Πιθανότατα γνωρίζετε ότι η άδεια πατρότητας γίνεται όλο και πιο συνηθισμένη και ότι έχει αποδειχθεί ότι είναι επωφελής για όλη την οικογένεια. Αλλά ήμουν έκπληκτος πρόσφατα για να μάθω γιατί είναι τόσο συμφέρουσα - και ποιος αποκομίζει τα οφέλη.
Η Λίζα Μούντι του New America Foundation και ο συγγραφέας του The Richer Sex: Πώς η νέα πλειοψηφία των γυναικών Breadwinners μετασχηματίζει τον πολιτισμό μας βοήθησε να ωθηθεί η έννοια της άδειας πατρότητας στην συνεχιζόμενη εθνική συζήτηση για το «έχοντας όλα» ως εργαζόμενοι γονείς με το άρθρο της στο Ατλαντικό , "The Daddy Track".
Ο Mundy επισημαίνει ότι οι πατέρες που παίρνουν άδεια πατρότητας και παίζουν ίσο ρόλο στις δύσκολες πρώτες εβδομάδες με ένα νεογέννητο τείνουν να παραμένουν πιο δραστήριοι στη ζωή του παιδιού καθώς μεγαλώνει, δημιουργώντας μια πιο ομοιόμορφη κατανομή των ευθυνών των βρεφών και των παιδιών και αποφεύγοντας το παράδοξο "δεύτερης βάρδιας" (όταν οι εργαζόμενες μητέρες κάνουν το μεγαλύτερο μέρος της οικιακής εργασίας, παρόλο που εργάζονται με πλήρη απασχόληση). Η Mundy καταλήγει επίσης στο συμπέρασμα ότι οι πραγματικοί δικαιούχοι άδειας πατρότητας είναι οι γυναίκες και οι επιχειρήσεις και τα έθνη που τις απασχολούν, δεδομένου ότι η άδεια πατρότητας έχει αποδειχθεί ότι "ενισχύει την συμμετοχή των ανδρών στο νοικοκυριό, αυξάνει τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό και προωθεί την ισότητα των φύλων με άλλα λόγια, είναι μια έξυπνη οικονομική στρατηγική για τις κυβερνήσεις, επειδή συρρικνώνει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων και βοηθά να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες, οι οποίες σε πολλές χώρες είναι συχνά καλύτερα μορφωμένες από τους άνδρες, επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό αφού έχουν παιδιά.
Θα ήθελα να ζητήσω από όλους τους γονείς (και διευθυντικά στελέχη, στελέχη και επαγγελματίες όλων των ειδών) να διαβάσουν το κομμάτι του Mundy στο σύνολό του, αλλά η ουσία του είναι ότι η αύξηση της πρόσβασης στην άδεια πατρότητας και η καθιέρωσή της, όχι η εξαίρεση, θα οδηγήσει σε περισσότερη ισότητα στο σπίτι και στον κόσμο εργασίας. Για να κάνετε πραγματικά την άδεια πατρότητας ραβδί, όμως, οι πρώτοι υιοθετούν πρέπει να βεβαιωθείτε ότι το κάνουν σωστά.
Έτσι, οι μπαμπάδες (και οι διαχειριστές των dads), πάρτε μερικές σελίδες από το mom-to-be-playbook και ακολουθήστε αυτές τις οδηγίες για μια επιτυχημένη και αποτελεσματική άδεια.
1. Ξεκινήστε τον προγραμματισμό νωρίς
Ενώ οι τελευταίες εβδομάδες πριν από τη γέννηση του μωρού μπορεί να φανεί συντριπτική - τελειώνοντας το νηπιαγωγείο, παρακολουθώντας μαθήματα γεννήσεων και νοσοκομειακές περιηγήσεις - είναι σημαντικό να έχετε ένα σταθερό σχέδιο για την άδειά σας τόσο για να δείξετε τη δέσμευσή σας όσο και για να διασφαλίσετε ότι μπορείτε πραγματικά να πάρετε αφήστε (μην περάσετε μερικούς μήνες για να καλέσετε τηλεφωνήματα ενώ αλλάζετε τις πάνες σε μια εξαντλημένη στοργή).
Ο φίλος και ο γείτονάς μου, ο Eric, και η σύζυγός του, Jodi, αποφάσισαν νωρίς στην εγκυμοσύνη του Jodi ότι ο Eric θα έπαιρνε ένα ολόκληρο μήνα εργασίας, όταν γεννήθηκε ο πρώτος γιος του. Ενώ ο Eric, ένας επαγγελματίας πληροφορικής σε επίπεδο διευθυντή, είχε την τύχη να έχει υποστηρικτικό προσωπικό και συναδέλφους, ο προγραμματισμός για την απουσία του απαιτούσε εκτεταμένο σχεδιασμό: "Έπρεπε να βάλω πολλές ώρες για να βεβαιωθώ ότι όλα ήταν έτοιμα και για να κλείσουν πολλά πράγματα πριν από το μωρό γεννήθηκε. Σχεδιάσαμε πολλά έργα γύρω από την απουσία μου για να βεβαιωθώ ότι η άδεια μου δεν είχε τεράστιο αντίκτυπο ».
