Έχω έντονες αναμνήσεις από τις μέρες της ενοικίασής μου για να προχωρήσω σε αιτήσεις για διάφορους ρόλους και να διαπιστώσω ότι ένα άτομο αποφάσισε να υποβάλει αίτηση για κάθε μία. Αυτό συνέβη περισσότερο από ό, τι θα σκεφτόσαστε - και ειλικρινά, αυτό συνέβη περισσότερο από όσο περίμενα και όταν ήμουν νέος στην πρόσληψη. Ωστόσο, καθώς αρχίσαμε να αναθεωρούμε όλο και περισσότερα βιογραφικά σημειώματα, έγινε ένα φαινόμενο: Κάπου εκεί έξω υπάρχει ένας άνθρωπος που προφανώς λέει στους ανθρώπους ότι ο καλύτερος τρόπος να προσελκύσει κανείς τον εργοδότη είναι να υποβάλει αίτηση για όσο το δυνατό περισσότερο από το άνοιγμά του.
Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει συνήθως. Και το έχω. Υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες νομίζετε ότι αυτή είναι η καλύτερη δυνατή ιδέα. Για να αποφύγετε να χάσετε μια πιθανή θέση ονείρου, εδώ είναι μερικές από τις πιο συνηθισμένες φορές που θα μπείτε στον πειρασμό να εφαρμόσετε για όλα - και τι να κάνετε αντ 'αυτού.
1. Η εταιρεία Dream σας (Τέλος) έχει πολλές ανοικτές θέσεις εργασίας
Η κοινή σοφία μπορεί να πει ότι οι περισσότερες εταιρείες "όνειρο" είναι πάντα μίσθωση, αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Αν ένας οργανισμός δεν είχε πάντα ανοικτούς ρόλους και ξαφνικά αναρτάει μερικές περιγραφές θέσεων εργασίας στον χώρο της σταδιοδρομίας τους, είναι δελεαστικό να ρίχνει προσοχή στον άνεμο και να λέει: "Ας δούμε πόσες φορές μπορώ να βρω το βιογραφικό μου μπροστά από το διαχειριστές μίσθωσης ". Το πρόβλημα είναι ότι αν προσλαμβάνουν αυτό σπάνια, το γεγονός ότι κάνετε αίτηση για όλα θα δημιουργήσει μια πρώτη εντύπωση που μπορεί να είναι υπερβολική για να ξεπεραστεί.
Τι να κάνετε Αντ 'αυτού
Φυσικά, εάν υπάρχει ένα συγκεκριμένο άνοιγμα στην εταιρεία ονείρων σας που νομίζετε ότι θα ήταν κατάλληλο για, προχωρήστε και εφαρμόστε. Ωστόσο, αν η οργάνωση έχει δημοσιεύσει μια χούφτα συναυλίες που απλά δεν έχουν τις ικανότητες για, δείξτε μια μικρή συγκράτηση και δοκιμάστε κάτι διαφορετικό. Για παράδειγμα, σκεφτείτε να απευθυνθείτε για να εκφράσετε το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία και να ζητήσετε μια συνάντηση καφέ - μετά από αυτό, όταν θα είναι διαθέσιμος ένας ρόλος που θα σας ταιριάζει, θα είστε ήδη στο ραντάρ.
2. Δεν μπορείτε να αποφασίσετε ανάμεσα σε δύο θέσεις εργασίας σε μια μεγάλη εταιρεία
Αυτό είναι το καλύτερο σενάριο, σωστά; Λοιπον ναι. Ακόμα, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι αν δεν κάνετε αίτηση για να εργαστείτε για μια εταιρεία που απασχολεί εκατοντάδες εργαζόμενους, οι πιθανότητες είναι ότι οι ίδιοι άνθρωποι θα δουν τα υλικά της αίτησής σας και για τους δύο ρόλους πολλές φορές. Και ενώ αυτό δεν θα σας απαλλάξει απαραιτήτως από το ένα, θα θέσει πολλή αμφιβολία στο μυαλό τους για το πώς ενδιαφέρονται για την εταιρεία είστε.
