Εάν μισείτε τη δουλειά σας, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι έχετε επίσης έντονα συναισθήματα απέναντι στον διευθυντή σας, και ότι δεν είναι πολύ καλά αισθήματα σε αυτό. Τα κακά αφεντικά είναι ένας από τους κορυφαίους λόγους για τους οποίους οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους ή φοβούνται να δουλέψουν, έτσι φαίνεται λογικό ότι οι εργαζόμενοι που αγωνίζονται να βρουν νόημα στο έργο τους δεν αναφέρουν καλή ηγεσία όταν ρωτούν για τη δουλειά τους.
Η Catherine Bailey και ο Adrian Madden, ερευνητές σε διάφορα πανεπιστήμια, ενδιαφέρονταν να κατανοήσουν περισσότερα για το πώς οι άνθρωποι έρχονται να έχουν θέσεις εργασίας που περιγράφουν ως σημαντικές. Είναι η φανταστική κουζίνα γραφείου; Το δωμάτιο του ύπνου; Τα δωρεάν σνακ; Ένα φοβερό αφεντικό που πραγματικά ενδιαφέρεται; Οι Bailey και Madden δημοσίευσαν τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων τους με 135 άτομα σε 10 διαφορετικές βιομηχανίες στο MIT Sloan Management Review και διαπίστωσαν ότι δεν είναι τίποτε από τα παραπάνω.
Αντίθετα, γράφουν στα ευρήματά τους: «Οι άνθρωποι τείνουν να μιλούν για το έργο τους ως ουσιαστικό σε σχέση με τις σκέψεις ή τις αναμνήσεις των σημαντικών μελών της οικογένειας, όπως οι γονείς ή τα παιδιά, γεφυρώνοντας το χάσμα ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική σφαίρα».
Έτσι, ενώ μια καλή σχέση με το αφεντικό σας είναι ένα σημαντικό κομμάτι του παζλ εργασίας, δεν είναι αυτό που θα σας προσφέρει αισθήματα ικανοποίησης και εκπλήρωσης. Αυτό πρέπει να έρθει από μέσα. Ένας αξιόλογος επόπτης μπορεί να προσπαθήσει να βοηθήσει τον υπάλληλό του να προσδιορίσει την έννοια στην καθημερινή εργασία, αλλά χωρίς προσωπική αίσθηση φροντίδας και ανησυχίας, δεν θα πειράξει πολύ.
Φυσικά, όπως αναμενόταν, αν απαντάτε σε ένα φοβερό αφεντικό, η ικανοποίηση από την εργασία θα είναι πιθανό να είναι δύσκολο - αν όχι αδύνατο - να έρθει. Στην πραγματικότητα, η επιστήμη του NY Mag μας εξηγεί ότι οι Bailey και Madden ανακάλυψαν ότι "ο κορυφαίος καταστροφέας της σημασίας" ήταν κακή διαχείριση. Είναι μάλλον απίθανο να βρεθείς ποτέ μια απομακρυσμένη αίσθηση ευημερίας στη δουλειά σου αν έχεις ένα κακό αφεντικό.
Αυτό προφανώς δεν είναι διασκεδαστικό για όποιον ελπίζει να παραμείνει παρ 'όλη την ιδανική κατάσταση του διευθυντή και αν κάνει κάτι που αισθάνεται νόημα είναι κάτι που φιλοδοξείτε και έχετε εξετάσει και επανεξετάσει τις περιστάσεις που σας αρέσουν κάνετε για τον διευθυντή σας, τότε, ίσως είναι καιρός να αρχίσετε να ψάχνετε κάτι νέο.
Αλλά αν βρίσκεστε στο στρατόπεδο που αισθάνεται έτσι -όπως για το αφεντικό σας - δεν νομίζετε ότι είναι όλα αυτά και δεν ονειρεύεστε τη μέρα που παίρνει κονσερβοποιημένα -και δεν θεωρείτε ότι το έργο σας έχει νόημα, ίσως είναι καιρός για μερικούς αυτοαξιολόγηση και προβληματισμό. Πιστεύετε στην αποστολή του οργανισμού σας; Έχετε υπερηφάνεια για την εργασία σας και για το έργο των συναδέλφων σας; Βρίσκεστε ενθουσιασμένος για το πού κατευθύνεται η εταιρεία και τι μπορεί να σημαίνει για εσάς καθώς μεγαλώνετε μαζί της; Πότε ήταν η τελευταία φορά που ένιωσα πάθος για το έργο μπροστά σου;
Αν είστε σε πλήρη απώλεια και δεν έχετε καμία μνήμη για το ότι αισθανθήκατε πραγματικά καλά για τις προσπάθειές σας στο χώρο εργασίας σας για οποιονδήποτε λόγο, τότε ίσως είστε σε λάθος ρόλο ή εργάζεστε σε λάθος μέρος. Είναι ένα πράγμα να μην πείσουμε την εταιρία Kool-Aid - είναι άλλος ένας άλλος που αισθάνεται αδιάφορος και απαθείς όταν πρόκειται για τη θέση σας και για όλα όσα συνεπάγεται.
Επειδή αξίζετε να παράγετε ουσιαστική δουλειά και να αποκομίζετε ικανοποίηση πέρα από τα δωρεάν πρωινά πρωινού, σας αξίζει να αρχίσετε να κοιτάζετε αν ο σημερινός σας τόπος απασχόλησης απλά δεν το κάνει για σας.
