Είναι ένα παιχνίδι αριθμών. Υπάρχουν πολύ λιγότερες γυναίκες στην τεχνολογία από τους άνδρες. Έτσι, όποιος πραγματικά ενδιαφέρεται να αλλάξει την αναλογία και να βγάλει έξω το υπόλοιπο, πρέπει να συναντήσει περισσότερο τις γυναίκες στα μισά του δρόμου.
- Cindy Gallop στο No One's Blaming ο καθένας στις φωνές του WIMN
Η αναλογία των φύλων και οι μεροληψίες του φύλου στην κοινότητα εκκίνησης αποτελούν μακροχρόνια θέματα διαμάχης. Αλλά αυτό το κομμάτι δεν είναι για το γιατί υπάρχουν τόσο λίγες γυναίκες στην τεχνολογία, και δεν είναι για το τι είναι σαν να είναι ένας από τους λίγους. Αντίθετα, θέλω να μιλήσω για ποιο λόγο έχει σημασία.
Η πρόσληψη γυναικών ως κεντρικού τμήματος της ομάδας δεν είναι μόνο σημαντική για το γυναικείο κίνημα ή κάποια μεγάλη έκφραση ισότητας. Είναι σημαντικό για την επιτυχία της εκκίνησης. Και ιδιαίτερα αληθινό κατά τα πρώτα στάδια, όταν υπάρχουν γύρω στα 3-10 άτομα.
Μια πρόσφατη μελέτη HBS κάνει το σημείο σαφές: "Τι κάνει μια ομάδα πιο έξυπνη; Περισσότερες γυναίκες. "Και δεν μιλάνε για μια ομαλή ομάδα με γυναίκα διευθυντή γραφείου ή ρεσεψιονίστ. Η δυναμική που φέρνει μια γυναίκα στο τραπέζι είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της έναρξης νωρίς. Εδώ γιατί.
1. Οι γυναίκες έχουν υψηλότερη κοινωνική ευαισθησία και αυτοσυγκράτηση
Οι γυναίκες έχουν την τάση να συνειδητοποιούν περισσότερο. Ακούσουν πραγματικά. Έχουν ανοιχτό μυαλό . Οι γυναίκες έχουν μια εκπληκτική ικανότητα να κατανοήσουν τι θέλει ο χρήστης και πώς νιώθει όταν χρησιμοποιεί ένα προϊόν ή μια υπηρεσία. Είναι χρήσιμο; Είναι διαισθητικό;
Οι γυναίκες είναι φανταστικές στη διεξαγωγή συνεντεύξεων με τους χρήστες, τη διεξαγωγή συνεδριών ανατροφοδότησης, τη συλλογή ιδεών και τη σύνθεσή τους σε επιτακτικές απαιτήσεις, την ιεράρχηση των χαρακτηριστικών, το σχεδιασμό καλωδίων και, τέλος, την επικοινωνία των επιχειρησιακών αναγκών με την τεχνική ομάδα.
Θα ήθελα ακόμη και να πω ότι οι γυναίκες κάνουν καλύτερους διαχειριστές προϊόντων και ειδικούς εμπειρίας χρηστών σε ένα περιβάλλον εκκίνησης - ένα συναίσθημα που αντανακλά ο Fred Wilson στην εκδήλωση της Rachel Sklar με τίτλο «Η ποικιλομορφία στην τεχνολογία: μια μεγάλη επένδυση» τον περασμένο Οκτώβριο. Σε έναν κόσμο όπου επιδιώκουμε να κατασκευάσουμε προϊόντα που καλύπτουν τα κενά των ανεκπλήρωτων αναγκών, ποιο είναι το καλύτερο άτομο για να κάνει τη δουλειά παρά μια γυναίκα;
2. Οι γυναίκες μπορούν να εξισορροπήσουν τον αθόρυβο αγώνα μεταξύ των ανδρών
Αν είστε σε ένα ξεκίνημα που έχει τουλάχιστον 2 άνδρες, το έχετε δει: αναπόφευκτα, υπάρχει κάποια λεπτή μορφή ανδρικής πάλης εξουσίας. (Και δεν με ενοχλείτε - συμβαίνει και σε νεοσύστατες νεοσύστατες γυναίκες.) Όταν υπάρχει διαφορά στη γνώμη, μια γυναίκα είναι συνήθως ένας φυσικός διαμεσολαβητής και μπορεί να χρησιμεύσει για να σπάσει την ένταση της στιγμής προτού κλιμακωθεί.
