Εάν είστε σαν μερικοί από τους δυσαρεστημένους επαγγελματίες που γνωρίζω, οι βραδιές της Κυριακής μπορούν γρήγορα να μετατραπούν σε ένα φόβο φόβου - το Σαββατοκύριακο τελείωσε, η εβδομάδα εργασίας έρχεται μπροστά. Έχετε τους Κυνηγετικούς Φυσικούς.
Στην πραγματικότητα, το μόνο πράγμα που σας κρατά από το να φτάσετε στο σημείο θραύσης σας είναι το γεγονός ότι κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας και ευθυγραμμίζοντας τη συνέντευξη. Ωστόσο, εάν είστε ανήσυχοι στο σημείο ότι διερευνάτε ρόλους που δεν έχουν νόημα για εσάς, τότε ήρθε η ώρα να κάνουμε απολογισμό του τι συμβαίνει πραγματικά εδώ.
Δεν έχει σημασία αν έχετε παίξει ρόλο για έξι μήνες ή δύο χρόνια - υπάρχει ακόμα κάτι τέτοιο, όπως η εγκατάλειψη πολύ σύντομα εάν η κίνησή σας περιλαμβάνει τη λήψη της πρώτης προσφοράς εργασίας που παίρνετε.
Καταλαβαίνω: Η παρόρμηση να πηδήξει το πλοίο πιθανότατα φαίνεται σαν ένας εύκολος τρόπος να χαλαρώσετε την εσωτερική αναταραχή που έχετε να αντιμετωπίσουμε. Κάθε δουλειά διαφορετική από αυτή πρέπει να είναι καλύτερη, σωστά; Η επιθυμία να βγούμε από μια κακή κατάσταση είναι μεγάλη, ίσως πρωτόγονος. Μετά από όλα, είμαστε ενσύρματοι με ένα ένστικτο επιβίωσης ή πτήσης, και ως κάποιος που κατόρθωσε να λειτουργήσει ένα ανθρώπινο δυναμικό για αρκετά χρόνια, έχω δει αυτό σε δράση.
Αλλά η εγκατάλειψη πολύ σύντομα θα μπορούσε να αποδειχθεί μια τρομερή κίνηση σταδιοδρομίας-εδώ είναι οι τέσσερις μεγαλύτεροι λόγοι για τους οποίους:
1. Είστε λάθος για το γρασίδι να είναι πιο πράσινο
Η νέα συναυλία μπορεί να είναι χειρότερη από την εργασία που μόλις αφήσατε. Είναι εύκολο να δικαιολογήσετε τους λόγους για τους οποίους αφήνετε όταν η κατάστασή σας είναι δύσκολο να αντέξει. Και το μόνο που χρειάζεται όταν αισθάνεσαι απελπισμένος είναι ένας πειστικός διαχειριστής μίσθωσης.
Αλλά σκεφτήκατε πραγματικά τι κάνετε; Εάν απλά δεχτείτε κάτι με το σκεπτικό ότι σας βγάζει από αυτό που βρίσκεστε, υπάρχουν πιθανότητες, είστε αναγκασμένοι να δοκιμάσετε τη λύπη και ίσως ακόμη και πολύ για την προηγούμενη κατάστασή σας.
Σε αυτό το σημείο, έχετε κάνει μια λίστα πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων στην τρέχουσα δουλειά σας; Μπορεί να εκπλήξεις τον εαυτό σου με τους επαγγελματίες. (Και ίσως ότι πολλά από τα μειονεκτήματα είναι αρκετά σταθερά.)
2. Μήπως πιθανόν να χάσετε μια ευκαιρία ανάπτυξης
Η σημερινή σας κατάσταση διαφωνίας μπορεί να είναι πραγματικά καλό για εσάς μακροπρόθεσμα, αλλά αν φύγετε πολύ γρήγορα, ποτέ δεν θα ξέρετε. Λέγεται ότι η ανάπτυξη συμβαίνει όταν βγαίνουμε από τη ζώνη άνεσής μας. Είναι πιθανό να παραβλέπετε τις προκλήσεις που μπορεί να είναι αναπτυξιακές; Εάν το αφεντικό σας είναι υποστηρικτικό, τότε προσπαθήστε να σκάψετε βαθιά και να καταλάβετε την αιτία της δυστυχίας σας.
