Εκεί είναι.
Δημοσιεύτηκε στο δελτίο εργασίας της εταιρείας ονείρων σας.
Μια δουλειά που είναι εντελώς καταπληκτική. Ένα μεγάλο βήμα από την εργασία που έχετε σήμερα. ¶Και, ναι, ίσως απλώς πάντα, τόσο μακριά από το χέρι σας.
Πρέπει να εφαρμόσετε ούτως ή άλλως; Ή θα ήταν ένα απόλυτο χάσιμο του χρόνου σας - και του δικού τους;
Αυτός ο οδηγός τεσσάρων ερωτήσεων μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε αν θα το κάνετε ή θα τον κρατήσετε πίσω. Πιάσε το στυλό και ετοιμαστείτε για έναν υγιή έλεγχο πραγματικότητας.
1. Έχετε τουλάχιστον το 80% των δεξιοτήτων που απαιτούνται;
Προσπαθήστε να ρυθμίσετε τον ενθουσιασμό σας (ή τις νευρικές πεταλούδες) προς το παρόν. Παραμείνετε ήρεμοι και απλά κοιτάξτε τα γεγονότα.
Εάν ο διαχειριστής θέσεων θέλει κάποιον που μπορεί να κάνει 10 συγκεκριμένα καθήκοντα - έχετε κάνει τουλάχιστον οκτώ από αυτούς στο παρελθόν; Εάν υπάρχουν 10 δεξιότητες που αναφέρονται - έχετε οκτώ;
Και πάλι, κοιτάξτε τα γεγονότα. Έχω κάνει τα περισσότερα από αυτά τα πράγματα ή όχι;
Εάν η απάντηση είναι "ναι", μεγάλη! (Σταματήστε την ανάγνωση - και πηγαίνετε να ξεκινήσετε την εφαρμογή αυτή.) Αλλά ακόμα και "όχι", μην εγκαταλείπετε ακόμα.
Μεταβείτε στην επόμενη ερώτηση.
2. Εάν δεν έχετε τουλάχιστον 80%, έχετε αποδείξεις ότι θα μπορούσατε να αποκτήσετε αυτές τις δεξιότητες γρήγορα;
Για πολλούς διαχειριστές μίσθωσης, η ικανότητά σας να μάθετε γρήγορα νέες δεξιότητες είναι πιο σημαντική από τη λίστα δεξιοτήτων που έχετε σήμερα. Θέλουν κάποιον που μπορεί να εξελιχθεί και να προσαρμοστεί καθώς αλλάζουν οι ανάγκες της εταιρείας.
Αν αυτό είναι εσύ-υπέροχο! Αλλά, φυσικά, δεν μπορείτε μόνο να προωθήσετε τον εαυτό σας σε μια συνέντευξη εργασίας λέγοντας, "Μπορώ να μάθω τίποτα! Υπόσχεση! "Πρέπει να είστε σε θέση να το αποδείξετε.
Κοιτάξτε τις δεξιότητες που δεν έχετε. Από αυτά, είναι πράγματα που θα μπορούσατε να πάρετε, μέσα από την εγγραφή σας στις τάξεις ή την απόκτηση νέων εμπειριών;
Στη συνέχεια, κοιτάξτε πίσω στο ιστορικό της σταδιοδρομίας σας μέχρι σήμερα. Μπορείτε να σκεφτείτε τρεις περιπτώσεις όπου έπρεπε να μάθετε κάτι νέο γρήγορα; Ή να προσαρμοστεί σε μια νέα πρόκληση-γρήγορα; Γράψτε τα παραδείγματα αυτά. Υπάρχουν κάποιες αποδείξεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε.
3. Τι, αν κάτι, εξακολουθεί να σας κάνει να νιώθετε σαν να μην το "αξίζετε" αυτό;
Αν διαθέτετε τουλάχιστον το 80% των απαραίτητων δεξιοτήτων - ή σκληρή απόδειξη ότι θα μπορούσατε γρήγορα να αποκτήσετε αυτές τις δεξιότητες - τότε φαίνεται να είστε κατάλληλος υποψήφιος για τη δουλειά.
