Περνάτε στο γραφείο του διευθυντή σας και είστε έτοιμοι να συζητήσετε την πτώση των εσόδων του τελευταίου τριμήνου και ξαφνικά, αντί να εξετάσετε το γραμμικό γράφημα στα χέρια σας, ο προϊστάμενός σας κρατά μια ακτινογραφία και εξηγεί τις εσωτερικές συνέπειες της πρόσφατης αγγειεκτομής του.
Ονομάζεται TMI στο χώρο εργασίας και μπορεί να συμβεί σε εσάς. Οι ανεπιθύμητες ενέργειες μπορεί να περιλαμβάνουν ακραία αμηχανία και εξασθενημένο σεβασμό.
Όταν ο επιβλέπων σας παραβιάζει τους γενικά αποδεκτούς κανόνες του λόγου εργασίας στο TMI, είναι απαραίτητο να απαντήσετε με την ακριβώς αντίθετη συμπεριφορά: μια κατάλληλη, επαγγελματική απάντηση. Εάν είστε αδέξια, εδώ είναι κάποιες συμβουλές για την αντιμετώπιση.
1. Προσδιορίστε την αιτιολογία πίσω από το TMI
Για να επιλέξετε τη σωστή προστασία από το TMI, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τη βασική αιτία. Γιατί το αφεντικό σας αισθάνεται υποχρεωμένο να αναλύσει με ποιο τρόπο η τελευταία περίοδός του μιας νύχτας πήγε στραβά; Είναι πιθανό ότι προσπαθεί να δεσμεύσει μαζί σας επειδή η σχέση σας, μέχρι τώρα, ήταν άκαμπτη ή επίσημη; Ή ίσως ο προϊστάμενος σας θέλει να σας συμβουλεύσει σχετικά με τις καλύτερες θεραπείες για τα UTIs για να εξηγήσετε έξυπνα γιατί παίρνει τόσα πολλά χρόνια.
Αν είστε σε θέση να προσδιορίσετε το σκεπτικό πίσω από το TMI, μπορείτε να απευθυνθείτε στην ίδια την αιτία με μια σωστή δράση στο χώρο εργασίας. Όπως να πηγαίνετε στο μεσημεριανό με το αφεντικό σας και να μιλάτε για τις οικογένειές σας, τα χόμπι και άλλα θέματα που δεν σχετίζονται με το πεπτικό σύστημα.
2. Αλλάξτε το θέμα (
Μερικές φορές μια απότομη ανησυχία είναι ότι όλος ο δράστης του TMI πρέπει να συνειδητοποιήσει ότι έχει περάσει σε επικίνδυνο έδαφος. Προσφέροντας μια απροσδόκητη αλλαγή στο θέμα ("Ω, μιλώντας για μια αφύσικη σχέση με γάτες στο σπίτι, θυμήθηκα ότι πρέπει να συναντηθούμε για τη νέα διαδικασία απογραφής") φέρνει το αφεντικό σας πίσω στην πραγματικότητα της κοινωνικής κατάστασης. Αυτή η μέθοδος δεν θα προσβάλλει ή θα δυσχεραίνει, αλλά θα μεταφέρει αποτελεσματικά την ταλαιπωρία σας.
3. Χρησιμοποιήστε τη γλώσσα του σώματος
Όταν το TMI βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, μπορεί να είναι δύσκολο να πάρετε μια λέξη μέσα. Εάν δεν βρεθείτε σε θέση να αλλάξετε το θέμα ή να συγχωρήσετε τον εαυτό σας από το δωμάτιο, χρησιμοποιήστε μη λεκτικές ενδείξεις για να δείξετε στον προϊστάμενό σας ότι δεν είστε σίγουροι πώς να απαντήσετε . Κοιτάξτε την πόρτα, γυρίστε το σώμα σας μακριά από το ηχείο ή ελέγξτε την ώρα του κινητού σας τηλεφώνου επανειλημμένα. Δείχνοντας ότι αποχωρίζεστε από τη συζήτηση, τον αφήνετε να το γνωρίζει - ανεξάρτητα από τη συλλογιστική του - δεν είστε οπαδός του υλικού.
4. Αντισταθείτε στην ανάγκη να συμμετάσχετε
Σας αρέσει να εντυπωσιάσετε το αφεντικό σας. Ποιος δεν το κάνει; Γνωρίζοντας ότι το αφεντικό σας απολαμβάνει την εταιρεία σας ή τις αξίες σας, η γνώμη σας είναι μια μεγάλη ώθηση εμπιστοσύνης σταδιοδρομίας. Όταν αρχίζει να σας λέει για το ρομαντισμό που προκαλείται από τον Mai-tai με τον τύπο του γκαζόν, είναι δελεαστικό να ανταλλάξετε με τη δική σας σκανδαλώδη απογοήτευση (εντάξει, δεν ήταν τύπος γκαζόν, αλλά ένας εξολοθρευτής είναι πολύ κοντά).
Αλλά δύο TMIs δεν κάνουν το δικαίωμα. Παρά το προηγούμενο που έχει τεθεί, ο προϊστάμενός σας θα μπορούσε να μπλοκάρει την προσωπική σας ιστορία, ή, ακόμη χειρότερα, η συμβολή σας θα μπορούσε να κλιμακώσει τη συνομιλία σε εντελώς νέο επίπεδο και πάρα πολλές πληροφορίες.
5. Κλείστε το
Ανεξάρτητα από το πώς επιλέγετε να καταπολεμήσετε το TMI του χώρου εργασίας, είναι απολύτως απαραίτητο να εσωτερικεύσετε το πονηρό υλικό-για πάντα. Αν το μοιραστείτε με τους συναδέλφους σας, σίγουρα θα πάρετε μερικά γέλια στην αίθουσα διάλειμμα, αλλά, ανεξάρτητα από το πόσο ευρύ άνοιγμα το αφεντικό σας φάνηκε τότε, το TMI δεν προορίζεται για κατανάλωση από την ομάδα. Όπως και κάθε καλή ιστορία, έχει την τάση να μεταμορφώνεται καθώς μεταφέρεται από άνθρωπο σε άνθρωπο - και από τη στιγμή που γυρίζει πίσω στο αφεντικό σας, θα μοιάζετε με ένα κουτσομπολιό αντί για έναν αθώο ακροατή.
