Ενώ η συζήτηση για το χάσμα των φύλων στο εργατικό δυναμικό δεν είναι νέα, είναι σίγουρα σημαντική. Πραγματοποιήθηκαν βήματα, αλλά υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος για την ισότητα των αμοιβών, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την ίση εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις.
Σύμφωνα με την Έκθεση 2018 Γυναίκες στο Χώρο Εργασίας που δημοσιεύθηκε από την McKinsey & Company και την LeanIn.Org, οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 38% των ρόλων διαχείρισης. Είναι επίσης πιο πιθανό να παρατηρήσουν το φύλο τους ως εμπόδιο για τη μελλοντική εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους - το 29% των γυναικών δήλωσε ότι πιστεύει ότι το φύλο τους θα αποτελέσει εμπόδιο, σε σύγκριση με μόνο το 15% των ανδρών.
Ωστόσο, παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες συχνά επικεντρώνονται στις αδυναμίες σε αυτές τις καταστάσεις, η Bloomberg αναφέρει μια περιοχή όπου οι γυναίκες στην πραγματικότητα οδηγούν την κατηγορία: ανάκτηση θέσεων εργασίας.
Αναστροφή από την ύφεση
Έχει περάσει μια δεκαετία από την αρχή της Μεγάλης Ύφεσης, κατά την οποία το ποσοστό ανεργίας γνώρισε μεγάλη (και ας θυμηθούμε ότι είναι τρομακτική) ακίδα. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε από 5% σε 10% το Δεκέμβριο του 2007.
Η αγορά εργασίας συνολικά έχει ανακάμψει από τότε. Αλλά είναι γυναίκες της Χιλιετίας που έχουν βιώσει το μεγαλύτερο μέρος της ανάκτησης των θέσεων εργασίας. Όπως επισημαίνει το άρθρο του Bloomberg, σήμερα οι γυναίκες της Χιλιετίας συμμετέχουν στην αγορά εργασίας σε επίπεδα που δεν έχουν παρατηρηθεί από το 2000.
"Το ποσοστό των 25- έως 34-ετών γυναικών που απασχολούνται ή αναζητούν έχει σκηνοθετήσει μια απότομη ανάκαμψη από το 2016", γράφει η Jeanna Smialek στο άρθρο. "Ο όμιλος από τον Δεκέμβριο του 2015 αντιπροσωπεύει το 86% της αύξησης του εργατικού δυναμικού των γυναικών που εργάζονται στην πρώτη εργάσιμη ηλικία και είναι ηλικίας 25- 54 ετών και το 46% των κερδών στην ομάδα εργατικού δυναμικού της πρώτης ηλικίας ολόκληρος."
Jenna SmialekΤο ποσοστό των γυναικών ηλικίας 25 έως 34 ετών που απασχολούνται ή αναζητούν έχει σηματοδοτήσει μια απότομη ανάκαμψη από το 2016.
Αντίθετα, ενώ οι άνδρες εξακολουθούν να συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό με υψηλότερο ρυθμό από τις γυναίκες, το ποσοστό συμμετοχής τους δεν έχει ανακάμψει σε επίπεδα πριν από την ύφεση.
Τι οδηγεί αυτό το Uptick;
Δεν υπάρχει κανένας σαφής λόγος για τον οποίο η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας βιώνει σταθερή ανοδική πορεία. Αντ 'αυτού, το άρθρο επισημαίνει διάφορες πιθανές αιτίες.
Για αρχάριους, οι γυναίκες της Χιλιετίας είναι πλέον πιθανότερο να έχουν πτυχίο κολλεγίων από τους άνδρες ομολόγους τους. Μια μελέτη του 2016 από την Pew Research διαπίστωσε ότι, μεταξύ των γυναικών ηλικίας 25 έως 29 ετών, οι γυναίκες είχαν 7% περισσότερες πιθανότητες από τους συγκρίσιμους άνδρες να κατέχουν πτυχίο πανεπιστημίου. Οι στατιστικές δείχνουν επίσης ότι τα ποσοστά απασχόλησης αυξάνονται σωστά μαζί με την εκπαίδευση, γεγονός που θα μπορούσε να συμβάλει πιθανώς στην αυξημένη συμμετοχή τους στο εργατικό δυναμικό.
Υπάρχουν και μερικοί κοινωνικοί παράγοντες στο παιχνίδι. Οι γυναίκες αυτής της γενιάς καθυστέρησαν το γάμο και τα παιδιά, αλλά επέλεξαν να δώσουν προτεραιότητα στη σταδιοδρομία τους. Η μέση ηλικία κατά την οποία οι γυναίκες παντρεύονται αυξήθηκε σε 27, 4 το 2017, σε σύγκριση με τη μέση ηλικία των 20, 8 ετών το 1970.
Τα νοικοκυριά μίας μητέρας έχουν επίσης αυξηθεί, πράγμα που σημαίνει ότι πολλές από αυτές τις γυναίκες πρέπει να εργάζονται για να στηρίξουν τις οικογένειές τους. Ακόμη και σε νοικοκυριά δύο συνεργατών, η συμπλήρωση του εισοδήματος των νοικοκυριών είναι μια μεγάλη έλξη -ιδίως καθώς το κόστος ζωής αυξάνεται μόνο.
"Και σχεδόν σίγουρα βοηθά ότι οι βιομηχανίες που κάνουν τις περισσότερες προσλήψεις υπό την καθοδήγηση των υπηρεσιών εκπαίδευσης και υγείας - περιλαμβάνουν πολλούς τίτλους εργασίας που κυριαρχούν γυναίκες", προσθέτει ο Smialek στο άρθρο του Bloomberg.
Αυτό είναι κάτι που γνωρίζετε ήδη: Οι γυναίκες αποτελούν αναμφισβήτητα σημαντικό μέρος της αγοράς εργασίας. Αλλά, όπως αποδεικνύει αυτό το άρθρο του Bloomberg, είναι ακόμα περισσότερο - είναι μια δύναμη που οδηγεί κυριολεκτικά στην ανάπτυξη του σημερινού εργατικού δυναμικού.
Τι σημαίνει αυτό για σας; Είναι σημαντικό να διασφαλίσετε ότι η εταιρεία σας ενεργοποιεί και επιτρέπει την ανάπτυξη και την επιτυχία.
Πολλοί από τους συνεργάτες μας στο The Muse (όπως η BMW και η Zynga ως δύο μόνο παραδείγματα) όχι μόνο ενθαρρύνουν αυτά τα διαφορετικά, υποστηρικτικά και αναπτυξιακά περιβάλλοντα, αλλά προωθούν ενεργά τα υλικά επωνυμίας του εργοδότη τους για να προσελκύσουν ταλέντα που ευθυγραμμίζονται με αυτά αξίες.
Φυσικά, η ποικιλομορφία εκτείνεται πέρα από το μόνο φύλο. Εάν αναζητάτε στρατηγικές για την οικοδόμηση ενός πιο ποικίλου και περιεκτικού εργασιακού περιβάλλοντος, τα τελευταία μας ebook μοιράζονται πολλές ιδέες για τον τρόπο με τον οποίο οι κορυφαίες εταιρείες επιτυγχάνουν με τις δικές τους προσπάθειες διαφοροποίησης και ένταξης.
