Αγαπητέ Pat,
Έχω σκεφτεί πολύ για την καριέρα μου τελευταία, και ήμουν τόσο ενθουσιασμένος που βλέπω τη στήλη σας. Ελπίζω ότι μπορείτε να βοηθήσετε να μου δώσετε κάποια εικόνα.
Είμαι επαγγελματίας PR των 30 ετών. Περίπου πριν από τέσσερα χρόνια, απολύθηκε από μια μεγάλη εταιρεία δημοσίων σχέσεων, όπου ήμουν εκτελεστικός λογαριασμός. Ήμουν άνεργος για περίπου έξι μήνες - κάτι που δεν ήταν ασυνήθιστο εκείνη την εποχή - προτού να βρω δουλειά ως επόπτης λογαριασμών σε μια μικρή μπουτίκ επιχείρηση, όπου έχω πάει από τότε. Αγαπώ πραγματικά τη δουλειά μου, τους πελάτες μου και τους ανθρώπους με τους οποίους δουλεύω.
Αλλά, σκεφτόμουν πρόσφατα ότι ίσως η "καλή" μου δουλειά αμαυρώνει την καριέρα μου. Πάντα έχω φανταστεί τον εαυτό μου να επιστρέφω σε μια μεγάλη επιχείρηση κάποια στιγμή, να γίνω VP και να οδηγήσω μια μεγάλη ομάδα. Η εμπειρία που έχω στην τρέχουσα δουλειά μου είναι καλή - διαχειρίζομαι δύο πολύ μεγάλους λογαριασμούς - αλλά δεν διαχειρίζομαι άλλους ανθρώπους επειδή η ομάδα μας είναι τόσο μικρή. Και δεν υπάρχει περιθώριο ανάπτυξης, επειδή οι ιδιοκτήτες δεν θέλουν πραγματικά την επιχείρηση να μεγαλώσει πολύ μεγαλύτερες.
Δεν θέλω απαραιτήτως να φύγω, γιατί μου αρέσει τόσο πολύ η δουλειά μου, αλλά νομίζω ότι θα μπορούσε να είναι η σωστή κίνηση για την καριέρα μου. Από την άλλη όμως, ψάχνω και πάλι για δουλειές σε μεγάλες επιχειρήσεις και δεν νομίζω ότι θα μπορούσα να είμαι κατάλληλος για τους ρόλους του επόπτη λογαριασμού, διότι δεν κατάφερα άλλους ανθρώπους. Θα έπρεπε να κάνω ένα βήμα πίσω και να είμαι ΑΕ ή ΣΑΕ. Θα φανεί φοβερό στο βιογραφικό μου;
Αγαπητέ αναγνώστη,
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να επαναφέρετε την άποψή σας ότι υπάρχει μόνο μία "σωστή" σταδιοδρομία. Ας ξεκινήσουμε με αυτό το κομμάτι των ανησυχιών σας, δεδομένου ότι απαιτεί μια μεγάλη αλλαγή στη σκέψη.
Όπως συμβαίνει με τα περισσότερα πράγματα στη ζωή, υπάρχουν πολλές επιλογές και προσεγγίσεις για την επίτευξη της σταδιοδρομίας. Έχω διαπιστώσει κατά τη διάρκεια των ετών ότι τα στελέχη δεν δίνουν αρκετή έμφαση στην ευτυχία και έχουν καθημερινή εκπλήρωση και ικανοποίηση εργασίας. Αντίθετα, εστιάζουν στην ιεραρχική κατεύθυνση και προσέγγιση, που παρομοιάζεται με "σκαλοπάτια σε μια σκάλα". Αντίθετα, προτείνω στους ανθρώπους να αξιολογήσουν την επιτυχία και την πορεία τους σταδιοδρομίας με βάση τα "δομικά στοιχεία".
Στη συγκεκριμένη περίπτωσή σας, ενώ ενδέχεται να μην διαχειρίζεστε προσωπικό με τον τρέχοντα ρόλο σας, πιθανότατα θα αποκτήσετε μια ευρύτερη βάση εμπειριών και θα αποκτήσετε επίσης πολύ χρήσιμες γνώσεις σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον. Εργάζεστε σε μεγάλους λογαριασμούς, κάνοντας καλή δουλειά και αναπτύσσοντας με τον τρόπο αυτό μια σταθερή εμπειρία διαχείρισης πελατών. Όλα αυτά είναι θετικά χαρακτηριστικά στον σημερινό επιχειρηματικό κόσμο. Επιπλέον, ο σημερινός σας ρόλος δείχνει την ικανότητά σας να "ανεβάσετε τα μανίκια σας" και να μπείτε στα χαρακώματα, μια πολύτιμη δεξιότητα που θα βοηθήσει την επαγγελματική φήμη σας στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας.