Αυτά είναι τα γεγονότα. Μαύρο και άσπρο.
Επομένως, εάν κοιτάζετε ακριβώς τα γεγονότα και εξακολουθείτε να αισθάνεστε ότι δεν αξίζετε αυτή τη θέση - είναι σημαντικό να καταλάβετε από πού προέρχονται αυτά τα αισθήματα ανεπάρκειας. Εάν δεν επιλύσετε αυτά τα αρνητικά συναισθήματα, τότε ίσως να συναντήσετε πολύ καλά ως υποσυνείδητα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης και να περάσετε πέρα, ανεξάρτητα από το πόσο ειδικευμένοι είστε πραγματικά.
Ποια είναι η αιτία της αβεβαιότητας σας;
Αναβοσβήνετε πίσω στην παιδική ηλικία σας, βλέποντας τη χρυσή σας τέλεια μεγαλύτερη αδελφή να πάρει ό, τι ήθελε, ενώ παραβλέψατε; Ή αναβοσβήνει πίσω στο τραύμα του γυμνασίου, όταν εκτοξεύσατε τη ομάδα συζήτησης από έναν δάσκαλο ο οποίος σας είπε ότι είστε πολύ ντροπαλοί και ήσυχοι; Ή μήπως ακούτε τη φωνή του τρομερού αφεντικού σας να ακούγεται στα αυτιά σας; ("Δεν είμαι σίγουρος ότι είστε έτοιμοι για αυτή την ευθύνη …")
Όλοι έχουμε κακά πράγματα που μας είπαν ή που μας συνέβησαν στο παρελθόν.
Αλλά πρόκειται να επιτρέψετε σχόλια ή παρελθόν τραύμα για να σας κρατήσει πίσω από μετά από μια μεγάλη ευκαιρία που σας αξίζει εντελώς; Ελπίζω όχι.
Τα γεγονότα είναι ακριβώς μπροστά σας. Είστε υποψήφιος. Εκτός, πριν αρχίσετε να γράφετε τη συνοδευτική επιστολή σας - απαντήστε σε αυτήν την τελευταία ερώτηση:
4. Τι σας παρακινεί να πάτε για αυτή τη δουλειά; (Πραγματικά?)
Είστε κίνητρα από την ανάγκη έγκρισης; ("Αν πάρω μια δουλειά που πληρώνει έξι αριθμούς, οι συνομήλικοί μου θα είναι τόσο εντυπωσιασμένοι …")
Είστε κίνητρο από μια υπερβολική αίσθηση της ιδιοσυγκρασίας; ("Κανείς δεν θα μπορούσε να κάνει αυτή τη δουλειά καλύτερα από μένα!")
Ή είστε ενθουσιασμένοι με γνήσιο ενθουσιασμό και επιθυμία να υπηρετείτε; ("Αυτό φαίνεται τόσο συναρπαστικό, είμαι βέβαιος ότι θα μπορούσα να κάνω μια καταπληκτική δουλειά και πραγματικά να κάνω μια διαφορά σε αυτή την εταιρεία!")
Βεβαιωθείτε ότι το κίνητρό σας βρίσκεται στη σωστή θέση.
Και μετά? Καν 'το.
Υποθέτοντας ότι έχετε ένα καλό κομμάτι των απαιτούμενων δεξιοτήτων και την ικανότητα και την ικανότητα να μάθετε τα υπόλοιπα, δεν έχετε τίποτα να χάσετε εφαρμόζοντας.
Ακόμα κι αν δεν είστε επιλεγμένοι για τη συγκεκριμένη θέση, θα συνδεθείτε με έναν διαχειριστή μίσθωσης και (ελπίζουμε) να κάνετε μια καταπληκτική εντύπωση.
Δεν υπάρχει λόγος να οδηγήσει αυτή η νέα σύνδεση - ίσως σε μια δουλειά που είναι ακόμα καλύτερη για εσάς από τη δουλειά που μόλις ανακαλύψατε.
