Από το 1946, το πρόγραμμα Fulbright έχει δημιουργήσει ευκαιρίες για ξένους φοιτητές, ερευνητές και καθηγητές να περάσουν χρόνο στις ΗΠΑ και αντίστροφα. Είναι μια ανταλλαγή ανθρώπων, γνώσεων και δεξιοτήτων που γεφυρώνουν τους πολιτισμούς και ενισχύουν την κατανόηση σε όλο τον κόσμο.
Ως Εκτελεστικός Διευθυντής του Ταϊλανδικού Ιδρύματος Fulbright (που ονομάζεται Ταϊλάνδη-Αμερικανικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα ή TUSEF), ο Porntip Kanjananiyot διαδραματίζει αναπόσπαστο ρόλο στη διαδικασία αυτή, βοηθώντας τους Ταϋλανδέζους και Αμερικανούς υποψηφίους Fulbright να περιηγηθούν στο χώρο εργασίας σε μια κουλτούρα πολύ διαφορετική από τη δική τους.
Πρόσφατα, ήμουν αρκετά τυχερός για να προκαλέσω μια συνέντευξη με την Kanjananiyot. Εάν έχετε εργαστεί ποτέ σε ένα νέο μέρος ή ακόμα και σκέφτεστε για αυτό, διαβάστε για τις συμβουλές της για να επιβιώσετε σε μια νέα κουλτούρα, να βγείτε από τη ζώνη άνεσής σας και να παραμείνετε πιστοί στις ρίζες σας.
Πολλά από τα έργα σας επικεντρώνονται στη γεφύρωση πολιτισμών μεταξύ των εθνών. Τι συμβουλή θα προσέθετε σε κάποιον που θέλει να ξεκινήσει μια σταδιοδρομία σε μια πολύ διαφορετική κουλτούρα από τη δική της;
Στον σημερινό κόσμο, οι πολιτισμοί είναι ένα μείγμα από τα πάντα, από παντού. Έτσι, το πρώτο βήμα είναι να γνωρίζετε ποιοι είστε και τις δικές σας ρίζες - τη δική σας μοναδική ταυτότητα. Μόλις έχετε αυτή τη γνώση και κατανόηση, μπορείτε να σέβεστε καλύτερα και να εκτιμήσετε άλλους πολιτισμούς.
Είναι επίσης σημαντικό να έχετε πραγματικά ισχυρές ικανότητες ακρόασης και παρατήρησης, οι οποίες θα σας βοηθήσουν να πιάσετε πιο εύκολα έναν νέο πολιτισμό.
Υπάρχουν προκλήσεις που αφορούν συγκεκριμένα τις γυναίκες σε διαπολιτισμική σταδιοδρομία;
Γενικά, οι γυναίκες ενδέχεται να πρέπει να εργαστούν σκληρότερα για να κερδίσουν την αναγνώριση. είμαστε συχνά στερεότυπα ως υπερβολικά ευαίσθητα και αναποφάσιστα. Τούτου λεχθέντος, σε πολλές περιπτώσεις, έχω διαπιστώσει ότι η ύπαρξη γυναίκας είναι ένα πλεονέκτημα. Ήταν ευκολότερο για μένα να κερδίσω την εμπιστοσύνη με τους υποτρόφους μας - μοιάζουν πιο άνετα μιλώντας και διαβουλεύοντας με μια "αδελφή" παρά με έναν "αδελφό". Αλλά γενικά, φυσικά, η ύπαρξη μιας γυναίκας δεν αποτελεί προϋπόθεση για επιτυχία ή αποτυχία - η επιτυχία σας εξαρτάται από τις ικανότητες ηγεσίας και την προσωπικότητά σας.
Στις διαλέξεις σας, συχνά μιλάτε για την έξοδο από το κουτί sabai (ζώνη άνεσης κάποιου). Γιατί αυτό είναι τόσο σημαντικό όταν εργάζεστε σε έναν άλλο πολιτισμό;
Όλοι αισθανόμαστε άβολα όταν πρέπει πρώτα να κάνουμε κάτι διαφορετικό ή ασυνήθιστο, αλλά είναι σημαντικό να έχουμε το θάρρος να βγούμε έξω και να δούμε περισσότερο από τον κόσμο και να έχουμε αυτές τις ευκαιρίες για μάθηση και προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη.
