Όταν ο διευθυντής της Krishnali Doshi της ρώτησε αν είχε καθοδηγήσει νέες γυναίκες κατά τη διάρκεια του προγράμματος θερινής εμβάπτισης της εταιρείας για κορίτσια που ενδιαφέρονται για την τεχνολογία, ο Krishnali συμφώνησε αλλά δεν ήξερε τι να περιμένει.
Έτσι, σαν οποιοσδήποτε καταλαβαίνω αξιόλογος εργαζόμενος που άξιζε το αλάτι της, αυτή Googled Ο εργοδότης της, η BlackRock, συνεργάστηκε με το Girls Who Code (GWC), μια μη κερδοσκοπική οργάνωση που χτίζει ένα μελλοντικό αγωγό γυναικείων μηχανικών, διδάσκοντας τα έφηβα κορίτσια τις τεχνολογικές δεξιότητες που χρειάζονται.
Ο Κρίσναλι δεν μπορούσε να περιμένει να ξεκινήσει. Να είστε ένας μέντορας και να βοηθήσετε τους άλλους να μάθουν τις δεξιότητες κωδικοποίησης και να ετοιμαστείτε για μια καριέρα τεχνολογίας; Ναι παρακαλώ! Έχοντας μεταναστεύσει από τη Βομβάη της Ινδίας μόλις πριν από πέντε χρόνια, λέει: «Όταν μελετούσα την επιστήμη σε αυτήν την ηλικία, η τάξη μου με 120 άτομα είχε μόνο 10 κορίτσια. Είμαι ιδιαίτερα χαρούμενος που η οργάνωσή μου βοηθάει να βρεθούν περισσότερα κορίτσια σε αυτό το διάστημα και μου αρέσει να βοηθάω στο μικρό μου δρόμο. "
Η Lisa Dallmer, η οποία βοήθησε να ξεκινήσει η συνεργασία GWC στο BlackRock, εξηγεί ότι περίπου 60 εργαζόμενοι εμπλέκονται ως μέντορες, ειδικοί ομιλητές και πολλά άλλα. Και, λέει, η εμπλοκή τους διευρύνει τις απόψεις τους. Οι γυναίκες μέντορες, για παράδειγμα, παρακινούνται παράλληλα με τους βοηθούς τους όταν παρακολουθούν πάνελ με επικεφαλής τις γυναίκες που έχτισαν την τεχνολογική τους σταδιοδρομία σε μια βιομηχανία που κυριάρχησε στους άνδρες. Και σχεδόν κάθε εμπλεκόμενος εργαζόμενος αποκτά βαθύτερη εκτίμηση της σπουδαιότητας της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο καθώς βλέπει ότι οι νέες γυναίκες από διάφορα περιβάλλοντα προσφέρουν μοναδική εισροή.
Ποιος επωφελείται από τη φροντίδα;
Αυτό που αποκάλυψε ο Κρίσνάλι μέσω της εμπειρίας της με το GWC είναι ότι αυτοί οι τύποι προγραμμάτων καθοδήγησης επηρεάζουν περισσότερο απ 'ό, τι οι προτεινόμενοι. Στην πραγματικότητα, επωφελούνται τουλάχιστον από δύο άλλες ομάδες.
1. Το μαντέψατε! Οι Μέντες
Το GWC προτίθεται όχι μόνο να παρακολουθήσει μαθήματα επταήμερης εβδομάδας στην επιστήμη των υπολογιστών, αλλά επίσης να συναντιούνται τακτικά με έναν καθορισμένο μέντορα - κάποιον που έχει ήδη σπάσει στο χώρο και μπορεί να μοιραστεί την προσωπική τους εμπειρία μαζί τους.