Τι να κάνετε Αντ 'αυτού
Η συγγραφέας της Muse Sara McCord συζητά πώς να επιλέξει ανάμεσα σε δύο ανοικτές θέσεις εργασίας. Για αρχάριους, σας προτείνει να ξεκινήσετε με το να σκεφτόσαστε τι θέλετε πραγματικά να κάνετε - και τι είστε κατάλληλοι για (όταν είστε απόλυτα ειλικρινείς με τον εαυτό σας). Όπως επισημαίνει, εφαρμόζοντας μόνο σε ένα, δεν κλείνετε την πόρτα στο άλλο. Εάν είστε ξεκάθαροι για το ρόλο που δεν πήγατε μετά, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να σας ωθηθεί προς αυτή την κατεύθυνση.
ΑΦΡΑΙΩΘΕΙΤΕ ΟΤΙ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΕ ΣΕ ΟΛΑ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΕΣ;
Μην ανησυχείτε, έχουμε πολλές άφθονες θέσεις ανοιχτές αυτήν τη στιγμή
Δείτε 10.000+ θέσεις εργασίας εδώ
3. Είστε ακόμα αβέβαιοι για αυτό που πραγματικά θέλετε
Αυτή είναι πιθανώς η πιο δύσκολη στιγμή που θα μπείτε στον πειρασμό να υποβάλλετε το βιογραφικό σας για κάθε άνοιγμα που βρίσκετε. Ήμουν εκεί, και ειλικρινά, το έχω. Τα πράγματα φαίνονται απίστευτα ασαφή και αν είστε κάτι σαν εμένα κατά τη διάρκεια μακράς αναζήτησης εργασίας, αισθάνεστε σαν να είστε πιο παραγωγικοί όταν χρειάζεστε και τα δύο χέρια για να μετρήσετε πόσες θέσεις ζητήσατε σε οποιαδήποτε δεδομένη ημέρα.
Τι να κάνετε Αντ 'αυτού
Υπάρχει μόνο τόσα πολλά που μπορείτε να μάθετε από τη συνεχή υποβολή αίτησης για κάθε πράγμα που βλέπετε να δημοσιεύεται στο διαδίκτυο, ειδικά όταν το κάνετε στην ίδια εταιρεία. Η λύση σε αυτό είναι σχετικά απλή - παρόλο που μπορεί να μην παράγει άμεσα αποτελέσματα: Αφήστε το δίκτυό σας για βοήθεια.
Δημιουργήστε ενημερωτικές συνεντεύξεις με ανθρώπους στις βιομηχανίες που ενδιαφέρεστε επί του παρόντος. Ζητήστε από τους πρώην αφεντικά και συναδέλφους σας σε τι διαλέξατε και σε ποιο ρόλο μπορούν να σας δουν να υπερέχετε. Και, όπως ο Whitney Johson, συγγραφέας της Διαταραχής: η Δύναμη της Αποδιοργανωμένης Καινοτομίας στην Εργασία , συνιστά σε ένα άρθρο να υπολογίσεις σε τι είσαι καλός, ρωτάς τον εαυτό σου αυτά τα τέσσερα ερωτήματα:
1. Ποιες δεξιότητες σας βοήθησαν να ευδοκιμήσετε;
2. Τι σε κάνει να αισθάνεσαι ισχυρή;
3. Τι σας έκανε να ξεχωρίζετε ως παιδί;
4. Τι συμπεράσματα τείνετε να αγνοήσετε;
Αυτές οι συνομιλίες, ακόμα και με τον εαυτό σας (ίσως ειδικά με τον εαυτό σας), δεν είναι απαραίτητα διασκεδαστικές - αλλά θα κάνουν πολύ πιο εύκολο να δείτε τι θέλετε πραγματικά.
Μερικές φορές στη μέση μιας σκληρής αναζήτησης εργασίας, είναι φυσικό να εξετάζουμε πολλαπλά ανοίγματα στην ίδια εταιρεία και να σκεφτόμαστε: "Θέλω να δουλέψω εκεί, γιατί γιατί δεν θα έκανα περισσότερες από μία φορές;" Ωστόσο, η αλήθεια είναι ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων τείνουν να θυμούνται τους ανθρώπους που υποβάλλουν αιτήσεις για πολλαπλούς ρόλους - και όχι πάντα με καλό τρόπο. Πριν να δαπανήσετε τον εαυτό σας μια ευκαιρία σε μια καταπληκτική επιχείρηση, πάρτε μια βαθιά αναπνοή, σκεφτείτε τι θέλετε και πηγαίνετε μετά από τον ρόλο που σας ταιριάζει.
