Όταν ο εργοδότης σας ζητάει τις αναφορές σας, βάζετε τα ονόματα τριών ανθρώπων που πιστεύουν λίγο ότι περπατάτε με νερό. (Και ποιος προετοιμάζετε μπροστά από το χρόνο, έτσι;)
Οι εργοδότες το γνωρίζουν. Και ξέρουν ότι όταν καλούν τη λίστα των ονομάτων που δώσατε, πρόκειται να πάρουν λαμπερά σχόλια.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, σήμερα, δεν σταματούν εκεί. Πολλοί διαχειριστές μίσθωσης (ειδικά σε νεοσύστατες εταιρείες ή σε ρόλους ανώτερου επιπέδου) κάνουν τώρα κάτι που ονομάζεται έλεγχος αναφοράς καναλιού.
Εδώ είναι πώς πηγαίνει: Πέστε διαχειριστής μίσθωσης Steve σκέφτεται να σας κάνει μια προσφορά. Ο Steve θα προχωρήσει στο προφίλ σας στο LinkedIn και θα δούμε αν έχετε αμοιβαίες συνδέσεις. Ο Steve πρόκειται να ρωτήσει μερικούς συναδέλφους αν έχουν αμοιβαίες σχέσεις. Ο Steve θα επιβιβαστεί στο Facebook, το Twitter και, αν είναι πραγματικά χειραψία, το εργαλείο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου Conspire και θα ελέγχει το καθένα για ακόμα περισσότερες αμοιβαίες συνδέσεις.
Και στη συνέχεια - χωρίς να σας ενημερώσουμε πρώτα - ο Steve πρόκειται να φτάσει σε αυτούς τους ανθρώπους, να τους ενημερώσει ότι σκέφτεται να σας προσλάβει και να τους ζητήσετε την πραγματική σέσουλα.
Τώρα, δεν είμαι εδώ για να συζητήσω αν αυτό είναι δίκαιο ή όχι (αν θέλετε να συμμετάσχετε σε αυτή τη συζήτηση, μπορείτε να το κάνετε εδώ, εδώ και εδώ), είμαι εδώ για να βεβαιωθείτε ότι, αγαπητέ αναζητητής εργασίας, γνωρίζετε ότι αυτό συμβαίνει και σας βοηθά να έχετε τις καλύτερες πιθανότητες επιτυχίας αν σας συμβεί.
Σκεφτείτε αυτό το νέο σας βιβλίο κανόνων στον κόσμο των αναφορών καναλιών.
Κρατήστε τη φήμη σας Squeaky καθαρή
Ξέρω ότι "δεν καίνε τις γέφυρες σου" δεν είναι νέα συμβουλή. Αλλά την επόμενη φορά που ακόμη και για ένα δευτερόλεπτο θεωρείτε ότι αφήνετε μια δουλειά με άσχημους όρους, λέγοντας κάτι όχι τόσο ωραίο για κάποιον που γνωρίζετε επαγγελματικά ή ρίχνοντας έναν παλιό συνάδελφο κάτω από το λεωφορείο, θεωρήστε ότι οι άνθρωποι με τους οποίους αλληλεπιδράτε θα μπορούσαν πολύ καλά να είστε στο άλλο άκρο της γραμμής με τον μελλοντικό εργοδότη σας. Και ενεργήστε αναλόγως.
Κάπως αλλάζει τα πράγματα, έτσι;
Κάνετε την έρευνά σας
Τούτου λεχθέντος, είναι δυνατόν να προβλέψουμε ποιες από τις επαφές σας μπορεί να φτάσει ένας μελλοντικός εργοδότης. Μόλις έχετε κάνει μερικούς γύρους συνεντεύξεων (οι εργοδότες τείνουν να περιμένουν λίγο αργότερα στη διαδικασία της συνέντευξης για να κάνουν αυτές τις κλήσεις), κατευθυνθείτε στο LinkedIn, εξετάστε τα προφίλ όσων έχετε συνεντεύξει και δείτε εάν έχετε οποιεσδήποτε αμοιβαίες συνδέσεις. Αν ναι, αυτοί είναι πιθανώς οι πρώτοι άνθρωποι που θα κληθούν να ανατρέξουν στο κανάλι.
Χρησιμοποιήστε αυτό το πλεονέκτημα σας και απευθυνθείτε εκ των προτέρων σε αυτές τις συνδέσεις. Σαν αυτό:
Bonus Points αν συμπεριλάβετε κάποιον που γνωρίζετε και οι δύο σε αυτή τη λίστα!
Mark Farmingham
Εσείς και εγώ γνωρίζουμε και τον Mark - και και οι δύο γνωρίζουμε ποιοι φιλόδοξοι στόχοι θέτει για την ομάδα του! Ως ο πρώτος μου επόπτης για τρία χρόνια, μπορεί να μιλήσει για το πόσο καλά αναπτύσσονται σε ένα γρήγορο, ανταγωνιστικό περιβάλλον.
Τέλος, μην πανικοβληθείτε για αυτό το μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. (Εξάλλου, είναι μόνο ένα μέρος της διαδικασίας.) Επιπλέον, από την εμπειρία μου, η αναφορά του πίσω καναλιού επιβεβαιώνει τι υποψιάζεται ήδη ο διαχειριστής μίσθωσης: Είσαι σπουδαίος υποψήφιος και θα κάνεις καταπληκτικά πράγματα σε αυτό ρόλος.