Οι δύο νεαρές γυναίκες Krishnali καθοδηγούνται ήρθαν με διαφορετικά υπόβαθρα και σχέδια. Όταν ένας από αυτούς παραδέχτηκε ότι δεν είδε τον εαυτό της να κωδικοποιεί για πάντα, παρά το ενδιαφέρον της για την τεχνολογία, ο Κρίσναλι εξήγησε το ρόλο της ως αναλυτής επιχειρήσεων στο BlackRock. Μοιράστηκε πώς είναι ένα μείγμα γενικών γνώσεων κωδικοποίησης και κατανόησης των επιχειρησιακών αναγκών για να καθοδηγήσει την ομάδα ανάπτυξης στη δημιουργία και την παροχή επιτυχημένων λύσεων. Με αυτό τον τρόπο, επεσήμανε πώς δεν χρειάζεται να έχετε κώδικα για να παραμείνετε στον τομέα της τεχνολογίας - στην πραγματικότητα, άλλες δεξιότητες είναι εξίσου σημαντικές - αλλά γνωρίζοντας τα βασικά σας βοηθά να συνεργαστείτε καλύτερα σε επιχειρηματικά έργα.
Ο άλλος ενήλικας της απολάμβανε την κωδικοποίηση και αμέσως χρησιμοποίησε τις νέες δεξιότητές της για να δημιουργήσει έναν ιστότοπο που να υποστηρίζει τις υπηρεσίες της για babysitting. Έχει επίσης κοιτάξει προς τα έξω δημιουργώντας μια άλλη ιστοσελίδα που στοχεύει στην άντληση κεφαλαίων για τα παιδιά της Αφρικής που βρίσκονται σε συνθήκες φτώχειας.
"Και οι δύο είναι τόσο εντυπωσιακοί, " λέει ο Krishnali. "Είμαι ακόμα σε επαφή μαζί τους ακόμα και μετά το πρόγραμμα, δεν ήθελα να σταματήσει εκεί."
2. Οι Μέντορες
Από την πρώτη της καθοδήγηση, η Krishnali έχει αναλάβει ηγετικό ρόλο με την εταιρική σχέση του GWC φέτος, συμβουλεύοντας νέους συμβούλους. Σημειώνει ότι το να θεωρεί τον εαυτό της ως ένα πρότυπο ρόλου της έχει δώσει μια νέα προοπτική. Είχε μια υψηλότερη αίσθηση ευθύνης, που την βοήθησε να κερδίσει περισσότερο σεβασμό στην εργασία.
«Είμαι πιο ενήμερος για το πώς θέλω να το αντιληφθώ», λέει, σημειώνοντας ότι η παρακολούθηση της επιτροπής BlackRock Women in Tech ως μέντορα την ενέπνευσε ακριβώς όσο εμπνεύστηκε τα κορίτσια. Τώρα βλέπει περισσότερους ανθρώπους ως δυνητικούς μέντορες και είναι πιο δυναμική στην αναζήτηση αυτών.
Η Λίζα διέρχεται αυτό το φαινόμενο, σημειώνοντας ότι όλοι όσοι εμπλέκονται παίρνουν ενθουσιασμένοι για να δουν πώς μεγαλώνουν τα κορίτσια του προγράμματος. Και η δουλειά τους με τους ανθρώπους βοηθά τους να εκτιμήσουν περισσότερο την ποικιλία της σκέψης και την έμπνευσή τους, την οποία παίρνουν πίσω στις εσωτερικές τους ομάδες.
"Αυτό το έργο ανοίγει το μυαλό τους, με αποτέλεσμα να ενδιαφέρονται περισσότερο για την ποικιλομορφία και τις δυνατότητες ενσωμάτωσης στο δικό μας εργατικό δυναμικό", λέει. "Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν πρόκειται για μεγαλύτερη επίγνωση της εισροής των γυναικών. Οι άνθρωποι έχουν μεγαλύτερη επίγνωση του τρόπου με τον οποίο οι γυναίκες εκφράζουν τις σκέψεις και τις ιδέες τους στις ομαδικές συναντήσεις, συχνά προσπαθώντας να ακούσουν τις φωνές τους », εξηγεί. "Οι εθελοντές μας δουλεύουν με αυτά τα νεαρά κορίτσια και συνειδητοποιούν ότι μπορούν να προσαρμόσουν τη δική τους συμπεριφορά ώστε να είναι πιο περιεκτικές".