2. Εργαστείτε μέχρι το απόλυτο τελευταίο λεπτό
Όταν ήμουν έγκυος, οι συνάδελφοί μου με ρώτησαν συχνά όταν ήμουν "να ξεκινήσω" την άδεια μητρότητας μου και η απάντησή μου ήταν πάντα "Όταν οι συσπάσεις απέχουν λιγότερο από τρία λεπτά".
Φαίνεται αντίθετο, αλλά η άδεια είναι ένας πολύτιμος πόρος, ειδικά για τους μπαμπάδες, οι οποίοι μόλις αρχίζουν να το αξιοποιούν. Παρόλο που μπορεί να φανεί συνετό να αρχίσετε να αποχωρείτε από την ημερομηνία λήξης του μωρού σας, ή ακόμα και λίγες μέρες πριν, "για κάθε περίπτωση", είναι καλή ιδέα να εργαστείτε μέχρι το τελευταίο δυνατό λεπτό, προκειμένου να μεγιστοποιήσετε τον χρόνο που μπορείτε να κάνετε μωρό μόλις αυτός ή αυτή είναι στην πραγματικότητα στον κόσμο. Οι καθυστερημένες ημερομηνίες μπορεί να είναι λάθος, τα μωρά μπορεί να καθυστερούν και είναι καλύτερο για την ψυχική υγεία τόσο της μαμάς όσο και του μπαμπά να παραμείνουν απασχολημένοι μέχρι να φτάσει το μωρό, να μην καθίσετε ακούσια ανησυχώντας για οτιδήποτε μπορεί να πάει στραβά. Σίγουρα, έχετε ένα σχέδιο σε περίπτωση μιας γρήγορης και μανιώδους εργασίας, αλλά μην σπαταλάτε την πρόωρη άδεια.
3. Να είναι διαθέσιμο, αλλά δεν λειτουργεί
Η Sheryl Sandberg γράφει περίφημα στο Lean In ότι οι συνεργάτες της στοίχημα για το πόσο γρήγορα θα ήταν πίσω στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μετά τη γέννηση, και παραδέχεται ότι δεν ήταν πολύ. Προσωπικά, νομίζω ότι είναι εξωπραγματικό το γεγονός ότι είτε οι μαμάδες είτε οι μπαμπάδες είναι εντελώς σκοτεινοί κατά τη διάρκεια της άδειας. Ειδικά ως μπαμπάς που δεν αναρρώνει ενεργά από το να σπρώχνει ένα μωρό έξω από το σώμα σας, είναι δελεαστικό να κάνετε κάποια δουλειά γιατί, τελικά, είστε ακόμα ένας ικανός άνθρωπος.
Η απάντηση σε μερικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή η ακρόαση σε μια περιστασιακή κλήση συνδιάσκεψης πιθανόν θα κάνει την επανένταξή σας λιγότερο ταραχώδη, οπότε, με κάθε τρόπο, θα είναι διαθέσιμος. Αλλά προειδοποιώ για να μην δουλεύω πραγματικά. Οποιαδήποτε διακοπή που έχετε, όπως όταν το μωρό είναι napping, θα πρέπει να δαπανηθεί για τις δραστηριότητες που σχετίζονται με την οικογένεια. Δεν θα πάρετε αυτή τη φορά πίσω, γι 'αυτό χρησιμοποιήστε με σύνεση.
4. Εξετάστε εναλλακτικά χρονοδιαγράμματα
Κατά τη διάρκεια της έρευνάς της, ο Mundy διαπίστωσε ότι μερικοί άνδρες που έλαβαν άδεια πατρότητας δεν έλαβαν διαδοχικές εβδομάδες, αλλά εξαπλώνονταν την άδεια τους για αρκετούς μήνες για να κάνουν τη μετάβαση της μητέρας πίσω στην εργασία λιγότερο αγχωτική. "Οι εταιρείες όπως η Deloitte, " η Mundy γράφει, "η οποία προσφέρει τρεις έως οκτώ εβδομάδες αδείας πατρότητας, διαπιστώνουν ότι πολλοί άντρες προτιμούν να ξεδιπλώσουν το χρόνο τους, παίρνοντας μερικές εβδομάδες όταν γεννιέται το μωρό για παράδειγμα και στη συνέχεια περισσότερο χρόνο όταν οι γυναίκες τους επιστρέφουν στη δουλειά τους ».