Είναι όλα σχετικά με την απόλαυση νέων πραγμάτων, την απορρόφηση των διαφορών με την ευελιξία και την επίτευξη διαπολιτισμικής κατανόησης. Αν κλειδώσουμε τον εαυτό μας στο κουτί του sabai, χάνουμε τις εξωτερικές ευκαιρίες - και, φυσικά, σε πολύ διασκέδαση!
Στην καριέρα σας, πώς κατορθώσατε να παραμείνετε δυνατοί και ισχυροί διατηρώντας παράλληλα αυτό το είδος και το ευχάριστο χαμόγελο που είναι ζωτικής σημασίας στον πολιτισμό της Ταϊλάνδης;
Στην πραγματικότητα, δεν νομίζω ότι είναι σε αντίθεση. Το να είσαι ισχυρό και ισχυρό δεν σημαίνει απαραίτητα επιθετικό - μπορούμε να μοιραστούμε τις απόψεις και τη συλλογιστική μας σε μια συζήτηση. Παρόλο που δεν μπορούμε πάντα να έχουμε ό, τι θέλουμε τελικά, το σημείο είναι να ακούσουμε και να βοηθήσουμε ο ένας τον άλλον να κάνει τη δουλειά. Πρέπει να είμαστε ευέλικτοι και να προσαρμόζουμε.
Σε αμερικανικούς χώρους εργασίας, είμαστε συχνά ειλικρινείς και μπορεί να φανεί συγκλονισμένοι σε σύγκριση με τον απαλό τρόπο της Ταϊλάνδης. Πώς μπορεί κάποιος υπάλληλος να ακούσει την φωνή της αποφεύγοντας την αντιπαράθεση;
Αυτό εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την κουλτούρα των μεμονωμένων οργανισμών και ακόμη περισσότερο από την ηγεσία της οργάνωσης. Σε ορισμένες ταϊλανδέζικες ρυθμίσεις, μπορεί να είναι μια πρόκληση για τους νεότερους εργαζομένους να εκφράζουν ιδέες τόσο ελεύθερα όσο θέλουν. Μπορεί να χρειαστεί να αναγκάσουν τον εαυτό τους να σκέφτονται και να μιλούν γρηγορότερα, ενώ εκφράζουν με ευγενικό, αλλά διεκδικητικό τρόπο.
Ποια είσαι εσύ και η ομάδα TUSEF τώρα;
Δημιουργήσαμε πρόσφατα μια τηλεοπτική εκπομπή (βλέπε ένα κλιπ εδώ) που ήταν η πρώτη προσπάθεια προώθησης μιας κουλτούρας ανάγνωσης στους ανθρώπους της Ταϊλάνδης, ειδικά στους φοιτητές. Για να προσελκύσουμε τους μαθητές, πρέπει να διασφαλίσουμε ότι οι δραστηριότητες είναι τόσο εκπαιδευτικές όσο και ψυχαγωγικές. Ένα τυπικό σεμινάριο δεν θα λειτουργήσει, έτσι πιστεύαμε ότι θα χρησιμοποιήσουμε την εμπειρία του συμβουλίου Fulbright, των υποτρόφων, των αποφοίτων και των φίλων μας και θα τα συνδυάσουμε σε μια συζήτηση. Σκοπός του ήταν να διδάξει στους νέους πώς να διαβάσουν, τι να πάρουν από τα αγαπημένα τους βιβλία και ποιοι τύποι θα μπορούσαν να είναι πιο εμπνευσμένοι.
Αν μπορούσατε να ταξιδέψετε πίσω στο χρόνο, ποια μαθήματα θα πείτε στο νεότερο εαυτό σας για τον κόσμο εργασίας; Ποια είναι τα μεγαλύτερα μαθήματα που έχετε μάθει;
Θα έλεγα στον εαυτό μου να μην φοβάται να δοκιμάσει κάτι καινούριο, να βγει για να δει τον ευρύτερο κόσμο.
Το μεγαλύτερο μάθημα που έχω μάθει είναι ότι η ζωή δεν είναι αυτό που περιμένετε να είναι. Απολαύστε τις περιστροφές και τις στροφές της, καθώς κάθε βήμα σας δίνει την εμπειρία να κινηθείτε πιο σταθερά προς τα εμπρός.