Το γραφείο μας
3. Η Εταιρεία
Καθώς οι εργαζόμενοι γίνονται πιο ευαισθητοποιημένοι για τα οφέλη που προσφέρει η ποικιλομορφία, η εταιρεία στην οποία εργάζονται για να ενισχύσει την παραγωγικότητα, το ηθικό και τις αυξημένες προοπτικές.
"Οι διαφορετικές ομάδες εκτελούν σε υψηλότερο επίπεδο, καινοτομούν περισσότερο και παράγουν πιο ανθεκτικές λύσεις", εξηγεί η Λίζα. Γι 'αυτό η εταιρεία της φροντίζει να καλλιεργήσει την ποικιλομορφία της σκέψης, ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους να αγκαλιάσουν αυτούς που η κουλτούρα, το υπόβαθρο, η φυλή και το φύλο τους διαφέρουν από τα δικά.
Η συνεργασία τους με την GWC είναι ένα παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο τα προγράμματα καθοδήγησης μπορούν επίσης να βοηθήσουν την εταιρεία να τα ενθαρρύνει. Η μέντορα - η ηθική ώθηση που έχουμε από την παροχή της, η ανοιχτό πνεύμα που καλλιεργεί και οι συνεργατικές δεξιότητες που ακουμπάμε ενώ την κάνουμε - μας βοηθούν να κοιτάξουμε προς τα έξω, να συνεργαστούμε καλύτερα και να καταλάβουμε ποια πραγματική επιτυχία μοιάζει. Η Λίζα λέει ότι όταν οι άνθρωποι της συνεχίζουν να μαθαίνουν και μπορούν να κάνουν τη διαφορά, αυτό είναι ένα τεράστιο μέρος του γιατί προσδοκούν να έρθουν να δουλέψουν καθημερινά.
"Αυτό το πρόγραμμα έχει φέρει μια νέα ενέργεια και φακό", λέει η Λίζα, "μια ένεση φρέσκων ιδεών".
Βρείτε τον ψυχολόγο σας
Ακόμα κι αν η επιχείρησή σας δεν έχει επίσημο πρόγραμμα καθοδήγησης, όπως η εταιρική σχέση της BlackRock με τα κορίτσια που κωδικοποιούν, μπορείτε ακόμα να αναζητήσετε ευκαιρίες να συμβουλευτείτε κάποιον ή να βρείτε τον δικό σας μέντορα. Συχνά τα σημερινά ή τα προηγούμενα στελέχη χρησιμεύουν ως ένα καλό άλμα.
Εξετάστε το ενδεχόμενο να χρησιμοποιήσετε την επόμενη συνάντηση one-to-one για να ρωτήσετε τον διευθυντή σας σχετικά με τις δεξιότητες που πρέπει να αναπτύξετε για να προχωρήσετε περισσότερο στην καριέρα σας - και μην φοβάστε να είστε ανοιχτοί για να ζητήσετε συμβουλευτική. Όταν οι άνθρωποι ξέρουν ότι θαυμάζετε τα επιτεύγματά τους, είναι συχνά ευτυχείς να σας καθοδηγήσουν.
Ή, αν θέλετε να είστε μέντορας, ρωτήστε μερικούς ανθρώπους στο δίκτυό σας εάν γνωρίζουν κάποιον που αναζητά μέντορα. Κάποιος που ψάχνει για μια παρόμοια εργασιακή εμπειρία με δική σας ή θέλει να οικοδομήσει παρόμοιες δεξιότητες, αλλά χρειάζεται κάποια βοήθεια για να φτάσει εκεί. Η συνεισφορά σας μπορεί να είναι ανεκτίμητη σε αυτά και μπορείτε να αξιοποιήσετε τις προηγούμενες εμπειρίες σας.