Επειδή οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να μιλούν για τις σχέσεις από τους άνδρες, τείνουν να είναι αυτοί που αντιμετωπίζουν προβλήματα και αντιμετωπίζουν τα μέλη της ομάδας με αυτό που βλέπουν. Η υποκείμενη δυσαρέσκεια είναι πιο πιθανό να χτυπηθεί στη μπουμπούκια, αντί να σκουπιστεί κάτω από το χαλί όπου θα ξαναφαινιστεί αργότερα σε άλλη μορφή. Δεν μπορώ να υπογραμμίσω αρκετά τη σημασία της ύπαρξης μιας «τρίτης φωνής» που προέρχεται από μια γυναίκα (ακόμα και όταν οι ιδρυτές είναι γυναίκες) - Έχω δει από πρώτο χέρι πώς αναρωτιέται για την μαλάκυνση της προοπτικής και των δύο μερών.
3. Οι γυναίκες είναι πιο λεπτομερώς προσανατολισμένες και περιεκτικές
Το 2006, το αμφιλεγόμενο βιβλίο του Louann Brizendine, The Female Brain , ισχυρίστηκε ότι οι γυναίκες μιλάνε τρεις φορές τον αριθμό των λέξεων που κάνουν οι άνδρες. Ενώ άλλες μελέτες έχουν αμφισβητήσει αυτό ως μύθος ή pop-ψυχολογία, κοιτάξτε γύρω και θα έχετε κάποια αλήθεια για τον ισχυρισμό ότι οι γυναίκες είναι πιο verbose. Είμαστε πιο εκφραστικοί και περιγραφικοί. Μας αρέσει να δίνουμε το πλαίσιο κάθε περίπτωσης και να σιγουρευτούμε ότι "παίρνουμε την ιστορία" πριν αποφασίσουμε ή αποφασίσουμε.
Κατά την εκκίνηση, αυτό είναι πλεονέκτημα. Μεταφράζεται στην προσοχή στη λεπτομέρεια, διασφαλίζοντας ότι τίποτα δεν πέφτει μέσα από τις ρωγμές. Οι περισσότεροι ιδρυτές της εκκίνησης τείνουν να είναι μεγάλοι οραματιστές με μεγάλους στόχους. Έχοντας κάποιον που είναι πιο ολοκληρωμένος και δίνει προσοχή στα μικρά πράγματα μπορεί να βοηθήσει τους ιδρυτές - αρσενικούς ή θηλυκούς - να αποφύγουν να χάσουν τα δέντρα για το δάσος.
4. Οι γυναίκες χρησιμοποιούν πιθανώς το προϊόν σας
Κοιτάξτε ποιο ποσοστό της βάσης χρηστών σας είναι γυναίκες. Στην περίπτωση της CityPockets, σχεδόν το 70% των πιο ενεργών χρηστών μας είναι γυναίκες. Αν είστε στο ηλεκτρονικό εμπόριο, τότε μια γυναίκα θα πρέπει να διαδραματίσει θεμελιώδη ρόλο στο σχεδιασμό του προϊόντος σας - επειδή είναι εκείνοι με την ισχυρότερη αγοραστική δύναμη και την επιρροή στις οικονομικές αποφάσεις μέσα σε μια οικογένεια.
Γιατί χρειάζεσαι μια γυναίκα; Εν μέρει επειδή οι άνδρες και οι γυναίκες έχουν πολύ διαφορετικές συνήθειες αγορών. Για παράδειγμα, οι άνδρες πηγαίνουν για άμεση ικανοποίηση ενώ ψωνίζουν. Είναι λιγότερο πιθανό να περιηγηθεί ή να επηρεαστεί από την ανακάλυψη, δεδομένου ότι η πρόθεσή τους είναι να «μπει μέσα, να πάρει αυτό που θέλει και να βγει».
Οι γυναίκες, από την άλλη πλευρά, αγαπούν να σκοντάψουν σε μεγάλο βαθμό. Και είναι πρόθυμοι να περιμένουν ή να αναβάλλουν την ικανοποίηση για την υπόσχεση μιας ακόμη καλύτερης συμφωνίας. Η κατανόηση αυτών των βασικών διαφορών θα σας βοηθήσει να σχεδιάσετε ένα καλύτερο προϊόν.
Περισσότερο από το να φέρνουν τη διαφορετικότητα των φύλων σε μια ομάδα εκκίνησης, οι γυναίκες συμβάλλουν στην ποικιλομορφία των ιδεών και της καινοτομίας, επειδή βλέπουν τα πράγματα διαφορετικά από τους άνδρες. Έτσι, αν έχετε ένα ξεκίνημα, χρειάζεστε γυναίκες στην ομάδα σας, στο συμβούλιο σας και μεταξύ των συμβούλων σας.
Οι γυναίκες μπορεί να είναι πιο δύσκολο να βρεθούν σε αυτό το αρσενικό κυρίαρχο χώρο εκκίνησης, αλλά είναι απαραίτητες για την υγεία κάθε εκκίνησης. Και αυτοί είναι εκεί έξω.
