το θέλετε, θυμηθείτε ότι τα μικρά πράγματα δεν περνούν απαρατήρητα.
7. Προσφέρετε ιδέες και σχόλια
Το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος με μερική ή μερική απασχόληση αισθάνεται υποχρεωμένος να προσφέρει ιδέες και ανατροφοδότηση, ακόμη και όταν δεν ζητείται, σημαίνει ότι αισθάνεται κάποια σχέση με την εταιρεία. Υπάρχει ένα επίπεδο κατοχής ή αίσθησης σαν ένα κομμάτι κάτι που δεν βλέπει κανείς συχνά όταν κάποιος ξέρει ότι είναι μια προσωρινή συμφωνία. Εάν αυτές οι συνδέσεις έχουν αναπτυχθεί, τότε υπάρχει μια καλή πιθανότητα θα ήταν μια μεγάλη προσθήκη στην εταιρεία.
8. Είστε ένας παίκτης ισχύος πλήρους ώρας
Όλοι οι υπάλληλοί μας ξεκίνησαν ως αγωνιζόμενοι οπαδοί της εταιρείας μας και έγιναν μέλη μερικής απασχόλησης που απέδειξαν ότι θα κάνουν οτιδήποτε για την ομάδα μας. Αυτοί οι άνθρωποι δημιούργησαν φωτογραφίες, βίντεο, έγραψαν αναρτήσεις ιστολογίου και μίλησαν σε όλους τους φίλους τους για την εταιρεία μας, επενδύοντας το δικό τους χρόνο και χρήματα για να μας βοηθήσουν. Οι προσπάθειές τους ήταν τόσο γνήσιες ώστε δεν μπορούσαμε να τους χάσουμε!
9. Είστε Team Player
Δεδομένου ότι συνεργαζόμαστε τόσο στενά μεταξύ τους, είναι ζωτικής σημασίας να φέρνουμε μια μεγάλη στάση στην εργασία. Οι αρχάριοι είναι πολύ άπαχοι και ευκίνητοι για να επιτρέψουν σε όσους δεν βοηθούν να προωθήσουν την επιχείρηση προς τα εμπρός. Πέντε από τα μέλη της ομάδας μας ξεκίνησαν ως εκπαιδευόμενοι ή μερικής απασχόλησης έμποροι, και πήγαν με καλές ιδέες και τους εκτέλεσαν καλά. Τελικά έγιναν απαραίτητες.
10. Εμφανίζετε μακροπρόθεσμους τόκους
Χρησιμοποιώ τακτικά συμβόλαιο για εργασίες που απαιτούν ειδικούς. Είναι συνήθως σαφές ποιος έχει συμφέρον να κάνει μόνο τη δουλειά της και να πάει στο σπίτι, και που ενδιαφέρεται για τον τομέα, την ομάδα μας, και το είδος της δουλειάς που κάνουμε. Μου αρέσει να βλέπω το ενδιαφέρον και την αφοσίωση στην εταιρία από το χρόνο μας, και έχουν μεγαλύτερη προβολή όταν προσλαμβάνω για μόνιμες θέσεις.
