Σε μια προσπάθεια να αυξηθεί η δημιουργικότητα και η αποδοτικότητα, η εταιρεία Coexist που εδρεύει στο Ηνωμένο Βασίλειο παρουσίασε μια νέα πολιτική για την εταιρεία: άδεια. Ναι, αυτό ακούγεται.
Η πολιτική, η οποία είναι ουσιαστικά μια επέκταση μιας επιεικής πρωτοβουλίας «από το σπίτι», θα επιτρέψει στις γυναίκες να κάνουν το χρόνο τους κατά τη διάρκεια του εμμηνορρυσιακού τους κύκλου, μια εποχή που η Bex Baxter, διευθυντής του Coexist, λέει ότι οι γυναίκες «βρίσκονται σε χειμερινή κατάσταση πρέπει να συγκεντρωθούν, να ζεσταθούν και να θρέψουν το σώμα τους ".
Η ιδέα δεν είναι να αποκαλούν οι γυναίκες άρρωστοι όταν διπλασιάζονται με κράμπες ή ναυτία, που συνδυάζονται με ένα πονηρό πίσω και ευερεθιστότητα μέσα από την οροφή. Αντίθετα, η εταιρεία θεωρεί ότι η συμπονετική άδεια είναι ένας τρόπος να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να εργαστούν όταν νιώθουν το καλύτερο. (Ακολουθεί τον εμμηνορροϊκό κύκλο, προφανώς, όταν «οι γυναίκες είναι στην πραγματικότητα τρεις φορές πιο παραγωγικές ως συνήθως»).
Αντί να εργάζεστε μέσα σε μια περίοδο εξουθένωσης με το μήνα μετά το μήνα (το οποίο, όπως πολλές γυναίκες μπορούν να επιβεβαιώσουν, είναι ένας πραγματικός αγώνας), το ταμπού και το στίγμα που περιβάλλουν το χρόνο σας μακριά από την εργασία όταν είστε στο κρεβάτι με ένα μαξιλάρι θέρμανσης και φορητό υπολογιστή ο γύρος απορρίπτεται.
Ως γυναίκα που έχει βιώσει όλα τα προαναφερθέντα συμπτώματα και περισσότερο, υποστηρίζω πλήρως την ιδέα να μπορέσω να μείνω σπίτι σε αυτές τις ιδιαίτερα δύσκολες μέρες του μήνα, αλλά θεωρώ ότι αυτή η πολιτική για τις άδειες είναι κοντόφθαλμη.
Εάν όλοι οι χώροι εργασίας επέτρεψαν μεγαλύτερη ευελιξία, δεν θα χρειαζόταν αυτό το είδος επίσημης στρατηγικής για να ξεκινήσουμε. Η εμμηνόρροια δεν είναι το μόνο στοιχείο που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όταν οι οργανισμοί καθορίζουν και καθορίζουν την πολιτική WFH.
Τι γίνεται με τις αλλεργίες; Αυπνία? Μια συναισθηματικά εξαντλητική σύγκρουση με έναν φίλο ή σύντροφο; Ένας σκύλος που πέρασε πολύς καιρός τον τελευταίο καιρό; Ένα παιδί που έχει καταρρεύσει; Την επόμενη μέρα μετά από μια πτήση με κόκκινα μάτια;
Σε καμιά περίπτωση δεν είναι η πρόθεσή μου να υπονομεύσω τον αντίκτυπο της περιόδου μιας γυναίκας στη σωματική και ψυχική ευεξία της (αυτό θα ήταν σαν να γυρίζω την πλάτη μου στο φύλο μου και να προσποιούμαι πως ο δικός μου μηνιαίος φίλος είναι μια βόλτα στο πάρκο) Πραγματικά, δεν υπάρχουν τόσοι πολλοί λόγοι που θα μπορούσαν να είναι καλύτερα να δουλέψουμε από το σπίτι (ή να μην δουλεύουμε τελείως), γιατί, με την απαγόρευση των επίσημων ασθενειών ή του θανάτου ενός συγγενή, αυτή είναι η άκαμπτη προσδοκία;
Εάν περισσότεροι διευθύνοντες σύμβουλοι κατανοήσουν το θετικό αποτέλεσμα που έχει η καθιέρωση μιας ευέλικτης πολιτικής εργασίας για τους υπαλλήλους της, τόσο καλύτερα θα είμαστε όλοι πιο παραγωγικοί. Τι θα πάρει για τις επιχειρήσεις παντού να αγκαλιάσουν την ευελιξία και την εμπιστοσύνη ότι το προσωπικό τους δεν πρόκειται να ρίξει τη μπάλα μόνο επειδή γνώρισαν τις προθεσμίες τους από την άνεση του προπονητή τους χωρίς να αλλάξουν ποτέ από την εποχή τους, παντελόνι? Η πολιτική αδειών περιόδου είναι μια αξιοσημείωτη εκκίνηση, αλλά είναι ακριβώς αυτό - μια αρχή. Έχουμε πολύ δρόμο να προχωρήσουμε.