Συζητήστε με τον συνεργάτη σας για το είδος της άδειας που θα ήταν πιο συμφέρουσα για την οικογένειά σας. Εάν η μητέρα ανησυχεί για να επιστρέψει στη δουλειά και να αφήσει το μωρό στη φροντίδα της ημέρας, σκεφτείτε να παραμείνετε στο σπίτι για τις πρώτες εβδομάδες για να χαλαρώσετε σε μια νέα ρουτίνα. Εάν οι παππούδες έχουν προσφερθεί να έρθουν βοήθεια, σκεφτείτε να γυρίσετε πίσω στην εργασία με μερική απασχόληση, ενώ είναι στην πόλη για να τράπεζα περισσότερο άδεια.
5. Ρυθμίστε την ευθεία εγγραφής
Μετά τη δημοσίευση του "The Daddy Track", είχα την ευχαρίστηση να δω τον Mundy να μιλά σε μια εκδήλωση στο DC με έναν άλλον συνεργάτη του Ατλαντικού και τον πρώην μπαμπά, Ta-Nehisi Coates. Κατά τη διάρκεια της συζήτησής τους, ο Coates σχολίασε το ύψος του υπερβολικού επαίνου που έλαβε ως αφοσιωμένο πατέρα, εξηγώντας ότι ήταν συχνά αναγνωρισμένος για τη φροντίδα του νεογέννητου γιου του («είσαι τόσο καταπληκτικός πατέρας!»), Όταν Ένιωθε σαν να "κάνει ακριβώς τη δουλειά του".
Είναι αλήθεια ότι αυτός ο τύπος διπλού προτύπου συνεχίζει να υπάρχει για τις μητέρες και τους πατέρες. Η κουλτούρα μας λέει στις μητέρες ότι δεν κάνουν ποτέ αρκετά, ενώ οι πατέρες λατρεύονται επειδή απλώς δεσμεύονται. Αυτό συμβαίνει και στον εργασιακό χώρο: οι πατέρες είναι συχνά επαίνους για το γεγονός ότι χρειάζονται χρόνο για να είναι μαζί με τα παιδιά τους, ενώ οι γυναίκες τιμωρούνται σιωπηρά.
Ως πατέρας που παίρνει άδεια πατρότητας, μία από τις δουλειές σου είναι να κάνεις αυτό το ρεκόρ ευθεία. Είσαι καλός πατέρας παίρνοντας άδεια πατρότητας. Αλλά είναι προς το συμφέρον σας και προς το συμφέρον όλων όσων πιστεύουν στην ισότητα των φύλων να λάβουν άδεια πατρότητας - να θεωρηθούν ως ένα φυσιολογικό μέρος της ζωής, όχι μια επαναστατική πράξη. Με αυτόν τον τρόπο θα διασφαλιστεί ότι η άδεια πατρότητας μετατρέπεται σε δικαίωμα, όχι σε πολυτέλεια.
Όπως και πολλές τελετές παιδικής μέριμνας, η άδεια πατρότητας μπορεί να φανεί ασήμαντη. Μπορείτε να επιστρέψετε στη δουλειά μετά από μερικές εβδομάδες, εξαντλημένοι και χωρίς καταιονισμό, και να σκεφτείτε τον εαυτό σας, "Τι ακριβώς έκανα, ακριβώς;"
Αλλά οι περιπτωσιολογικές μελέτες δείχνουν ότι η άδεια πατρότητας έχει σημαντικές βάσεις. Επιστρέφοντας στον φίλο μου Eric για μια στιγμή: Όταν τον ρώτησα πώς σκέφτηκε ότι η άδεια του έχει διαμορφώσει την οικογένειά του, απάντησε: "Νομίζω ότι ο τόνος που έβαλα με την άδεια μου για πατρότητα έφτασα μπροστά. Η γυναίκα μου και εγώ είμαστε μια ομάδα. Εμείς οι γονείς μαζί, πίσω ο ένας τον άλλον επάνω, και γνωρίζουμε ότι ο άλλος είναι εκεί για να πάει μέσα εάν τα πράγματα είναι πολύ αγχωτικό ή χρειαζόμαστε ένα διάλειμμα. Νομίζω ότι τα παιδιά επωφελούνται από την έντονη παρουσία των ανδρών και των γυναικών στη ζωή τους, φυσικά, και νομίζω ότι ο ισχυρός δεσμός που σχηματίστηκα με το γιο μου ότι ο πρώτος μήνας ήταν υπέροχος ».
Πανανθρώπινα ή μη, είστε βέβαιοι ότι οι ρουτίνες που δημιουργείτε πριν και κατά τη διάρκεια της άδειας πατρότητας δημιουργούν ένα ισχυρό, κατανεμημένο υπόβαθρο για τη δια βίου σύμπραξη γονικής μέριμνας.