Όταν οι δυνητικοί εργοδότες εξετάζουν το βιογραφικό σας σημείωμα, δεν αναζητούν απλά μια τροχιά σταδιοδρομίας. Ψάχνουν για τις εφαρμόσιμες και μεταβιβάσιμες σας δεξιότητες και εμπειρίες. Αν έχετε σταθερές συστάσεις και αναφορές και σεβαστή σχέση με ανώτερους και συνομηλίκους, αυτό σημαίνει επίσης πολλά για την πρόσληψη εταιρειών. Αν έχετε αυτές τις σχέσεις και είστε σε θέση να εκφράσετε σαφώς τις ικανότητες και τα επιτεύγματά σας, πιστεύω ότι θα έχετε πολλά να προσφέρετε σε οποιαδήποτε εταιρεία.
Αλλά, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να φύγετε. Θα γνωρίζετε πότε είναι σωστό ο χρόνος να κάνετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας, επειδή η θέση σας δεν θα σας εκπληρώσει πλέον και πιθανότατα θα έχετε σταματήσει να μαθαίνετε. Ένα καλό βαρόμετρο όταν αξιολογείτε την εφαρμογή με οποιαδήποτε εργασία είναι να αξιολογήσετε την καμπύλη μάθησης.
Από αυτό που γράψατε, υποθέτω ότι έχετε έναν ανοιχτό διάλογο με το αφεντικό σας. Ποτέ μην υποτιμάτε την ικανότητα του διευθυντή σας να σας κατανοήσει και να φιλοξενήσετε έναν αστρικό υπάλληλο, ειδικά έναν προϊστάμενο με τον οποίο έχετε καλή σχέση. Ήταν ειλικρινείς με τον εργοδότη σας ότι θα θέλατε να επιβλέπετε τους ανθρώπους και ενδεχομένως να προχωρήσετε στο επόμενο επίπεδο; Εάν όχι, σας συνιστώ να συζητήσετε ανοιχτά την καριέρα σας και να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας για συμβουλές σταδιοδρομίας. Το ιδεώδες αφεντικό είναι επίσης μέντορας, γι 'αυτό χρησιμοποιήστε αυτόν τον τρόπο.
Έχω επίσης διαπιστώσει ότι πολλές φορές οι άνθρωποι εκτιμούν τι δεν έχουν περισσότερα από αυτά που έχουν σε μια δουλειά - το κλασικό σύνδρομο "γρασίδι είναι πιο πράσινο". Μπορώ να σας διαβεβαιώσω ότι πολλοί άνθρωποι σε μεγάλες επιχειρήσεις επιθυμούν σήμερα να είναι σε μικρότερες εταιρείες, ιδίως δεδομένων των κοινών δομών που δημιουργούν γραφειοκρατία και δυσκίνητες διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Έτσι, η συμβουλή μου είναι να καταστήσετε σαφή τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για κάθε κατάσταση καθώς αξιολογείτε τις ευκαιρίες.
Αν αποφασίσετε να προχωρήσετε από τον τρέχοντα ρόλο σας, πρέπει να είστε σαφής σε ό, τι χρειάζεστε για την επόμενη μετακίνηση της σταδιοδρομίας σας. Στη συνέχεια, πρέπει να αξιολογήσετε την πιθανότητα να επιτύχετε αυτούς τους στόχους στους ρόλους που θεωρείτε. Ο μόνος λόγος που πρέπει να αφήσετε την τρέχουσα "καλή" δουλειά σας είναι για την ανάπτυξη, έτσι; Έτσι, θα πρέπει να συμμετέχετε μόνο σε μια άλλη εταιρεία εάν σας προσφέρει αυτή την ανάπτυξη. Δεδομένου ότι θέλετε να κάνετε μια αλλαγή για πολύ συγκεκριμένες ανάγκες, θα ήμουν σαφής κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης ότι πρέπει να εκπληρώσετε αυτές τις ανάγκες ή, τουλάχιστον, να έχετε μια εγγύηση χρόνου για το πότε θέλετε. Ποτέ μην λαμβάνετε απόφαση αυτού του είδους με ευρείες σαρωτικές υποσχέσεις - και, αν χρειαστεί, να λάβετε γραπτώς ορισμένες δεσμεύσεις από τον νέο εργοδότη σας.
Στο τέλος, η σαφής επικοινωνία με το σημερινό αφεντικό σας και με οποιοδήποτε μελλοντικό αφεντικό είναι ο καλύτερος τρόπος για να καταλάβετε την επόμενη κίνηση σταδιοδρομίας σας με μια προσέγγιση win-win.
Ελαφρό κτύπημα
