Στο παρελθόν, υπερασπιζόμασταν τις δουλειές μας, σημειώνοντας ότι δεν είναι μόνο καλύτεροι εργαζόμενοι, αλλά και καλύτεροι. Αυτό δεν σημαίνει ότι η διατήρηση των εργαζομένων είναι ένας άσκοπος στόχος για τις εταιρείες: Υποστηρίζουμε πρωτοβουλίες που επιδιώκουν να διατηρήσουν πιστό και αφοσιωμένο προσωπικό, αλλά, δυστυχώς, υπάρχει ελάχιστος τρόπος γύρω από το γεγονός ότι η αλλαγή θέσεων εργασίας μπορεί να σημαίνει μεγάλη ώθηση σταδιοδρομίας - τους όρους χρήματος και τον τίτλο εργασίας.
Ο Oliver Staley, που γράφει για την Quartz, συζητά μια μελέτη της ADP, της εταιρείας επεξεργασίας μισθοδοσίας, η οποία υποδηλώνει ότι η μεγαλύτερη αύξηση μισθών συμβαίνει μετά από δύο χρόνια σε μια εταιρεία. Συνεχίστε μετά από αυτό το σημείο και πιθανότατα να κερδίσετε υψηλότερους μισθούς από τον επόμενο τόπο στον οποίο αρχίζετε να εργάζεστε. Δύο χρόνια δεν είναι το σημείο δημιουργίας ή διάλειμμα, ωστόσο, αν και η μελέτη σημειώνει ότι η παραμονή πέραν των πέντε και στη συνέχεια η έξοδος για κάτι άλλο μπορεί να σημαίνει λιγότερο από ένα άλμα. Φυσικά, εάν είστε σε μια οργάνωση για πέντε ή περισσότερα χρόνια, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι είστε ικανοποιημένοι, διεγερμένοι και αισθάνονται καλά αποζημιωμένοι. (Εκτός αν απλά αισθάνεστε κολλημένοι, οπότε ίσως ήρθε η ώρα να βγείτε και να προσπαθήσετε να προχωρήσετε αλλού.)
Παρόλο που προωθείται και λαμβάνει ετήσιες ή κοντά σε ετήσιες αυξήσεις είναι συχνά ένα φυσικό βήμα στη διαδικασία οικοδόμησης σταδιοδρομίας, αυτές τις μέρες είναι και η αλλαγή θέσεων εργασίας. Και αν η μελέτη ADP δείχνει κάτι, είναι ότι το γλυκό σημείο είναι μεταξύ δύο και πέντε ετών.
Οι νεαροί εργαζόμενοι, ειδικότερα, τείνουν να βλέπουν το μεγαλύτερο άλμα στην αμοιβή από την απασχόληση - περίπου 11% κέρδος. Ωστόσο, οι επαγγελματίες ηλικίας άνω των 25 ετών δεν θα πρέπει να ανησυχούν για αυτό το εύρημα, το οποίο φαίνεται λογικό περισσότερο από οτιδήποτε άλλο. Καθώς οι υπάλληλοι αρχικού επιπέδου ξεκινούν σε χαμηλότερη μισθολογική κλίμακα, είναι λογικό ότι οι αυξήσεις τους θα είναι μεγαλύτερες. Δηλαδή, ένα πρόσωπο που κάνει $ 45K θα μπορούσε να κάνει κοντά στα $ 50K με 11%, ενώ ένα πρόσωπο που φέρει $ 75K μπορεί να λάβει μια αξιοσέβαστη 8% χτύπημα, προσγειώνοντας τον σε $ 81K ετησίως. Εξακολουθεί να είναι πολύ καλύτερο από το μέσο όρο του 3% έως 5% που θέτει τις περισσότερες εταιρείες σε κάθε χρόνο για τους υπαλλήλους - εάν δίνουν τις αυξήσεις καθόλου!
Αν είστε στη μέση μιας αναζήτησης εργασίας και αφήνετε μια εταιρεία κάθε λίγα χρόνια ακούγεται σαν κάτι που προτιμάτε να μην κάνετε, όταν έρχεται μια προσφορά, να είστε προσεκτικοί για να διαπραγματευτείτε έναν αρχικό μισθό με τον οποίο μπορείτε να εργαστείτε για τουλάχιστον ένα έτος ή δύο. Μην δεχτείτε κάτι που ελπίζετε ότι μετά από μια αστρική απόδοση, θα μπορούσατε να προσκρούσετε μέχρι και 10%. γιατί γι 'αυτό, πιθανότατα θα πρέπει να πάρετε μια νέα δουλειά.