Συνήθως καλή και ειλικρινής επικοινωνία μπορεί να βοηθήσει στην αποκάλυψη της πηγής. Ίσως χρειάζεστε επιπλέον εκπαίδευση ή έκθεση για να επιταχύνετε σε μια απαιτούμενη ικανότητα. Ή απλά πρέπει να γνωρίζετε ότι έχετε την έγκριση του προϊσταμένου σας για να τεντώσετε τον εαυτό σας και να σας δώσετε χρόνο να μεγαλώσετε με τον τρόπο που σας ζητούν.
3. Δεν είστε έτοιμοι
Εντάξει, τόσο τεχνικά μπορεί να είστε έτοιμοι να εγκαταλείψετε την εργασία σας, αλλά είστε πραγματικά έτοιμοι για την επόμενη; Είστε πρόθυμοι να φύγετε επειδή πιστεύετε ότι αξίζετε περισσότερα (χρήματα, αναγνώριση και ευθύνη);
Τρέξιμο μετά από τίτλους ή κατάσταση χωρίς, τολμά να λέω κερδίζοντας τους, θα σας φέρει μόνο μια έκταση άβολα ανησυχία. Αυτό μπορεί να ξεκινήσει μια πορεία πανικού ή αυτο-αμφιβολία, που θα σας πάρει πουθενά γρήγορα και μόνο να σας οδηγήσει στην αίσθηση ότι πρέπει να βγείτε ξανά γρήγορα.
Και αν δεν έχετε ενισχύσει τις ικανότητές σας ή διατηρήσετε ένα υψηλό επίπεδο αυτοπεποίθησης εν τω μεταξύ, θα πάμε να αγωνιστείτε όταν ξεκινήσετε ακόμα μια αναζήτηση εργασίας.
Αντί να υποθέσουμε ότι το πρόβλημα είναι το αφεντικό σας, η εταιρεία σας, η ομάδα σας, ρίξτε μια ματιά μέσα σας. Ας πούμε ότι είστε απογοητευμένοι με την έλλειψη προώθησης - υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε για να κερδίσετε αυτό;
4. Διακινδυνεύετε τη φήμη σας
Αν παραιτηθείς χωρίς να δουλεύεις μέσα από μια πρόκληση ή για λόγους που δεν επεξεργάζεσαι και μπαίνεις σε μια κατάσταση που προσφέρει παρόμοια πρόκληση, σύντομα θα αντιμετωπίσεις την ίδια αίσθηση φόβου. Ένας νέος οργανισμός μπορεί να αντιμετωπίσει άλλα ζητήματα και μπορεί να διαπιστώσετε ότι η δυσκολία σας στην επεξεργασία εποικοδομητικής κριτικής, για παράδειγμα, σας φέρνει κάτω όπου κι αν προσγειωθείτε.
Ο χρόνος για να αλλάξετε θέσεις εργασίας θα πρέπει να είναι μια καλά μελετημένη απόφαση, και όχι μια που κάνετε επειδή τα πράγματα αρχίζουν να αισθάνονται απεγνωσμένα. Αξίζει να βρεθείτε σε μια δύσκολη κατάσταση για μερικές εβδομάδες ή μήνες, ώστε να κατανοήσετε καλύτερα τι συμβάλλει στη δυσαρέσκειά σας.
Θα έλεγα ότι αυτό ισχύει ιδιαίτερα αν ο οργανισμός σας κάνει μια αξιοπρεπή δουλειά που αυξάνεται σταδιοδρομία. Εάν αντιμετωπίζετε άγχος κατά την εργασία, μπορείτε να μιλήσετε σε κάποιον που ανήκετε στο HR ή να επικοινωνήσετε με το αφεντικό σας τι συμβαίνει;
Είναι εντάξει να κάνετε συνέντευξη για άλλες θέσεις εργασίας για να πάρετε μια αίσθηση για το τι είναι εκεί έξω και τι θα μπορούσατε να κάνετε, αλλά δεν είναι εντάξει αν είναι η μέθοδος διαφυγής σας.
Πριν κάνετε οποιεσδήποτε γρήγορες κινήσεις, περάστε το χρόνο διαλογής σε ό, τι σας αρέσει σχετικά με τη δουλειά σας και προσέχοντας τους παράγοντες που την φοβήσατε, όπως η αρνητική ανατροφοδότηση ή το σχέδιο φορολόγησης.
Αν έχετε αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, ίσως τώρα είναι η ώρα να πάρετε μια μέρα ψυχικής υγείας και να εξασκήσετε κάποια αυτο-φροντίδα. Ίσως να είναι αλήθεια ότι μετά από μια περίοδο αντανάκλασης θα πρέπει πραγματικά να σταματήσετε. Απλά βεβαιωθείτε ότι ξέρετε τι κάνετε και γιατί.
